Competența profesională a unei persoane. Competenţa socio-psihologică a individului Separarea competenţelor pe domenii

PRELEZA 1.

Planul cursului:

1.1. Conceptul de „competență” a individului, împărțirea semantică a conceptelor de „competență” / „competență”.

1.2. concept competențe profesionale profesor.

1.1. Conceptul de „competență” a individului, împărțirea semantică a conceptelor de „competență” / „competență”.

În termeni științifici generali, traducerea cuvintelor latine competentia (aparținând, deținut de drept), competens, competentis (adecvat, capabil, cunoscător). Ne permite să formulăm următoarea definiție: „o persoană competentă este un specialist cu cunoștințe, cunoștințe într-un anumit domeniu, care are dreptul, după cunoștințele și autoritatea sa, să facă sau să decidă ceva, să judece ceva, care are dreptul să rezolve probleme ca subordonate” .

Interesul pentru cercetarea competențelor a apărut în anii 1960 în Statele Unite, ca răspuns la criza socio-economică. În acei ani, activitatea ineficientă a specialiștilor din diverse domenii ale economiei era asociată cu incompetența profesorilor acestora. Mai departe, dezvoltarea educației orientate către competențe este asociată cu apariția lucrărilor lui R. White, N. Chomsky, în studii în care competența este umplută cu componente personale, inclusiv motivația, gândirea și vorbirea.

Introducerea de noi constructe în învățământul profesional - competențe și competențe, precum și dezvoltarea semnificativă a abordării bazate pe competențe în știința străină, a fost facilitată de lucrările lui B. Oscarson, J. Raven, A. Shelten, în știința domestică. , opera lui VA Bolotova, L.V. Vedernikova, A.A. Verbitsky, I.A. Zimney N.V. Kuzmina L.A. Kupriyanova, O.G. Larionova, A.K. Markova, E.A. Sadovskaya, E.I. Saharchuk,
V.V. Serikova, Yu.G. Tatura, A.V. Khutorsky și alții.

A.A. Verbitsky, I.A. Iarna, O.G. Larionova notează că, după intrarea Rusiei în procesul de la Bologna, care a început cu Convenția de la Lisabona din 1997 și împărțirea obiectivelor paneuropene ale educației, implicând dezvoltarea de către studenți a competențelor cheie sau de bază necesare pentru succes. activitate profesionalăși viață prosperă în societate. Și, de asemenea, după publicarea textelor „Strategii pentru modernizarea conținutului învățământului general”, „Concepte pentru modernizarea învățământului rusesc pentru perioada până în 2010” și „Directii principale ale politicii socio-economice a Guvernului”. Federația Rusă pe termen lung.” Începe introducerea unei abordări bazate pe competențe în educația casnică, care ar trebui să înlocuiască abordarea tradițională sau cea a cunoștințelor.

Abordarea bazată pe competențe, cu accent pe cerințele pieței muncii, presupune formarea de cunoștințe și abilități orientate spre practică, care să permită studenților să rezolve eficient problemele profesionale și problemele relațiilor sociale, adică formarea competenței profesionale și sociale. De asemenea, această abordare prevede o anumită terminologie științifică, la care se referă termenii „competență” și „competență”.

A.V. Khutorskoy propune să se facă distincția între conceptele de „competență” și „competență” ca general și individual. Competența este înțeleasă ca „o anumită cerință alienată, predeterminată, pentru pregătirea educațională a unui elev, pentru stăpânirea unui set de trăsături de personalitate, cunoștințe, abilități și metode de activitate interconectate. Termenul de „competență”, potrivit omului de știință, poate fi folosit pentru a stabili trăsăturile de personalitate deja deținute, „posedarea, deținerea de către o persoană a competenței relevante, inclusiv atitudinea sa personală față de aceasta și subiectul activității”.

Yu.V. Frolov și D.A. Makhotin împărtășește conceptele de „competență” și „competență”, legând primul de conținutul viitoarei activități profesionale, iar al doilea de trăsăturile de personalitate ale viitorului specialist.

SUD. Tatur și A.A. Verbitsky oferă următoarea împărțire semantică a conceptelor de „competență” și „competență” a unui specialist. „Ne propunem să luăm în considerare subiectivitatea și obiectivitatea condițiilor care determină calitatea activității profesionale ca bază de clasificare pentru separarea acestor concepte. Condițiile obiective le vom numi „competențe” și le vom înțelege ca domenii de activitate ale unui specialist, drepturile și obligațiile acestuia, fixate prin diverse documente oficiale: legi, decrete, ordine, regulamente, instrucțiuni. Ca condiții subiective – „competențe” vom avea în vedere calitățile personale, cunoștințele, aptitudinile, abilitățile, dorințele și responsabilitatea unui specialist dezvoltate în momentul efectuării acțiunilor profesionale.

O contribuție semnificativă la studiul competenței o aduce psihologul britanic J. Raven. În 1984, în lucrarea „Competența în societate modernă» este dată o definiție detaliată a competenței. Este un astfel de fenomen încât „constă dintr-un număr mare de componente, dintre care multe sunt relativ independente unele de altele, ... unele componente sunt mai cognitive, iar altele mai emoționale, ... aceste componente se pot înlocui între ele ca componente. de comportament eficient”.

Prin competență, J. Raven înțelege capacitatea specifică necesară pentru a efectua o anumită acțiune într-un anumit domeniu și include cunoștințe înalt specializate, un tip special de abilități de subiect, moduri de gândire, precum și o înțelegere a responsabilității pentru acțiunile cuiva. Potrivit lui J. Raven, a fi competent înseamnă a avea un set de competențe specifice de diferite niveluri. La nivel fundamental, există toate aptitudinile și abilitățile specifice pentru realizarea unei anumite acțiuni, iar la cel mai înalt nivel, sunt competențe de organizare a activităților de orice fel: inițiativă, abilități organizatorice, abilități de comunicare și capacitatea de a reflecta. J. Raven împarte toate competențele, a căror prezență asigură finalizarea cu succes a muncii începute, în trei grupe: cognitive, afective și volitive [Ibid.].

Cea mai importantă în teoria lui J. Raven este afirmația despre luarea în considerare a intereselor, scopurilor, priorităților (personale și sociale) ale fiecărei persoane atunci când își evaluează competența în acest domeniu. J. Raven notează că componentele competenței se vor manifesta și se vor dezvolta numai în condiții de activitate care este interesantă pentru o persoană. De aceea el numește competențele „abilități motivate”.

Oamenii de știință-cercetători autohtoni ai activității profesionale din diferite poziții consideră ca fiind însăși conceptul de „competență”, anumite tipuri competența și structura acesteia.

Potrivit lui E.A. Competența Sadovskaya este determinată nu numai de cunoștințele de importanță practică directă, ci și de sistemul de orientări valorice și semnificațiile personale ale unei persoane, de convingerile și ideile sale generale despre sine, oameni, societate și natură.

N.F. Efremov și A.V. Khutorskoy definește competența ca fiind trăsături de personalitate generalizate, dezvoltate, un set de orientări semantice necesare activității umane productive.

Definiția competenței unui specialist cu studii superioare se regăsește în Yu.G. Tatura „Competența unui specialist cu studii superioare este dorința și capacitatea (disponibilitatea) demonstrate de acesta în practică de a-și realiza potențialul (cunoștințe, aptitudini, experiență, calități personale etc.) pentru o activitate creativă (productivă) de succes în domeniul profesional. si sfera sociala. Semnificația socială conștientă și responsabilitatea personală pentru rezultatele acestei activități, nevoia de îmbunătățire continuă a acesteia.

Potrivit lui VA Bolotov, VV Serikov, natura competenței este de așa natură încât, fiind un produs al antrenamentului, ea nu decurge direct din aceasta, ci este mai degrabă o consecință a autodezvoltării individului, a acestuia nu atât tehnologic, cât și personal. , o consecință autoorganizarea și generalizarea activității și experienței personale. Competența este un mod de existență a cunoștințelor, aptitudinilor, educației, care contribuie la autorealizarea personală, găsirea locului elevului în lume, drept urmare educația apare ca fiind foarte motivată și într-un sens adevărat, orientată personal, asigurând cererea de potențial personal, recunoașterea personalității de către ceilalți și conștientizarea propriei sale semnificații.

Fenomenul competenței de personalitate pe baza unei abordări existențial-umaniste este considerat ca o calitate integratoare a unei persoane, incluzând: convingeri personale și profesionale profunde, cunoștințe și aptitudini, abilități, nevoi și motive, valori și semnificații, emoționale și atitudinile volitive ale unei persoane. Competența, reflectând experiența dobândită de individ, face posibilă sau imposibilă realizarea potențialului său, desfășurarea eficientă a activităților profesionale și autoactualizarea persoanei în ansamblu.

Competența nu implică nicio fixitate și imobilitate. În orice moment, pe de o parte, poate fi considerată ca fiind în proces de dezvoltare, iar pe de altă parte, ca rezultat al acestui proces.

Secțiuni: Administrația școlii

Anexa 1 , Anexa 2 ( poate fi vizualizată contactând autorul articolului)

Obiectivele educației pentru secolul XXI, formulate de Jacques Delors:

• invata sa stii;
• invata sa faci;
• învață să trăiești împreună;
• invata sa traiesti"
  definite în esenţă principalele competenţe globale.

În mod tradițional, obiectivele educației școlare erau determinate de un set de cunoștințe, abilități și abilități pe care un absolvent ar trebui să le stăpânească. Astăzi, această abordare nu este suficientă astăzi, societatea (școli profesionale, industrie, familie) nu are nevoie de toți și vorbitori, ci de absolvenți care sunt gata să fie incluși în activitățile viitoare ale vieții, capabili să rezolve practic problemele de viață și profesionale. cu care se confruntă. Astăzi, principala sarcină este să pregătească un absolvent de un asemenea nivel încât atunci când ajunge într-o situație problemă, să găsească mai multe modalități de a o rezolva, să aleagă o modalitate rațională, fundamentandu-și decizia.

Și acest lucru depinde în mare măsură nu de ZUN-urile primite, ci de unele calități suplimentare, pentru desemnarea cărora sunt utilizate conceptele de „competență” și „competență”, care sunt mai conforme cu înțelegerea obiectivelor moderne ale educației.

Sarcina principală a sistemului modern de învățământ este de a crea condiții pentru o educație de calitate. Introducerea unei abordări bazate pe competențe este o condiție importantă pentru îmbunătățirea calității educației.Potrivit profesorilor moderni, însăși dobândirea competențelor vitale oferă persoanei posibilitatea de a naviga în societatea modernă, formează capacitatea unei persoane de a răspunde rapid. la cerinţele vremii.

Abordarea bazată pe competențe în educație este asociată cu abordările educaționale centrate pe elev și actuale, deoarece se referă la personalitatea elevului și poate fi implementată și verificată doar în procesul de realizare a unui anumit set de acțiuni de către un anumit elev.

În acest sens, în procesul pedagogic modern, rolul cadrelor didactice competente profesional în activitățile educaționale ale elevilor organizate de aceștia este în creștere semnificativă.

Competențele sunt „încorporate” în procesul educațional prin:

• Tehnologii;
• conținut educațional;
• stilul de viață OS;
• Tipul de interacțiune între profesori și elevi și între elevi.

Deci, ce este „competență” și „competență”?

Competență- 1) gama de probleme în care cineva este bine conștient; 2) cercul puterilor, drepturilor cuiva.

Competent- 1) cunoscător, conștient; cu autoritate într-o anumită industrie; 2) un specialist cu competenta

Competență- aceasta este o serie de probleme, fenomene în care o persoană are autoritate, cunoștințe, experiență.

De exemplu: competența educațională a elevilor, competența pedagogică a unui profesor, competența medicală a unui medic etc.

Cu alte cuvinte, competența este capacitatea de a stabili și implementa legătura dintre „cunoaștere-abilitate” și situație.

I. Hasan notează că competențele sunt obiective (setate înaintea unei persoane), iar competențele sunt rezultate.

Un specialist competent, o persoană competentă este o perspectivă foarte profitabilă. Se oferă formula competenţei. Care sunt componentele sale principale?

În primul rând, cunoștințele, dar nu doar informația, ci ceea ce se schimbă rapid, divers, care trebuie să poată găsi, scoate din inutil, să se traducă în experiența propriei activități.

În al doilea rând, capacitatea de a utiliza aceste cunoștințe într-o anumită situație; înțelegerea modului de a obține aceste cunoștințe.

În al treilea rând, o evaluare adecvată a propriei persoane, a lumii, a locului cuiva în lume, a cunoștințelor specifice, dacă este necesară sau inutilă activității sale, precum și a modului de obținere sau utilizare a acesteia. Această formulă poate fi exprimată în mod logic astfel:

Competență= mobilitatea cunoștințelor + flexibilitatea metodei + gândirea critică

Desigur, o persoană care întruchipează astfel de calități va fi un specialist destul de competent. Dar mecanismul pentru obținerea unui astfel de rezultat rămâne încă nedezvoltat și pare destul de complicat. Opțional, acestea oferă un model de sprijin psihologic și pedagogic pentru dezvoltarea elevilor, vizând tocmai formarea competenței acestora.

Competenţa este o formare complexă, un rezultat integrat al învăţării, există tipuri sau domenii de competenţe. Ele pot fi împărțite în trei grupe.

1. Competențe sociale asociat cu mediul, viața societății, activitatea socială a individului (capacitatea de a coopera, capacitatea de a rezolva probleme în diverse situatii de viata, abilități de înțelegere, valori și abilități sociale și comunitare, abilități de comunicare, mobilitate în diferite condiții sociale).

2. Competențe motivaționale asociat cu motivația internă, interesele, alegerea individuală a unei persoane (capacitate de învățare, ingeniozitate, abilități de a se adapta și de a fi mobil, capacitatea de a obține succesul în viață, interesele și motivația internă a unei persoane, abilități practice, capacitatea de a face propria alegere) .

3. Competențe funcționale asociat cu capacitatea de a opera cu cunoștințe științifice și material faptic (competență tehnică și științifică, capacitatea de a opera cu cunoștințe în viață și învățare, de a folosi surse de informații pentru propria dezvoltare)

Formarea elevilor de competențe cheie în procesul de învățământ numită abordarea competențelor.

Complexul acestor abilități de viață este central în sistemul abordării bazate pe competențe, precum și în rezultatul final al formării.

Modelul acoperă toate nivelurile și tipurile de învățământ: preșcolar, secundar de bază și complet, profesional și superior, extrașcolar, postuniversitar și învățământ la distanță cu acces la educație continuă, la capacitatea individului de a învăța pe tot parcursul vieții.

Subiectele de activitate în sistemul abordării pe competențe sunt, în primul rând, elevul, părinții și structurile de stat, care, atât direct, cât și indirect, prin politica educației de stat, influențează formarea individului. Acestea sunt și subiectele procesului pedagogic din sistemul de învățământ - un educator, un psiholog, un profesor.

