Statutul social este întotdeauna determinat de realizările personale ale unei persoane. Statutul social al individului, tipurile sale - abstract. Rolul social și statutul social

statut social- o anumită poziție în structura socială a unui grup sau societate, asociată cu alte poziții printr-un sistem de drepturi și obligații. Statutul „profesor” are sens doar în raport cu statutul „elev”, dar nu și în raport cu vânzătorul, pietonul sau inginerul. Pentru ei, este doar un individ.

Profesorul este obligat să transfere elevului cunoștințe științifice, să le verifice și să le evalueze, să monitorizeze disciplina. Este înzestrat, în special, cu dreptul de a nu atesta studentul și de a-l părăsi pentru al doilea an. Și cum poate afecta acest lucru soarta unui adolescent, toată lumea știe. Elevul este obligat să participe în mod regulat la cursuri, să urmeze instrucțiunile profesorului, să pregătească temele. Cu alte cuvinte, profesorul și elevul intră în relații sociale unul cu celălalt ca reprezentanți ai două mari grupuri sociale, ca purtători de statusuri sociale.

Este important să înțelegeți următoarele:

• statusurile sociale sunt interconectate unele cu altele, dar nu interacționează unele cu altele;
• numai subiecții (proprietari, purtători) de statusuri interacționează între ei, adică persoane;
• nu statuturile intră în relaţiile sociale, ci purtătorii lor;
• relațiile sociale leagă statusuri între ele, dar aceste relații se realizează prin oameni – purtători de statut.

O persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Este bărbat, tată, soț, fiu, profesor, profesor, doctor în științe, bărbat de vârstă mijlocie, membru al redacției, ortodox etc. O persoană poate ocupa două statusuri opuse, dar în raport cu oameni diferiti El este tată pentru copiii săi și fiu pentru mama lui. Se numește totalitatea tuturor stărilor ocupate de o persoană starea setata(Acest concept a fost introdus în știință de sociologul american Robert Merton).

În setul de stare, va exista cu siguranță unul principal. Stare principală numiți statutul cel mai caracteristic pentru o persoană dată, cu care este identificat (identificat) de către alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, cel mai important este statutul asociat cu locul principal de muncă (director de bancă, avocat, lucrător), iar pentru femei - cu locul de reședință (casnică). Deși sunt posibile alte opțiuni. Aceasta înseamnă că statutul principal este relativ - nu este legat în mod unic de gen, rasă sau profesie. Principalul lucru este întotdeauna statutul care determină stilul și modul de viață, cercul de cunoștințe, modul de comportament.

Există și statusuri sociale și personale. Statutul social - poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, sex, vârstă, religie).

personal statutul este pozitia unui individ intr-un grup restrans, in functie de modul in care este evaluat si perceput de membrii acestui grup (cunoscuti, rude) in concordanta cu calitatile sale personale. A fi lider sau outsider, sufletul unei companii sau al unui expert, înseamnă a ocupa un anumit loc în structura (sau sistemul) relațiilor interpersonale (dar nu și cele sociale).

Varietăți de statut social sunt atribuite și obținute statusuri. Atribuibil este statutul în care se naște o persoană ( înnăscut statut), dar care ulterior este în mod necesar recunoscut ca atare de către o societate sau un grup.

Include sexul, naționalitatea, rasa. Negrul este un statut înnăscut în sensul că este imposibil să schimbi culoarea pielii și caracteristicile fiziologice ale corpului asociate cu aceasta. Cu toate acestea, negrul din SUA, Africa de Sud și Cuba au statusuri sociale diferite. În Cuba, ca în majoritatea țărilor, negrul - un reprezentant al populației indigene, care constituie majoritatea absolută, are drepturi egale cu ceilalți. În Africa de Sud, ca și în Cuba, negrii reprezintă majoritatea populației, dar în perioada de apartheid au fost supuși discriminării politice și sociale.

În SUA, negrii sunt o minoritate a populației, dar situația legală dintr-o anumită perioadă istorică semăna cu situația din Africa de Sud.

Astfel, negrul nu este doar un născut (dat de natură), ci și un statut atribuit. Statutele atribuite și înnăscute includ: „membru al familiei regale”, „descendent al unei familii nobiliare”, etc.

Se nasc pentru că copilul este înzestrat prin moștenire cu privilegii regale și nobile, ca o rudă de sânge. Totuși, lichidarea sistemului monarhic, distrugerea privilegiilor nobiliare mărturisesc relativitatea unor asemenea statuturi.

Statutul înnăscut trebuie întărit în opinia publică, structura socială a societății. Abia atunci va fi înnăscut și atribuit în același timp.

Sistemul de rudenie oferă un întreg set de statusuri naturale și atribuite: fiu, fiică, soră, frate, mamă, tată, nepot, mătușă, văr, bunic etc. Sunt primite de rude de sânge. Rudele care nu sunt de sânge sunt numite rude. Soacra este soacra, socrul este socrul. Acestea sunt atribuite, dar nu statuturi înnăscute, deoarece sunt dobândite prin căsătorie. Acestea sunt statutele de fiu vitreg și fiica vitregă obținute prin adopție.

În sens strict, atribuit este orice statut dobândit împotriva voinței cuiva, asupra căruia individul nu are control. Spre deosebire de el realizat statutul se dobândește ca urmare a liberei alegeri, a eforturilor personale și se află sub controlul unei persoane. Așa sunt statutele de președinte, bancher, student, profesor, membru ortodox al partidului conservator.

statutul de soț, soție, naș iar mamele - realizate, pentru ca sunt primite la cererea lor. Dar uneori tipul de statut este dificil de determinat.

În astfel de cazuri, se vorbește despre amestecat un statut care are trăsăturile de atribuit și atins. De exemplu, statutul șomerilor, dacă a fost obținut nu voluntar, ci ca urmare a unei reduceri masive a producției, a unei crize economice.

Așadar, să rezumăm ceea ce s-a spus: statutul este poziția unui individ într-un grup sau societate. Prin urmare, există statusuri personale și sociale. Pe lângă acestea, mai sunt principalele (cu ce te identifici), atribuite (date de circumstanțe care nu pot fi controlate de tine), realizate (prin libera alegere) și mixte.

Agregatele enumerate de statusuri existente în societatea umană nu sunt epuizate. Atribuite, dobândite, mixte, sociale, statut personal, precum și profesionale, economice, politice, demografice, religioase și consanguinității aparțin varietatii major statusuri.

Pe lângă ele, există un număr mare de episodice, non-core statusuri. Acestea sunt stările unui pieton, un trecător, un pacient, un martor, un participant la o demonstrație, o grevă sau o mulțime, un cititor, un ascultător, un privitor, o persoană care stă la coadă pentru locuință, ia prânzul într-o cantină etc.

De regulă, aceasta stări temporare. Drepturile și obligațiile deținătorilor de astfel de statuturi nu sunt adesea înregistrate în niciun fel. În general, sunt dificil de determinat, să zicem, un trecător. Dar sunt, deși afectează nu principalele, ci trăsăturile secundare ale comportamentului, gândirii și simțirii. Deci, statutul de profesor determină foarte mult în viața unei anumite persoane. Și statutul lui temporar de trecător sau pacient? Desigur că nu.

Deci, pentru a rezuma: o persoană are stări de bază (le determină pe cele principale în viață) și non-de bază (acestea afectează detaliile comportamentului). Primele sunt semnificativ diferite de a doua.

În niciun moment nu există nicio persoană în afara statutului sau stărilor. Dacă părăsește o celulă, cu siguranță va ajunge în alta. Nu este deloc necesar ca la un moment dat o persoană să aibă un singur statut. Dimpotrivă, sunt o mulțime și mult mai multe decât bănuim.

În spatele fiecărui statut – permanent sau temporar, primar sau non-primar – se află grup social mare sau categorie socială. Ortodocși, conservatori, ingineri, bărbați (statuturi de bază) formează grupuri reale. Toți chiriașii, pacienții, plimbătorii, care stau la coadă pentru locuințe (statuturi non-de bază) formează grupuri nominale, sau categorii statistice. De regulă, purtătorii de stări non-bazice nu își coordonează comportamentul unul cu celălalt și nu interacționează. Sunt un obiect tipic al statisticilor.

Ființele umane se caracterizează prin cel puțin două tipuri de nepotriviri:

1. gânduri, cuvinte și acțiuni (după principiul: eu gândesc un lucru, spun altul și fac al treilea);
2. nevoi, valori și motive. Ambele se referă la lumea noastră interioară.

Cu toate acestea, există și alte tipuri de nepotriviri. Una dintre ele descrie poziția externă a unui individ într-o societate sau grup. Se numeste nepotrivirea (sau divergența) stărilor.

Un individ are multe statusuri și aparține multor grupuri sociale, al căror prestigiu în societate nu este același: oamenii de afaceri sunt apreciați mai presus de instalatori sau muncitori; bărbații din sfera producției au o pondere socială mai mare decât femeile; apartenența la o națiune majoră nu este același lucru cu apartenența la o minoritate națională etc.

