utama » Jenis atap » Pekerjaan apa yang cocok. hukum perburuhan. Pekerjaan yang tidak dapat dianggap cocok

Pekerjaan apa yang cocok. hukum perburuhan. Pekerjaan yang tidak dapat dianggap cocok

Sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia»Negara menjamin warga yang menganggur:

- Hak untuk memilih tempat kerja melalui mediasi layanan ketenagakerjaan atau dengan banding langsung kepada pemberi kerja;

- Hak untuk konsultasi gratis memperoleh informasi dan pelayanan terkait bimbingan kejuruan;

- Hak atas dukungan psikologis;

- Hak atas pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan ke arah layanan ketenagakerjaan;

- Hak untuk aktivitas profesional di luar wilayah Federasi Rusia.

Warga negara yang menganggur berkewajiban:

- aktif mencari pekerjaan (termasuk secara teratur mengunjungi ruang informasi antara pendaftaran ulang wajib (ditugaskan setidaknya 2 kali sebulan)).

- mematuhi syarat dan ketentuan pendaftaran ulang sebagai pengangguran;

- mengunjungi majikan pada rujukan yang dikeluarkan untuk bekerja dalam waktu 3 hari kerja sejak diterimanya rujukan (dalam hal ini, hari pertama periode ini adalah hari kerja setelah hari rujukan untuk bekerja);

- beri tahu pusat ketenagakerjaan tentang pekerjaan Anda (TERMASUK MANDIRI, SEMENTARA, MUSIM, MENURUT KONTRAK HUKUM SIPIL, dll.), Tentang pendaftaran pengusaha perorangan, tentang menjadi salah satu pendiri organisasi dan tentang bentuk pekerjaan lainnya, penunjukan pensiun, dll. .d.

INGAT:

Penerimaan sekaligus tunjangan pengangguran dan pendapatan dari tenaga kerja atau kegiatan lain yang menghasilkan pendapatan, bahkan sementara (dengan pengecualian upah yang diterima dari partisipasi dalam pekerjaan umum tanpa dicabut sebagai pengangguran), adalah penipuan dan dapat dihukum oleh hukum!

Pengangguran warga negara yang tidak muncul untuk pendaftaran ulang sebagai pengangguran dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh pusat tenaga kerja dapat menunjukkan dokumen pendukung (misalnya: surat keterangan tidak mampu untuk bekerja; panggilan untuk menjalani komisi medis ketika dipanggil ke pelayanan militer, untuk pelatihan militer, keterlibatan dalam kegiatan yang berkaitan dengan persiapan dinas militer; dokumen yang mengkonfirmasi kematian kerabat dekat (akta kematian dan dokumen yang mengkonfirmasi kekerabatan); dokumen yang mengkonfirmasi keberangkatan dari tempat tinggal permanen sehubungan dengan pelatihan dalam organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan, dalam bentuk pendidikan paruh waktu dan paruh waktu, dll.

Bekerja dalam kondisi apa, mereka memiliki hak untuk menawarkan, setelah pengurangan di tengah

dokumen yang disediakan oleh undang-undang).

Pemunculan warga negara untuk menghindari pelanggaran syarat daftar ulang harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari kerja setelah berakhirnya jangka waktu penyerahan dokumen pendukung.

Pembayaran tunjangan pengangguran dapat ditangguhkan hingga 3 bulan. dalam kasus:

penolakan selama masa pengangguran dari 2 opsi untuk pekerjaan yang sesuai;
penolakan, setelah 3 bulan menganggur, untuk berpartisipasi dalam pekerjaan umum berbayar atau dikirim untuk pelatihan oleh layanan ketenagakerjaan warga negara yang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya (yang belum pernah bekerja) dan pada saat yang sama waktu tidak memiliki kualifikasi, berusaha untuk melanjutkan pekerjaan setelah istirahat yang lama (lebih dari satu tahun);
munculnya seorang pengangguran untuk pendaftaran ulang dalam keadaan mabuk yang disebabkan oleh penggunaan alkohol, obat-obatan atau zat memabukkan lainnya;
pemecatan dari tempat kerja terakhir (layanan) karena pelanggaran disiplin kerja dan tindakan bersalah lainnya yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia, serta pengurangan warga negara yang dikirim untuk pelatihan oleh layanan ketenagakerjaan dari tempat belajar karena bersalah tindakan;
pelanggaran oleh penganggur tanpa alasan yang baik tentang kondisi dan syarat pendaftaran ulang sebagai penganggur (penangguhan pembayaran tunjangan pengangguran dilakukan dari hari setelah hari terakhir penampilan penganggur untuk pendaftaran ulang);
pemutusan tidak sah oleh warga pelatihan ke arah layanan ketenagakerjaan.

Jangka waktu penangguhan pembayaran tunjangan pengangguran dihitung terhadap total jangka waktu pembayaran tunjangan pengangguran.

Jumlah tunjangan pengangguran dapat dikurangi sebesar 25% hingga 1 bulan dalam kasus berikut:

KETIDAK-PENAMPILAN tanpa alasan yang baik untuk merundingkan pekerjaan dengan majikan dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal rujukan oleh pusat tenaga kerja;
PENOLAKAN tanpa alasan yang baik untuk tampil di dinas ketenagakerjaan untuk mendapatkan rujukan pekerjaan (pelatihan).

Imbalan pengangguran tidak dibayarkan selama periode:

cuti hamil;
keberangkatan penganggur dari tempat tinggal permanen sehubungan dengan pelatihan profesional; institusi pendidikan, lembaga pendidikan pendidikan tinggi dan organisasi pendidikan profesional tambahan secara penuh waktu dan paruh waktu atau paruh waktu
wajib militer pengangguran untuk pelatihan militer, keterlibatan dalam kegiatan yang berkaitan dengan persiapan dinas militer, dengan pelaksanaan tugas negara.

Periode-periode yang ditunjukkan tidak dihitung terhadap total periode pembayaran tunjangan pengangguran dan memperpanjangnya.

Pembayaran tunjangan pengangguran diakhiri dengan pembatalan pendaftaran secara bersamaan sebagai pengangguran dalam kasus-kasus berikut:

pengakuan warga negara sebagai pekerja atas dasar yang diatur dalam Pasal 2 UU Ketenagakerjaan;
menjalani pelatihan kejuruan atau menerima pendidikan profesional tambahan ke arah layanan ketenagakerjaan dengan pembayaran beasiswa;
lama (lebih dari sebulan) tidak muncul seorang pengangguran ke layanan ketenagakerjaan tanpa alasan yang baik;
relokasi atau relokasi menganggur ke wilayah lain;
upaya penipuan untuk mendapatkan atau menerima tunjangan pengangguran;
keyakinan seseorang menerima tunjangan pengangguran , untuk kerja pemasyarakatan, serta hukuman berupa penjara;
penunjukan pensiun, diatur dalam ayat 2 Pasal 32 Undang-Undang Ketenagakerjaan, atau penunjukan pensiun jaminan hari tua (termasuk dini), atau penunjukan pensiun hari tua atau pensiun masa kerja berdasarkan ketentuan pensiun negara;
penolakan untuk menengahi layanan ketenagakerjaan(dengan aplikasi tertulis pribadi dari warga negara);
kematian pengangguran.

Apa itu PEKERJAAN YANG COCOK?