Subiecte de activitate în sistemul de abordare bazată pe competențe:

Subiecte ale procesului pedagogic în sistemul de învățământ -

Principalele grupuri de competențe sunt în mare măsură interconectate. Prin urmare, fiecare subiect al sistemului poate influența dezvoltarea competențelor sociale, motivaționale și funcționale.

Împărțirea grafică a disciplinelor s-a realizat în funcție de prioritatea de influență: familia și învățământul primar motivează pentru învățare și dezvoltare (competență motivațională), învățământul școlar și superior creează condiții de dezvoltare și contribuie la dobândirea cunoștințelor (competență funcțională), alte subiecte ale sistemului contribuie la dezvoltarea socială a individului (competența socială). Dialectica dezvoltării în acest sens poate fi desemnată astfel:

Motivație Abilități funcționale Socializare Motivație

Această schemă poate fi privită ca o cale de la motive prin dobândirea bagajului funcțional necesar până la socializare; în procesul de socializare se formează noi motive, lanțul transformărilor se realizează la un nivel superior. Prin urmare, competențele de bază sunt în mod necesar interconectate. În același timp, mecanismul de sprijin psihologic și pedagogic al dezvoltării elevilor nu se modifică fundamental, cu condiția să se utilizeze o clasificare diferită și să se identifice alte grupe principale de competențe.

Competențele sunt clasificate:

1. Printre cele cheie se numără (lucrarea cu numere, comunicarea, tehnologia informației, auto-învățarea, munca în echipă, rezolvarea problemelor, a fi uman).
2. După tipul de activitate (muncă, educațional, comunicativ, profesional, subiect, profil)
3. Pe sfere viata publica(cotidian, societate civilă, artă, cultură și agrement, educație fizică, sport, educație, medicină, politică etc.).
4. În ramurile cunoașterii publice (în matematică, fizică, în științe umaniste, în științe sociale, în biologie).
5. În sectoarele producţiei sociale.
6. După componentele sferei psihologice (cognitive, tehnologice, motivaționale, etnice, sociale, comportamentale).
7. În domeniile abilităților (în cultură fizică, sfera mentală, public, practic, executiv, creativ, artistic, tehnic, pedagogic, psihologic, social).
8. În zone cu trepte dezvoltare socialași statut (pregătirea pentru școală, competența unui absolvent, tânăr specialist, specialist - stagiar, lider).

După cum puteți vedea, există o mulțime de competențe, dar după cum ați observat, cele cheie (principale) se disting printre ele.

Ierarhia competențelor:

• competente cheie - se referă la conținutul general (meta-subiect) al educației;
• competențe generale ale disciplinei - aparțin unei anumite discipline și domenii educaționale;
• competențe de subiect - privat în raport cu cele două niveluri anterioare de competență, având o descriere specifică și posibilitatea de formare în cadrul disciplinelor academice.

Competențele cheie includ:

1. Competența socială este capacitatea de a acționa în societate, ținând cont de pozițiile altor persoane.
2. Competența comunicativă este capacitatea de a comunica pentru a fi înțeles.
3. Competența subiectului este capacitatea de a analiza și de a acționa din punctul de vedere al anumitor domenii ale culturii umane.
4. Competența informațională este capacitatea de a stăpâni tehnologiile informaționale, de a lucra cu toate tipurile de informații.
5. Competența de autonomizare este capacitatea de autodezvoltare, autodeterminare, autoeducare, competitivitate.
6. Competență matematică - capacitatea de a lucra cu numere, informații numerice.
7. Competența productivă este capacitatea de a lucra și de a câștiga bani, de a-ți crea propriul produs, de a lua decizii și de a fi responsabil pentru ele.
8. Competența morală este dorința, capacitatea de a trăi conform legilor morale tradiționale.

Conform programului de introducere a unei abordări bazate pe competențe a procesului educațional, se disting următoarele competențe cheie.

1. Competență cognitivă:

– realizările educaționale;
– sarcini intelectuale;
- capacitatea de a învăța și de a opera cunoștințe.

2. Competență personală:

– dezvoltarea abilităților și talentelor individuale;
- cunoașterea punctelor forte și a punctelor slabe;
- capacitatea de a reflecta;
- dinamica cunoaşterii.

3. Competență autoeducativă:

– capacitatea de autoeducare, organizarea metodelor proprii de autoinvatare;
– responsabilitatea pentru nivelul de activitate autoeducativă personală;
– flexibilitate în aplicarea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților în condiții de schimbări rapide;
- autoanaliză constantă, controlul activităților lor.

4. Competență socială:

- Abilitati de colaborare, lucru in echipa, comunicare;
- capacitatea de a lua propriile decizii, de a lupta pentru conștientizarea propriilor nevoi și obiective;
- integritatea socială, capacitatea de a determina un rol personal în societate;
– dezvoltarea calităților personale, autoreglare.

5. Atitudine competentă față de propria sănătate:

– sănătate somatică;
– sănătatea clinică;
– sănătate fizică;
- nivelul cunoștințelor valeologice.

Este necesar încă o dată să subliniem principala trăsătură a competenței ca fenomen pedagogic, și anume: competența nu este abilitățile și abilitățile specifice unui subiect, nici măcar acțiuni mentale abstracte sau operații logice, ci specifice, vitale, necesare unei persoane de orice profesie, vârsta, starea înrudită.

Astfel, competențele cheie sunt specificate la nivelul ariilor și disciplinelor de învățământ pentru fiecare nivel de învățământ. Lista competențelor cheie este determinată pe baza obiectivelor principale ale educației generale, a reprezentării structurale a experienței sociale și a experienței individului, precum și a principalelor tipuri de activități ale elevilor care îi permit să stăpânească experiența socială, să câștige viață. abilități și activități practice în societate:

1. Competență valoro-semantică.
2. Competență culturală generală.
3. Competență educațională și cognitivă.
4. Competența informațională.
5. Competenta comunicativa.
6. Competența socială și de muncă.
7. Competență de autoperfecționare personală

Nivelul de educație, mai ales în condițiile moderne, nu este determinat de cantitatea de cunoștințe, de natura lor enciclopedică. Din punctul de vedere al abordării bazate pe competențe, nivelul de educație este determinat de capacitatea de a rezolva probleme de complexitate variabilă pe baza cunoștințelor existente. Abordarea bazată pe competențe nu neagă importanța cunoștințelor, dar se concentrează pe capacitatea de a utiliza cunoștințele dobândite. Prin această abordare, obiectivele educației sunt descrise în termeni care reflectă noi oportunități pentru elevi, creșterea potențialului lor personal.

DIN pozițiile abordării bazate pe competențe, principalul rezultat direct al activităților educaționale este formarea competențelor cheie

Din acest punct de vedere scopurile școlareîn cele ce urmează:

• a învăța să învețe, adică să predea să rezolve probleme din domeniul activității educaționale;
• să învețe să explice fenomenele realității, esența lor, cauzele, relațiile, folosind aparatul științific adecvat, i.e. rezolva probleme cognitive;
• să învețe să navigheze în problemele cheie ale vieții moderne - de mediu, politice, interacțiuni interculturale și altele, de ex. rezolva probleme analitice;
• să învețe să navigheze în lumea valorilor spirituale;
• să predea cum să rezolve problemele legate de implementarea anumitor roluri sociale;
• învață cum să rezolvi problemele comune tipuri diferite activități profesionale și de altă natură;
• să predea cum să rezolve problemele de alegere profesională, inclusiv pregătirea pentru educație ulterioară în instituțiile de învățământ ale sistemului profesional

Formarea competențelor elevilor se datorează implementării nu numai a conținutului actualizat al educației, ci și a metodelor și tehnologiilor de predare adecvate. Lista acestor metode și tehnologii este destul de largă, capacitățile lor sunt diverse, prin urmare, este recomandabil să se sublinieze principalele direcții strategice, determinând totodată că, desigur, nu există o rețetă pentru toate ocaziile.

Potențialul, de exemplu, al metodelor și tehnologiilor productive este foarte mare, iar implementarea acestuia afectează atingerea unui astfel de rezultat al învățării precum competența.

Alocați principalele sarcini:

- crearea condiţiilor pentru dezvoltarea şi autorealizarea elevilor;
- asimilarea cunoștințelor și aptitudinilor productive;
- dezvoltarea nevoii de a-și reînnoi cunoștințele pe parcursul vieții.

Ce ar trebui să fie ghidat de profesor pentru implementarea lor? În primul rând, indiferent de tehnologiile pe care le folosește profesorul, trebuie să-și amintească următoarele reguli:

1. Principalul lucru nu este materia pe care o predați, ci personalitatea pe care o formați. Nu subiectul formează personalitatea, ci profesorul prin activitatea sa legată de studiul materiei.
2. Nu economisiți timp și efort pentru creșterea activității. Studentul activ de astăzi este membrul activ al societății de mâine.
3. Ajutați elevii să stăpânească cele mai productive metode de activitate educațională și cognitivă, învățați-i să învețe. .
4. Este necesar să folosim mai des întrebarea „de ce?” pentru a învăța să gândim cauzal: înțelegerea relațiilor cauză-efect este o condiție prealabilă pentru învățarea dezvoltării.
5. Amintiți-vă că nu cel care repoveste știe, ci cel care îl folosește în practică.
6. Încurajați elevii să gândească și să acționeze pentru ei înșiși.
7. Dezvoltarea gândirii creative prin analiza cuprinzătoare a problemelor; rezolva sarcinile cognitive în mai multe moduri, exersează sarcinile creative mai des.
8. Este necesar să le arătăm elevilor mai des perspectivele învățării lor.
9. Utilizați diagrame, planuri pentru a asigura asimilarea sistemului de cunoștințe.
10. În procesul de învățare, asigurați-vă că țineți cont de caracteristicile individuale ale fiecărui elev, combinați studenții cu același nivel de cunoștințe în subgrupe diferențiate.
11. Studiați și luați în considerare experiența de viață a elevilor, interesele acestora, caracteristicile dezvoltării.
12. Fii informat despre cele mai recente evoluții științifice în domeniul tău.
13. A incuraja muncă de cercetare elevi. Găsiți o oportunitate de a le familiariza cu tehnica muncii experimentale, algoritmi de rezolvare a problemelor, prelucrarea surselor primare și a materialelor de referință.
14. Predați în așa fel încât elevul să înțeleagă că cunoașterea este o necesitate vitală pentru el.
15. Explicați elevilor că fiecare persoană își va găsi locul în viață dacă învață tot ceea ce este necesar pentru implementarea planurilor de viață.

Aceste reguli-sfaturi utile sunt doar o mică parte, doar vârful aisbergului înțelepciunii pedagogice, aptitudinilor pedagogice și experienței pedagogice generale a multor generații. A le aminti, a le moșteni, a fi ghidat de ele - aceasta este condiția care poate face mai ușor ca profesorul să atingă cel mai important scop - formarea și dezvoltarea personalității.

În studiile oamenilor de știință moderni, ideea că competențele cheie sunt o condiție necesară pentru succesul activității umane în diverse domenii ale vieții profesionale și sociale a fost subliniată în mod repetat. competență profesională psihologică

Astăzi există o varietate suficientă de definiții ale conceptului de „competență”. Totodată, în materialele simpozionului „Competențe cheie pentru Europa” (Berna, 1996), „competența” este definită ca fiind capacitatea generală a unui specialist de a-și mobiliza adecvat și eficient cunoștințele în activități profesionale, precum și de a folosi abilitățile adecvate și modalități generalizate de a efectua acțiuni.

Dezvoltarea cercetărilor asupra problemei competențelor a condus la extinderea componentei de conținut a acestora și la includerea în definirea unui set de calități interdependente ale subiectului activității profesionale: cunoștințe, aptitudini, metode de desfășurare a activităților care sunt stabilite într-un dată fiind situația profesională necesară și dezirabilă în raport cu o anumită gamă de obiecte și procese organizaționale, să asigure desfășurarea de înaltă calitate și productivă a activităților (A.V. Khutorskoy, S.N. Ryagin).

Trebuie remarcat faptul că competența nu se limitează la suma cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților, sau abilităților. Acesta este, în primul rând, un ansamblu de calități ale subiectului activității de viață, oferind posibilitatea stabilirii unei legături adecvate și eficiente „cunoaștere – situație” și găsirea soluției optime a problemei.

Studiile (V.A. Kalnei, E.F. Zeer, S.E. Shishov, T.N. Shcherbakova) arată că printre competențele necesare unui profesionist din domeniul educațional pot fi incluse următoarele competențe: cognitive, sociale, comunicative, autopsihologice, informaționale și speciale.

În definirea și studierea competențelor, psihologii se concentrează pe faptul că acestea nu sunt doar cunoștințe și aptitudini profesionale, ci și posibilitatea utilizării lor efective într-o anumită situație prin mecanismele de actualizare și mobilizare.

O analiză a istoriei dezvoltării unei abordări bazate pe competențe în formarea unui specialist în orice domeniu profesional arată că termenul de „competențe cheie” a fost introdus în anii 1990 de către Organizația Internațională a Muncii în cerințele de calificare pentru specialiștii care urmează studii postuniversitare. Atunci conceptul de „competențe cheie” a început să fie utilizat pe scară largă în practica de formare și certificare a specialiștilor în sistemul de educație profesională externă.

În știința psihologică și pedagogică domestică există diverse definiții ale conceptului analizat. Deci, E.F. Zeer definește competențele de bază ca fiind cunoștințele procedurale, abilitățile și abilitățile necesare pentru a performa cu succes într-o anumită situație. S.E. Shishkov subliniază că competențele cheie ar trebui înțelese ca cunoștințe intersectoriale și interculturale, precum și abilități și abilități care asigură adaptarea și activitatea productivă.

E.V. Bondarevskaya se concentrează pe faptul că „desfășurarea conținutului educației în jurul competențelor cheie, includerea lor în conținut este calea de tranziție de la „sensurile” impersonale înstrăinate de elevi la semnificațiile personale, adică. atitudine incrementală, valoroasă față de cunoaștere [vezi. 189].

O analiză a definițiilor prezentate în literatura științifică arată că înțelegerea comună a competențelor cheie este recunoașterea universalității cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților care asigură eficacitatea desfășurării activităților în orice condiții. în același timp, se subliniază că sistemul de cunoștințe, aptitudini și abilități este construit în experiența personală a subiectului, ceea ce face posibilă asigurarea eficacității, succesului și eficacității rezolvării problemelor de viață și profesionale.

Mai mult, psihologia subliniază legătura dintre competențele cheie cu valorile și semnificațiile personale (A.G. Asmolov, V.I. Abakumova, J. Rean), ceea ce face posibil să se considere această nouă formație ca bază pentru autodezvoltarea ulterioară.

Destul de discutabilă astăzi este problema posibilității unei definiții clare a listei de competențe cheie pe care trebuie să le aibă o persoană modernă pentru a obține competitivitate, adaptabilitate și succes social. Prezența unor discuții în definirea listei de competențe cheie este o reflectare a proceselor de transformare care au loc în societatea modernă.