În opinia publică, de-a lungul timpului, se dezvoltă, se transmite oral, se susține, dar, de regulă, nu este înregistrată în niciun document. ierarhia statutuluiși grupuri sociale în care unii sunt apreciați și respectați mai mult decât alții.

Un loc într-o astfel de ierarhie invizibilă este numit rang. Vorbiți despre ranguri înalte, medii sau scăzute. Ierarhia poate exista între grupuri din cadrul aceleiași societăți (și atunci se numește intergrup) și între indivizi din cadrul aceluiași grup ( intragrup). Și aici locul unei persoane este desemnat prin același termen „rang”.

Discrepanța de statut descrie o contradicție în ierarhiile intergrup și intragrup. Apare în două circumstanțe:

• când un individ ocupă un rang înalt într-un grup și un rang scăzut în al doilea;
• atunci când drepturile și obligațiile unui statut intră în conflict sau interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor altuia.

Un bancher bine plătit (grad profesional înalt) va avea cel mai probabil și un rang înalt de familie - ca persoană care asigură bunăstarea materială a familiei. Dar asta nu înseamnă automat că va avea ranguri înalte în alte grupe – printre prieteni, rude, colegi sau alergători de duminică.

Un alt exemplu: rangul industrial relativ scăzut al unei femei este de natură să ridice îndoieli în rândul subordonaților cu privire la calitățile sale profesionale înalte ca șef de departament. Este general acceptat că femeile sunt lideri răi.

O altă situație: oficial este interzisă combinarea funcțiilor de adjunct al poporului și de ministru, iar neoficial, adică din nou în opinia publică, nu se aprobă combinarea statutelor de către polițiști a unui membru al unei bande criminale.

Deci, să conchidem: unele statusuri umane sunt în armonie, în timp ce altele sunt în conflict. Se numește nepotrivire de statut: un rang înalt într-un grup social și un rang scăzut în altul.

Deși statusurile nu intră în relațiile sociale direct, ci doar indirect - prin purtătorii lor, ele determină în principal conținutul și natura relațiilor sociale. O persoană privește lumea și tratează alți oameni în conformitate cu statutul său.

Săracii îi disprețuiesc pe bogați, iar cei bogați disprețuiesc pe săraci. Proprietarii de câini nu îi înțeleg pe neproprietari care se plâng că au devenit proprietarii parcului forestier. Un investigator profesionist, deși inconștient, împarte oamenii în potențiali criminali, respectători de lege și martori. Un rus are mai multe șanse să se solidarizeze cu un rus decât cu un evreu sau un tătar și invers.

Statutele politice, religioase, demografice, consanguine, economice, profesionale ale unei persoane determină intensitatea, durata, direcția și conținutul relațiilor sociale ale oamenilor.

Dacă vrei să știi ce fel de relație vei avea cu o nerudă sau dușman (iar ruda și prietenul sunt stări în diferite structuri), trebuie să afli conținutul statusurilor lor. Statutul determină interesul pe care o anumită persoană îl va urmări și proteja în mod explicit sau implicit, permanent sau temporar. Un antreprenor este interesat doar de tine ca client, o femeie este interesată doar de tine ca potențial partener sexual, un vânzător este interesat doar de tine ca potențial cumpărător.

Acesta este motivul ascuns al relației lor cu tine. Interesul pentru tine, durata și intensitatea relației tale vor fi determinate de cât de curând va realiza acest celălalt că nu dai ceea ce se aștepta să primească de la tine.

Desigur, o persoană nu își exprimă în mod direct interesul adevărat. Îi deghizează și îi furnizează regulile unui comportament politicos. Acestea din urmă creează iluzia că s-a dezvoltat o relație de încredere între voi.

Așadar, să rezumăm cele spuse: stările sunt cele care determină natura, conținutul, durata sau intensitatea relațiilor umane – atât interpersonale, cât și sociale.

Statutul social al unei persoane- aceasta este pozitia sociala pe care o ocupa in structura societatii. Mai simplu spus, este locul pe care un individ îl ocupă printre alți indivizi. Pentru prima dată acest concept a fost folosit de avocatul englez Henry Maine la mijlocul secolului al XIX-lea.

Fiecare persoană are simultan mai multe statusuri sociale în diferite grupuri sociale. Luați în considerare principalul tipuri de statut social si exemple:

1. statutul născut. Invariabil, de regulă, statutul primit la naștere: sex, rasă, naționalitate, apartenență la o clasă sau succesiune.
2. statutul dobândit. Ce realizează o persoană în cursul vieții sale cu ajutorul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților: profesie, funcție, titlu.
3. statutul prescris. Statutul pe care îl dobândește o persoană din cauza unor factori care nu pot fi controlați; de exemplu – vârsta (un bărbat în vârstă nu poate face nimic cu faptul că este în vârstă). Acest statut în timpul vieții se schimbă și trece în altul.

Statutul social conferă unei persoane anumite drepturi și obligații. De exemplu, după ce a ajuns la statutul de tată, o persoană primește obligația de a avea grijă de copilul său.

Se numește totalitatea tuturor statusurilor unei persoane pe care le posedă în acest moment starea setata.

Există situații în care o persoană dintr-un grup social ocupă un statut înalt, iar în altul - unul scăzut. De exemplu, pe terenul de fotbal ești Cristiano Ronaldo, iar la birou ești un ratat. Sau există situații în care drepturile și obligațiile unui statut interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor altuia. De exemplu, președintele Ucrainei, care se ocupă de activitati comerciale ceea ce nu este în drept constituțional să o facă. Ambele cazuri sunt exemple de incompatibilități de status (sau nepotriviri de status).

Conceptul de rol social.

rol social este un ansamblu de acțiuni pe care o persoană este obligată să le realizeze în funcție de statutul social atins. Mai precis, este un model de comportament care rezultă din statutul asociat cu acel rol. Statutul social este un concept static, în timp ce rolul social este dinamic; ca și în lingvistică: statutul este subiectul, iar rolul este predicatul. De exemplu, cel mai bun jucător din lume în 2014 se așteaptă să aibă rezultate bune. Bun joc este un rol.

Tipuri de rol social.

in general acceptat sistemul de roluri sociale dezvoltat de sociologul american Talcott Parsons. El a împărțit tipurile de roluri în funcție de patru caracteristici principale:

După dimensiunea rolului (adică după gama de acțiuni posibile):

• larg (rolurile soțului și soției implică un număr mare de acțiuni și un comportament divers);
• restrâns (rolurile vânzătorului și cumpărătorului: a dat bani, a primit bunuri și a schimbat, a spus „mulțumesc”, încă câteva acțiuni posibile și, de fapt, atât).

Cum să obțineți un rol:

• prescris (roluri de bărbat și femeie, de tânăr, de bătrân, de copil etc.);
• realizat (rolul de școlar, elev, muncitor, angajat, soț sau soție, tată sau mamă etc.).

După nivelul de formalizare (formalitate):

• formale (pe baza unor norme legale sau administrative: polițist, funcționar public, funcționar);
• informal (care apare spontan: rolul unui prieten, „sufletul companiei”, un tip vesel).

Prin motivație (în funcție de nevoile și interesele individului):

• economic (rolul antreprenorului);
• politic (primar, ministru);
• personal (soț, soție, prieten);
• spiritual (mentor, educator);
• religios (predicator);

În structura unui rol social, un punct important este așteptarea de către ceilalți a unui anumit comportament de la o persoană în funcție de statutul său. În cazul neîndeplinirii sau a rolului cuiva sunt prevăzute diverse sancțiuni (în funcție de un anumit grup social) până la privarea unei persoane de statutul său social.

Astfel conceptele statutul și rolul social sunt indisolubil legate, deoarece una decurge din cealaltă.

Toate tipurile de roluri ale unei persoane în societate ca persoană nu pot apărea fără un factor predeterminant adecvat. În acest caz, este poziția individului în societate, care este un sistem complex. În același timp, este destul de simplu de înțeles ce este statutul social, cum este legat de aspectele anterioare.

Rolul omului în societate

Orice locuitor modern este înzestrat cu multe drepturi și obligații și, prin urmare, cu un anumit număr de roluri specifice. Dacă vorbim despre un copil, atunci principalele sale funcții vor fi cele care sunt incluse în termenii de referință în familie, școală, transport public, în cercuri etc. Dacă luăm în considerare statutul social al unei femei, atunci este obișnuit ca ea să joace simultan rolurile de soție, mamă, fiică, angajată, studentă, clientă, prietenă și să fie în alte forme la fel de importante. Cu toate acestea, nu se poate nega faptul că ar fi cumva ciudat și nefiresc să vezi un adult bogat stând la banca școlii și un elev de clasa întâi conducând un troleibuz. Astfel de acțiuni sunt contrare poziției corespunzătoare ocupate de o persoană în lumea din jurul său.

Definiţia social status

Statutul social este poziția individului în sistemul social - societate, care este predeterminată de prezența oportunităților, intereselor, cunoștințelor, drepturilor și obligațiilor adecvate. De regulă, o persoană cu drepturi depline, autosuficientă, are mai multe statusuri în același timp, realizând componentele acestora de-a lungul vieții.