Pekerjaan yang cocok dianggap sebagai pekerjaan seperti itu, termasuk pekerjaan yang bersifat sementara, yang sesuai dengan kesesuaian profesional karyawan, dengan mempertimbangkan tingkat kualifikasinya, kondisi tempat kerja terakhir (dengan pengecualian pekerjaan publik berbayar). pekerjaan), keadaan kesehatan, aksesibilitas transportasi ke tempat kerja.
Pekerjaan berbayar, termasuk pekerjaan sementara dan pekerjaan umum, yang memerlukan atau tidak memerlukan (dengan mempertimbangkan usia dan karakteristik warga lainnya) pelatihan pendahuluan, memenuhi persyaratan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma undang-undang perburuhan, dianggap cocok untuk warga negara:
mencari pekerjaan untuk pertama kali (yang belum pernah bekerja sebelumnya) dan pada saat yang sama tidak memiliki kualifikasi;
diberhentikan lebih dari 1 kali dalam satu tahun sebelum timbulnya pengangguran, karena pelanggaran disiplin kerja atau tindakan bersalah lainnya;
mereka yang telah menghentikan kegiatan wirausaha individu mereka, yang telah meninggalkan anggota ekonomi petani (pertanian) dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
mereka yang ingin melanjutkan aktivitas kerja mereka setelah istirahat panjang (lebih dari 1 tahun);
diarahkan oleh pusat ketenagakerjaan untuk pelatihan dan dikeluarkan karena tindakan bersalah;
mereka yang menolak untuk mengikuti pelatihan kejuruan atau menerima pendidikan kejuruan tambahan setelah berakhirnya periode pertama pembayaran tunjangan pengangguran;
terdaftar di pusat ketenagakerjaan selama lebih dari 18 bulan;
tidak bekerja lebih dari 3 tahun;

penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari penghasilan rata-rata warga negara yang dihitung selama 3 bulan terakhir di tempat kerja terakhir.

Ketentuan ini tidak berlaku bagi warga negara yang pendapatan bulanan rata-ratanya melebihi jumlah minimum subsisten dari penduduk usia kerja di Republik Krimea. Dalam hal ini, pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika penghasilan yang ditawarkan di bawah tingkat subsisten.

PERHATIAN: Warga dengan beberapa profesi (spesialisasi), pemilihan pekerjaan yang cocok dilakukan untuk masing-masing!

INGAT: Pada saat yang sama, warga negara dikeluarkan tidak lebih dari 2 arah bekerja !

Pasal 4. Pekerjaan yang cocok dan tidak cocok

(lihat teks sebelumnya)

2. Jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat tinggal penganggur ditentukan oleh layanan ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan perkembangan jaringan transportasi umum di daerah.

(sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 22 Agustus 2004 N 122-FZ)

(lihat teks sebelumnya

(sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 17.07.999 N 175-FZ, 10.01.2003

(lihat teks sebelumnya

(sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 2003/10/01, 27/12/2009 N 367-FZ, 2007/02/07)

Jenis pekerjaan apa yang dianggap cocok (Layanan Ketenagakerjaan)

teks sebelumnya)

(sebagaimana diubah oleh Federal No. 185-FZ tertanggal 02.07.2013)

(lihat teks sebelumnya)

yang melamar ke layanan ketenagakerjaan setelah berakhirnya pekerjaan musiman.

itu terkait dengan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara;

kondisi kerja tidak sesuai dengan aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja;

(sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 17.07.99999 N 175-FZ)

Pertama, itu mengisi dengan konten konkret rumusan konstitusi umum tentang kebebasan untuk memilih jenis pekerjaan dan profesi, menetapkan kriteria untuk pekerjaan, yang dalam hal ini perlu mempertimbangkan karakteristik individu dan persyaratan karyawan.

Ketiga, itu menerjemahkan kesempatan abstrak untuk bekerja di bidang kegiatan yang dipilih dan dalam profesi yang dipilih menjadi hak nyata para penganggur untuk membantu memperoleh pekerjaan dengan kualitas tertentu dan untuk dukungan material selama mencari pekerjaan seperti itu.

Kriteria yang dipertimbangkan dalam menentukan pekerjaan yang sesuai juga ditetapkan oleh Konvensi ILO No. 168 "Tentang promosi pekerjaan dan perlindungan terhadap pengangguran", yang diadopsi pada 21 Juni 1988.

Sesuai dengan Seni. 4 UU Ketenagakerjaan pekerjaan dianggap cocok bersifat permanen atau sementara, sesuai dengan kesesuaian profesional karyawan, kondisi tempat kerja terakhirnya, kondisi kesehatan; terletak di dalam aksesibilitas transportasi tempat kerja, tidak terkait dengan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara; dengan kondisi kerja yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja, dengan penghasilan tidak lebih rendah dari penghasilan rata-rata seorang karyawan, dihitung selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir. Selain warga negara yang penghasilan bulanan rata-rata melebihi minimum subsisten dari populasi usia kerja, dihitung dalam entitas konstituen Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Dalam hal ini, penghasilan yang diusulkan tidak boleh lebih rendah dari minimum subsisten yang dihitung dalam subjek Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Salah satu ciri utama pekerjaan yang cocok, sebagaimana dapat dilihat dari isi norma yang diberikan, adalah kesesuaiannya dengan kesesuaian profesional karyawan, profesinya (kekhususan), kualifikasi. Oleh karena itu, ketika memilih pekerjaan yang cocok yang dapat dilamar oleh orang yang menganggur dan yang dapat ditawarkan oleh agen tenaga kerja, pertama-tama, perhatian diberikan pada profesional dan kualifikasi karyawan.

Dengan tidak adanya pekerjaan, sesuai dengan kesesuaian profesional para penganggur, ia memiliki hak selama seluruh periode awal pengangguran untuk menunggu lowongan yang sesuai, mewujudkan hak atas tunjangan pengangguran.

Pada saat yang sama, seorang penganggur dapat setuju untuk diberikan pekerjaan yang berbeda sifat dan fungsi yang dilakukan dengan pekerjaan sebelumnya, atau pekerjaan dengan kualifikasi yang lebih rendah, serta untuk berpartisipasi dalam pekerjaan umum, pelatihan ulang atau pelatihan lanjutan.

Dengan menetapkan jaminan bantuan tertentu dalam mencari pekerjaan yang sesuai di pihak layanan ketenagakerjaan, Undang-undang tersebut juga ditujukan untuk: untuk secara aktif mencari sendiri pengangguran memuaskan pekerjaannya, atas kepentingan materi dan moral karyawan dalam memperoleh pekerjaan baru dengan cepat dan atas kerja sama yang konstruktif dengan layanan ketenagakerjaan.

Untuk beberapa kategori warga negara, Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa setiap pekerjaan berbayar, termasuk pekerjaan sementara dan pekerjaan umum, yang memerlukan atau tidak memerlukan (dengan mempertimbangkan usia atau karakteristik lain dari warga negara) pelatihan pendahuluan, yang memenuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan, dapat pekerjaan yang cocok.

Informasi kepada publik

Warga negara tersebut antara lain:

warga negara yang pertama kali mencari pekerjaan (yang belum pernah bekerja sebelumnya) dan sekaligus tidak memiliki profesi (kekhususan);
diberhentikan lebih dari sekali dalam satu tahun sebelum timbulnya pengangguran, karena pelanggaran disiplin kerja atau tindakan bersalah lainnya yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia;
menghentikan kegiatan wirausaha individu dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;
mereka yang ingin melanjutkan aktivitas kerja mereka setelah istirahat yang lama (lebih dari satu tahun), serta mereka yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan untuk pelatihan dan dikeluarkan karena tindakan bersalah;
mereka yang menolak untuk meningkatkan (memulihkan) kualifikasinya dalam profesi yang ada (kekhususan), memperoleh profesi terkait atau menjalani pelatihan ulang setelah berakhirnya periode pertama pembayaran tunjangan pengangguran;
terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 18 bulan, serta mereka yang tidak bekerja selama lebih dari tiga tahun;
yang melamar ke layanan ketenagakerjaan setelah berakhirnya pekerjaan musiman (klausul 3 pasal 4 UU).