În același timp, astăzi există o listă de competențe cheie propuse în cadrul proiectului „Învățămîntul secundar în Europa” inițiat de Consiliul Europei.

studiu: să poată beneficia de experiență; să organizeze relația dintre cunoștințele lor și să le eficientizeze; își organizează propriile metode de învățare; să fie capabil să rezolve probleme; auto-studiu;

căutare: interogarea diferitelor baze de date; interoga mediul înconjurător; consultați un expert; obțineți informații; să poată lucra cu documente și să le clasifice;

gândi: organizează relația dintre evenimentele trecute și prezente; să fim critici față de unul sau altul aspect al dezvoltării societăților noastre; să poată rezista incertitudinii și complexității; ia atitudine în discuții și formează-ți propria opinie; a vedea importanța mediului politic și economic în care se desfășoară formarea și munca; evaluează obiceiurile sociale legate de sănătate, de consum, precum și de mediu; să fie capabil să evalueze opere de artă și literatură;

coopera: să fie capabil să coopereze și să lucreze în grup; a lua decizii; rezolva dezacordurile si conflictele; să poată negocia; să poată dezvolta și executa contracte;

sa trecem la afaceri: să fie incluse în proiect; fii responsabil; alăturați-vă unui grup sau echipă și contribuiți; arătați solidaritate; să își poată organiza munca; să poată utiliza dispozitive de calcul și modelare;

adapta: să poată utiliza noile tehnologii ale informației și comunicațiilor; să demonstreze flexibilitate în fața schimbărilor rapide; da dovadă de rezistență în fața dificultăților; să poată găsi soluții noi.

O analiză a listei de competențe propuse arată că formarea acestora se bazează pe activitate, activitate, experiență, ceea ce impune anumite cerințe însuși procesului de formare a unui specialist în sistemul de învățământ profesional atât gimnazial general, cât și superior.

În studiile psihologilor autohtoni și străini se disting proprietățile competențelor cheie: multidimensionalitate, multifuncționalitate, derivativitate în raport cu dezvoltarea intelectuală și mentală. Multidimensionalitatea constă în faptul că acestea includ o varietate de abilități intelectuale: analitice, predictive, evaluative, reflexive, critice; precum și modalități teoretice și practice de rezolvare a problemei; implică diverse operații mentale și forme de gândire.

Competențele cheie sunt imposibile fără dezvoltarea reflecției, gândirii critice, gândirii abstracte, precum și claritatea unei poziții personale în raport cu subiectul cunoașterii sau obiectul către care este îndreptată acțiunea.

Multifuncționalitatea se exprimă prin faptul că aceeași competență cheie poate fi implicată în rezolvarea problemelor din diferite domenii ale vieții industriale și personale a subiectului.

În psihologia modernă, conceptele de „competență” și „competență” sunt destul de clar separate, dacă primul se referă într-o mai mare măsură la o anumită cerință specificată pentru un specialist în procesul de pregătire a acestuia în diferite etape ale educației continue, atunci competența. este un atribut holistic de educație integrală a activității vitale a maturității personale și profesionale a subiectului.

Competențele cheie sunt prezentate în noile standarde ale învățământului secundar și superior. Astfel, în componenta federală a standardului de stat al învățământului secundar general, competențele cheie se disting în următoarele domenii: informațional, cognitiv, comunicativ, reflexiv. Pe lângă „competențe cheie”, literatura psihologică și pedagogică modernă distinge „competențe cheie”.

În studiul lui A.V. Khutorsky, sunt descrise următoarele competențe: valori-semantice, culturale generale, educaționale și cognitive, informaționale, comunicative, sociale și de muncă, autoperfecționare personală. Fiecare dintre competențele desemnate are propria sa specificitate de conținut.

Conținutul competenței valoro-semantice include adecvarea țintei și atitudinilor semantice la cerințele timpului și a propriei activități, prezența unei poziții clare în percepția, înțelegerea și evaluarea lumii, a celorlalți și a sinelui într-un mediu social. context, capacitatea de a naviga în situație și de a lua cea mai bună decizie, de a-și afirma orientările de viață semnificative.în activitate reală. Această competență stă la baza autodeterminării profesionale și personale, a calității unui program de viață individual și, într-un anumit sens, a traiectoriei individuale de dezvoltare profesională.

Competența culturală generală combină conștientizarea originalității semnificative a tendințelor naționale și generale în dezvoltarea culturii universale, a fundamentelor culturale ale vieții umane în diverse sfere ale ființei sale, a relației dintre știință și religie în percepția lumii de către om.

Competența educațională și cognitivă constă în pregătirea pentru activitatea cognitivă independentă, pentru inițierea, stabilirea scopurilor, planificarea reflecției, analiza, evaluarea, controlul și corectarea acesteia; precum și deținerea unor metode științifice de cunoaștere și disponibilitatea abilităților necesare pentru implementarea activității cognitive.

Competența informațională înseamnă disponibilitatea de a găsi, transforma, analiza, evalua, structura și difuza în mod independent informații provenind din diferite surse.

Competența socială și de muncă îmbină cunoștințele și experiența subiectului dobândită în activitățile societății civile prin îndeplinirea diferitelor roluri sociale în diverse domenii ale vieții sociale, profesionale și personale.

De interes este și competența de autoperfecționare personală, care constă în disponibilitatea de a realiza în mod independent autodezvoltarea spirituală, fizică, emoțională și intelectuală, precum și autoreglementarea, autocontrolul și autocorecția.

Astăzi este introdus conceptul de competență de profil, care joacă un rol deosebit în autodeterminarea și autorealizarea profesională și include componente precum: formarea cunoștințelor fundamentale într-un anumit profil, formarea competenței cheie cognitive și informaționale, ca precum și metacunoașterea.

KG. Jung a scris: „Oricine și-a încheiat studiile este considerat a priori pe deplin educat - într-un cuvânt, un adult. Mai mult, el trebuie să se considere ca atare, căci trebuie să fie ferm convins de competența sa pentru a putea supraviețui în lupta pentru existență. Îndoiala, un sentiment de nesiguranță ar avea un efect paralizant și jenant, ar îngropa credința în propria autoritate, atât de necesară unei persoane, și l-ar face inapt pentru viața profesională. Se așteaptă de la el să știe să facă ceva și să aibă încredere în munca sa, dar nu se presupune în niciun caz că are îndoieli cu privire la sine și viabilitatea sa. Specialistul este deja inevitabil condamnat să fie competent” [vezi p. 192].

În același timp, J. Raven a exprimat punctul de vedere că societatea în ansamblu se dezvoltă mai repede, cu atât membrii ei o consideră mai importantă:

• - să caute un loc de muncă în care să poată aduce maximum de beneficii societății, și nu doar să primească maximum de beneficii posibile de la societate;
• - să facă această lucrare cât mai bine posibil;
• - schimba invechitul, rezolva probleme noi, implica angajatii in aceasta si creeaza structurile necesare pentru aceasta;
• - reflectați asupra activității organizației dumneavoastră și a societății în ansamblu și asupra locului dumneavoastră în acestea, urmăriți cele mai recente cercetări în acest domeniu și bazați-vă mai mult pe ele decât pe autoritățile din trecut [ibid., p. 71 - 72].

Cercetările sale au arătat că majoritatea oamenilor doresc să lucreze într-un mediu de creștere care le oferă varietate, învățare, responsabilitate și sprijin din partea colegilor. Vor să se simtă competenți și competenți și să știe că abilitățile lor sunt necesare și apreciate. Ei doresc ca abilitățile lor să fie dezvoltate și puse în practică. De dragul unui obiectiv important, ei sunt pregătiți să îndeplinească sarcini din ce în ce mai dificile. Ei nu caută să evite munca de dragul petrecerii timpului liber. Se pare că ei simt că, dacă nu se străduiesc să rezolve din ce în ce mai multe probleme noi, dacă pur și simplu stau pe loc, atunci acest lucru duce la regresie. În general, ei nu vor să facă muncă de rutină. Oamenii se străduiesc să se dezvolte și să fie utili, își doresc ca talentele lor să fie recunoscute și recompensate. Oamenii tind spre profesionalism. V.N.Markin notează că profesionalismul în sens modern cuvintele sunt, în primul rând, dorința individului de a-și prezenta Sinele lumii prin „domeniul de afaceri” al uneia sau aceleia activități, de a se fixa în rezultatele ei. Sinteza personalului și profesional are loc atunci când lucrătorul realizează în activitatea sa nu doar relația necesară „subiect-obiect”, ci și o atitudine deschisă și semnificativă față de lume (Markin, 2004).

A EI. Vakhromov consideră că principala competență pentru o persoană este trecerea de la un anumit moment al vieții la auto-dezvoltare și auto-organizare a activității sale, a activității, asumarea responsabilității pentru propria viață și viața celorlalți.

J. Peter propune să judece prezența competenței după natura muncii unei persoane. Fiecare angajat este competent în măsura în care munca prestată de acesta îndeplinește cerințele pentru rezultatul final al acestei activități profesionale. „Evaluarea sau măsurarea rezultatului final este singura modalitate științifică de a judeca competența. Competența nu poate fi judecată după proces, întrucât diligența nu înseamnă competență” [ibid., p. 40].

R.V. White (1960) credea că competența este rezultatul unui „motiv de efect” funcțional care încurajează subiectul să intre constant într-o ceartă cu lumea exterioară, inclusiv cu lumea socială, pentru a-și îmbunătăți capacitatea de a acționa eficient. El a asociat competența cu puterea, care este una dintre abilitățile generale ale omului. În acest context, competența este sinonimă cu forțele și abilitățile umane. El a evidențiat motivația de eficiență (o încercare de a obține un rezultat prin acțiunile cuiva) și motivația de competență (o încercare de a obține competență în activitățile cuiva). Motivația de performanță este o formă timpurie a motivației ulterioare de competență. Motivația prin competență se referă la aspirații care fac viața interesantă, nu doar posibilă (White, 1959; 1960).

J. Raven corelează competența cu scopurile umane. El scrie: „Evaluând competența unei persoane, nu se poate spune că nu o are dacă nu o arată în raport cu un scop care nu are nicio valoare pentru el, sau chiar un astfel de scop, așa cum el definește ca fiind foarte valoros. la nivel cognitiv și emoțional, dar nu pare realizabil în circumstanțe. Pentru ca oamenii să aibă mai mult succes în atingerea obiectivelor, trebuie să-i ajutăm să-și dezvolte competențe, dar pentru scopuri pe care le consideră importante. acești oameni înșiși» . Pentru J. Raven, competența este o calitate a comportamentului egală cu aptitudinile și abilitățile. Comportamentul este condus de motivație. Comportamentul competent depinde de:

• - motivația și capacitatea de a se angaja în activități la nivel înalt, de exemplu, să ia inițiativa, să își asume responsabilitatea, să analizeze activitatea organizațiilor sau a sistemelor politice;
• - disponibilitatea de a se angaja în acțiuni semnificative subiectiv, de exemplu, pentru a te strădui să influențezi ceea ce se întâmplă în organizația ta sau în direcția societății;
• - dorința și capacitatea de a contribui la un climat de sprijin și încurajare pentru cei care încearcă să inoveze sau caută modalități de a lucra mai eficient;
• - o înțelegere adecvată a modului în care funcționează organizația și societatea, locul unde o persoană trăiește și lucrează și o percepție adecvată a rolului propriu și al celorlalți oameni în organizație și în societate în ansamblu;
• - o înțelegere adecvată a unui număr de concepte legate de managementul organizațiilor. Aceste concepte includ risc, eficiență, leadership, responsabilitate, responsabilitate, comunicare, egalitate, participare, bunăstare și democrație.

Astfel, o persoană se va strădui să fie competentă dacă are o serie de calități personale, valori corespunzătoare și motivație.

Competența ca cel mai înalt nivel de dezvoltare a abilităților cognitive este considerată în psihologia cognitivă. „Studiem informațiile dintr-un anumit domeniu în care încercăm să devenim specialiști. Un domeniu de specializare este un domeniu specific de expertiză sau cunoaștere. Competența este cel mai înalt nivel de dezvoltare a abilităților cognitive. Competența poate fi vizualizată din diverse puncte viziune. Pentru cei neinițiați, cunoștințele unui specialist par misterioase, acumulate de-a lungul anilor de studiu și care necesită o minte excepțională.

Din punct de vedere al psihologiei cognitive, competența se bazează pe crearea unor bănci mari de cunoștințe specializate și sistematizate. Experții știu dacă problema se află în cunoștințele lor sau dacă trebuie aplicate reguli din domenii conexe. Prin urmare, poate fi numit competent cineva care își poate separa domeniul de altul, adiacent. Dacă o persoană nu poate face acest lucru, nu este suficient de competentă; sau subiectiv se consideră competent, dar alții văd că nu este așa. Puteți verifica prin selectarea situațiilor pentru a determina sfera de competență.

În procesul de a deveni specialist, se dobândesc două tipuri de cunoștințe: fapte și reguli de organizare a acestora, care sunt sistematizate treptat. Odată cu creșterea competenței, viteza de recunoaștere a modelelor și accesul la informații crește. Există dovezi pentru o aplicare mai largă a cunoștințelor procedurale, inclusiv o etapă în care cunoștințele sunt „consecvente” și, prin urmare, validate și reglate, economisind timp de gândire în aplicarea acesteia.

Reproducerea cunoștințelor de către specialiști este mai intensivă și mai eficientă. Ele nu sunt afectate de interferențe, ceea ce face ușoară operarea cu un număr mare de fapte și date specializate. Experții navighează prin cunoștințe mai eficient, în timp ce abilitățile speciale sunt aplicate în cea mai mare parte automat (conform Chase și Simon, 1973; Larkin, 1981; Anderson, 1983) [vezi. 7].

Astfel, competența este „încrederea pe blocuri mari de fapte speciale dintr-un anumit domeniu, care se realizează prin aplicarea unor reguli. Aceste fapte sunt organizate în grupuri interconectate, ceea ce face mai ușoară reamintirea informațiilor. Cunoștințele preluate din memorie pot fi utilizate în diferite moduri, în funcție de domeniul de specializare și de situație” [vezi. 7]. Competența se formează cu experiența de muncă, nu este rezultatul pregătirii în instituția de învățământ relevantă. Cunoștințele dobândite la universitate pun bazele dezvoltării și îmbunătățirii în continuare a competențelor.

În modelul angajării umane, competența este o componentă a reglementării voliționale. Modelul de ocupație umană (MOHO) a fost dezvoltat la începutul anilor 1970 de către G. Kielhofner, profesor la Universitatea din Illinois, și colegii săi în conformitate cu terapia ocupațională americană. Misiunea MONO este de a răspunde la trei întrebări principale legate de activitate umana: de ce o persoană alege aceasta sau acea ocupație pentru sine („voința”)?, cum se angajează o persoană într-o afacere aleasă (stil de viață)?