Dintre setul complex de statut, se poate evidenția așa-numitul superstatus, care este principalul indicator al integrării individului în societate. Adesea, acest criteriu este considerat o profesie, loc de muncă sau tip principal de angajare. Făcând cunoștință cu o persoană, aproape întotdeauna ne gândim la modul în care un străin își câștigă existența.
De asemenea, interesează și alte calități și proprietăți ale individului. Deși alți factori pot fi factorul decisiv, inclusiv apartenența națională, religioasă sau rasială, orientare sexuală, experiență de viață anterioară sau cazier judiciar.

Varietăți de poziție în societate

Încercând să recunoașteți ce statut social este, ar trebui să vă familiarizați cu clasificarea acestuia. Orice poziție a unui individ în viața societății poate fi atribuită două tipuri fundamentale. Primul tip este performanța prescrisă unei persoane, indiferent de dorința, capacitățile și componentele financiare ale acesteia. Acestea includ sexul, locul nașterii, caracteristicile naționale, originea etnică. Al doilea tip este statutul social atins sau dobândit, așa cum se spune adesea despre acesta. De dorința și abilitățile unei persoane depinde în mod direct atingerea obiectivelor și vârfurilor sale. Până la urmă, soții, liderii, doctorii în științe, fotbaliștii, scriitorii sau inginerii nu se nasc, se fac.

Statutul social prescris

Sistemul modern al societății este o formațiune funcțională foarte complexă, ale cărei instituții încetează să funcționeze dacă orice individ nu își îndeplinește o masă de îndatoriri indicate de relațiile din grupurile sociale individuale. Pentru a fi de acord în unanimitate să îndeplinească îndatoririle statutului prescris, de la naștere, o persoană parcurge un drum lung de pregătire și pregătire pentru îndeplinirea rolurilor stabilite. Etapa inițială a formării personalității are loc în copilăria timpurie după criterii suplimentare, care servesc adesea ca formulă pentru obținerea succesului în viitor. Criteriile de vârstă și gen servesc drept bază pentru prescripțiile de rol în societate. Ele sunt urmate de rasă, naționalitate, precum și gradații religioase și de clasă.

Prima învățare prin joc de rol care continuă în copilărie este unele procese de socializare specifice genului. În viața ulterioară, ei vor avea un impact uriaș asupra formării și caracteristicilor statutului social al unui adult deja stabilit. De exemplu, din momentul nașterii, fetele sunt pregătite cu veste roz, multe păpuși și prințese. Fetele tinere se pregătesc treptat pentru viata adulta, predarea trucurilor culinare și a secretelor întreținerii unui cămin. Doamnele nu sunt de obicei crescute într-un stil băiețel. Și, deși acest tip de creștere poate fi găsit uneori, este considerat în mare parte o formă proastă.

Caracteristicile statutului prescris

În ceea ce privește educația băieților, la vârsta adultă ea arată consecințele unui proces educațional care poate fi atribuit în siguranță tipului opus. Din chiar primii ani ei știu că este mai bine să fie puternici decât slabi, pentru că trebuie să protejeze fetele timide, iar apoi să devină sprijinul și umărul puternic al întregii lor familii. Astfel de metode, care contribuie la formarea personalității, determină diferitele statusuri sociale ale bărbaților și femeilor în viitor.

Trebuie remarcat faptul că multe profesii moderne sunt relevante pentru ambele sexe. Unele locuri de muncă sunt disponibile pentru femei și le pot face la fel de bine ca bărbații și invers. De exemplu, în unele state, fetele nu sunt angajate pentru funcția de servitoare în casele bogate. În special, în Filipine, numai bărbații sunt acceptați să efectueze activități de secretariat, în ciuda faptului că o muncă grea în industria agricolă se pretează în principal pentru jumătatea slabă a umanității.

Poziția dobândită în societate

Ce este statutul social poate fi înțeles prin prisma rezultatelor obținute. Fiecare persoană are o gamă largă de oportunități datorită stărilor prescrise. Fiecare persoană poate dobândi o nouă poziție în societate folosindu-și abilitățile individuale, preferințele, diligența sau, în mod ciudat, norocul. La urma urmei, Michael Young, celebrul sociolog britanic, a reușit să formuleze cu succes un astfel de fenomen. El a vorbit despre modul în care titlurile importante de regi, lorzi și prințese sunt prescrise statusuri sociale care sunt atribuite unui individ indiferent de eforturile depuse de acesta pentru a atinge ranguri înalte.

Statutul social dobândit al unei persoane în societate nu este dat de la naștere, doar persoanele potrivite pentru aceasta pot intra în posesia funcției corespunzătoare. Nu toți oamenii care s-au născut sub o formă masculină pot dobândi statutul de soț sau tată. Acest lucru nu se va întâmpla automat - totul depinde de acțiunile, comportamentul și atitudinea față de viața unui anumit individ. Formarea statutului dorit are loc prin folosirea talentului, a dorinței, a hotărârii și a unei poziții active.

Importanţa predominantă a statusurilor sociale

Adesea, în societățile tradiționale, statuturile prescrise sunt decisive, deoarece tipul de activitate ulterioară și ocupația corespunzătoare a unui anumit loc public depinde de multi factori legati de momentul nasterii. Bărbații încearcă adesea să fie ca tații și bunicii lor, imitându-i și dorind să-și adopte abilitățile în profesii cunoscute din copilărie. În plus, prin natură, un bărbat este vânător, pescar și războinic. Desigur, în sensul literal, este destul de greu de realizat această parte a destinului masculin în societățile industriale, dar având libertatea de a alege ocupațiile pentru a obține una sau alta poziție, se deschid oportunități incredibile în fața actualilor „câștigatori”.

Plasarea în societate în funcție de statutul social

Pentru funcționarea cu succes a sistemului social este necesar un nivel suficient de mobilitate a resurselor de muncă, ceea ce duce la o concentrare prioritară pe caracteristicile personale ale indivizilor, pe schimbarea unui statut în altul prin eforturile depuse. Între timp, mișcarea pe scara statutului se află sub controlul constant al întregii societăți pentru a respecta principiile justiției, care permit doar acelor oameni care se pot dovedi cu adevărat să dobândească o poziție înaltă în societate. Cei care nu și-au găsit „mediul” de succes vor trebui să plătească cu necompetitivitate și eșec în noi roluri.
Aceasta presupune un număr foarte mare de oameni care, aflându-se în această situație, nu experimentează un sentiment de satisfacție.

Cum să obții un loc înalt în societate?

Doar o persoană care a parcurs un drum lung și dificil poate realiza ce este un statut social la nivel înalt și cum să-și folosească privilegiile. De asemenea, se întâmplă ca poziția dobândită în viitor să oblige individul să facă schimbări nu numai în activitatea de muncă, ci și în viața de zi cu zi, locul de reședință, cercul de cunoștințe și prieteni. Atunci când o persoană se confruntă cu dificultăți care sunt departe de experiența strămoșilor săi din cauza diferențelor semnificative dintre statutul său social și poziția socială a părinților săi, procesul de acceptare a unor noi roluri este predeterminat de statutul care a apărut.

Societatea ideală este considerată a fi aceea în care se dobândește numărul predominant de statusuri sociale. Nu este oare corect dacă fiecare persoană își găsește locul sub soare și se străduiește pentru el, dovedind acest lucru cu abilitățile, munca sau talentul lui? În plus, oportunitatea de a te dovedi cu succes oferă șansa de a justifica orice neajunsuri semnificative.

O imagine absolut opusă este o societate în care, în cele mai multe cazuri, poziția în societate este prescrisă, iar o persoană nu se așteaptă la o creștere a statutului său, nu depune nici măcar cel mai mic efort în aceasta. Oamenii care câștigă puțini bani făcând o muncă neprestigioasă nu se simt vinovați că au un statut social scăzut. Fără a compara starea actuală a lucrurilor cu situația altor persoane, mai ambițioase și mai impetuoase, un astfel de individ nu este asuprit de sentimente de nemulțumire, nesiguranță sau teamă de a pierde ceva.

Fiecare persoană, de regulă, nu are una, ci mai multe statusuri sociale. Sociologii disting:

statut natural- statutul primit de o persoană la naștere (sex, rasă, naționalitate). În unele cazuri, statutul de naștere se poate schimba: statutul unui membru al familiei regale - de la naștere și atâta timp cât există monarhia.

statutul dobândit (atins).- statutul pe care îl atinge o persoană prin propriile eforturi (funcție, post).

statut prescris (atribuit).- statutul pe care îl dobândește o persoană indiferent de dorința sa (vârstă, statut în familie), se poate schimba de-a lungul vieții. Statutul prescris poate fi congenital sau dobândit.

Incompatibilitate de stare

Incompatibilitatea de stare apare în două circumstanțe:

când un individ ocupă un rang înalt într-un grup și un rang scăzut în al doilea;

când drepturile și obligațiile statutului unei persoane contrazic sau interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor alteia.