Pemilihan pekerjaan untuk warga negara tersebut memerlukan adaptasi tenaga kerja awal mereka, dan oleh karena itu setiap pekerjaan berbayar yang memenuhi persyaratan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma undang-undang perburuhan diakui cocok untuk mereka.

Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa warga negara yang diberhentikan lebih dari satu kali selama tahun sebelum timbulnya pengangguran karena pelanggaran disiplin kerja dan tindakan bersalah lainnya, serta mereka yang menghentikan aktivitas wirausaha individu mereka, tidak kehilangan hak mereka. keterampilan profesional. Mereka mempertahankan pelatihan profesional mereka sebelumnya. Alasan mengapa mereka menjadi pengangguran sama sekali tidak mempengaruhi tingkat pelatihan profesional mereka; oleh karena itu, tampaknya bagi warga negara seperti itu pekerjaan yang sesuai dengan kesesuaian profesional mereka, dengan mempertimbangkan tingkat pelatihan profesional, harus diakui sebagai pekerjaan yang sesuai.

Mereka yang berusaha untuk melanjutkan aktivitas kerja mereka setelah istirahat panjang (lebih dari satu tahun) terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 18 bulan, dan belum bekerja selama lebih dari tiga tahun, mis. bagi mereka yang kehilangan motivasi dan keterampilan untuk bekerja, disarankan, pertama-tama, menawarkan untuk memulihkan (meningkatkan) kualifikasi mereka atau memperoleh spesialisasi terkait, dan hanya dalam kasus penolakan - untuk menawarkan pekerjaan yang tidak memerlukan pendahuluan pelatihan. Dengan kata lain, pekerjaan apa pun, termasuk pekerjaan tidak terampil, harus dianggap sebagai pekerjaan yang cocok untuk kategori warga negara ini, asalkan mereka ditawari untuk memulihkan (meningkatkan) kualifikasi mereka, untuk mendapatkan spesialisasi terkait, tetapi mereka menolak.

Kriteria penting untuk pekerjaan yang sesuai adalah kesesuaiannya dengan status kesehatan calon karyawan. Saat memilih pekerjaan yang cocok, dengan mempertimbangkan kondisi kesehatan, usia warga negara, nya fitur fisik, adanya penyakit kronis, serta kecenderungan untuk jenis penyakit tertentu. Agar kondisi kesehatan warga negara diperhitungkan oleh layanan ketenagakerjaan saat memilih pekerjaan yang sesuai, diperlukan dokumen medis yang sesuai. Namun, penyerahan dokumen tersebut tidak diperlukan di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan. Satu-satunya pengecualian adalah orang-orang yang diakui sebagai penyandang disabilitas. Mereka harus mengajukan program rehabilitasi individu untuk penyandang disabilitas, yang berisi pendapat tentang sifat dan kondisi kerja yang direkomendasikan (paragraf 2 pasal 3 UU Ketenagakerjaan). Dengan demikian, warga negara yang tidak termasuk dalam kategori penyandang disabilitas, tetapi memiliki batasan dalam bekerja karena alasan kesehatan, yang belum menyerahkan dokumen terkait, tidak dapat menuntut agar status kesehatannya diperhitungkan saat menawarkan pekerjaan yang sesuai.

Kriteria penting lainnya untuk pekerjaan yang cocok adalah dengan mempertimbangkan kondisi pekerjaan terakhir. Sebagai aturan, ini terutama mencakup kondisi perlindungan tenaga kerja dan remunerasi. Sesuai dengan paragraf 4 Seni. 4 Undang-Undang Ketenagakerjaan, pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari penghasilan rata-rata yang dihitung selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir seorang warga negara. Ketentuan ini tidak berlaku untuk warga negara yang penghasilan bulanan rata-rata melebihi minimum subsisten dari populasi usia kerja, dihitung dalam entitas konstituen Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Dalam hal ini, pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari minimum subsisten yang dihitung di entitas konstituen Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Dengan kata lain, suatu pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika penghasilan yang ditawarkan untuk itu lebih rendah dari minimum subsisten dari populasi usia kerja yang dihitung dalam subjek Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Menurut UU Ketenagakerjaan pekerjaan dianggap tidak sesuai jika kondisi kerja tidak sesuai dengan aturan dan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja. Deskripsi karakteristik kondisi kerja sangat penting ketika bekerja di tempat yang sulit, berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya... Calon karyawan harus mengetahui terlebih dahulu apakah majikan memenuhi tugas yang diberikan kepadanya untuk memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja, yang daftarnya tercantum dalam Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kondisi kerja lainnya (bekerja dalam kondisi yang sulit, berbahaya dan (atau) berbahaya, ketersediaan kompensasi dan tunjangan untuk bekerja dalam kondisi seperti itu), yang diklasifikasikan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagai penting (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi Rusia), tidak diperhitungkan saat menentukan pekerjaan yang sesuai diterima. Dalam hal ini, penolakan orang yang menganggur untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya akan dianggap ilegal, jika pekerjaan tersebut tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan, atau dari pekerjaan dengan perjalanan bisnis yang sering dan panjang, pekerjaan multi-shift, dll.

Saat menentukan pekerjaan yang cocok, kriteria jarak maksimum pekerjaan yang ditawarkan dari tempat tinggal penganggur juga digunakan, yang sangat menarik bagi calon karyawan. Pasal 4 Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa perubahan tempat tinggal permanen hanya dimungkinkan dengan persetujuan para penganggur. Selain itu, tempat kerja baru harus berada dalam aksesibilitas transportasi. Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan, jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat tinggal para penganggur ditentukan oleh dinas ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan perkembangan jaringan transportasi umum di daerah tersebut, dengan mempertimbangkan peraturan tentang masalah ini pemerintah daerah.

Undang-undang Ketenagakerjaan tidak mewajibkan badan layanan ketenagakerjaan untuk mempertimbangkan kekhasan pribadi, termasuk status perkawinan para penganggur, ketika memilih pekerjaan yang sesuai, namun, dalam praktiknya, badan layanan ketenagakerjaan mempertimbangkan keinginan para penganggur. warga negara, dan juga sampai batas tertentu memperhitungkan korespondensi pekerjaan yang diusulkan dengan karakteristik pribadi dan, sebelumnya, status perkawinan warga negara.

Home / Hukum Ketenagakerjaan / Pasal 4 - Pekerjaan yang Cocok dan Tidak Sesuai

Pasal 4 Undang-Undang Ketenagakerjaan Penduduk Federasi Rusia

1. Pekerjaan yang sesuai dianggap sebagai pekerjaan seperti itu, termasuk pekerjaan yang bersifat sementara, yang sesuai dengan kesesuaian profesional karyawan, dengan mempertimbangkan tingkat kualifikasinya, kondisi tempat kerja terakhir (kecuali untuk pekerjaan publik yang dibayar pekerjaan), keadaan kesehatan, aksesibilitas transportasi ke tempat kerja.

Apa pekerjaan yang “cocok” di Jobcenter?

Jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat tinggal para penganggur ditentukan oleh layanan ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan perkembangan jaringan transportasi umum di daerah tersebut.

3. Pekerjaan berbayar, termasuk pekerjaan yang bersifat sementara dan pekerjaan umum, yang memerlukan atau tidak memerlukan (dengan mempertimbangkan usia dan karakteristik warga lainnya) pelatihan pendahuluan, memenuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi undang-undang perburuhan (selanjutnya disebut sebagai undang-undang ketenagakerjaan), dianggap cocok untuk warga negara:

mencari pekerjaan untuk pertama kali (yang belum pernah bekerja sebelumnya) dan pada saat yang sama tidak memiliki kualifikasi; diberhentikan lebih dari sekali dalam satu tahun sebelum timbulnya pengangguran, karena pelanggaran disiplin kerja atau tindakan bersalah lainnya yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia; mereka yang telah menghentikan kegiatan wirausaha individu mereka, yang telah meninggalkan anggota ekonomi petani (pertanian) dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia; mereka yang ingin melanjutkan aktivitas kerja mereka setelah istirahat yang lama (lebih dari satu tahun), serta mereka yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan untuk pelatihan dan dikeluarkan karena tindakan bersalah;

mereka yang menolak untuk mengikuti pelatihan kejuruan atau menerima pendidikan kejuruan tambahan setelah berakhirnya periode pertama pembayaran tunjangan pengangguran;

terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 18 bulan, serta tidak bekerja selama lebih dari tiga tahun;

yang melamar ke layanan ketenagakerjaan setelah berakhirnya pekerjaan musiman.

itu terkait dengan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara;

kondisi kerja tidak sesuai dengan aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja;

penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari penghasilan rata-rata warga negara yang dihitung selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir. Ketentuan ini tidak berlaku untuk warga negara yang penghasilan bulanan rata-rata melebihi minimum subsisten dari populasi berbadan sehat (selanjutnya disebut sebagai minimum subsisten) yang dihitung dalam entitas konstituen Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Dalam hal ini, pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari minimum subsisten yang dihitung di entitas konstituen Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Bagian 4 Undang-Undang Ketenagakerjaan mendefinisikan pekerjaan yang sesuai dan tidak sesuai. Sesuai dengan pasal 4, pekerjaan yang sesuai harus sesuai dengan kesesuaian profesional karyawan, keadaan kesehatannya, aksesibilitas transportasi tempat kerja dan kondisi tempat kerja terakhir. Berdasarkan Pasal 4, pekerjaan dianggap tidak layak jika melibatkan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara, kondisi kerja tidak memenuhi standar, dan gaji kurang dari rata-rata dibandingkan dengan penghasilan di tempat terakhir. pekerjaan.

Dalam paragraf 1 Seni. 4 Undang-Undang RF "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" memberikan konsep pekerjaan yang sesuai. Pekerjaan yang sesuai dianggap sebagai pekerjaan seperti itu, termasuk yang bersifat sementara, yang sesuai dengan kesesuaian profesional karyawan, dengan mempertimbangkan tingkat pelatihan profesionalnya, kondisi tempat kerja terakhir (dengan pengecualian publik berbayar pekerjaan), keadaan kesehatan, dan aksesibilitas transportasi. Sesuai dengan paragraf 4 Seni. 4 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pekerjaan Penduduk di Federasi Rusia" pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika:

1) itu terkait dengan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara;

2) kondisi kerja tidak sesuai dengan norma dan aturan perlindungan tenaga kerja;

3) penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari penghasilan rata-rata warga negara, dihitung selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir, kecuali untuk kasus-kasus ketika penghasilan bulanan rata-rata warga negara melebihi minimum subsisten dari populasi usia kerja di entitas konstituen yang sesuai dari Federasi Rusia.

Hal tersebut di atas memungkinkan kita untuk memilih keadaan berikut, bukti yang memungkinkan kita untuk mengenali pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara yang sesuai.

Pertama, keadaan seperti itu adalah penyediaan warga negara dengan pekerjaan yang sesuai dengan kesesuaian profesional warga negara, dengan mempertimbangkan tingkat pelatihan profesionalnya.

Kedua, pekerjaan yang ditawarkan harus memenuhi persyaratan pekerjaan terakhir. Dalam hal ini, ketika menawarkan pekerjaan yang sesuai, profesi, posisi, spesialisasi di tempat kerja terakhir, jumlah upah yang diterima dalam jumlah yang tidak melebihi tingkat subsisten di wilayah entitas konstituen yang sesuai dari Federasi Rusia harus diperhitungkan.

Ketiga, suatu keadaan yang mencirikan konsep hukum pekerjaan yang sesuai adalah kepatuhan terhadap kondisi kesehatan warga negara dengan kondisi yang diusulkan untuk pekerjaan di masa depan.

Keempat, keadaan yang termasuk dalam konsep hukum pekerjaan yang sesuai adalah AKSESIBILITAS transportasi pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara. tempat kerja yang ditawarkan kepada warga negara sebagai pekerjaan yang cocok harus berlokasi di lokasi yang sama.

Kelima, keadaan yang mencirikan konsep hukum "pekerjaan yang sesuai" adalah kepatuhan kondisi kerja untuk pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja saat ini.

Bukti dari keadaan di atas memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara cocok untuknya. Dalam hal terjadi perselisihan antara warga negara dan agen layanan ketenagakerjaan mengenai pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara, kewajiban untuk membuktikan keadaan yang tercantum ada pada perwakilan agen layanan ketenagakerjaan terkait.

Pengecualian telah dibuat dari aturan yang dipertimbangkan untuk mengakui pekerjaan yang sesuai. Menurut

dengan item 3 Seni. 4 Hukum Federasi Rusia "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia" pekerjaan berbayar,

termasuk pekerjaan sementara dan pelayanan masyarakat, membutuhkan atau tidak membutuhkan (dengan

dengan mempertimbangkan usia dan karakteristik warga lainnya) pelatihan pendahuluan yang memenuhi

persyaratan undang-undang saat ini cocok untuk warga negara berikut:

1) mereka yang pertama kali mencari pekerjaan (yang belum pernah bekerja sebelumnya), yang tidak memiliki profesi (kekhususan),

diberhentikan lebih dari satu kali selama satu tahun sebelum timbulnya pengangguran, untuk

pelanggaran disiplin tenaga kerja dan tindakan bersalah lainnya yang disediakan untuk

undang-undang Federasi Rusia yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan,

berusaha untuk melanjutkan pekerjaan setelah lama (lebih dari satu tahun)

istirahat, serta mereka yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan untuk pelatihan dan mereka yang dikeluarkan karena

tindakan yang bersalah;

2) mereka yang menolak untuk meningkatkan (mengembalikan) kualifikasi mereka dalam profesi yang ada (kekhususan); untuk memperoleh profesi terkait atau pelatihan ulang setelah akhir periode awal (12 bulan) pengangguran;

3) yang telah terdaftar pada layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 18 bulan, serta belum bekerja selama lebih dari tiga tahun;

4) yang melamar ke layanan ketenagakerjaan setelah berakhirnya pekerjaan musiman.

Namun, pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara yang terdaftar harus mematuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, serta kondisi kesehatan mereka. Pekerjaan yang ditawarkan olehnya tidak dapat dianggap cocok jika dikontraindikasikan karena alasan kesehatan. Pekerjaan yang ditawarkan kepada warga yang terdaftar untuk pengakuannya sebagai pekerjaan yang sesuai harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan untuk aksesibilitas transportasi.