Conceptul central este voința, care se bazează pe nevoia umană de bază de acțiune. Omul este o persoană activă. Conștientizarea capacității cuiva de a influența lumea este una dintre cele mai importante descoperiri din viața unei persoane, care este descoperită chiar și în copilărie. Percepția subiectului asupra propriei competențe este desemnată în MONO prin termenul de cauzalitate personală. Ideile unei persoane despre sine ca actor sunt formate simultan în două dimensiuni: cognitivă și emoțională, ele se referă la cunoașterea unei persoane despre capacitățile sale și la credința în ele. MONO presupune că o persoană tinde să persevereze în atingerea obiectivelor stabilite tocmai în acele domenii în care se simte cel mai competent și eficient. Astfel, percepția subiectului asupra competenței sale afectează motivația pentru acțiune.

Percepția propriei competențe, valori și interese formează un singur sistem interconectat de reglare volițională umană.

Astfel, în acest context, competența este o condiție necesară pentru angajarea efectivă a unei persoane, umplând viața de sens.

În pedagogia profesională străină, la determinarea competenței, se pune accent pe capacitatea de a acționa independent și responsabil (Schelten, 1991). Principalele componente ale competenței profesionale sunt:

• - competență socială - capacitatea de a desfășura activități de grup și de cooperare cu alți angajați, disponibilitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele muncii lor, posesia tehnicilor de formare profesională;
• - competență specială - pregătirea pentru realizarea independentă a activităților specifice, capacitatea de a rezolva sarcini profesionale tipice și de a evalua rezultatele muncii cuiva, capacitatea de a dobândi în mod independent noi cunoștințe și abilități în specialitate;
• - competență individuală - disponibilitate pentru dezvoltare profesională constantă și autorealizare în munca profesională, capacitatea de reflecție profesională, depășirea crizelor profesionale și a deformărilor profesionale.

R. Arsuri [vezi. 189] consideră că ne confruntăm cu problema competenței și incompetenței pe tot parcursul vieții. În anii de școală, este deosebit de acută, deoarece în această perioadă trebuie să studiezi mult, iar copilul se confruntă în fiecare zi cu noi sarcini cognitive, cărora nu le poate face întotdeauna cu succes. Dar problema competenței și incompetenței la orice vârstă nu este altceva decât problema autopercepției pozitive. Copilul ar trebui să fie capabil să-și perceapă incompetența în situații noi ca pe o oportunitate de a învăța ceva, și nu ca pe un defect de personalitate sau un semn de eșec iminent. Prin urmare, dacă un copil nu știe să facă ceva, sarcina părinților și a profesorilor, potrivit lui R. Burns, este să-l inspire că succesul va veni cu siguranță la el, abia mai târziu.

Competența oferă unei persoane încredere și bunăstare, o stimă de sine pozitivă și o perspectivă pozitivă. A. Bandura a numit această stare ideea de auto-eficacitate. J. Caprara și D. Servon subliniază că ideile despre autoeficacitate sunt importante pentru o persoană din trei motive.

• 1) percepția propriei eficiențe afectează direct deciziile, acțiunile și experiențele. Oamenii care se îndoiesc de eficacitatea lor încearcă să evite dificultățile, renunță atunci când se confruntă cu probleme și experimentează anxietate;
• 2) convingerile despre autoeficacitate afectează alți factori cognitivi și emoționali, care, la rândul lor, afectează nivelul de realizare și comportament. Percepția propriei eficiențe influențează așteptările la rezultat și alegerea scopurilor. Oamenii care sunt convinși de propria lor eficiență au pretenții mai mari, sunt mai persistenti în atingerea obiectivelor. Percepțiile asupra eficienței afectează atribuțiile cauzale. Persoanele cu un puternic sentiment de autoeficacitate tind să atribuie rezultatele unor factori stabili, controlabili;
• 3) percepția autoeficacității poate media influența altor variabile care pot crește nivelul de realizare. Stăpânirea abilităților și dobândirea de cunoștințe măresc nivelul de realizare, dar numai atunci când o persoană nu se îndoiește atât de mult de abilitățile sale încât îi este greu să-și aplice cunoștințele în practică.

IN ABSENTA. Zimnyaya distinge între conceptele de „competență” și „competență” pe baza potențialului - actual, cognitiv - personal. Competența este o calitate personală reală, formată ca o caracteristică socio-profesională a unei persoane bazată pe cunoaștere, condiționată intelectual și personal, calitatea sa personală. Competențe ca niște neoplasme psihologice interne, ascunse (cunoștințe, idei, programe (algoritmi) de acțiuni, sisteme de valori și atitudini) sunt relevate în competențele umane.

Autorul consideră că competența ar trebui formată ca rezultat al educației ca o calitate socio-profesională holistică care permite unei persoane să îndeplinească cu succes sarcini de producție și să interacționeze cu alte persoane.

Trăsături distinctive ale competenței:

• a) competența este mai largă decât cunoștințele și aptitudinile, le include;
• b) competenţa include reglarea emoţională şi volitivă a manifestării sale comportamentale;
• c) conținutul competenței este semnificativ pentru obiectul implementării acesteia;
• d) fiind o manifestare activă a unei persoane în activitatea, comportamentul, competența sa se caracterizează prin disponibilitatea de mobilizare ca fiind posibilitatea implementării acesteia în orice situație care o impune.

În același timp, competența nu este un fenomen static, ci unul dinamic. Poate fi extins și crescut de-a lungul vieții, deși factorii de care depinde aceasta nu sunt definiți în literatură: sunt indicate condițiile biologice, legătura cu înclinațiile și calitățile personale ale unei persoane.

A.V. Sadkova identifică empiric două tipuri de profesioniști: cei cu stima de sine profesională supraestimată și cei cu stima de sine profesională subestimată, care au atins apogeul în activitățile lor profesionale, dar diferă în stilul lor de activitate. Dacă profesioniștii cu stima de sine ridicată, atunci când ajung la culmile profesionalismului, sunt ghidați de factori externi (de exemplu, folosirea capacităților altor oameni, oportunități situaționale), se simt mai încrezători cu ceilalți, punând pretenții mai mari subordonaților; atunci profesioniștii cu stimă de sine scăzută, dimpotrivă, atunci când ating culmile profesionalismului, sunt ghidați de standarde individuale, de resurse interne, care fac cerințe mari asupra lor înșiși, motivele care formează semnificații ale activității profesionale sunt mai semnificative pentru ei, ei găsesc o discrepanță mai mare între stima de sine „Sunt un ideal” și „Eu - însuși”, sunt mai des nemulțumiți de ei înșiși. A.V. Sadkova consideră că nemulțumirea internă față de sine și cu ceea ce s-a realizat este un factor mai eficient de auto-dezvoltare decât autosatisfacția.

Competența include, după S. Perry [vezi 114], un set de cunoștințe, abilități și atitudini similare (sisteme de credințe) de care un angajat are nevoie pentru a-și îndeplini cu succes locul de muncă, sunt asociate cu performanța de succes la locul de muncă, pot fi măsurate în conformitate cu standardele stabilite, pot fi îmbunătățite prin formare și dezvoltare. Pozițiile personale, opiniile nu sunt elemente motivaționale. S. Perry consideră că convingerile angajaților și elementele formale și informale ale culturii organizaționale a companiei ar trebui incluse în definiția „competenței”, ținând cont de faptul că aceste componente ale conceptului de „competență” pot fi incluse. schimbat prin formarea și dezvoltarea angajaților.

Competența este asociată cu abilitățile și motivația. Un exemplu sunt structurile de competențe propuse de J. Raven și P. Muchinsky.

Termenul „componente de competență” J. Raven se referă la acele caracteristici și abilități ale oamenilor care le permit să atingă obiective semnificative personal – indiferent de natura acestor obiective și de structura socială în care acești oameni trăiesc și lucrează.

Competența include abilități și motivație intrinsecă.

J. Raven oferă următoarea listă de competențe:

• - o tendință la o înțelegere mai clară a valorilor și atitudinilor în raport cu un scop specific;
• - tendinta de a-si controla activitatile;
• - implicarea emotiilor in procesul de activitate;
• - dorinta si capacitatea de a invata independent;
• - căutarea și utilizarea feedback-ului;
• - încredere în sine (poate fi atât generalizat, cât și local, limitat de atingerea a 1-2 obiective importante);
• - autocontrol;
• - adaptabilitate: lipsa sentimentului de neputinta;
• - tendința de a gândi la viitor; obiceiul abstracției;
• - atentie la problemele asociate atingerii obiectivelor;
• - independență de gândire, originalitate;
• - gândire critică;
• - dorinta de a rezolva probleme complexe;
• - Dorința de a lucra la orice lucru controversat și tulburător;
• - studiul mediului pentru identificarea capacităţilor şi resurselor acestuia;
• - disponibilitatea de a se baza pe evaluări subiective și de a-și asuma riscuri moderate;
• - lipsa fatalismului;
• - disponibilitatea de a folosi idei noi și inovații pentru atingerea scopului;
• - cunoașterea modului de utilizare a inovațiilor;
• - încredere în atitudinea binevoitoare a societății față de inovații;
• - cadru pentru câștig reciproc și amploarea perspectivei;
• - perseverență;
• - utilizarea resurselor;
• - încredere;
• - atitudinea față de reguli ca indicatori ai modalităților de comportament dezirabile;
• - capacitatea de a lua decizii corecte;
• - responsabilitate personala;
• - capacitatea de a lucra împreună pentru atingerea scopului;
• - capacitatea de a încuraja alte persoane să lucreze împreună pentru atingerea scopului;
• - capacitatea de a asculta pe ceilalți oameni și de a ține cont de ceea ce spun aceștia;
• - dorinta de evaluare subiectiva a potentialului personal al angajatilor;
• - disponibilitatea de a permite altor persoane să ia decizii independente;
• - capacitatea de a rezolva conflicte și de a atenua dezacordurile;
• - capacitatea de a lucra eficient ca subordonat;
• - toleranta fata de diferitele stiluri de viata ale altora;
• - înțelegerea politicii pluraliste;
• - dorinta de a se angaja in planificarea organizationala si sociala.

O listă foarte diversă, formată din calități personale, orientări valorice și competențe de diferite tipuri: profesionale, comunicative, precum și îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

Potrivit lui P. Muchinsky, competența este considerată ca o caracteristică sau calitate a oamenilor, a cărei manifestare compania ar dori să o vadă la angajații săi. Din punctul de vedere al analizei tradiționale a postului, competența este cea mai importantă cunoaștere, abilități, abilități și alte calități. Modelarea competențelor este identificarea unui set de abilități pe care o organizație ar dori să le vadă la angajații săi.

În acmeologie se disting unele tipuri generale de competență care sunt necesare unei persoane, indiferent de profesie, referindu-se la acestea calități importante din punct de vedere profesional și tipuri de comportament profesional. Apoi:

• - competență specială - capacitatea de a planifica procese de producție, capacitatea de a lucra cu echipamente de birou, documentare;
• - personal - capacitatea de a-și planifica, controla și reglementa activitățile de muncă, de a lua decizii în mod independent, creativitate, capacitatea de auto-învățare;
• - individual - motivaţie de realizare, străduinţă pentru calitatea muncii proprii, automotivare, încredere în sine, optimism;
• - extremă - disponibilitatea de a lucra în condiții brusc complicate.

IN ABSENTA. Winter consideră că competența socio-profesională, care include patru blocuri, este importantă pentru dezvoltarea profesionalismului.

I. De bază - susținător intelectual, în conformitate cu care la un absolvent universitar să se formeze următoarele operații mentale: analiză, sinteză; comparație, comparație; sistematizare; luarea deciziilor; prognoza; corelarea rezultatului acţiunii cu scopul propus.

II. Personal, în cadrul căruia absolventul ar trebui să aibă: responsabilitate; organizare; finalitate.

III. Social, conform căruia absolventul trebuie să fie capabil: să-și organizeze viața în conformitate cu ideea semnificativă din punct de vedere social a unui stil de viață sănătos; să fie ghidat în pensiune după drepturile și obligațiile unui cetățean; să fie ghidați în comportamentul lor de valorile de ființă, cultură, interacțiune socială; construiți și implementați linii promițătoare de autodezvoltare (auto-îmbunătățire); să integreze cunoștințele în procesul de dobândire și să le folosească în procesul de rezolvare a problemelor socio-profesionale; să coopereze, să conducă oamenii și să se supună; să comunice oral și în scris în limbi materne și străine; găsi o soluție într-o situație nestandard; găsi soluții creative la probleme sociale și profesionale; primirea, stocarea, procesarea, distribuirea și transformarea informațiilor.

IV. Profesional – absolventul trebuie să fie capabil să rezolve probleme profesionale din specialitate.

Destul de nou este conceptul de competență reflexivă, care este definit ca „o calitate profesională a unei persoane care permite implementarea cât mai eficientă și adecvată a proceselor reflexive, implementarea capacității reflexive, care asigură procesul de dezvoltare și autodezvoltare, contribuie la o abordare creativă a activității profesionale, atingând eficiența și eficacitatea maximă a acesteia” (Polishchuk O.A., 1995).

Competența înseamnă cunoștințe temeinice în orice domeniu. Persoană competentă- aceasta este o persoană cu cunoștințe, bine informată despre ceva, adică competența este de obicei asociată cu calificările unui specialist care are cunoștințe cuprinzătoare în orice domeniu profesional.

Există însă domenii în care mulți se consideră competenți fără nicio pregătire, precum sportul, medicina, pedagogia, teatrul, politica. Într-adevăr, uneori există suficientă înțelepciune și experiență lumească, dar asta nu înseamnă că o persoană care a dat dovadă de ingeniozitate este competentă din punct de vedere social și psihologic. Acest lucru se explică prin faptul că competența socio-psihologică este în primul rând o categorie științifică.

Competența socio-psihologică a unei persoane este o cunoaștere specială despre societate, politică, economie, cultură etc. Cu alte cuvinte, competența socio-psihologică în conținutul ei seamănă cu ceea ce odată a fost numit o viziune asupra lumii. Permite unei persoane să navigheze în orice situație socială, să ia deciziile corecte și să își atingă obiectivele.

Antipodul competenței socio-psihologice este incompetența, analfabetismul, ignoranța, superstiția, misticismul, fantezia în afara contactului cu viața.

Competența socio-psihologică este un fenomen multidimensional. Constă în competență comunicativă, perceptivă (cognitivă) și cunoștințe în domeniul interacțiunii, comportamentului.

Competența comunicativă, potrivit profesorului L.A.Petrovskaya, are o dublă semnificație - este atât o proprietate empatică (empatie), cât și cunoștințe despre modalitățile de orientare în diverse situații, fluență în mijloacele de comunicare verbale și non-verbale. Competența perceptivă înseamnă gradul de conformitate a imaginilor formate ale lumii, stereotipuri, imagini cu imagini științifice ale lumii. Competența în domeniul interacțiunii se reduce la cunoștințe despre natura influențelor sociale.

O importanță deosebită pentru competența socio-psihologică este empatia, care afectează sfera cognitivă, profunzimea pătrunderii în situație și identificarea. În același timp, competența socio-psihologică se manifestă la diferite niveluri: nivelul macro (politica, activitățile eșaloanelor superioare ale puterii); nivel mediu (instituții sociale și comunități); nivel micro (comunicare interpersonală).