Exemple: un om de știință a trebuit să plece să lucreze ca vânzător într-un chioșc comercial, o persoană în vârstă este folosită ca comisar, un polițist trebuie să meargă la racket, un ministru trebuie să participe la negocieri cu teroriștii. Un funcționar bine plătit (grad profesional înalt) va avea cel mai probabil și un rang înalt de familie ca persoană care asigură bunăstarea materială a familiei. Dar nu rezultă automat de aici că va avea ranguri înalte în alte grupe - printre prieteni, rude, colegi.

13.1 . statut social(din lat. statut - poziție, condiție) - poziția unei persoane în societate, ocupată de aceasta în funcție de vârstă, sex, origine, profesie, stare civilă și alți indicatori și implicând anumite drepturi și obligații. Fiecare persoană ocupă mai multe poziții în societate. Cuvântul „status” a venit în sociologie din limba latină. ÎN Roma antică denota statul, statutul juridic al unei persoane juridice. Cu toate acestea, la sfârșitul secolului al XIX-lea, istoricul englez Main i-a dat un sunet sociologic. starea setata- totalitatea tuturor statusurilor ocupate de un anumit individ. set social(Robert Merton) = statut social + set de statut. 13.2 . Tipuri (clasificări) de stări: 13.2.1. Statuturi determinate de poziția unui individ într-un grup: 1) statut social- poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, sex, vârstă, religie). Profesional - statut oficial- statutul de bază al individului, fixează situația socială, economică și de producție-tehnică a unei persoane (bancher, inginer, avocat etc.). 2) statut personal- poziția pe care o ocupă o persoană într-un grup restrâns, în funcție de modul în care este apreciată de calitățile sale individuale. Statutul personal joacă un rol dominant printre oamenii pe care îi cunoști. Pentru oamenii familiari, nu caracteristicile, locul în care lucrezi și poziția ta socială sunt importante, ci calitățile noastre personale. 3) Stare principală- statutul prin care individul se distinge de ceilalți determină stilul de viață, cercul de cunoștințe, modul de comportament cu care o persoană este identificată de alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, cel mai adesea - statutul asociat cu munca, profesia, pentru femei - o gospodină, mamă. Deși sunt posibile alte opțiuni.

Statutul principal este relativ: nu este legat în mod clar de gen, profesie, rasă. Principalul lucru este statutul, care determină stilul și stilul de viață, cercul de cunoștințe, modul de comportament. 13.2.2. Statuturi dobândite în virtutea prezenței sau absenței liberei alegeri: Ralph Linton: 1) statut ascriptiv (statut prescris, atribuit, înnăscut); 2) statutul atins (statut atins, atins, dobândit).

Stare prescrisă- impuse de societate, indiferent de eforturile și meritele individului (origine etnică, locul nașterii etc.). unu) Statut atribuit- statutul social cu care se naște o persoană (statutul înnăscut, natural este determinat de rasă, gen, naționalitate), sau care i se va atribui în timp (moștenirea unui titlu, avere etc.). statut natural- caracteristicile esențiale și cele mai stabile ale unei persoane (bărbați și femei, copilărie, tinerețe, maturitate etc.). !!! Statutul atribuit nu coincide cu statutul înnăscut. Doar trei statusuri sociale sunt considerate înnăscute: sex, naționalitate, rasă (adică moștenite biologic); (Negro - născut, care caracterizează rasa; bărbat - născut, care descrie genul; rus - născut, arătând naționalitatea). 2) Accesibil statut (dobândit) - statut social, care este atins ca urmare a eforturilor proprii ale unei persoane în voie, liberă alegere, sau dobândit prin noroc și noroc. 3) statut mixt are semne de prescris și realizat, dar realizat !!! nu din voia omului: Invalid, Refugiat, Șomer, Împărat, American-chinez. Tulburările politice, loviturile de stat, revoluțiile sociale, războaiele pot schimba sau chiar anula unele statuturi ale unor mase uriașe de oameni împotriva voinței și dorinței lor. Titlul de academician este la început atins, dar ulterior se transformă în atribuit, deoarece. considerat a fi pe viață. 13.3 . Ierarhia statutului: Ierarhia intergrupurilor există între grupurile de statut; intragrup - între statusurile indivizilor din cadrul aceluiaşi grup. rang de statut– loc în ierarhia statutului: ridicat, mediu, scăzut. 13.4 . Apare nepotrivire de stare: 1) când un individ ocupă o poziţie înaltă într-un grup şi o poziţie joasă într-un altul; 2) când drepturile și obligațiile unui statut contravin sau interferează cu exercitarea drepturilor și obligațiilor unui alt statut. 13.5 . Elemente (componente) statutului social: 13.5.1. rol de statut- un model de comportament axat pe un anumit statut; 13.5.2. drepturi și obligații statutare determina ce poate face titularul acestui statut și ce trebuie să facă; 13.5.3. interval de stare- limitele în care se exercită drepturile și obligațiile statutare; manieră liberă de comportament, sugerând opțiuni de comportament în implementarea unui rol de statut; 13.5.4. simboluri de stare- însemne exterioare care permit deosebirea între deținătorii de diverse statusuri: uniformă, însemne, stil vestimentar, locuință, limbaj, gesturi, comportament; 13.5.5. imagine de stare, imagine(din Engleză. imagine - imagine, imagine) - un set de idei care s-au dezvoltat în opinia publică despre modul în care o persoană ar trebui să se comporte în conformitate cu statutul său, cum trebuie să se coreleze drepturile și obligațiile sale; Imagine- o idee răspândită sau formată intenționat despre natura unui obiect (persoană, profesie, produs etc.). 13.5.6. identificarea statusului- identificarea de sine cu statutul și imaginea de stare. Cu cât rangul de statut este mai mare, cu atât mai puternică este identificarea cu acesta. Cu cât este mai scăzut statutul personal, cu atât mai des sunt subliniate beneficiile statutului social. 13.5.7. viziunea de status asupra lumii- trăsături ale viziunii asupra lumii, atitudini sociale care s-au dezvoltat în conformitate cu statutul. 13.6 . prestigiu şi autoritate. Prestigiu (limba franceza. prestigiu, inițial - farmec, farmec) - o evaluare de către societate sau un grup social a semnificației sociale a anumitor poziții ocupate de oameni. Autoritate (limba germana. Autoritatea, din lat. auctoritas - putere, influență), în sens larg - influența general recunoscută a unei persoane sau organizații în diverse domenii viata publica bazată pe cunoștințe, virtuți morale, experiență. Prestigioasă poate fi o profesie, o poziție, o activitate furcă, cu autoritate - o persoană foarte specifică, specifică.

23) Alegerea metodelor de cercetare sociologică, elaborarea procedeelor, mărimea și calculul eșantionului depind în mare măsură de ideile teoretice despre natura elementelor structurii sociale, fundamentul acestora. Să încercăm să identificăm principalele caracteristici ale principalelor elemente ale structurii sociale.

clase publice

Acestea sunt grupuri mari de oameni care diferă în locul lor într-un sistem de producție social definit istoric, în relația lor (în cea mai mare parte fixată și formalizată prin legi) cu mijloacele de producție, în rolul lor în organizarea socială a muncii, şi, în consecinţă, în modalităţile de obţinere şi mărimea acelei cote.avuţie socială pe care o au. În condiţiile formaţiunilor antagoniste, o clasă poate însuşi munca clasei exploatate, subordonate. Pe lângă aceste trăsături de bază, socio-economice, clasele se caracterizează și prin altele secundare, derivate: condiții, mod de viață și mod de viață; interese; rolul lor socio-politic în societate, comportament social, activitate; gradul de organizare socio-politică, educație, cultură, pregătire profesională; conștiința, ideologia, perspectiva, aspectul lor spiritual, psihologia socială. Acești indicatori sunt utilizați în studiul altor elemente ale structurii sociale. Când se caracterizează clasa muncitoare și țărănimea ca clasă, trebuie avut în vedere că aceștia sunt muncitori, spre deosebire de inteligență, care influențează direct sau indirect (printr-un sistem de mașini și mecanisme) uneltele și obiectele muncii. Este relevant să studiem procesul de depășire a înstrăinării muncitorilor și țăranilor de proprietate, accesul lor real la management la toate nivelurile.

În condițiile moderne ale țării noastre, un studiu sociologic al naturii, principalelor trăsături și caracteristici ale clasei nou-apăruse de antreprenori, un nou strat de cooperatori, chiriași rurali și fermieri, angajați ai întreprinderilor mixte, alte grupuri și straturi aduse la viață prin transformările socio-economice și politice trecute și în curs. Grupuri sociale

Acestea sunt categorii stabile de persoane existente în mod obiectiv, care ocupă un anumit loc și joacă un anumit rol inerent acestora în producția socială. Spre deosebire de clasele sociale, ele nu au o relație specifică cu mijloacele de producție. Grupurile sociale pot fi considerate grupuri precum inteligența, angajații, oamenii cu muncă mentală și fizică, populația orașelor și satelor.