Pekerjaan yang cocok

Namun, ketika memberikan pekerjaan yang sesuai kepada warga negara yang terdaftar, keterampilan profesional mereka, serta kondisi tempat kerja terakhir, tidak diperhitungkan. Jelas, muncul pertanyaan tentang kepatuhan pembatasan yang terdaftar pada hak-hak warga negara dengan persyaratan Seni. 19, 55 Konstitusi Federasi Rusia, keputusan yang berkaitan dengan yurisdiksi Mahkamah Konstitusi rf.

Artikel terkait lainnya

Pekerjaan yang cocok

Sesuai dengan kesesuaian profesional Anda - yaitu, pelatihan profesional Anda, keterampilan yang dikonfirmasi oleh dokumen pendidikan (diploma, sertifikat), pengalaman kerja Anda, tingkat kualifikasi (peringkat, kelas, kategori) diperhitungkan, yang akan memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan benar dan tepat waktu;
memenuhi kondisi tempat kerja terakhir Anda (layanan) (kecuali untuk pekerjaan umum berbayar) - yaitu, Anda tidak dapat ditawari kondisi kerja yang lebih buruk, ini khususnya berlaku untuk upah, yang tidak boleh lebih rendah dari pendapatan rata-rata yang dihitung untuk yang terakhir 3 bulan sesuai dengan tempat kerja terakhir warga. Namun, jika penghasilan bulanan rata-rata Anda melebihi minimum subsisten dari populasi usia kerja yang dihitung di entitas konstituen Federasi Rusia, pekerjaan tidak dapat dianggap sesuai jika penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari minimum subsisten yang dihitung di entitas konstituen Rusia. Federasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;
sesuai dengan kondisi kesehatan Anda;
memenuhi persyaratan aksesibilitas transportasi di tempat kerja - yaitu, jarak maksimum pekerjaan yang berhubungan dari tempat tinggal Anda (aksesibilitas transportasi ditentukan oleh otoritas setempat di tempat tinggal Anda).

Jika Anda adalah orang cacat dan ingin menggunakan status khusus ini dalam kaitannya dengan layanan ketenagakerjaan), maka ketika mendaftar sebagai penganggur untuk mencari pekerjaan yang sesuai, selain daftar dokumen standar, Anda harus menyerahkan - sebuah program rehabilitasi individu penyandang cacat dan berisi pendapat tentang sifat dan kondisi kerja yang direkomendasikan ...

Jika tidak ada pekerjaan yang memenuhi pelatihan profesional Anda, Anda dapat menunggu tawaran pekerjaan dari layanan ketenagakerjaan selama periode awal pengangguran, dengan menggunakan hak untuk menerima tunjangan pengangguran.

Namun, Anda berhak menerima pekerjaan yang sifatnya berbeda dengan pekerjaan Anda sebelumnya, serta pekerjaan yang memerlukan tingkat kualifikasi yang lebih rendah. Anda juga dapat menyetujui layanan masyarakat, pengembangan profesional, pelatihan ulang.

Adapun aksesibilitas transportasi ke tempat kerja, Anda dapat mengetahui persyaratannya di layanan ketenagakerjaan di tempat tinggal Anda, karena ditetapkan oleh agen layanan ketenagakerjaan berdasarkan jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat penganggur. tempat tinggal, dengan mempertimbangkan perkembangan jaringan angkutan umum di daerah ini. ...

PENTING: Kategori warga negara tertentu dapat ditawarkan sebagai pekerjaan berbayar (!) (baik permanen maupun sementara, termasuk layanan masyarakat), dengan mempertimbangkan usia Anda dan karakteristik lain, yang mungkin atau mungkin tidak mengharuskan Anda untuk mengikuti pelatihan pendahuluan.

Kapan mungkin?

Anda mencari pekerjaan untuk pertama kali (Anda belum pernah bekerja sebelumnya) dan tidak memiliki spesialisasi (profesi);
Anda dipecat karena pelanggaran disiplin kerja atau tindakan bersalah lainnya yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, lebih dari 1 kali selama tahun sebelum periode pengangguran Anda;
Anda telah menghentikan aktivitas kewirausahaan individu (aktivitas sebagai pengusaha individu) atau meninggalkan anggota ekonomi petani (pertanian);
Anda ingin melanjutkan aktivitas kerja Anda setelah istirahat panjang (lebih dari 1 tahun);
Anda telah dikirim oleh agen tenaga kerja untuk pelatihan dan dikeluarkan karena tindakan bersalah;
Anda menolak untuk meningkatkan atau memulihkan kualifikasi Anda dalam profesi Anda, menolak untuk mendapatkan profesi terkait atau menjalani pelatihan ulang setelah akhir periode waktu yang ditetapkan di mana Anda dibayar tunjangan pengangguran;
Anda telah terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 12 bulan, atau Anda belum bekerja selama lebih dari 3 tahun;
Anda menghubungi kantor tenaga kerja setelah pekerjaan musiman berakhir.
Pada saat yang sama, jangan lupa bahwa "pekerjaan apa pun" tidak berarti pekerjaan yang tidak memenuhi persyaratan undang-undang perburuhan.
Mereka yang sudah memiliki pengalaman kerja akan ditawari bekerja dengan prinsip yang berbeda.

Saat memilih pekerjaan untuk Anda, spesialis layanan ketenagakerjaan akan mempertimbangkan kualifikasi Anda. Dan jika Anda memiliki beberapa profesi, maka pencarian dilakukan untuk masing-masing profesi. Preferensi akan diberikan pada profesi Anda, spesialisasi di mana Anda bekerja segera sebelum menghubungi layanan ketenagakerjaan. Saat menawarkan Anda lowongan, layanan ketenagakerjaan harus berusaha untuk mempertimbangkan keinginan Anda.

Ingatlah bahwa pekerjaan tidak akan berhasil jika:

Pekerjaan yang ditawarkan memerlukan perubahan tempat tinggal Anda, dan Anda tidak menyetujuinya;
kondisi kerja yang ditawarkan kepada Anda tidak sesuai dengan aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja (misalnya, persyaratan Bab 34, 36 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
penghasilan yang ditawarkan kepada Anda di bawah penghasilan rata-rata yang Anda terima selama tiga bulan terakhir di tempat kerja (layanan) terakhir Anda.

PENTING: Pekerjaan tidak dapat dianggap tidak cocok untuk alasan terakhir jika penghasilan bulanan rata-rata Anda lebih tinggi dari tingkat subsisten di entitas konstituen Federasi Rusia tempat Anda tinggal. Pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda tidak cocok jika penghasilannya lebih rendah dari tingkat subsisten di entitas konstituen Anda di Federasi Rusia.

Materi diperbarui dalam kerangka proyek "Hak Buruh untuk semua": untuk mengetahui dan melindungi hak-hak Anda dalam situasi krisis. Proyek ini dilaksanakan dengan menggunakan hibah dari Presiden Federasi Rusia untuk pengembangan masyarakat sipil yang disediakan oleh Presidential Grants Foundation.

Penganggur warga berbadan sehat yang diakui yang tidak memiliki pekerjaan dan penghasilan, terdaftar di layanan ketenagakerjaan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai, sedang mencari pekerjaan dan siap untuk memulainya. Pada saat yang sama, pembayaran pesangon dan pendapatan rata-rata yang ditahan kepada warga yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan, pengurangan jumlah atau staf karyawan suatu organisasi, pengusaha perorangan adalah tidak diperhitungkan sebagai pendapatan.