Competența socio-psihologică este împărțită în două tipuri: lumeştiȘi profesional.

Zhiteiskaya competența socio-psihologică este rezultatul socializării, adică. adaptarea la conditii specifice. Pentru a fi în top în probleme de comunicare, cunoașterea face viață. Competența socio-psihologică într-o societate normală este benefică, deoarece un zâmbet, un mod politicos de a se adresa și o cultură a comunicării sunt atât de apreciate.

Competența socio-psihologică cotidiană se bazează pe imagini de zi cu zi ale lumii, stereotipuri, imagini artistice, observații pe termen lung, experiență populară, cunoștințe într-un anumit domeniu. Se numește înțelepciune populară, care a fost exprimată în mitologie, folclor, proverbe, zicători, tradiții, obiceiuri, mod de viață, observații sub formă de semne, cu alte cuvinte - în mentalitate.

De exemplu, a existat un obicei precum matchmaking. Cu mult înainte de a exista un serviciu de întâlniri care folosea bănci de informații despre potențialii candidați la căsătorie, oamenii făceau o treabă destul de bună în alegerea mirelui sau a mirelui. Pentru a evita greșelile, selecția a fost făcută pe baza unui studiu amănunțit al candidatului și al numeroaselor sale rude. Aici putem vorbi despre un fel de studiu longitudinal (pe termen lung și sistematic), o secțiune longitudinală folosind metode: biografică, generalizarea caracteristicilor independente, observație. Bineînțeles, acest obicei nu poate fi idealizat, dar există în el o bob rațională. Este mai eficient decât întâlnirile stradale.

Adesea, competența socio-psihologică este influențată de prejudecăți (superstiție), abilități psihologice deosebite, asupra cărora se speculează. alt felșarlatani (ventrilochi, ghicitori și clarvăzători).

Competența socio-psihologică cotidiană modernă este asociată cu nevoia de adaptare la relațiile de piață. Se bazează pe o supraestimare orientări valorice: miza nu este pe responsabilitatea colectivă și stilul de viață, ci pe un mod individualist de viață, propriile capacități, un loc de control intern.

Dacă competența socio-psihologică cotidiană modernă într-o societate normală se bazează în primul rând pe cunoașterea legilor, atunci se observă contrariul în timpul tranziției de la un stat totalitar la unul democratic. În acest caz, se apreciază capacitatea de a ocoli legea.

Competența socio-psihologică cotidiană se manifestă în diverse domenii: familie (sub forma unui fel de știință „înțelegere”), servicii (cerc de conexiuni), în în locuri publice(transport, discoteci, stadioane, cluburi, teatre), în relații interetnice etc. Cu toate acestea, în aceste zone se observă adesea antipozii competenței socio-psihologice. Deci, în sectorul serviciilor, politețea și atenția se manifestă doar în raport cu oamenii potriviți, și față de toți ceilalți - indiferență, în locuri publice în loc de bunăvoință - agresivitate, nerușinare, respect - doar în raport cu autoritățile, și în raport la restul – grosolănie.

Profesional competenţa socio-psihologică este alcătuită din imagini ştiinţifice ale lumii şi cunoştinţe din domeniul comunicării.

Competența socio-psihologică este de o importanță deosebită pentru reprezentanții structurilor de putere, lucrătorii de scenă (actori, cititori etc.), asistenții sociali, diplomații, profesorii, psihologii și medicii, angajații serviciilor speciale și agențiilor de aplicare a legii, lucrătorii serviciilor, managerii și antreprenori.

Acești specialiști, de regulă, au pregătire adecvată și cunoștințe profunde în domeniul comunicării în afaceri (capacitatea de a stabili contact, de a negocia); modele de percepție și cunoaștere reciprocă de către oameni bazate pe aspect, simptome comportamentale, diagnostice vizuale; impact mental.

Astfel de oameni sunt buni fizionomiști, știu să contacteze nu întâmplător. Ei, folosind posibilitățile de analiză tranzacțională, își maschează cu pricepere comportamentul, își câștigă prieteni nu numai conform D. Carnegie, ci și cu ajutorul altor metode care sunt destul de pe deplin acoperite în literatură.

Având în vedere competența socio-psihologică, este imposibil să nu spunem despre competența castă și profesional-criminală. Primul este cunoașterea unui sistem specific de comunicare de etichetă în comunitățile închise: elita politică, cercurile aristocratice, lojile masonice. Folosește un limbaj propriu, bazat pe norme speciale, de înțeles cerc îngust persoane. Al doilea vorbește despre prezența cunoștințelor folosite de infractori pentru a comite acte ilegale. În acest sens, trebuie remarcată așa-numita competență socio-psihologică a fraudelor. Reprezentanții acestei calificări penale au cunoștințele și capacitatea de a „lucra” pe încredere, adică. câștigă încredere în oameni și comit furturi și escrocherii.

Nivelul de competență socio-psihologică a funcționarilor guvernamentali se impune în mod deosebit de mari - un sistem de cunoștințe care permite luarea în considerare a consecințelor deciziilor luate și influențarea cursului evenimentelor din punctul de vedere al respectării drepturilor omului și al asigurării intereselor naționale. Dacă analizăm competența reprezentanților guvernului din acest punct de vedere, rezultatele nu sunt încurajatoare. Totuși, foarte des există cazuri de declarații iresponsabile, prognoze, promisiuni acceptate fără justificare serioasă și previziuni științifice, de exemplu, în domeniul guvernării, economiei, securității naționale și ecologiei.

Competența socio-psihologică este asociată cu probleme etice, deoarece se bazează pe cunoașterea temeinică a tehnicii de stăpânire a „măștilor de rol” care permit unei persoane să-și ascundă adevărata față, să ducă o viață dublă, să joace jocuri dificile, să se angajeze în intrigi și chiar mergi în subteran. În unele cazuri, acest lucru este justificat de necesitatea îndeplinirii funcțiilor oficiale, de exemplu, activitățile diplomaților, ofițerilor de informații, actorilor; în altele, situații care neagă sinceritatea și necesită „minciuni sfinte”. Adesea, competența socio-psihologică este asociată cu „sindromul Taleyrand” și este folosită ca instrument de intriga și trădare.

Competența socio-psihologică este determinată de următorii factori:

1. caracteristicile individuale (în acest caz, tipul de personalitate joacă un rol important, în special, indiferent dacă este intro- sau extravertit, autist sau non-autist, precum și intelectul său);
2. stări mentale (astenice și stenice) și stări de spirit tipice;
3. eficacitatea socializării (de exemplu, o încălcare a socializării duce la surditate emoțională, complexe, agresivitate);
4. influența diferențelor culturale;
5. pregătire socio-psihologică specială.

Unul dintre factorii care au un impact semnificativ asupra competenței socio-psihologice și, prin urmare, ar trebui discutat separat, este complexitatea cognitivă a individului. Există oameni simpli din punct de vedere cognitiv și oameni complexi din punct de vedere cognitiv. Simplitatea cognitivă se bazează pe o percepție unidimensională a lumii: fie în lumină neagră, fie în lumină albă, fără semitonuri și nuanțe. O personalitate simplă din punct de vedere cognitiv împarte oamenii în „noi” și „ei”: cine nu este cu noi este împotriva noastră. O personalitate complexă din punct de vedere cognitiv percepe lumea în toată diversitatea ei și are un efect pozitiv asupra competenței socio-psihologice.

Studiul caracteristicilor, analiza certificării personalului arată că mulți oameni sunt încă departe de complexitatea cognitivă (acest lucru poate fi judecat, de exemplu, după poziția lor față de antreprenori și fermieri). Între timp, schimbările sociale în curs forțează învățarea comunicare de afaceri a fi competent din punct de vedere socio-psihologic. O astfel de nevoie există nu numai printre oamenii de afaceri, manageri, ci și printre mulți alți oameni.

Astăzi, aproape nimeni nu se poate lipsi de competența socio-psihologică.

Competența - include un set de calități interdependente ale unei persoane (cunoștințe, abilități, aptitudini, metode de activitate), stabilite în raport cu o anumită gamă de obiecte și procese, și necesare activității productive de înaltă calitate în raport cu acestea.

Competența este deținerea, deținerea de către o persoană a competenței relevante, inclusiv a atitudinii sale personale față de aceasta și subiectul activității.

La această listă A.V. Khutorskoy, pe baza pozițiilor de învățare centrată pe elev, adaugă un set de orientări semantice necesare activității productive.

Potrivit lui V.A. Bolotova, V.V. Serikov, natura competenței este de așa natură încât, fiind un produs al învățării, ea nu decurge direct din aceasta, ci este o consecință a auto-dezvoltării individului, a lui nu atât tehnologic, cât și personal, o consecință a auto-organizării. și generalizarea activității și experienței personale. Competența este un mod de existență a cunoștințelor, aptitudinilor, educației, care contribuie la autorealizarea personală, găsirea locului elevului în lume, drept urmare educația apare ca fiind foarte motivată și într-un sens adevărat, orientată personal, asigurând cererea de potențial personal, recunoașterea personalității de către ceilalți și conștientizarea propriei sale semnificații.

J. Raven a înțeles competența ca o abilitate specială a unei persoane, necesară pentru a efectua o acțiune specifică într-un domeniu specific, incluzând cunoștințe de înaltă specialitate, abilități, moduri de gândire și disponibilitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale.

Potrivit lui A.G. Bermus: „Competența este o unitate sistemică care integrează caracteristicile și componentele personale, subiectului și instrumental”. M.A. Choshanov consideră că competența nu este doar deținerea cunoștințelor, ci dorința constantă de a le actualiza și de a le folosi în conditii specifice, adică deținerea cunoștințelor operaționale și mobile; este flexibilitate și gândire critică, ceea ce presupune capacitatea de a alege cele mai optime și eficiente soluții și de a le respinge pe cele false.

Formarea competențelor are loc prin intermediul conținutului educației. Ca urmare, elevul își dezvoltă abilități și oportunități de a rezolva probleme reale din viața de zi cu zi - de la casnic la industrial și social. Rețineți că competențele educaționale includ componente ale alfabetizării funcționale a elevului, dar nu se limitează la acestea.

Complexitatea competențelor educaționale oferă o posibilitate suplimentară de prezentare a standardelor educaționale în mod sistematic, permițând construirea de contoare clare pentru a verifica succesul dezvoltării acestora de către elevi. Din punctul de vedere al cerințelor pentru nivelul de pregătire al absolvenților, competențele educaționale sunt caracteristici integrante ale calității pregătirii elevilor asociate cu capacitatea acestora de a aplica în mod intenționat în mod semnificativ un set de cunoștințe, abilități și metode de activitate în raport cu un anumită gamă interdisciplinară de probleme.

Competența educațională este un ansamblu de orientări semantice, cunoștințe, abilități, abilități și experiență ale elevului în raport cu o anumită gamă de obiecte ale realității care sunt necesare pentru realizarea unor activități productive semnificative personal și social.

După ce s-a definit conceptul de competențe educaționale, este necesar să se afle ierarhia acestora. În conformitate cu împărțirea conținutului educației în meta-disciplină generală (pentru toate disciplinele), inter-disciplină (pentru un ciclu de materii sau arii educaționale) și disciplină (pentru fiecare disciplină academică), propunem o disciplină pe trei niveluri. ierarhia competențelor:

1) competențe cheie - se referă la conținutul general (meta-subiect) al educației;

2) competențe generale de materie - se referă la o anumită gamă de discipline și domenii educaționale;

3) competenţe disciplinare - private în raport cu cele două niveluri anterioare de competenţă, având o descriere specifică şi posibilitatea de formare în cadrul disciplinelor academice.

Astfel, competențele educaționale cheie sunt specificate la nivelul ariilor și disciplinelor educaționale pentru fiecare nivel de învățământ.

Lista competențelor educaționale cheie este determinată de noi pe baza principalelor obiective ale educației generale, a reprezentării structurale a experienței sociale și a experienței individului, precum și a principalelor tipuri de activități ale elevilor care îi permit să stăpânească experiența socială. , dobândiți abilități de viață și activități practice în societatea modernă.

Din aceste posturi, competențele educaționale cheie sunt următoarele:

1. Competențe valoro-semantice. Acestea sunt competențe în domeniul viziunii asupra lumii asociate cu orientările valorice ale elevului, capacitatea sa de a vedea și înțelege lumea din jurul său, de a naviga în ea, de a-și realiza rolul și scopul, de a putea alege setările țintă și semantice pentru acțiunile și faptele sale, a lua decizii. Aceste competențe oferă un mecanism de autodeterminare a elevilor în situații de activități educaționale și de altă natură. De ele depind traiectoria educațională individuală a elevului și programul vieții sale în ansamblu.

2. Competențe culturale generale. Gama de probleme în legătură cu care studentul trebuie să fie bine informat, să aibă cunoștințe și experiență de activitate, acestea sunt trăsăturile culturii naționale și universale, fundamentele spirituale și morale ale vieții omului și a omenirii, popoarele individuale, fundamentele culturale ale fenomenelor și tradițiilor familiale, sociale, sociale, rolul științei și religiei în viața umană, impactul lor asupra lumii, competențe în sfera cotidiană, culturală și de agrement, de exemplu, deținerea unor modalități eficiente de organizare a timpului liber. Aceasta include și experiența studentului de a stăpâni imaginea științifică a lumii, extinzându-se la o înțelegere culturală și universală a lumii.

3. Competențe educaționale și cognitive. Acesta este un ansamblu de competențe ale elevilor în domeniul activității cognitive independente, cuprinzând elemente de activități logice, metodologice, educaționale generale, corelate cu obiecte reale cognoscibile. Aceasta include cunoștințele și abilitățile de organizare a stabilirii obiectivelor, planificare, analiză, reflecție, autoevaluare a activității educaționale și cognitive. În raport cu obiectele studiate, elevul stăpânește deprinderile creative ale activității productive: obținerea cunoștințelor direct din realitate, însuşirea metodelor de acţiune în situaţii nestandardizate, metode euristice de rezolvare a problemelor. În cadrul acestor competențe, sunt determinate cerințele pentru alfabetizarea funcțională adecvată: capacitatea de a distinge faptele de conjecturi, posesia abilităților de măsurare, utilizarea metodelor probabilistice, statistice și a altor metode de cunoaștere.

4. Competenţa informaţională. Cu ajutorul obiectelor reale (TV, casetofon, telefon, fax, computer, imprimantă, modem, copiator) și tehnologii informaționale (înregistrare audio-video, e-mail, mass media, Internet), capacitatea de a căuta, analiza în mod independent și selectați informațiile necesare, organizați, convertiți, salvați și transferați-le. Aceste competențe asigură abilitățile activității elevului în raport cu informațiile conținute în disciplinele și ariile educaționale, precum și în lumea înconjurătoare.