Inteligentsia este un grup social de persoane angajate profesional într-o muncă mentală calificată care necesită o educație profesională înaltă (gimnaziu sau secundar de specialitate). Există, de asemenea, o interpretare largă a inteligenței în literatură, incluzând toți lucrătorii psihici, atât intelectuali profesioniști, cât și angajați nespecializați1, angajați în activități mentale necalificate, simple, care nu necesită studii superioare (contabili, contabili, casierii, secretare-dactilografe). , controlori ai caselor de economii etc.) d.).

Rolul, locul și structura inteligenței în societate este determinată de îndeplinirea acesteia a următoarelor funcții principale: sprijinul științific, tehnic și economic al producției materiale; managementul profesional al producției, al societății în ansamblu și al substructurilor sale individuale; dezvoltarea culturii spirituale; educația oamenilor; asigurarea sănătăţii psihice şi fizice a ţării. Există inteligență științifică, industrială, pedagogică, culturală și artistică, medicală, managerială și militară. Inteligentsia este, de asemenea, împărțită în straturi în funcție de calificări, locul de reședință, atitudinea față de mijloacele de producție, precum și caracteristicile socio-demografice.

Pentru practica sociologică, este important de remarcat faptul că oamenii de muncă mentală și fizică ca grupuri sociale diferă unul de altul: 1) prin conținutul diferit al muncii pe care o desfășoară, raportul dintre cheltuielile forțelor fizice și intelectuale, în grad de complexitate a muncii, în condițiile în care se desfășoară munca lor; 2) în funcție de nivelul cultural și tehnic al lucrătorilor muncii fizice și psihice (educație de calificare, componență profesională); 3) în funcție de nivelul de bunăstare culturală și materială, de condițiile culturale și de viață de viață. Diferența dintre ele este: atitudinea (deseori disprețuitoare) față de unul sau altul tip de muncă. Aceste diferențe sociale în cercetarea sociologică pot fi folosite ca indicatori sociali.

În practica cercetării sociologice, este important să se țină seama de faptul că în stadiul actual oamenii de muncă mentală sunt reprezentați de patru subgrupe: intelectuali, lucrători de birou nespecializați, parțial muncitori, țărani și alți cooperatori. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că diferențele sociale dintre oamenii de muncă psihică și fizică, care, în funcție de tipul de structură socială, capătă natura opusului complexității sau diferențelor semnificative, nu sunt identice cu diferențele dintre si munca fizica. Cu toate acestea, aceste concepte, ca și fenomenele în sine, sunt interconectate și interdependente. Primele își găsesc manifestarea în poziția social inegală, inegală în societate a persoanelor angajate în muncă fizică psihică (exprimată în diferențele notate mai sus), cele din urmă își au baza și exprimă eterogenitatea socială a muncii, adică necesită diferite formare, costuri diferite din partea societății și, prin urmare, diferit și sunt evaluate.

Subiectul cercetării sociologice pot fi schimbări în natura, condițiile și conținutul muncii, care, în condiții sociale favorabile și sub influența progresului științific și tehnologic, se manifestă în intelectualizarea muncii fizice și tehnizarea muncii psihice. Consecința acestui lucru este o schimbare a poziției sociale a acestor lucrători, convergența lor între ei. În condiții sociale nefavorabile, în situații de criză și pre-criză, aceste procese stagnează, conținutul muncii este epuizat, condițiile acesteia se înrăutățesc și, în consecință, statutul social al lucrătorilor muncii psihice și fizice, conservarea, inhibarea tendinței globale. de transformare a muncii.

Populația orașului și a satului

modul în care grupurile sociale diferă în funcție de locul de reședință. Orașul și satul rămân principalele așezări de oameni, în ciuda existenței unui întreg sistem de forme tranzitorii de așezare, care în condițiile moderne devin din ce în ce mai numeroase și mai răspândite.

Problema orașului și a țării nu poate fi redusă, așa cum a fost adesea cazul, la problema claselor sau la problema orașului și a satului fermei colective (în cel mai bun caz, satul fermei de stat), a industriei agricole, a formelor de stat și cooperatiste. de proprietate. Aceasta este o problemă complexă care afectează toate aspectele și sferele vieții publice. Toate elementele structurii integrale a societății există atât în ​​oraș, cât și în mediul rural, deși în grade diferite și în proporții diferite.

În cercetarea sociologică, atunci când se analizează unitatea și diferențele esențiale dintre oraș și rural, este necesar să se țină seama de natura (industrial-tehnică și socială) și de tipul acestora. În primul rând, trebuie avute în vedere diferențele dintre oraș și mediul rural ca tipuri de așezări (dimensiunea acestora, concentrarea populației, nivelul de dezvoltare a forțelor productive, combinarea producției industriale și agricole, saturarea cu dotări culturale și comunitare, îmbunătățirea, dezvoltarea de transport, comunicații etc.). , d.). În al doilea rând, să se țină cont de diferențele dintre populația orașului și cea rurală ca grupuri sociale care diferă între ele pe parcursul întregii situații din societate (locul de reședință, conținutul muncii, diferențe de nivel educațional și cultural, de nivel de bunăstare, aranjamente casnice, stil de viață etc.).

Populația rurală și cea urbană poate fi considerată și ca unul dintre tipurile de comunități socio-teritoriale de oameni.

Pentru cercetarea sociologică este foarte importantă problema tipologiei așezărilor. Motivele sale pot fi diferențele de mai sus dintre oraș și mediul rural ca tipuri de așezări. Atunci când caracterizează orașele, aceștia folosesc în principal indicatori precum concentrarea populației în ele, dimensiunea acesteia, precum și rolul administrativ al unui anumit oraș. Am folosit o tipologie mai bogată în studiul nostru al problemelor mediului rural: după tipul de economie (colhoz, sovhoz, colhoz-sovhoz, colhoz-sat industrial); după ponderea celor ocupaţi în diverse ramuri ale economiei naţionale (pur rural, agrar; preponderent rural; agroindustrial etc.).

Păturile sociale

Acestea fac parte dintr-o anumită clasă, grup social. Izolarea și aspectul lor social depind de maturitatea modului de producție existent. Astfel, sub capitalism, straturile intraclase se disting în primul rând în funcție de mărimea proprietății: burghezia mare, mijlocie și mică. În perioada de tranziție către socialism, mai ales în stadiul inițial, structura clasei muncitoare, de exemplu, este reprezentată, în primul rând, de muncitori de cadre, în al doilea rând, de muncitori care păstrează încă legături economice cu economia mic-proprietărie și în al treilea rând. , de către aristocrația muncitorească, adică oameni legați de clasele capitaliste. În condiţiile prerevoluţionare şi înainte de instaurarea formelor cooperatiste de proprietate, ţărănimea era împărţită în: 1) ţărani săraci, muncitori agricoli; 2) țărani mijlocii și 3) țărani bogați. În socialism, alte caracteristici încep să joace rolul principal, mai ales natura muncii, calitatea ei și calificările lucrătorilor asociate cu aceasta, nivelul lor cultural și tehnic, contribuția lor la producția socială și cuantumul venitului rezultat.

În cercetarea sociologică, atunci când se studiază problemele clasei muncitoare, cel mai adesea aceasta este împărțită în straturi de muncitori cu calificări scăzute, medii și înalte. În țărănimea colectivă și în alte detașamente de muncitori cooperatori sunt patru pături: 1) muncitori necalificați și slab calificați care nu au pregătire profesională specială; 2) muncitori angajați cu forță de muncă calificată nemecanizată (constructori, grădinari etc.); 3) muncitori calificați cu mașini și mecanisme (crescători de animale în ferme mecanizate, crescători de păsări etc.); 4) operatori de utilaje (soferi, tractoristi, operatori combine). Împărțirea țărănimii este posibilă și în funcție de ramuri: crescători de animale, cultivatori etc. Ca parte a intelectualității, se pot distinge straturile după nivelul de studii (secundar de specialitate, superior, având diplomă și titlu academic), precum și „practicieni”, persoane angajate în muncă psihică calificată și nu cu diplomă relevantă. Inteligentsia și angajații nespecializați sunt, de asemenea, împărțiți în straturi, folosind criterii precum locul de reședință (intelligentsia urbană și rurală), locul în producția socială (intelligentsia industrială și neindustrială) etc.

Diviziunea stratificată bazată pe natura și conținutul muncii duce la diviziunea profesională a oamenilor, formarea socio-profesională

structuri ca un fel de structură de clasă socială de-a lungul „verticalei”. Pe această bază (starea muncii sociale), există grupuri de persoane angajate în muncă psihică și fizică, muncă managerială și executivă, industrială și agricolă (distribuția și diviziunea muncii); populație aptă de muncă și două grupuri de persoane neangajate în producția socială: 1) înainte de includerea în munca necesară social și 2) pensionați din muncă activă social productivă - pensionari neangajați în producția socială.

Structura socio-profesională se bazează pe diviziunea profesională a muncii, structura ei sectorială. Prezența ramurilor de producție foarte dezvoltate, mediu dezvoltate și subdezvoltate predetermina statutul social inegal al lucrătorilor. Aceasta depinde în mod specific de nivelul de dezvoltare tehnică a industriilor, de gradul de complexitate a muncii, de nivelul de calificare, de condițiile de muncă (severitate, nocive etc.).