Status hukum seorang penganggur merupakan totalitas hak dan kewajibannya. Dalam bab. II Undang-Undang Ketenagakerjaan mendefinisikan daftar hak-hak dasar (undang-undang) para penganggur, untuk beberapa dari mereka, serta kewajiban, diabadikan dalam bab-bab lain (misalnya, hak atas tunjangan pengangguran).

Dengan demikian, seorang pengangguran berhak:

- pilihan tempat kerja dengan permohonan langsung kepada pemberi kerja, atau melalui mediasi gratis dari layanan ketenagakerjaan, atau dengan bantuan organisasi lain untuk membantu mempekerjakan penduduk;
- konsultasi gratis dan penerimaan gratis informasi dan layanan yang terkait dengan bimbingan kejuruan dalam layanan ketenagakerjaan untuk memilih bidang kegiatan (profesi), pekerjaan, peluang pelatihan kejuruan dan pendidikan kejuruan tambahan;
- penerimaan layanan gratis untuk bantuan dalam relokasi dan relokasi ke lokasi lain untuk pekerjaan, dukungan psikologis, pelatihan kejuruan dan pendidikan kejuruan tambahan ke arah layanan ketenagakerjaan;
- pemeriksaan kesehatan gratis ketika dikirim oleh layanan ketenagakerjaan untuk menjalani pelatihan kejuruan atau menerima pendidikan kejuruan tambahan;
- pencarian pekerjaan independen dan pekerjaan di luar wilayah Federasi Rusia;
- banding terhadap keputusan, tindakan atau kelambanan badan layanan ketenagakerjaan dan pejabat mereka ke badan layanan ketenagakerjaan yang lebih tinggi, serta ke pengadilan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
– dukungan sosial sebagai:
- a) pembayaran tunjangan pengangguran, termasuk selama masa cacat sementara;
- b) pembayaran beasiswa selama masa pelatihan kejuruan dan menerima pendidikan kejuruan tambahan dalam rangka pelayanan ketenagakerjaan, termasuk selama masa cacat sementara;
- c) bantuan materi selama periode pelatihan kejuruan dan menerima pendidikan kejuruan tambahan ke arah layanan kerja, termasuk sehubungan dengan berakhirnya periode yang ditetapkan untuk pembayaran tunjangan pengangguran;
- d) pensiun yang ditetapkan atas usul layanan ketenagakerjaan untuk periode sampai permulaan usia, yang memberikan hak untuk menetapkan pensiun tenaga kerja hari tua, termasuk pensiun tenaga kerja hari tua yang ditetapkan lebih awal;
- e) memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam pekerjaan umum berbayar.

Pengangguran berkewajiban:

- muncul di layanan ketenagakerjaan untuk pendaftaran ulang setidaknya sebulan sekali;
- berpartisipasi setelah periode tiga bulan menganggur dalam pekerjaan yang dibayar atau menjalani pelatihan sesuai arahan otoritas ketenagakerjaan (untuk orang-orang yang ditentukan dalam undang-undang);
- berada di negosiasi untuk pekerjaan dengan majikan dalam waktu tiga hari sejak tanggal pengiriman oleh layanan ketenagakerjaan;
- muncul di layanan ketenagakerjaan untuk mendapatkan rujukan untuk bekerja (belajar);
- menginformasikan layanan ketenagakerjaan tentang wirausaha, masuk ke pelatihan penuh waktu, wajib militer untuk dinas militer (biaya);
- pilih salah satu opsi untuk pekerjaan yang sesuai yang ditawarkan oleh badan layanan ketenagakerjaan.

Dalam mendefinisikan konsep "menganggur" dan dalam proses mencari pekerjaan bagi warga negara dalam praktiknya, mungkin timbul kesulitan dalam mengkualifikasikannya sebagai cocok dan tidak cocok. UU Ketenagakerjaan secara jelas mengatur jenis pekerjaan ini. Definisi "pekerjaan yang sesuai" terkandung dalam Seni. 4 UU Ketenagakerjaan.

Sesuai pekerjaan tersebut dianggap, termasuk pekerjaan yang bersifat sementara, yang sesuai dengan kesesuaian profesional karyawan, dengan mempertimbangkan tingkat pelatihan profesionalnya, kondisi tempat kerja terakhir (kecuali untuk pekerjaan umum berbayar), keadaan kesehatan, aksesibilitas transportasi ke tempat kerja. Pada saat yang sama, jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat tinggal para penganggur ditentukan oleh badan layanan ketenagakerjaan yang relevan, dengan mempertimbangkan perkembangan jaringan transportasi umum di daerah tersebut.

Pekerjaan berbayar, termasuk pekerjaan yang bersifat sementara dan pekerjaan umum, yang memerlukan atau tidak memerlukan (dengan mempertimbangkan usia dan karakteristik warga lainnya) pelatihan pendahuluan, yang memenuhi persyaratan undang-undang Federasi Rusia tentang perburuhan, dianggap cocok untuk warga negara :

- mencari pekerjaan untuk pertama kali tanpa profesi (kekhususan);
- diberhentikan lebih dari sekali selama satu tahun sebelum menganggur, karena pelanggaran disiplin kerja dan tindakan bersalah lainnya yang ditentukan dalam undang-undang;
- sebelumnya terlibat dalam aktivitas kerja dan berusaha melanjutkan aktivitas kerja setelah istirahat yang lama (lebih dari satu tahun);
- dikirim oleh otoritas ketenagakerjaan untuk pelatihan dan dikeluarkan karena tindakan bersalah;
- mereka yang menolak untuk menjalani pelatihan kejuruan atau menerima pendidikan kejuruan tambahan setelah akhir periode pertama pembayaran tunjangan pengangguran;
- terdaftar di agen tenaga kerja selama lebih dari satu setengah tahun, serta mereka yang belum bekerja selama lebih dari tiga tahun;
- yang melamar ke otoritas ketenagakerjaan setelah berakhirnya pekerjaan musiman.

Pekerjaan tidak dianggap cocok:

- jika dikaitkan dengan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara;
- jika kondisi kerja untuk pekerjaan yang diusulkan tidak sesuai dengan aturan dan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja;
- jika penghasilan yang ditawarkan lebih rendah dari penghasilan rata-rata pelamar di tempat kerja terakhir. Pada saat yang sama, batas maksimum pendapatan rata-rata dibatasi oleh minimum subsisten dari populasi berbadan sehat di entitas konstituen Federasi Rusia.