5. Competențe comunicative. Acestea includ cunoașterea limbilor necesare, modalități de a interacționa cu oamenii și evenimentele din jur și la distanță, abilități de lucru în grup și posesia diferitelor roluri sociale într-o echipă. Elevul trebuie să fie capabil să se prezinte, să scrie o scrisoare, un chestionar, o declarație, să pună o întrebare, să conducă o discuție etc. Pentru a stăpâni aceste competențe în procesul educațional, numărul necesar și suficient de obiecte reale de comunicare și modalități de lucrul cu acestea sunt fixate pentru elevul fiecărui nivel de învățământ din cadrul fiecărei discipline sau arii de învățământ studiate.

6. Competențele sociale și de muncă înseamnă deținerea de cunoștințe și experiență în domeniul activităților civile și sociale (acționarea ca cetățean, observator, alegător, reprezentant), în sfera socială și de muncă (drepturile unui consumator, cumpărător, client, producător), în domeniul relații de familie si atributii, in materie de economie si drept, in domeniul autodeterminarii profesionale. Aceasta include, de exemplu, capacitatea de a analiza situația de pe piața muncii, de a acționa în conformitate cu beneficiile personale și sociale și de a stăpâni etica muncii și relațiile civile. Elevul stăpânește abilitățile de activitate socială și de alfabetizare funcțională care sunt minim necesare pentru viața în societatea modernă.

7. Competențele de autoperfecționare personală vizează stăpânirea căilor de autodezvoltare fizică, spirituală și intelectuală, de autoreglare emoțională și de autosprijinire. Obiectul real în domeniul acestor competențe este elevul însuși. El stăpânește metodele de activitate în propriile interese și oportunități, care se exprimă în autocunoașterea continuă, dezvoltarea calităților personale necesare unei persoane moderne, formarea alfabetizării psihologice, o cultură a gândirii și a comportamentului. Aceste competențe includ regulile de igienă personală, îngrijirea personală a sănătății, alfabetizarea sexuală, cultura de mediu internă. Aceasta include, de asemenea, un set de calități asociate cu elementele de bază ale vieții în siguranță a individului.

Lista competențelor cheie este dată de noi în cea mai generală formă și trebuie detaliată atât pe nivelurile de vârstă de educație, cât și pe discipline academice și domenii educaționale. Elaborarea standardelor educaționale, a programelor și a manualelor la discipline individuale ar trebui să țină cont de complexitatea conținutului educației prezentate în acestea în ceea ce privește contribuția la formarea competențelor cheie comune. Este necesar să se determine numărul necesar și suficient de obiecte reale interconectate aflate în studiu, cunoștințele, abilitățile, abilitățile și metodele de activitate formate în acest proces.

Educația concepută pe această bază va oferi nu numai un subiect disparat, ci și o educație holistică bazată pe competențe. Competențele educaționale ale elevului vor juca un rol de meta-subiect multifuncțional, care se manifestă nu numai la școală, ci și în familie, între prieteni, în viitoarele relații industriale.

Consiliul Pedagogic

subiect:

„Competența personală stă la baza autorealizării elevilor în procesul educațional”

„Abordare bazată pe competențe în procesul educațional”

(mesaj)

Pregătite de:

Zhukavina S.B.

Adjunct director pentru managementul resurselor de apă

slide 1.

Raportul Consiliului de Stat al Federației Ruse „Cu privire la politica educațională a Rusiei în stadiul actual” prezintă în mod clar ordinea socială a școlii: „O societate în curs de dezvoltare are nevoie de oameni educați modern, morali, întreprinzători, care pot face alegeri în mod independent, sunt capabili de cooperare, se disting prin mobilitate, dinamism, constructivitate, sunt gata de interacțiune maximă, având simțul responsabilității pentru soarta țării, pentru prosperitatea ei socio-economică.

Implementarea acestei ordini sociale este imposibilă în cadrul paradigmei tradiționale cunoaștere-iluminare, necesită noi abordări ale educației, dintre care una este abordarea bazată pe competențe în procesul educațional.

Abordarea competențelor are mulți clienți. În primul rând, acestea sunt toate subiectele tendinței globale de integrare a educației și economiei: angajatorii, studenții și, bineînțeles, personalul didactic. Care sunt interesele fiecăreia dintre aceste entități?

Interesul angajatorului este ca absolvenții institutii de invatamant ei angajați erau pregătiți pentru asta. Competența nu este altceva decât dorința de a acționa. Problema formelor tradiționale de învățământ profesional este că un absolvent, de regulă, este gata să stăpânească funcțiile profesionale, dar nu să le implementeze. Acest fapt era de obicei tratat cu calm, cheltuind o grămadă de bani pentru „terminarea” absolventului nou sosit. A fost alocat mult timp pentru aceasta - de la unu la trei ani. Tânărul specialist a lucrat în afara cerințelor generale, i-au fost iertate greșelile, a fost instruit, i s-au îmbunătățit calificările și i-au fost atașați mentori speciali. Până la un anumit timp, acest lucru a fost considerat în ordinea lucrurilor. Se părea că astfel de costuri erau inevitabile din cauza specificului educației în sine, care se presupune că nu este capabilă să producă rezultatul final.

Un calcul elementar al „costurilor educației” a arătat că acestea sunt colosale. Chiar și pentru o afacere mică. Există o tendință clară de a prefera atunci când angajați pe cei care au trecut deja de finalizarea studiilor, au experiența necesară și sunt capabili să lucreze imediat eficient. Tocmai din acest motiv a apărut un fenomen când, într-o economie de piață, este de obicei foarte greu pentru un tânăr specialist să își găsească un loc de muncă.

Una dintre modalitățile de a depăși această criză este schimbarea obiectivelor educației și a parametrilor calității acesteia, atunci când rezultatul este disponibilitatea unei persoane de a îndeplini eficient funcțiile de producție. Poate nu toate, dar cel puțin pe cele principale.

Dificultatea pentru sistemul de învățământ constă în faptul că angajatorul în calitate de client se poate dovedi a fi prea pragmatic, limitându-și cerințele la un set de competențe elementare, reducând astfel educația profesională la formare profesională sau chiar la formare profesională, transformând personalitatea- dezvoltarea procesului educațional într-un fel de cursuri de scurtă durată. Un astfel de pericol există. Politica educațională de stat se ridică pentru a proteja interesele omului și ale societății, ceea ce nu permite reducerea nivelului impactului asupra dezvoltării educației.

Societatea și statul sunt cei mai importanți clienți în domeniul educației. Aceștia suportă partea leului din costuri și au drepturi prioritare în reglementarea conținutului educației și a formelor de furnizare a acesteia.

Cel mai dificil client este studentul însuși. Nu toată lumea va putea răspunde imediat la întrebarea de ce studiază. Motivele prestigiului, moda educației sunt larg răspândite, o mare parte dintre cei care văd în educație o oportunitate de a determina rapid piața muncii, mulți pur și simplu au nevoie de un statut educațional etc. Pentru oamenii care s-au hotărât asupra aspirațiilor lor de viață, educația este un mijloc de realizare a acestora, pentru cei care nu s-au hotărât, este un scop vag și adesea înșelător.

Profesorii sunt clienți importanți ai abordării bazate pe competențe. Adevărat, până acum pentru mulți dintre noi această abordare este ca un computer scump ca un cadou pentru o persoană care nu a folosit niciodată un computer. Pe de o parte, noi oportunități, pe de altă parte, o creștere uriașă a intensității muncii la început și nevoia de a învăța. Inerția și inerția, care sunt adesea puse pe seama personalului didactic, nu reprezintă de fapt altceva decât o lipsă de motivație de a se depăși în stăpânirea inovațiilor. Va fi mai multă muncă, dar salariul nu se va schimba.

O școală axată exclusiv pe cunoștințele academice și enciclopedice ale absolventului este depășită;

Școala casnică oferă absolventului un set bun de cunoștințe și abilități în materie, în special în domeniul disciplinelor naturale și matematice, cu toate acestea, întâlnim adesea fapte care se repetă:

un elev (elev) performant, după absolvirea școlii, se dovedește a fi o persoană fără succes în viață;

· un medaliat cu aur sau argint care cunoaște perfect disciplinele din cadrul programelor școlare, nu promovează concursul la universitatea aleasă;

· un tânăr specialist - absolvent al institutului - durează prea mult să se adapteze la locul de muncă, deși cantitatea de cunoștințe și competențe profesionale pe care le-a dobândit la institut este destul de suficientă;

Într-un moment critic, reiese că cunoștințele și abilitățile dobândite la școală nu sunt potrivite pentru o situație de viață care trebuie rezolvată urgent;

Marea majoritate a cunoștințelor și abilităților dobândite în școală nu sunt deloc solicitate în viață.

Toate aceste fapte sunt un rezultat firesc al procesului educațional dintr-o școală publică, care este practic „incompetentă”. Un absolvent de pregătire incompetentă este o persoană incompetentă. Aceasta este o persoană care are suficiente cunoștințe și abilități, dar îi lipsește experiența în aplicarea acestora în diverse situații. Nu este pregătit pentru ceea ce nu a fost învățat - să acționeze în situații de incertitudine, care se repetă constant în viață.

Noul standard educațional de stat spune că conținutul educației școlare ar trebui să vizeze dezvoltarea competențelor cheie la absolvent.

Până de curând, fenomenul competenței era asociat mai ales cu sfera învățământului profesional. Întotdeauna a fost clar că competența nu este identică cu „procesarea cursului”, ci este asociată cu unele premise suplimentare pentru dezvoltarea unui specialist, propriul său potențial creativ. Într-o școală profesională axată pe competență s-au născut astfel de metode specifice de formare a specialiștilor competenți precum abordarea sarcinilor, metodele de predare bazate pe proiecte și integrarea activității educaționale și de cercetare.

Abordarea bazată pe competențe în domeniul învățământului general este un fenomen nou pentru didactica casnică. Spre deosebire de competența profesională, care are un domeniu specific de aplicare, competența cheie (educațională generală) se manifestă ca un anumit nivel de alfabetizare funcțională. Aceste două tipuri de competențe îmbină experiența care nu este reductibilă la un set de cunoștințe și abilități, integritatea și specificul percepției situației, disponibilitatea de a primi un nou produs.

Slide 2.

În sens larg, competența este disponibilitatea de a îndeplini anumite funcții, iar abordarea bazată pe competențe în educație nu este altceva decât orientarea țintă a procesului de învățământ spre formarea anumitor competențe.

Slide 3.

Conceptul principal pentru abordarea bazată pe competențe este conceptul de „competență”, care este nou pentru pedagogia domestică.

Competența este disponibilitatea unei persoane de a mobiliza cunoștințele, abilitățile și resursele externe pentru o activitate eficientă într-o anumită situație de viață. Competența este disponibilitatea de a acționa într-o situație de incertitudine.

Competențele sunt împărțite în cheie și profesionale.

Slide 5.

Competențele cheie sunt cele care sunt universale, aplicabile în diverse situații de viață. Fiecare membru al societății ar trebui să aibă competențe cheie. Termenul cheie subliniază faptul că competențele de acest tip sunt un fel de cheie pentru viața de succes a unei persoane în societate. Toate competențele cheie sunt în mod inerent sociale, sunt modalități universale de activitate socială.

Competențele profesionale sunt limitate la unul sau altul domeniu profesional al activității umane.

slide 6.

Nu există atât de puține competențe cheie, dar toate constau din patru competențe cheie elementare:

competență informațională - disponibilitatea de a lucra cu informația;

Competență de comunicare - disponibilitatea de a comunica cu alte persoane;

competență de cooperare - disponibilitatea de a coopera cu alte persoane;

· competenţă în probleme - disponibilitatea de a rezolva probleme.

Slide 7.

Care este fiecare dintre competențele de bază elementare?

Competența informațională se exprimă în capacitatea de a: interpreta, sistematiza, evalua critic și analiza în mod critic informațiile primite din perspectiva problemei care se rezolvă, de a trage concluzii motivate, de a folosi informațiile primite la planificarea și implementarea activităților cuiva într-o situație dată, structura informatiile disponibile, sa le prezinte sub diverse forme si pe diverse medii, adecvate nevoilor consumatorului de informatii.

slide 8.

Competența comunicativă se exprimă în capacitatea de a: de a lua în mod independent contactul cu orice tip de interlocutor (după vârstă, statut, grad de apropiere și familiaritate etc.), ținând cont de caracteristicile acestuia; menține contactul în comunicare, respectând normele și regulile de comunicare, sub formă de monolog și dialog, precum și utilizarea mijloacelor de comunicare non-verbală; ascultați interlocutorul, arătând respect și toleranță față de opiniile altora; a exprima, argumenta și apăra propria opinie într-o formă culturală; încurajează interlocutorul să continue comunicarea; rezolva cu competență conflictele în comunicare; schimba, dacă este necesar, comportamentul lor de vorbire; evaluează succesul situației de comunicare; completează corect situația de comunicare.

Competenţa comunicativă se formează pe baza competenţei informaţionale.

slide 9.

Competența de cooperare sau competența de a lucra în cooperare se exprimă în capacitatea de a: găsi în mod independent parteneri de cooperare și de a se uni cu aceștia în grupuri; efectuează stabilirea și planificarea colectivă a obiectivelor; distribuie sarcinile și rolurile între membrii grupului; acționează ca lider situațional al grupului și ca interpret; coordonează acțiunile lor cu acțiunile celorlalți membri ai grupului, rezolvând o problemă comună; analizează și rezolvă contradicțiile care împiedică eficacitatea echipei; efectuarea de debriefing colectiv, inclusiv autoevaluarea activităților colective și a rezultatelor acestora; să realizeze o prezentare colectivă a produsului activităţilor grupului.

Competența de cooperare se formează pe baza altor două competențe.

slide 10.

Competența de rezolvare a problemelor sau competența de rezolvare a problemelor se exprimă în

Disponibilitate de a analiza situații non-standard;

Aceasta este capacitatea de a identifica independent problema; formula un scop; împărțiți obiectivul într-o serie de sarcini succesive; să găsească modalități și mijloace alternative de rezolvare a problemelor, inclusiv evaluarea necesității și gradului de atragere a resurselor externe.

Stabiliți și corelați-le cu aspirațiile altor oameni;

Planificați rezultatul activităților dvs. și dezvoltați un algoritm pentru a-l atinge.

Determinați cele mai și mai puțin avantajoase modalități de rezolvare a problemei; anticipează posibilitatea unor probleme secundare care decurg din utilizarea acestor căi și mijloace; implementează căile și mijloacele alese de rezolvare a problemei; în caz de dificultăți, formulați, înțelegeți și aplicați decizia de a alege alte căi și mijloace; completați soluția problemei; evaluează gradul de rezolvare a problemei și natura progresului realizat; dacă este necesar, să prezinte public rezultatul activităților lor.

Slide 11.