Grupuri publice sau socio-demografice.

Aceștia sunt tineri, femei și bărbați, pensionari, școlari etc. Criteriile de diferențiere a grupurilor socio-demografice sunt diferențele de gen și vârstă. Nefiind în sine, în sensul strict al cuvântului, diferențe sociale, aceste diferențe naturale în societățile de clasă pot dobândi și chiar dobândesc caracterul diferențelor sociale. Acest lucru este dovedit de poziția inegală, inegală în societate a bărbaților și femeilor, reprezentanților diferitelor generații, situația socială dificilă, de regulă, a vârstnicilor, a veteranilor de muncă etc.

Structura de sex și vârstă este de obicei examinată fie de unul (sex și vârstă), fie de ambele semne. Demografii acordă o atenție deosebită importanței împărțirii populației în trei grupe de vârstă: copii (0-14 ani), tineri și de vârstă mijlocie (15-49 de ani), mai în vârstă (bătrâni) - 50 de ani și peste. Acest lucru se explică prin necesitatea cunoașterii potențialului de muncă al populației, a dinamicii dezvoltării acesteia. Acest lucru este firesc, deoarece criteriul implicării în activitatea muncii este luat ca bază pentru o astfel de diviziune: pre-muncă, muncă și post-muncă.

vârstă. Se știe că un oraș modern are o structură progresivă (în care proporția persoanelor sub 15 ani este mai mare decât proporția persoanelor cu vârsta de peste 50 de ani). Satul este inerent „îmbătrânirii”. Este deja

instalat. Cum se va dezvolta mai departe acest proces, cum arată din punct de vedere al conținutului în diferite regiuni, raioane, așezări, acest lucru poate fi clarificat prin metode sociologice, folosind tipologia propusă a populației. Sociologii (împreună cu demografii și alți specialiști) pot propune structura optimă a sexului și grupelor de vârstă atât la scară regională, cât și intraregională. Importanța evidențierii tineret

ca grup specific, socio-demografic. Acest lucru este determinat de comunitatea de vârstă, de caracteristicile socio-psihologice și fiziologice, de prezența unor interese și nevoi specifice. Având în vedere acest lucru, atenția principală în cercetarea sociologică se atrage asupra studiului orientării sociale și profesionale a tinerilor, nevoilor și intereselor acestora, gradului de conformare cu interesele lor și nevoilor societății, adaptarea tinerilor în diferite echipe. , activitatea lor socială, participarea în asociații informale, atitudinea față de procesul de reforme sociale etc.

Un element important al structurii sociale a societăţii este familie

Cel mai adesea, la recensământul populației, este înțeles ca un grup de persoane care locuiesc împreună care sunt rude între ele prin rudenie sau căsătorie și au un buget comun. În același timp, familia este considerată de unii oameni de știință ca mai multe grupuri de rude care locuiesc împreună, deși nu au un buget comun. Unii înțeleg familia ca un grup de rude care trăiesc separat. Prima abordare în înțelegerea familiei

pare cel mai justificat, pentru cercetările sociologice este important să se țină cont (mai ales la alcătuirea unui „pașaport”, adică socio-demografic). părți

chestionare, alte instrumente) selecție în componenţa populaţiei

nu numai familiile, ci și membrii familiei care locuiesc separat și singuratici.

Pentru a analiza procesele sociale, diverse aspecte ale vieții sociale, este necesar să se țină seama starea civilă

populatie. Pe această bază, se disting căsătoriți (căsătoriți), necăsătoriți (necăsătoriți), văduvi, divorțați și divorțați. Într-o serie de țări (Germania, Ungaria etc.) se ține cont de natura căsătoriei, indiferent dacă este sau nu înregistrată.

Studiile sociologice ar trebui să țină cont și de mărimea medie a familiei. Acest lucru este deosebit de important atunci când se studiază populația urbană și rurală, anumite procese din diferite regiuni ale țării.

De o importanță fundamentală în studiul sociologic al structurii sociale și al altor probleme este contabilizarea componenței familiilor, efectuată pe diverse temeiuri: numărul generațiilor din familie; numărul și caracterul complet al cuplurilor căsătorite; numărul și vârsta copiilor minori; gradul de rudenie dintre reprezentanții uneia sau a două generații adiacente etc. Acești indicatori ai compoziției demografice a familiilor sunt deosebit de importanți în studiul problemelor sociale, veniturilor populației, nivelurilor de consum, condițiilor de locuire etc.

Se folosește și împărțirea familiilor după compoziția socială. Având în vedere apartenența socială, se disting următoarele grupuri de familii: omogene (omogene) din punct de vedere social, în care toți membrii familiei aparțin aceluiași grup social, clasă, strat (familii de muncitori, țărani, angajați; familii de muncitori cu forță de muncă calificată). ;familii de ţărani de muncă necalificată etc. d.); familii eterogene (eterogene, mixte) ai căror membri aparțin unor clase, grupuri sociale, straturi diferite (familii de muncitori și țărani; familii de muncitori și angajați; familii de muncitori calificați și necalificați etc.) O astfel de împărțire este necesară în primul rând atunci când studierea proceselor de dezvoltare a elementelor structurii sociale a societăţii.

La studierea proceselor naționale se folosește împărțirea familiilor în funcție de naționalitate.

Atunci când studiază procesele de migrație, aceștia folosesc structura genetică a familiei, ținând cont de cei născuți în zonă și de cei veniți aici.

Un element important al structurii sociale este echipă

(unitatea societății) -

acesta este un grup organizat, relativ compact de oameni uniți printr-un anumit tip de activitate social utilă desfășurată în cadrul unei forme sau alteia de proprietate, precum și relații de cooperare, asistență reciprocă și responsabilitate reciprocă, interese, orientări valorice, atitudinile şi normele de comportament care se dezvoltă pe parcursul acestei activităţi. Colectivul combină interesele publice ,

grup și individual.

În practica cercetării sociologice este necesar să se țină cont de tipurile de colective: muncii, socio-politice, educaționale, sportive, culturale etc. Locul principal în sistemul colectivelor revine colectivelor de muncă. În țara noastră la sfârșitul anilor 80. erau circa 2,5 milioane de colective de muncă, inclusiv: peste 150 mii producție; peste 1450 mii echipe din sectorul serviciilor; peste 850 de mii de echipe din domeniul culturii, educatiei, medicinei.

În etapa actuală sunt deosebit de relevante studiile sociologice ale problemelor legate de trecerea la un nou mecanism economic, procesele de democratizare și deschidere, soluționarea problemelor sociale, problemele educației și alte aspecte ale vieții colectivelor.

Cel mai important element al structurii sociale a societăţii sunt socio-etnice

comunități de oameni. Acestea includ (ținând cont de evoluția societății umane) clan, trib, naționalitate, națiune. Termenul generic aici este etnie,

adică un set stabil de oameni stabiliți istoric pe un anumit teritoriu, care au trăsături comune, trăsături stabile ale culturii (inclusiv limbajul) și alcătuirea psihologică, conștienți de unitatea și diferența lor față de entitățile similare (adică, posedă conștiință de sine). Semne ale unui etn: limba, arta populară, obiceiurile, ritualurile, tradițiile, normele de comportament, obiceiurile, adică astfel de componente ale culturii care se transmit din generație în generație, formează așa-numita cultură etnică.

Grupurile etnice, păstrând în același timp trăsături etnice, pe măsură ce societatea s-a dezvoltat, au suferit schimbări, în special în sfera socială, formând anumite comunități socio-etnice stabile. Prima astfel de comunitate a fost genul, care este un grup de rude de sânge care își conduc originea prin linia maternă sau paternă. A venit să înlocuiască turma umană primitivă. În legătură cu exogamia (interzicerea căsătoriilor în cadrul clanului), s-a unit în triburi. trasaturi caracteristice fel au fost colectivismul primitiv, lipsa proprietății private, diviziunea în clasă, familia monogamă. S-a prăbușit odată cu apariția unei societăți de clasă. Dar rămășițele diviziunii tribale au supraviețuit până astăzi printre multe popoare. Și acest lucru trebuie luat în considerare la reglementarea relațiilor dintre grupurile socio-etnice.

Principala trăsătură distinctivă a genului de asociații tribale este consanguinitatea membrilor săi.

Naționalitatea este o formă de comunitate socială și etnică de oameni, urmând istoric comunitatea tribală. Începutul apariției sale se referă la perioada de descompunere a relațiilor primitive – comunale. Dacă asociațiile tribale sunt caracterizate de sânge - legături de familie, atunci pentru naționalitate - teritorială. Naționalitatea este caracteristică în primul rând sclaviei și feudalismului. Sub capitalism, odată cu întărirea legăturilor economice și culturale, se transformă într-o națiune. Cu toate acestea, naționalitățile există și sub capitalism, sub socialism, pentru că din mai multe motive (în urmă în dezvoltare, număr mic etc.) nu s-au format într-o națiune.