Konsep, pokok bahasan, metode dan sistem hukum perburuhan
- Konsep hak atas pekerjaan dalam perkembangan historisnya
- Peraturan ketenagakerjaan di berbagai tahap perkembangan sosial
  - Regulasi ketenagakerjaan pada berbagai tahap perkembangan sosial - halaman 2
  - Regulasi ketenagakerjaan pada berbagai tahap perkembangan sosial - halaman 3
- Konsep hukum perburuhan sebagai cabang hukum
- Subyek hukum perburuhan
- Metode hukum perburuhan
- Sistem cabang hukum ketenagakerjaan
- Lingkup hukum perburuhan
- Keadaan yang signifikan secara hukum dalam undang-undang perburuhan
- Hubungan hukum ketenagakerjaan dengan industri terkait lainnya
- Mata pelajaran, metode dan sistem ilmu hukum perburuhan
- Maksud dan tujuan undang-undang ketenagakerjaan
- Fungsi hukum ketenagakerjaan
Sumber hukum perburuhan
- Konsep sumber hukum perburuhan dan fitur-fiturnya
- Klasifikasi sumber hukum perburuhan
- Kesatuan dan diferensiasi peraturan hukum hubungan kerja
- Faktor diferensiasi
- Peraturan federal, regional, lokal dan lokal tentang hubungan di dunia kerja
- Konstitusi Federasi Rusia dalam sistem sumber hukum perburuhan
  - Konstitusi Federasi Rusia dalam sistem sumber hukum perburuhan - halaman 2
- Peraturan hukum internasional perburuhan
  - Peraturan perburuhan internasional - halaman 2
- hukum federal dan anggaran rumah tangga dalam sistem sumber hukum perburuhan
  - Hukum dan peraturan federal dalam sistem sumber hukum perburuhan - halaman 2
- Hukum dan anggaran rumah tangga entitas konstituen Federasi Rusia dalam sistem sumber hukum perburuhan
  - Hukum dan anggaran rumah tangga entitas konstituen Federasi Rusia dalam sistem sumber hukum perburuhan - halaman 2
- Peran Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia dan Mahkamah Agung RF dalam regulasi hubungan kerja
  - Peran Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia dan Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam pengaturan hubungan perburuhan - halaman 2
- Tindakan hukum pengaturan dari badan-badan pemerintahan sendiri lokal
- Kesepakatan, kesepakatan bersama, tindakan organisasi lokal lainnya sebagai sumber hukum perburuhan
Prinsip hukum ketenagakerjaan
- Konsep prinsip hukum dan jenisnya
- Prinsip sektoral hukum perburuhan
  - Prinsip sektoral hukum perburuhan - halaman 2
  - Prinsip sektoral hukum perburuhan - halaman 3
  - Prinsip Ketenagakerjaan Sektoral - halaman 4
- Asas Lembaga Hukum Ketenagakerjaan
  - Asas Lembaga Hukum Ketenagakerjaan - halaman 2
- Korelasi antara prinsip umum, lintas sektoral, sektoral dan intra-sektoral
- Pelaksanaan asas-asas hukum perburuhan melalui hak dan kewajiban subyek
Subyek hukum perburuhan
- Konsep subjek hukum perburuhan
- Klasifikasi subyek hukum perburuhan
- Status hukum subjek hukum perburuhan
- Warga negara sebagai subjek hukum perburuhan
  - Warga negara sebagai subjek hukum perburuhan - halaman 2
- Pengusaha sebagai subyek hukum perburuhan
  - Pengusaha sebagai subyek hukum perburuhan - halaman 2
- Perwakilan karyawan sebagai subyek hukum perburuhan
- Perwakilan pengusaha sebagai subyek hukum perburuhan
- Komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan
- organ kekuasaan negara dan pemerintah daerah sebagai subyek hukum ketenagakerjaan
- Badan Yurisdiksi sebagai subyek hukum perburuhan
Hak serikat pekerja di tempat kerja
- Konsep serikat pekerja, hak untuk berorganisasi dalam serikat pekerja
- Perlindungan hak-hak pekerja oleh serikat pekerja
  - Melindungi hak pekerja oleh serikat pekerja - halaman 2
- Hak dasar serikat pekerja, klasifikasinya
  - Hak dasar serikat pekerja, klasifikasinya - halaman 2
  - Hak dasar serikat pekerja, klasifikasinya - halaman 3
- Jaminan untuk pelaksanaan hak serikat pekerja
  - Jaminan untuk pelaksanaan hak serikat pekerja - halaman 2
Hubungan kerja
- Sistem hubungan dalam hukum perburuhan
- Konsep, konten, dan subjek hubungan kerja
  - Konsep, konten, dan subjek hubungan kerja - halaman 2
  - Konsep, konten, dan subjek hubungan kerja - halaman 3
- Perbedaan antara hubungan kerja dengan hubungan lain yang timbul dari penggunaan tenaga kerja
- karakteristik umum hubungan kerja
- Organisasi Tenaga Kerja dan Hubungan Manajemen Tenaga Kerja
- Hubungan pada pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan
- Perundingan bersama, perundingan bersama dan kesepakatan
- Hubungan tentang partisipasi karyawan dan serikat pekerja dalam pembentukan kondisi kerja dan penerapan undang-undang perburuhan
- Hubungan aktif tanggung jawab materi pekerja dan pengusaha
- Hubungan dengan wajib asuransi sosial pekerja
- Hubungan Pengawasan Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan
- Hubungan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu
- Hubungan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif
- Hubungan pembelaan diri hak-hak buruh
Kesepakatan dan kesepakatan bersama
- Lingkup peraturan perundang-undangan tentang kesepakatan dan kesepakatan bersama
- Prinsip-prinsip untuk kesimpulan dan pengembangan kesepakatan dan kesepakatan bersama
  - Prinsip-prinsip untuk kesimpulan dan pengembangan kesepakatan dan kesepakatan bersama - halaman 2
- Formalisasi kekuasaan dalam perundingan bersama
  - Formalisasi kekuasaan dalam perundingan bersama - halaman 2
  - Membangun kekuatan dalam perundingan bersama - halaman 3
- Konsep perjanjian bersama, para pihak dan entitas pelaksana
  - Konsep perjanjian bersama, para pihak dan entitas pelaksana - halaman 2
- Tata cara pembuatan dan keabsahan perjanjian bersama
- Struktur dan isi perjanjian bersama
- Komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan: prosedur pembentukan dan arah utama kegiatan
  - Komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan: prosedur pembentukan dan arah utama kegiatan - halaman 2
  - Komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan: prosedur pembentukan dan kegiatan utama - halaman 3
  - Komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan: prosedur pembentukan dan kegiatan utama - halaman 4
- Struktur dan isi perjanjian
- Kontrol atas pelaksanaan kesepakatan dan kesepakatan bersama
  - Memantau pelaksanaan kesepakatan dan kesepakatan bersama - halaman 2
- Keterkaitan peraturan perundang-undangan dengan ketentuan perjanjian dan kesepakatan bersama
  - Hubungan peraturan perundang-undangan dengan ketentuan perjanjian dan kesepakatan bersama - halaman 2
- Tanggung jawab atas pelanggaran peraturan perundang-undangan tentang kesepakatan dan kesepakatan bersama
Pekerjaan dan pekerjaan
- Ciri-ciri umum peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan
- Konsep pekerjaan dan warga negara yang dipekerjakan
  - Konsep pekerjaan dan warga negara yang dipekerjakan - halaman 2
- Konsep warga negara yang menganggur
  - Konsep warga negara yang menganggur - halaman 2
- Status hukum warga negara yang menganggur
- Konsep pekerjaan yang cocok
- Prosedur dan syarat pembayaran tunjangan pengangguran
  - Tata cara dan syarat pembayaran tunjangan pengangguran - halaman 2
- Pelatihan profesional, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan bagi warga yang menganggur
- Hak dan kewajiban badan-badan layanan ketenagakerjaan di bidang perburuhan
- Promosi pekerjaan warga negara yang membutuhkan perlindungan sosial khusus
- Konsep pengabdian masyarakat
- Konsep PHK massal dan akibat hukumnya

Konsep pekerjaan yang cocok

Sesuai dengan paragraf 4 Seni. 4 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pekerjaan Penduduk di Federasi Rusia" pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika:

itu terkait dengan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara
kondisi kerja tidak sesuai dengan norma dan aturan perlindungan tenaga kerja
penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari penghasilan rata-rata warga negara, dihitung selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir, kecuali untuk kasus-kasus ketika penghasilan bulanan rata-rata warga negara melebihi tingkat subsisten populasi usia kerja di negara yang sesuai. entitas konstituen Federasi Rusia

Hal tersebut di atas memungkinkan kita untuk memilih keadaan berikut, bukti yang memungkinkan kita untuk mengenali pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara yang sesuai. Pertama, keadaan seperti itu adalah penyediaan warga negara dengan pekerjaan yang sesuai dengan kesesuaian profesional warga negara, dengan mempertimbangkan tingkat pelatihan profesionalnya.