Din competențele cheie elementare enumerate, în combinație cu anumite cunoștințe și abilități speciale, se formează competențe compozite și complexe, inclusiv:

competența autoeducativă, înțeleasă ca pregătirea unei persoane pentru autoeducarea continuă, autodezvoltarea, creșterea profesională și personală, include valoarea autoeducației, motivația pentru creștere, capacitatea de a depăși în mod constructiv crizele de dezvoltare etc.;

competența valorologică, bazată pe înțelegerea sănătății umane ca ființă socială, și nu doar biologică, include valoarea sănătății, cunoștințe și aptitudini în domeniul menținerii unui stil de viață sănătos;

competența de tehnologie a informației ca disponibilitate de a utiliza, reproduce, îmbunătăți mijloacele și metodele de obținere și reproducere a informațiilor în formă electronică, include capacitatea de a utiliza computerul modern, inclusiv tehnologiile de telecomunicații;

competență civică – disponibilitatea de a performa în mod adecvat rol social un cetățean al statului său și un patriot al patriei sale, include valori patriotice, cunoștințe juridice și de științe politice, aptitudini electorale etc.

Competențele cheie în legătură cu educația școlară sunt înțelese ca fiind disponibilitatea elevilor de a acționa independent într-o situație de incertitudine în rezolvarea problemelor care sunt relevante pentru ei. Există mai multe caracteristici ale unei astfel de înțelegeri a competențelor cheie formate de școală. Vorbim, în primul rând, despre capacitatea de a acționa eficient nu numai în domeniul educațional, ci și în alte domenii de activitate - familie, petrecere a timpului liber și hobby-uri, muncă, relații cu tovarășii și prietenii. În al doilea rând, despre capacitatea de a acționa în situații în care poate fi necesar să se determine în mod independent soluțiile la problemă, să se clarifice condițiile acesteia, să caute soluții și să se evalueze independent rezultatele obținute. În al treilea rând, aceasta se referă la soluționarea problemelor care sunt relevante pentru școlari.

slide 12.

Baza formării competențelor este experiența elevilor:

Primite înainte, în situații cotidiene și educaționale, și actualizate în sala de clasă sau în activități extrașcolare;

O nouă experiență dobândită „aici și acum” în cadrul activităților de proiect, jocurilor de rol, antrenamentelor psihologice etc.

Experiența personală a elevului devine baza poziției subiective a elevului (și, în consecință, competența cheie) nu de la sine, ci doar în procesul de înțelegere a acestuia, prin urmare, nu atât formele active de lucru în clasă devin importante din punct de vedere pedagogic. , dar discuția lor ulterioară.

De aici urmează metodele de formare și dezvoltare a competențelor cheie.

slide 13.

Cele mai tipice metode de formare și dezvoltare a competențelor cheie potrivite pentru utilizarea în clasă la orice materie și în activități extracurriculare includ:

- apelul la experiența trecută sau nou formată a studenților;

- o discuție deschisă a noilor cunoștințe, în cadrul căreia sunt implicați direct poliția studenților și, indirect, experiența anterioară a acestora;

- rezolvarea problemelor problematice și discutarea situațiilor problematice care sunt „commensurabile” cu experiența elevilor de o anumită vârstă;

- discutarea elevilor, ciocnirea pozițiilor subiective ale acestora;

- activitati de gaming: jocuri de rol si de afaceri, training psihologic de joc sau atelier;

- activități de proiect: mini-proiecte și proiecte de cercetare, creative, joc de rol, orientate spre practică - muncă practică care are un context de viață.

diapozitivul 14.

„O școală de învățământ general ar trebui să formeze un sistem integral de cunoștințe, abilități, abilități universale, precum și experiență de activitate independentă și responsabilitate personală a elevilor, adică competențe cheie care determină calitatea modernă a conținutului educației”. Așa este scris în „Conceptul de modernizare a învățământului rusesc pentru perioada până în 2010”.

În plus, proiectul național „Educație” stabilește vectorul dezvoltării școlare - realizarea unei noi calități a educației care să răspundă cerințelor civilizației moderne.

Implementarea acestei ordini sociale este imposibilă în cadrul paradigmei cunoștințelor tradiționale și educației, necesită noi abordări ale educației, dintre care una este abordarea bazată pe competențe (care se reflectă în noile Standarde educaționale de stat).

Într-una dintre aceste zile vom primi un ordin de la Ministerul Educației din KBR, în care se va vorbi despre trecerea școlilor primare la predarea conform Standardelor de nouă generație, ceea ce înseamnă că însuşirea unei abordări bazate pe competenţe pentru cadrele didactice este o urgenţă. nevoie și nu este atât de mult timp pentru asta pe cât ar putea părea la prima vedere.

Probleme și perspective pentru implementarea abordării bazate pe competențe în educație

Bermus Alexander Grigorievici, Dr. ped. Științe, conferențiar al Departamentului de Pedagogie, RSPU, Rostov-pe-Don

Articolul este dedicat analizei condițiilor de implementare a abordării bazate pe competențe în condițiile educației ruse. Se realizează conceptualizarea diferitelor interpretări ale abordării bazate pe competențe în sistemul de educație generală și profesională, o analiză comparativă a limbii ruse și modele americane abordarea competențelor. Articolul propune măsuri de introducere în practică a abordării bazate pe competențe, adecvate sarcinilor generale de modernizare a învățământului rusesc.

Articolul a fost scris cu sprijinul Fundației Ruse pentru Științe Umanitare (Proiectul nr. 05 - 06 - 06036a „Metodologie umanitară pentru modernizarea educației ruse”)

Abordarea bazată pe competențe în educația rusă modernă este o problemă. Mai mult, această afirmație rămâne adevărată atât în ​​raport cu discuțiile științifice despre acest fenomen, cât și pentru un editor de computer, care detectează invariabil o eroare în competența adjectivală.

Subliniem că aspectul lingvistic al acestei probleme este important. Așadar, ME Bershadsky în clubul de discuții pedagogice „Competență și competență: câte dintre ele are un student rus” (portalul Auditorium.ru, 2002) ia în considerare pătrunderea conceptelor de „competență” și „competență” în limba rusă. ca o altă manifestare a procesului, în urma căreia în curând „profesorii vor începe în curând să scrie texte, notând cuvinte englezești folosind alfabetul chirilic.

Dacă ne uităm profund în subtilitățile filologice, atunci se disting clar două puncte de vedere opuse asupra esenței acestor concepte.

Una dintre ele, prezentată în textul deja menționat de ME Bershadsky, este că „conceptul de competență nu conține componente fundamental noi care să nu fie incluse în domeniul de aplicare al conceptului de „aptitudine”; prin urmare, toate vorbesc despre competență și competență: oarecum artificială, concepută pentru a ascunde problemele vechi sub haine noi."

Punctul de vedere opus se bazează pe o idee complet intuitivă că abordarea bazată pe competențe în toate semnificațiile și aspectele sale reflectă cel mai profund principalele aspecte ale procesului de modernizare. În cadrul acestei atitudini „progresiste” se fac următoarele afirmații:

abordarea bazată pe competențe oferă răspunsuri la cerințele sectorului de producție (T.M. Kovaleva);

abordare bazată pe competențe – se manifestă ca o actualizare a conținutului educației ca răspuns la realitatea socio-economică în schimbare (ID Frumin);

abordarea bazată pe competențe ca condiție generalizată pentru capacitatea unei persoane de a acționa eficient în afara parcelelor educaționale și a situațiilor educaționale (V.A. Bolotov);

competenţa pare a fi un mijloc radical de modernizare (B.D. Elkonin);

competența se caracterizează prin posibilitatea de a transfera capacitatea în condiții diferite de cele în care a apărut inițial această competență (V.V. Bashev);

competența este definită ca „pregătirea unui specialist de a se angaja într-o anumită activitate” (A.M. Aronov) sau ca un atribut de pregătire pentru viitoarea activitate profesională (P.G. Shchedrovitsky).

Între timp, există o serie de probleme în sistemul de învățământ general și profesional, care, deși nu afectează formal esența și structura abordării bazate pe competențe, afectează în mod evident posibilitățile de aplicare a acesteia. Printre ei:

problema manualului, inclusiv posibilitatea adaptării lor în contextul ideilor și tendințelor umaniste moderne în educație;

problema standardului de stat, conceptul, modelul și posibilitățile sale de definire consecventă a conținutului și funcțiilor sale în condițiile educației ruse;

problema calificării cadrelor didactice și adecvarea lor profesională nu numai la noua abordare bazată pe competențe, ci și la idei mult mai tradiționale despre activitatea profesională și pedagogică;

problema inconsecvenței diferitelor idei și idei care există în educația modernă literalmente în toate ocaziile;

problema inconsecvenței interne a celor mai populare domenii de modernizare, inclusiv: ideea profilării liceului și, în același timp, trecerea la examenul unificat de stat la toate disciplinele, dezvoltarea autoguvernării școlare și centralizarea sistemului de finanţare a învăţământului etc.

Astfel, putem afirma că însăși discuția despre abordarea bazată pe competențe, indiferent de ideile și interpretările specifice, este cufundată într-un context cultural și educațional deosebit, stabilit de următoarele tendințe în învățământul rusesc din ultimul deceniu:

pierderea unității și certitudinii sistemelor educaționale, formarea pieței muncii și a pieței serviciilor educaționale asociate acesteia;

variabilitatea și alternativitatea programelor educaționale, creșterea concurenței și a factorului comercial în activitățile sistemului educațional;

o schimbare a funcției statului în educație: de la controlul și planificarea totală la o reglementare legală generală a relațiilor apărute în educație;

perspective de integrare a educației ruse și a economiei ruse, în general, în sistemul internațional (în special, european) de diviziune a muncii.

O nouă ediție a apărut în magazinul electronic:

„Competențe în educație: experiență de proiectare”. Colectie lucrări științifice/ Ed. A.V. Khutorsky.

Toate publicațiile electronice >>

Cu toate acestea, chiar acceptând și luând în considerare toate aceste aspecte, fenomenul abordării bazate pe competențe nu capătă trăsături mai clare. Într-o oarecare măsură, acest subiect în sine se transformă într-un fel de cerc vicios pentru fiecare nou cercetător.

Pe de o parte, este destul de evident că economia modernă este axată pe personal, care depășește cu mult indicatorii de educație ai majorității absolvenților atât ai școlilor gimnaziale, cât și a celor superioare. De asemenea, este evident că nu cunoștințele dispersate sunt mai semnificative și mai eficiente pentru o activitate profesională de succes, ci competențe generalizate, manifestate în capacitatea de a rezolva probleme de viață și profesionale, capacitatea de a comunica în limbi străine, pregătirea în tehnologia informației etc. .

Totuși, aici apare și o considerație evidentă: la urma urmei, întreaga istorie a pedagogiei sovietice și, mai târziu, a Rusiei din ultima jumătate de secol, nu pare a fi o luptă dramatică împotriva memorării dogmatice a conceptelor, regulilor și principiilor.

Mai mult, în urma acestei lupte au apărut toate conceptele cunoscute astăzi, inclusiv algoritmizarea, formarea treptată a activității mentale, dezvoltarea și învățarea centrată pe elev. Dar, atunci, nu este versiunea modernă a abordării bazate pe competențe o altă încercare de a redenumi realizările necondiționate ale pedagogiei sovietice și ruse în favoarea conjuncturii de astăzi?

Într-un cuvânt, abordarea bazată pe competențe este solicitată în măsura în care învățământul modern necesită o modernizare semnificativă, neimplementarea acestui proces riscă să devină o altă campanie printre mulți ani de încercări nereușite de reformare a educației bazate pe introducerea ideilor și conceptelor pedagogice moderne.

Aparent, contradicția indicată mai sus a fost laitmotivul intern al numeroaselor discuții despre abordarea bazată pe competențe care au avut loc în 2002. Semnificația acestor evenimente este determinată de faptul că atunci, de fapt, s-a formulat modelul modern al abordării bazate pe competențe, atât în ​​ceea ce privește ideile și conceptele folosite, cât și în ceea ce privește actualizarea abordărilor alternative, interne. contradicții și probleme [AV Khutorskoy; 3, 7].

Fără a pretinde a fi o prezentare exhaustivă a ideilor exprimate la acea vreme (inclusiv cele prezentate la a IX-a Conferință științifică și practică panrusă „Pedagogia dezvoltării: competențe cheie și formarea lor”), vom formula o imagine generalizată a celor mai elemente semnificative ale abordării bazate pe competențe în pedagogia rusă.

1) Ideile de dezvoltare generală și personală, formulate în contextul conceptelor psihologice și pedagogice ale educației evolutive și centrate pe elev, sunt considerate a fi un prototip genetic natural al ideilor moderne ale abordării bazate pe competențe. În acest sens, competențele sunt considerate formațiuni transversale, non-supra și meta-subiecte, integrând atât cunoștințele tradiționale, cât și diverse abilități generalizate intelectuale, comunicative, creative, metodologice, viziune asupra lumii și alte abilități. În aceeași logică, abordarea bazată pe competențe este percepută ca un fel de antidot împotriva multi-subiectului, „feudalismului de subiect” și, în același timp, o versiune orientată spre practică a atitudinilor prea „romantice” ale educației orientate spre personalitate. .

2) Baza categorică a abordării bazate pe competențe este direct legată de ideea de scop și scop a procesului de învățământ, în care competențele stabilesc cel mai înalt nivel generalizat al aptitudinilor și abilităților unui elev, iar conținutul educației este determinată de un model cu patru componente ale conținutului educației (cunoștințe, aptitudini, experiență de activitate creativă și experiență a unei atitudini valorice) . În consecință, competența este strâns corelată cu prototipul cultural: de exemplu, competențele culturale și de agrement sunt considerate ca o manifestare a culturii europene, în timp ce cultura rusă se corelează într-o mai mare măsură cu competențele spirituale și activitățile culturale generale.

3) În cadrul abordării bazate pe competențe se disting două concepte de bază: competență și competență, în timp ce primul dintre ele „cuprinde un set de trăsături de personalitate interconectate stabilite în raport cu o anumită gamă de obiecte și procese”, iar al doilea corespunde „deținerea, deținerea de către o persoană a competenței relevante, inclusiv atitudinea sa personală față de aceasta și subiectul activității.

4) În același context funcționează și conceptul de „competență educațională”, înțeles ca „un ansamblu de orientări semantice, cunoștințe, aptitudini, abilități și experiență ale elevului în raport cu o anumită gamă de obiecte ale realității necesare implementării. de activitate productivă semnificativă personal și social” (Khutorskoy A.V.). În acest sens, competențele educaționale sunt diferențiate de autor în funcție de aceleași niveluri ca și conținutul educației:

cheie (implementată pe conținutul meta-subiectului comun tuturor subiecților);

subiect general (implementat pe conținut, integrativ pentru totalitatea disciplinelor, arie de învățământ);

subiect (format în cadrul unor subiecte individuale).

5) Formularea competențelor cheie și, în plus, a sistemelor acestora, reprezintă cea mai mare gamă de opinii; în același timp, se utilizează atât sistemul european al competențelor cheie, cât și clasificările rusești în sine, care includ competențe valoro-semantice, culturale generale, educaționale și cognitive, informaționale, comunicative, sociale și de muncă și competența de autoperfecționare personală.