O națiune, pe de altă parte, este un tip de etnie în dezvoltare istorică, o comunitate istorică de oameni, caracterizată printr-o integritate stabilă (comunitate) a vieții economice (trăsătura principală), limbă, teritoriu, unele trăsături ale culturii și vieții, alcătuirea psihologică și conștiința de sine etnică (națională). Națiunea vine să înlocuiască naționalitatea. Aceasta este o formă de comunitate mai largă decât naționalitatea, care se dezvoltă odată cu apariția și formarea formației burgheze. Națiunile socialiste apărute în procesul transformărilor socialiste diferă de națiunile burgheze prin fundamentul economic și politic, structura clasei sociale și structura spirituală. Există și națiuni de tip tranzițional.

Alături de comunitățile socio-etnice considerate, știința folosește și conceptul de oameni ca un concept integrator care apare în cursul dezvoltării și convergenței clasei sociale și a grupurilor socio-etnice. În acest caz, conceptul de popor este folosit doar în contextul notat. Alături de temeiurile avute în vedere (forme de proprietate, muncă socială, teritorial-așezare, motive demografice, familiale, etnice), literatura sugerează și luarea în considerare a așa-numitului teren normativ. Aceasta se referă la repartizarea membrilor societății în ceea ce privește adoptarea și implementarea normelor și principiilor sistemului social existent. Acest lucru este legat nu atât de poziția socială a individului, stratul social, grupul, cât de poziția lor. După cum arată viața, statutul social și poziția socială nu sunt întotdeauna direct legate.

Pe lângă grupurile considerate sociale (clase, intelectuali, angajați, oameni de muncă psihică și fizică, populația orașelor și satelor) și socio-demografice (tineri, femei, pensionari etc.), studii sociologice și mai ales socio-psihologice. folosiți alte calificări ale unor grupuri de persoane, atât care se intersectează, cât și nu se intersectează cu motivele de mai sus. Mai jos sunt numele acestor grupuri și o scurtă descriere a acestora.

Aceasta este în primul rând grup mare

Care este înțeles ca un grup cu un număr mare de membri, în contrast cu un grup mic se caracterizează prin tipuri diferite conexiuni și nu necesită contacte personale obligatorii. Principalele sale tipuri sunt:

a) condițional, statistic; b) formate din unele caracteristici comportamentale (public, public); c) grupe de clasă, naționale și alte grupuri; d) teritorială (oraş, stat).

LA grup mic

(contact) se referă la grupuri de persoane care au contacte directe.

Grup nominal

Acesta este un fel de grup mare; un ansamblu de persoane identificate după o caracteristică importantă pentru scopurile studiului (după vârstă, mod de gândire, loc de reședință etc.).

grup primar

ei numesc o varietate de grup restrâns (familie, grup de semeni, prieteni, grup de vecini, brigadă; etc.), care se caracterizează printr-un grad ridicat de relație emoțională și de identificare a membrilor cu grupul. Ea asigură în principal procesul de socializare primară și de mediere a pătrunderii în alte grupuri, numite, spre deosebire de primare, secundare (grupuri mari și formale).

Sub grupul de referință

este înțeles ca un grup social (socio-psihologic) real sau imaginar, o comunitate, cu valorile, normele și atitudinile cărora individul își corelează comportamentul în scopul acceptării sau comparării acestora.

grup formal

(oficial, țintă) este un grup social (public) care are un statut juridic, face parte dintr-o instituție, organizație socială, are ca scop obținerea unui rezultat specific bazat pe diviziunea muncii și specializarea funcțiilor, delegarea puterii, constituirea linii permanente de comunicare, sisteme de coordonare a acțiunilor în cadrul unei anumite instituții sociale, organizare. Funcțiile, scopurile, regulile de conduită, precum și apartenența la grupuri formale, sunt formalizate, așa-numitele. fixate în regulamente, charte, instrucțiuni etc. Documente de reglementare. Grupurile formale includ, de asemenea grupuri informale, ai căror membri se află între ei în relații socio-psihologice speciale, informale (prietenos, camaradeșesc, relații de conducere, prestigiu, simpatie etc.).

grup etnic

Aceasta este o parte a unui etn (trib, naționalitate, națiune), al cărui miez se află într-un alt organism social (țară, republică etc.). Grupurile etnice pot fi atât într-o stare compactă, cât și dispersată (împrăștiată).

Indicați elementele declasate,

care sunt înțelese ca persoane care și-au pierdut legăturile stabile cu grupurile sociale, care s-au scufundat în „fundul” vieții publice. Activitățile lor obișnuite sunt furtul, speculațiile mărunte, frauda, ​​prostituția, angajarea pe termen scurt. Motivele apariției și creșterii elementelor declasate sunt crizele economice și socio-politice, șomajul în masă și sărăcirea păturilor inferioare ale populației.

Complexitatea unui studiu cu adevărat științific al problemelor structurii sociale constă în faptul că nu se poate limita la nicio bază atunci când se studiază un obiect sau altul, ci se ține cont de alte temeiuri, de alte semne.

Omul nu există în afara societății. Interacționăm cu alți oameni, intrăm în diverse relații cu ei. Pentru a indica poziția unei persoane în rândul său și pentru a caracteriza comportamentul unui individ în anumite situații, oamenii de știință au introdus conceptele de „statut social” și „rol social”.

Despre statutul social

Statutul social al unui individ nu este doar locul unei persoane în sistemul de relații sociale, ci și drepturile și obligațiile dictate de poziția pe care o ocupă. Astfel, statutul de medic dă dreptul de a diagnostica și trata pacienții, dar în același timp îl obligă pe medic să respecte disciplina muncii și să-și facă treaba cu conștiință.

Conceptul de statut social a fost propus pentru prima dată de antropologul american R. Linton. Omul de știință a adus o mare contribuție la studiul problemelor de personalitate, a interacțiunii sale cu alți membri ai societății.

Există statute la întreprindere, în familie, în partidul politic, grădiniţă, școală, universitate, într-un cuvânt, oriunde un grup organizat de oameni este angajat în activități semnificative din punct de vedere social și membrii grupului sunt în anumite relații între ei.

O persoană se află în mai multe stări în același timp. De exemplu, un bărbat de vârstă mijlocie este un fiu, un tată, un soț, un inginer la o fabrică, un membru al unui club sportiv, un deținător al unei diplome academice, un autor de publicații științifice, un pacient într-o clinică, etc. Numărul de statusuri depinde de conexiunile și relațiile în care o persoană intră.

Există mai multe clasificări ale stărilor:

1. Personal și social. O persoană ocupă un statut personal într-o familie sau alt grup mic în conformitate cu evaluarea calităților sale personale. Statutul social (exemple: profesor, muncitor, manager) este determinat de acțiunile efectuate de individ pentru societate.
2. Principal și episodic. Statutul principal este asociat cu principalele funcții din viața unei persoane. Cel mai adesea, principalele statuturi sunt un bărbat de familie și un angajat. Cele episodice sunt asociate cu un moment de timp în care un cetățean realizează anumite acțiuni: un pieton, un cititor într-o bibliotecă, un cursant, un spectator de teatru etc.
3. Prescris, realizat și mixt. Statutul prescris nu depinde de dorința și capacitățile individului, deoarece este dat la naștere (naționalitate, locul nașterii, moșie). Realizat este dobândit ca urmare a eforturilor depuse (nivel de educație, profesie, realizări în știință, artă, sport). Mixt combină caracteristicile statutului prescris și atins (o persoană care a primit un handicap).
4. Statutul socio-economic este determinat de valoarea veniturilor primite și de poziția pe care o ocupă un individ în conformitate cu bunăstarea sa.

Setul de toate stările disponibile se numește set de stare.

Ierarhie

Societatea evaluează în mod constant semnificația unui anumit statut și, pe baza acestuia, construiește o ierarhie a prevederilor.

Estimările depind de utilitatea afacerii în care o persoană este angajată și de sistemul de valori acceptat în cultură. Statutul social de prestigiu (exemple: om de afaceri, director) este foarte apreciat. În vârful ierarhiei se află statutul general, care determină nu numai viața unei persoane, ci și poziția persoanelor apropiate acesteia (președinte, patriarh, academician).

Dacă unele stări sunt nerezonabil de scăzute, în timp ce altele, dimpotrivă, sunt excesiv de mari, atunci vorbesc despre o încălcare a echilibrului de status. Tendința spre pierderea acesteia amenință funcționarea normală a societății.

Ierarhia statusurilor poate fi și subiectivă. O persoană însuși determină ce este mai important pentru el, în ce statut se simte mai bine, ce beneficii obține dacă se află în această sau acea poziție.

Statutul social nu poate fi ceva invariabil, deoarece viețile oamenilor nu sunt statice. Mișcarea unei persoane de la un grup social la altul se numește mobilitate socială, care este împărțită în verticală și orizontală.

Ei vorbesc despre mobilitate verticală atunci când statutul social al unui individ crește sau scade (un muncitor devine inginer, un șef de departament devine un angajat obișnuit etc.). Cu mobilitate orizontală, o persoană își păstrează poziția, dar își schimbă profesia (la un statut echivalent), locul de reședință (devine emigrant).