Artinya, ketika memberikan pekerjaan kepada seorang warga negara, profesi yang dimilikinya, serta keterampilan bekerja dalam profesi ini harus diperhitungkan. Saat memberikan pekerjaan yang sesuai, keterampilan profesional warga negara yang diperoleh di tempat kerja terakhir juga diperhitungkan.

Pengecualian telah dibuat untuk aturan ini untuk melakukan pekerjaan umum, di mana warga negara dapat terlibat tanpa memperhitungkan kondisi tempat kerja terakhir. Ketiga, keadaan yang mencirikan konsep hukum tentang pekerjaan yang sesuai adalah korespondensi keadaan kesehatan warga negara dengan kondisi yang diusulkan untuk pekerjaan di masa depan.

Pekerjaan yang dikontraindikasikan untuk warga negara karena alasan kesehatan tidak dapat dianggap cocok. Keempat, keadaan yang termasuk dalam konsep hukum pekerjaan yang layak adalah aksesibilitas transportasi tempat kerja yang ditawarkan kepada warga negara. Pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara sebagai pekerjaan yang cocok harus berlokasi di lokasi yang sama.

Menyediakan pekerjaan di pemukiman lain dikaitkan dengan perubahan tempat tinggal. Oleh karena itu, penyediaan pekerjaan di daerah lain dapat diakui sebagai pekerjaan yang sesuai hanya dengan persetujuan warga. Persetujuan tersebut harus dinyatakan dalam bentuk tertulis sederhana. Dalam suatu pemukiman, jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat tinggal warga ditentukan oleh pemerintah daerah terkait, dengan mempertimbangkan perkembangan jaringan transportasi umum di daerah tersebut.

Jika standar jarak pekerjaan yang diusulkan dari tempat tinggal warga, yang ditetapkan oleh pemerintah daerah, terlampaui, pekerjaan tersebut tidak dapat dianggap cocok. Kelima, keadaan yang mencirikan konsep hukum "pekerjaan yang sesuai" adalah kepatuhan kondisi kerja untuk pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja saat ini.

Pengecualian telah dibuat dari aturan yang dipertimbangkan untuk mengakui pekerjaan yang sesuai. Sesuai dengan paragraf 3 Seni. 4 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pekerjaan Penduduk di Federasi Rusia", pekerjaan berbayar, termasuk pekerjaan sementara dan pekerjaan umum, yang membutuhkan atau tidak memerlukan (dengan mempertimbangkan usia dan karakteristik lain dari warga negara) pelatihan pendahuluan, yang memenuhi persyaratan undang-undang saat ini, cocok untuk warga negara berikut:

1) mereka yang pertama kali mencari pekerjaan (yang belum pernah bekerja sebelumnya), yang tidak memiliki profesi (kekhususan), yang diberhentikan lebih dari satu kali dalam waktu satu tahun sebelum mulai menganggur, karena pelanggaran disiplin kerja dan tindakan bersalah lainnya yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia, yang terlibat dalam kegiatan wirausaha, mencari melanjutkan kegiatan kerja setelah istirahat yang lama (lebih dari satu tahun), serta yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan untuk pelatihan dan dikeluarkan karena tindakan bersalah;

3) yang telah terdaftar pada layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 18 bulan, serta belum bekerja selama lebih dari tiga tahun;

4) yang melamar ke layanan ketenagakerjaan setelah berakhirnya pekerjaan musiman. Namun, pekerjaan yang ditawarkan kepada warga negara yang terdaftar harus mematuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, serta kondisi kesehatan mereka.

Pekerjaan yang ditawarkan olehnya tidak dapat dianggap cocok jika dikontraindikasikan karena alasan kesehatan. Pekerjaan yang ditawarkan kepada warga yang terdaftar untuk pengakuannya sebagai pekerjaan yang sesuai harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan untuk aksesibilitas transportasi.

Namun, ketika memberikan pekerjaan yang sesuai kepada warga negara yang terdaftar, keterampilan profesional mereka, serta kondisi tempat kerja terakhir, tidak diperhitungkan. Jelas, muncul pertanyaan tentang kepatuhan pembatasan yang terdaftar pada hak-hak warga negara dengan persyaratan Seni. 19, 55 Konstitusi Federasi Rusia, yang keputusannya termasuk dalam yurisdiksi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia.

1. Pekerjaan yang sesuai dianggap sebagai pekerjaan seperti itu, termasuk pekerjaan yang bersifat sementara, yang sesuai dengan kesesuaian profesional karyawan, dengan mempertimbangkan tingkat kualifikasinya, kondisi tempat kerja terakhir (layanan), dengan pengecualian pekerjaan umum berbayar, serta kondisi kesehatan, aksesibilitas transportasi di tempat kerja.

2. Jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat tinggal penganggur ditentukan oleh layanan ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan perkembangan jaringan transportasi umum di daerah tersebut.

3. Pekerjaan berbayar, termasuk pekerjaan yang bersifat sementara dan pekerjaan umum, yang memerlukan atau tidak memerlukan (dengan mempertimbangkan usia dan karakteristik warga negara lainnya) pelatihan pendahuluan, yang memenuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan ( selanjutnya disebut undang-undang ketenagakerjaan), dianggap cocok untuk warga negara:

mencari pekerjaan untuk pertama kali (yang belum pernah bekerja sebelumnya) dan pada saat yang sama tidak memiliki kualifikasi; diberhentikan lebih dari sekali dalam satu tahun sebelum timbulnya pengangguran, karena pelanggaran disiplin kerja atau tindakan bersalah lainnya yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia; mereka yang telah menghentikan kegiatan wirausaha individu mereka, yang telah meninggalkan anggota ekonomi petani (pertanian) dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia; mereka yang ingin melanjutkan aktivitas kerja mereka setelah istirahat yang lama (lebih dari satu tahun), serta mereka yang dikirim oleh layanan ketenagakerjaan untuk pelatihan dan dikeluarkan karena tindakan bersalah;
mereka yang menolak untuk mengikuti pelatihan kejuruan atau menerima pendidikan kejuruan tambahan setelah berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan untuk pembayaran tunjangan pengangguran;
terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 12 bulan, serta tidak bekerja selama lebih dari tiga tahun;

yang melamar ke layanan ketenagakerjaan setelah berakhirnya pekerjaan musiman.

itu terkait dengan perubahan tempat tinggal tanpa persetujuan warga negara;
kondisi kerja tidak sesuai dengan aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja;

penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari penghasilan rata-rata warga negara, dihitung selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir (layanan). Ketentuan ini tidak berlaku untuk warga negara yang penghasilan bulanan rata-rata melebihi minimum subsisten dari populasi berbadan sehat (selanjutnya disebut sebagai minimum subsisten) yang dihitung dalam entitas konstituen Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Dalam hal ini, pekerjaan tidak dapat dianggap cocok jika penghasilan yang diusulkan lebih rendah dari minimum subsisten yang dihitung di entitas konstituen Federasi Rusia sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Tampilan