În același timp, în cadrul discuției care a început în același timp, au apărut mai multe grupuri de contradicții semnificative, printre care:

1. Discrepanță între orientarea practică inițială a abordării bazate pe competențe și orientarea existentă la subiect (inclusiv meta-subiect) a practicii pedagogice (E.A. Yamburg).

2. Incertitudinea potențialului conceptual și inovator al abordării bazate pe competențe, în special, vagitatea diferențelor fundamentale dintre aceasta din urmă și conceptele psihologice și pedagogice existente de activitate și orientare spre dezvoltare (ND Nikandrov, MV Boguslavsky, VM Polonsky) ).

3. Lipsa corelării subiectului și vârstei abordării bazate pe competențe (G.N. Filonov), precum și a aspectelor organizatorice și manageriale ale implementării abordării bazate pe competențe (N.D. Nikandrov, I.I. Logvinov).

4. Ambiguitatea contextului național-cultural, socio-politic și, în sfârșit, socio-psihologic pentru elaborarea standardelor și implementarea abordării bazate pe competențe în acesta (V.I. Slobodchikov, T.M. Kovaleva).

Cu toate acestea, cele mai indicative în discuția despre abordarea bazată pe competențe sunt încă două circumstanțe subestimate care au apărut în cursul discuțiilor ulterioare.

În primul rând, abordarea bazată pe competențe este văzută ca o contrapartidă modernă a multor abordări tradiționale, inclusiv:

culturologic (V.V. Kraevsky,);

științifice și educaționale (S.A. Piyavsky,);

didactocentric (N.F. Vinogradova,);

funcţional-comunicativ (V.I. Kapinos,) şi altele.

Cu alte cuvinte, s-a dovedit că abordarea bazată pe competențe, în raport cu teoria și practica rusă a educației, nu își formează un concept și o logică proprie, ci presupune susținerea sau împrumutarea aparatului conceptual și metodologic de la științifice deja consacrate. discipline (inclusiv lingvistică, jurisprudență, sociologie etc.). .).

În al doilea rând, și această împrejurare este poate cea mai semnificativă, până în 2003, când discuția despre conceptul de învățământ de specialitate la nivel superior de învățământ și legea standardelor au fost actualizate în învățământul rusesc, abordarea bazată pe competențe a dispărut practic din domeniu. de vedere a oamenilor de știință și practicieni.

Aceste două împrejurări sunt cele care ne obligă să reformulam problema abordării bazate pe competențe într-un mod diferit: aceasta din urmă este o calitate a unei proiecții a altor realități și, în acest sens, care este propriul sens, condițiile pentru actualizare si aplicare.

Pentru a rezolva problema pusă este necesar să ne referim la experiența implementării abordării bazate pe competențe în țările occidentale și, în primul rând, în SUA.

În același timp, sarcina noastră este nu numai și nu atât de a stabili corespondențe directe între concepte ruseștiși echivalentele lor în limba engleză, dar - identificarea contextului specific în care se formează conceptul de competență și abordare bazată pe competențe în Europa și SUA.

Ca și mai înainte, fără a ne pune sarcina unei definiții exhaustive a tuturor aspectelor acestei abordări, să ne oprim asupra câtorva, după părerea noastră, cele mai semnificative și semnificative diferențe.

1) Abordarea bazată pe competențe este considerată o alternativă dialectică la abordarea mai tradițională a creditelor, axată pe reglementarea unităților de conținut, similar ideilor rusești despre standardul educațional. În consecință, evaluarea competențelor, spre deosebire de examenele care vizează identificarea volumului și calității cunoștințelor dobândite, presupune utilizarea prioritară a unor metode obiective de diagnosticare a activităților (observații, examinarea produselor activității profesionale, protecția portofoliilor educaționale etc.) .

2) Competența în sine este văzută ca „abilitatea de a rezolva probleme și pregătirea pentru rolul lor profesional într-un anumit domeniu de activitate”. În consecință, competența este prezentată, în primul rând, de către angajatori și societate sub forma unor așteptări specifice asociate activității profesionale a unui absolvent. Mai mult, nivelul de conformitate a indicatorilor individuali cu așteptările angajatorului și ale societății este cel care se presupune a fi principalul indicator al competenței.

3) Conceptul conducător al abordării bazate pe competențe este „domeniul educațional”, în timp ce competența finală este reprezentată de un set de astfel de domenii, iar fiecare domeniu se formează ca funcție (aspect) specifică activității profesionale viitoare. De exemplu, în formarea profesorilor, sunt utilizate următoarele domenii:

domeniul dezvoltării curriculumului și metodelor de predare;

domeniul evaluărilor și măsurătorilor;

domeniul integrării informației (asociat cu utilizarea tehnologiilor informaționale moderne);

domeniul managementului și inovației;

domeniul de activitate de cercetare.

În cele ce urmează, fiecare dintre domenii este specificat la două sau mai multe niveluri. În special, la nivelul următor, sunt evidențiate tipurile de activități și probleme pe care absolvenții ar trebui să fie pregătiți să le rezolve (crearea de sisteme, evaluarea realizărilor, planificarea rezultatelor etc.). La nivelul următor, acțiunile și proprietățile individuale necesare pentru o activitate de succes sunt clar fixate: definiți, interpretați, comparați, dezvoltați, implementați, integrați, controlați etc.

La finalul descrierii competențelor, de regulă, sunt date scale pe care se notează nivelurile standard de competență profesională (novice, utilizator, utilizator experimentat, profesionist, expert etc.).

4) Descrierea competențelor include în mod necesar un model normativ al procedurilor de diagnosticare care permite organizarea practică a procedurilor de certificare. În cadrul modelului se determină starea și condițiile de aplicare a tuturor metodelor de control, inclusiv:

testare;

redactarea eseurilor și transmiterea portofoliilor de studii;

expertiza activitatilor practice;

procedura de redactare şi apărare a lucrărilor de certificare.

5) În fine, cea mai semnificativă și remarcabilă trăsătură a abordării bazate pe competențe este paternitatea modelelor relevante: aparține asociațiilor nestatale (federații, comitete) care coordonează profesioniști din domeniile relevante de activitate profesională. În consecință, însăși problema abordării bazate pe competențe capătă o expresie instituțională diferită: vorbim de un sistem care face posibilă evaluarea destul de obiectivă a adecvării fiecărui solicitant individual - activitate viitoare, precum și elaborarea unor criterii clare pentru calitatea acestei activități, permițând viitorilor angajați să desfășoare pregătire țintită pentru obținerea certificatului necesar și obținerea recunoașterii în acest domeniu. În cadrul aceleiași probleme, modelul de competență conține instrucțiuni clare cu privire la politica asociației, precum și cerințe privind nivelul de pregătire a experților pentru a participa la procedurile de certificare.

Curs de competență

Centrul Eidos invită profesorii și solicitanții de grade științifice la cursul de învățământ la distanță „Competențele cheie în școlarizare” (cod 21210).

Lista cursurilor >>

Rezumând toate cele de mai sus, putem trage câteva concluzii:

În primul rând, în ciuda aparentului comun al unor elemente ale abordării bazate pe competențe și al ideilor tradiționale din pedagogia rusă despre aptitudini și abilități, aceste fenomene sunt diferite din punct de vedere conceptual.

La nivel filozofic, putem spune că teoria și practica rusă a învățământului profesional (în special în învățământul superior) este mai mult legată de tradiția universitară clasică, care își găsește justificarea în ideile de platonism, noul raționalism european, filosofia culturii, etc.

Pe de altă parte, abordarea bazată pe competențe este înrădăcinată în idei non-clasice de pozitivism și pragmatism, teoria modernă a managementului și testologie. În ciuda aspectului abstract, această distincție are un impact semnificativ asupra structurii procedurilor descriptive. Astfel, conștiința pedagogică rusă este în mare măsură centrată pe obiect, adică. în majoritatea conceptelor utilizate, elementul principal de conținut sunt obiectele și cunoștințele despre acestea. În consecință, competența în sensul rus este definită ca un mod de activitate în raport cu anumite obiecte.

Dacă ne întoarcem la experiența americană de formulare a modelelor de competență, atunci aici iese în prim plan acțiunea, operația, care este corelată nu cu un obiect (real sau ideal), ci cu o situație, o problemă. În consecință, obiectele dobândesc un cu totul alt statut: nu mai sunt fenomene naturale care trebuie identificate, descrise și clasificate, ci dovezi create de om de stăpânire a competenței relevante (planuri, rapoarte, note analitice).

În al doilea rând, contextul și infrastructura versiunilor autentice ale abordării bazate pe competențe și modelele discutate în contextul educațional rus diferă și mai semnificativ. De fapt, chiar spațiile conceptualizării sunt diferite: în cazul nostru, vorbim de necesitatea unei fundamentari științifice a conceptelor relevante, în timp ce situația americană presupune definirea competențelor în cadrul unui dialog social multilateral.

Rezumând oarecum, se poate argumenta că conceptele de competență și competență sunt interpretate în cultura pedagogică rusă într-un mod clasic, i.e. ca entităţi ideale pentru a fi explicate şi înţelese. În același timp, competența în cultura occidentală este văzută ca un fenomen non-clasic, înrădăcinat în practica educațională publică și reflectând echilibrul existent al intereselor societății (într-o măsură mai mică, statul), instituțiilor de învățământ, angajatorilor și consumatorilor de Servicii.

În al treilea rând, iar această concluzie este o generalizare firească a tot ceea ce s-a spus mai sus, în măsura în care există voința de a îmbunătăți eficiența socială și economică a educației, de dezvoltare a resurselor umane. societatea rusă, o abordare bazată pe competențe va fi inevitabil solicitată. Problema este însă că înțelegerea abordării bazate pe competențe și a strategiei de implementare a acesteia ar trebui să fie corelată nu numai cu evoluțiile științifice existente, ci, în primul rând, cu schimbările în curs în planul juridic, economic, socio-social. starea psihologică a educației, perspectivele integrării est-europene și integrale europene, precum și problemele interne, limitările și riscurile dezvoltării educației ruse.

Ținând cont de ultima concluzie, singurul scop al discuției științifice actuale a abordării bazate pe competențe este de a discuta condițiile externe (infrastructura) în care implementarea abordării bazate pe competențe poate avea sens și semnificație ca instrument pentru modernizarea învățământului rusesc, care, de fapt, este subiectul și scopul articolului nostru. În acest episod final, vom încerca să oferim răspunsuri preliminare la următoarele întrebări:

în ce spațiu sociocultural este posibil să se folosească fructuos abordarea bazată pe competențe și ce va însemna, de facto, acest proces;

care sunt problemele conceptuale (de fond) asociate cu implementarea abordării bazate pe competențe și în ce moduri se poate găsi soluția acestora;

care sunt condiţiile organizatorice şi manageriale pentru implementarea efectivă a abordării bazate pe competenţe.

Revenind la prima poveste, trebuie să revenim la discuția publică amplă care a avut loc în ultimii ani cu privire la adoptarea Legii standardelor educaționale de stat pentru învățământul secundar și la mai puțină nemulțumire publică a comunității științifice și educaționale față de noua generație de standarde educaționale.

Într-adevăr, standardele educaționale de stat fac obiectul multor reproșuri foarte serioase, dar despre ele nu vorbim acum. Problema – atât mai profundă, cât și mai gravă – este că, în condițiile eterogenității extreme a regiunilor ruse și a societății ruse în ansamblu, nici un singur document de „utilizare generală” nu va fi satisfăcător. În același timp, din cauza declinului demografic în curs, concurența pe piața serviciilor educaționale este în creștere.

În această situație, cea mai productivă și mai semnificativă direcție pentru rezolvarea multor probleme interdependente (inclusiv problemele abordării bazate pe competențe) este dezvoltarea standardelor de competențe educaționale și profesionale la nivel local. Desigur, aceste standarde ar trebui să asigure pe deplin implementarea standardelor educaționale de stat, dar nu numai. Procesul de dezvoltare a acestor standarde se poate dovedi a fi platforma pe care comunitatea științifică și educațională, autoritățile educaționale regionale și municipale, organizațiile de afaceri și organizațiile neguvernamentale își pot coordona interesele în dezvoltarea personalului, mai larg, potenţialul uman al teritoriilor respective. Această activitate poate deveni un mecanism declanșator pentru formarea sistemului instituțional al societății civile în educație.

Esența problemelor conceptuale ale implementării abordării bazate pe competențe este determinată de multiplicitatea și interesele multidirecționale ale tuturor subiecților implicați în acest proces. Deci, de exemplu, statul are experiență în dezvoltarea caracteristicilor de calificare, i.e. liste clare de cunoștințe și aptitudini care sunt semnificative în ceea ce privește obținerea unei diplome de certificare finală de stat, în timp ce pentru angajator valoare mai mare joaca comunicatii de baza, competențe informaționale, precum și - prezența experienței de muncă în specialitate și recomandări. Absolvenții înșiși, în situația de a analiza realizările educaționale, se ghidează mai mult de prestigiul diplomei corespunzătoare și de posibilitatea de a continua formarea. De aceea, competențele socio-personale, economice, științifice și profesionale generale nu numai că diferă în componența lor, ci, mai important, sunt legate de nevoile diferitelor subiecți și, în consecință, pentru a obține o evaluare obiectivă, necesită proceduri de diagnosticare. care sunt diferite ca conținut și structură. Este important de menționat că procedurile de certificare în cadrul abordării bazate pe competențe pot fi atât individuale (testare, proiecte de curs și diplome, ratinguri etc.), cât și de natură instituțională (expertiza publică a activităților, certificare și licențiere, evaluarea instituțiilor de învățământ, etc.).

Forumuri

Problemele abordării bazate pe competențe și alte aspecte ale modernizării educației sunt discutate la forumul Școlii Științifice a lui A.V. Khutorsky.

Forumul Școlii Științifice a lui A.V. Khutorsky >>

O altă problemă importantă în implementarea abordării bazate pe competențe este legată de asigurarea continuității între cadrul normativ și legal existent pentru procedurile de certificare și abordările nou dezvoltate și, prin urmare, soluțiile nu pot decât să aibă un caracter de compromis. Deci, ca urmare a analizei standardelor existente de SPO și VPO în domeniul formarea profesorilor, am ajuns la concluzia că cea mai optimă formă de reprezentare a modelelor de competență educațională și profesională a cadrelor didactice va fi un model pe trei niveluri care include următoarele componente:

1) Caracteristicile nivelului de bază de competență, corespunzătoare orientării generale a absolventului în activități viitoare, cunoașterea standardelor și cerințelor de bază, precum și prezența unor idei generale despre situația educațională din Rusia și din lume. În consecință, competența de bază se determină în raport cu obiectele (acte legislative, texte științifice etc.), utilizând următorii indicatori:

reproducerea ideilor principale ale documentelor, cunoașterea datelor aproximative și a subiectelor responsabile de implementarea acestora;

asocierea informațiilor cu sursa (adică, știind unde pot fi localizate informațiile relevante);