Există și mobilitate intergenerațională și intragenerațională. Primul determină cât de mult și-au crescut sau coborât copiii statutul în raport cu statutul părinților, iar al doilea este folosit pentru a judeca cât de reușită este cariera socială a reprezentanților unei generații (se iau în considerare tipurile de statut social). .

Canalele de mobilitate socială sunt școala, familia, biserica, armata, organizațiile publice și partide politice. Educația este un lift social care ajută o persoană să atingă statutul dorit.

Statutul social ridicat dobândit de o persoană sau scăderea acestuia mărturisește mobilitatea individuală. Dacă statutul este schimbat de către o anumită comunitate de oameni (de exemplu, ca urmare a unei revoluții), atunci are loc mobilitatea de grup.

Roluri sociale

Fiind în acest sau acel statut, o persoană realizează acțiuni, comunică cu alte persoane, adică joacă un rol. Statutul social și rolul social sunt strâns legate, dar diferă unul de celălalt. Statusul este poziție, iar rolul este comportamentul așteptat din punct de vedere social, determinat de statut. Dacă medicul este nepoliticos și înjură, iar profesorul abuzează de alcool, atunci acest lucru nu corespunde statutului ocupat.

Termenul „rol” a fost împrumutat din teatru pentru a sublinia comportamentul stereotip al oamenilor din grupuri sociale similare. O persoană nu poate face ceea ce vrea. Comportamentul unui individ este determinat de regulile și normele caracteristice unui anumit grup social și ale societății în ansamblu.

Spre deosebire de statut, rolul este dinamic, strâns legat de trăsăturile de caracter și de atitudinile morale ale unei persoane. Uneori, comportamentul de joc de rol este urmat doar în public, de parcă s-ar pune o mască. Dar se întâmplă și ca masca să crească împreună cu purtătorul ei, iar persoana încetează să se distingă pe sine și rolul său. În funcție de situație, această stare de fapt are atât consecințe pozitive, cât și negative.

Statutul social și rolul social sunt două fețe ale aceleiași monede.

Varietate de roluri sociale

Deoarece există mulți oameni în lume și fiecare persoană este un individ, nu există aproape două roluri identice. Unele modele necesită reținere emoțională, autocontrol (avocat, chirurg, director de pompe funebre), iar pentru alte roluri (actor, educator, mamă, bunica), emoțiile sunt foarte solicitate.

Unele roluri conduc o persoană într-un cadru rigid (fișele postului, statutele etc.), altele nu au un cadru (părinții sunt pe deplin responsabili pentru comportamentul copiilor).

Performanța rolurilor este strâns legată de motive, care, de asemenea, nu sunt aceleași. Totul este determinat de statutul social în societate și de motivele personale. Un oficial îi pasă de promovare, unui finanțator îi pasă de profit, iar unui om de știință îi pasă de căutarea adevărului.

set de roluri

Un set de roluri este înțeles ca un set de roluri caracteristice unui anumit statut. Astfel, un doctor în științe este în rolul de cercetător, profesor, mentor, supervizor, consultant etc. Fiecare rol implică propriile modalități de comunicare cu ceilalți. Același profesor se comportă diferit cu colegii, studenții, rectorul universității.

Conceptul de „set de roluri” descrie întreaga varietate de roluri sociale inerente unui anumit statut. Niciun rol nu este atribuit în mod rigid purtătorului său. De exemplu, unul dintre soți rămâne șomer și de ceva timp (și poate pentru totdeauna) își pierde rolul de coleg, subordonat, conducător, devine gospodină (gospodina).

În multe familii roluri sociale simetric: atât soțul cât și soția sunt în egală măsură susținători, stăpâni ai casei și educatori de copii. Într-o astfel de situație, este important să rămânem la mijlocul de aur: pasiunea excesivă pentru un rol (director de companie, femeie de afaceri) duce la lipsa de energie și timp pentru ceilalți (tată, mamă).

Așteptări de rol

Diferența dintre rolurile sociale și stări mentale iar trăsăturile de personalitate constă în faptul că rolurile reprezintă un anumit standard de comportament dezvoltat istoric. Cerințele sunt impuse purtătorului unui anumit rol. Deci, un copil trebuie să fie cu siguranță ascultător, un școlar sau elev trebuie să învețe bine, un muncitor trebuie să respecte disciplina muncii etc. Statutul social și rolul social obligă pe cineva să acționeze într-un fel și nu altul. Sistemul de cerințe se numește altfel așteptări.

Așteptările de rol acționează ca o legătură intermediară între statut și rol. Rolul este considerat doar un astfel de comportament care corespunde statutului. Dacă profesorul, în loc să țină o prelegere de matematică superioară, începe să cânte cu chitara, atunci elevii vor fi surprinși, deoarece se așteaptă la alte răspunsuri comportamentale de la un conferențiar sau profesor.

Așteptările rolului constau în acțiuni și calități. Având grijă de copil, jucându-se cu el, culcând copilul în pat, mama realizează acțiuni, iar bunătatea, receptivitatea, empatia și severitatea moderată contribuie la implementarea cu succes a acțiunilor.

Respectarea rolului jucat este importantă nu numai pentru ceilalți, ci și pentru persoana însuși. Subordonatul se străduiește să câștige respectul șefului, primește satisfacție morală din evaluarea înaltă a rezultatelor muncii sale. Sportivul se antrenează din greu pentru a stabili un record. Scriitorul lucrează la crearea unui bestseller. Statutul social al unei persoane obligă să fie în vârf. Dacă așteptările individului nu corespund așteptărilor celorlalți, atunci apar conflicte interne și externe.

Conflict de rol

Conflictele între purtătorii de rol apar fie pentru că așteptările nu sunt îndeplinite, fie pentru că un rol îl exclude complet pe celălalt. Tânărul joacă mai mult sau mai puțin cu succes rolurile de fiu și prieten. Dar prietenii îl invită pe tip la o discotecă, iar părinții îi cer să stea acasă. Copilul medicului ambulanței s-a îmbolnăvit, iar medicii sunt chemați de urgență la spital, așa cum s-a întâmplat. dezastru. Soțul vrea să meargă la dacha pentru a-și ajuta părinții, iar soția își rezervă o excursie la mare pentru a îmbunătăți sănătatea copiilor.

Rezolvarea conflictelor de rol nu este o sarcină ușoară. Participanții la confruntare trebuie să decidă care rol este mai important, dar în cele mai multe cazuri compromisurile sunt mai potrivite. Adolescentul se întoarce devreme de la petrecere, medicul își lasă copilul cu mama, bunica sau bona, iar soții convin asupra condițiilor de participare la căsuțele de vară și a timpului de călătorie pentru întreaga familie.

Uneori rezolvarea conflictului este ieșirea din rol: schimbarea locului de muncă, mersul la universitate, divorțul. Cel mai adesea, o persoană înțelege că a depășit acest rol sau acela sau a devenit o povară pentru el. Inversarea rolurilor este inevitabilă pe măsură ce copilul crește și se dezvoltă: sugar, copil mic, preșcolar, elev școală primară, adolescent, tineret, adult. Trecerea la un nou nivel de vârstă este asigurată de contradicții interne și externe.

Socializare

De la naștere, o persoană învață normele, modelele de comportament și valorile culturale care sunt caracteristice unei anumite societăți. Așa se produce socializarea, se dobândește statutul social al individului. Fără socializare, o persoană nu poate deveni o personalitate cu drepturi depline. Socializarea este influențată de mijloace mass media, tradițiile culturale ale poporului, instituțiile sociale (familie, școală, colectivități de muncă, asociații obștești etc.).

Socializarea intenționată are loc ca urmare a educației și creșterii, dar eforturile părinților și ale profesorilor sunt ajustate de stradă, de situația economică și politică din țară, de televiziune, de internet și de alți factori.

Dezvoltarea ulterioară a societății depinde de eficiența socializării. Copiii cresc și preiau statutul de părinți, preiau anumite roluri. Dacă familia și statul nu au acordat suficientă atenție creșterii tinerei generații, atunci degradarea și stagnarea s-au instalat în viața publică.

Membrii societății își conformează comportamentul la anumite standarde. Acestea pot fi norme prescrise (legi, regulamente, reguli) sau așteptări nerostite. Orice nerespectare a standardelor este considerată abatere, sau abatere. Exemple de abatere sunt dependența de droguri, prostituția, alcoolismul, pedofilia etc. Abaterea poate fi individuală, atunci când o persoană se abate de la normă, și de grup (grupuri informale).

Socializarea apare ca urmare a două procese interdependente: interiorizarea și adaptarea socială. O persoană se adaptează la condițiile sociale, stăpânește regulile jocului, care sunt obligatorii pentru toți membrii societății. În timp, normele, valorile, atitudinile, ideile despre ce este bine și ce este rău devin parte din lumea interioară a individului.

Oamenii socializează de-a lungul vieții, iar la fiecare etapă de vârstă, statusuri sunt dobândite și pierdute, noi roluri sunt stăpânite, conflictele apar și sunt rezolvate. Așa se dezvoltă personalitatea.