Statuta pembatasan tanggung jawab karyawan
Urutan tindakan pengusaha dalam membawa karyawan ke tanggung jawab, berbeda dengan prosedur untuk memikul tanggung jawab disipliner, 1 tidak secara khusus dijelaskan dalam Kode Tenaga Kerja. Tampaknya membawa tanggung jawab kepada karyawan hanya mungkin jika skema tindakan berturut-turut dari pemberi kerja ini diperhatikan:
Pembentukan dasar dan ketentuan untuk kewajiban pertanggungjawaban.
Penentuan jenis kewajiban: terbatas atau lengkap, dan di dalam penuh - kasus (batas) kewajiban.
Melakukan pemeriksaan komisi untuk menentukan ukuran kerusakan dan alasan terjadinya. Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 246 TC, jumlah kerusakan yang disebabkan oleh kehilangan dan kerusakan properti ditentukan oleh kerugian aktual yang dihitung pada harga pasar yang berlaku di area pada hari kerusakan, tetapi tidak lebih rendah dari nilai properti menurut data akuntansi dengan mempertimbangkan tingkat keausan properti.
Jumlah kerusakan harus didokumentasikan dan ditentukan dengan mempertimbangkan norma kerugian yang telah ditetapkan (norma kerugian alami).
Meminta penjelasan tertulis dari karyawan untuk menetapkan penyebab kerusakan1. Dalam hal ini, memberikan penjelasan bukanlah tanggung jawab karyawan.
Kenalan karyawan dan (atau) perwakilannya dengan semua bahan inspeksi, yang dapat diajukan banding oleh mereka di pengadilan dan (atau) inspektorat tenaga kerja federal.
Kepatuhan dengan prosedur untuk pemulihan kerusakan, yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja.
Adapun prosedur untuk pemulihan kerusakan, maka, seperti V.A. Fofanov, legislator dalam kasus ini tidak cukup logis. Faktanya adalah bahwa prosedur sukarela untuk kompensasi atas kerusakan, yang seharusnya mendasar, ternyata ditentukan dalam pasal 248 dari Kode Tenaga Kerja hanya di tempat ketiga. Lebih logis untuk memulihkan kerusakan dalam urutan berikut. Pertama, karyawan dapat mengkompensasi kerusakan yang disebabkan secara sukarela secara penuh atau sebagian dengan menerbitkan kewajiban tertulis kepada majikan dengan indikasi waktu pembayaran. Dalam hal pemecatan dan penolakan karyawan untuk membayar ganti rugi, hutang yang belum terbayar akan dipulihkan di pengadilan. Dengan persetujuan dari majikan, karyawan dapat mentransfer kompensasi untuk kerusakan yang setara dengan properti atau memperbaiki kerusakan. Kedua, pemulihan dari karyawan tentang jumlah kerusakan yang disebabkan, tidak melebihi gaji bulanan rata-rata, dilakukan atas perintah tertulis dari majikan, yang dapat dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak kerusakan dipastikan. Ketiga, jika periode bulanan telah berakhir atau karyawan tidak setuju untuk secara sukarela mengkompensasi kerusakan, dan jumlah kerusakan melebihi rata-rata gaji bulanannya, maka pemulihan dilakukan hanya di pengadilan2.
Pemulihan dari karyawan yang bersalah atas gajinya dengan jumlah kerusakan yang disebabkan oleh perintah majikan (dalam bentuk pesanan atau instruksi) hanya ketika kondisi berikut secara bersamaan terpenuhi:
sejak hari penentuan akhir jumlah kerusakan, tidak lebih dari satu bulan telah berlalu;
karyawan menyetujui pengurangan semacam itu (persetujuan harus dinyatakan secara tertulis, misalnya, dalam bentuk catatan yang sesuai ketika membaca pesanan (instruksi) tentang penalti semacam itu);
jumlah yang akan dipulihkan tidak melebihi gaji bulanan rata-rata karyawan.
Sesuai dengan Pasal 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika tidak ada setidaknya satu dari tiga syarat, kerusakan tidak dapat dipulihkan atas inisiatif majikan dari gaji karyawan. Dengan demikian, dalam hal ketidakpatuhan dengan salah satu dari tiga kondisi, pengusaha dapat memulihkan kerusakan yang disebabkan oleh karyawan hanya di pengadilan.
Kasus dalam kategori ini ditinjau oleh hakim. Perhatian khusus harus diberikan pada isi pernyataan klaim, di mana perlu untuk menunjukkan dasar dan kondisi untuk membawa ke pengadilan. Sesuai dengan Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia, istilah untuk pemberi kerja ke pengadilan ditetapkan satu tahun sejak tanggal ditemukannya kerusakan yang disebabkan oleh karyawan. Jika periode ini terlewatkan karena alasan yang sah, periode ini dapat dipulihkan oleh pengadilan.
Aplikasi harus disertai dengan dokumen hukum yang mengonfirmasikan tingkat kerusakan yang disebabkan (meminta penjelasan dari karyawan dan teks tertulisnya atau tindakan menolak untuk menjelaskan, tindakan inspeksi dan audit, data akuntansi, dll.). Daftar dokumen terlampir akan meningkat dengan daya tarik karyawan untuk tanggung jawab penuh. Bergantung pada kasus jenis tanggung jawab ini, dapat berupa dokumen seperti perjanjian tentang tanggung jawab penuh, surat kuasa atau faktur, salinan putusan pengadilan atau tindakan tanggung jawab administratif, bukti kerusakan yang disebabkan oleh keracunan, dll. Selain itu, untuk mengkonfirmasi ukuran rata-rata Penghasilan karyawan harus mencakup sertifikat upah yang mereka terima.
Selama persidangan, prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab diperiksa terlebih dahulu.
Hakim harus memberikan perhatian khusus untuk mengidentifikasi penyebab dan kondisi yang kondusif untuk terjadinya kerusakan. Setelah menemukan hal tersebut selama pertimbangan kasus, hakim dapat membuat keputusan pribadi yang bertujuan mengambil tindakan yang diperlukan untuk menghilangkan defisiensi atau pelanggaran hukum yang teridentifikasi dalam pekerjaan organisasi dan pejabatnya (Pasal 226 Kode Prosedur Sipil Federasi Rusia). Yang terakhir, dalam waktu satu bulan sejak tanggal menerima salinan dari keputusan pribadi, diwajibkan untuk memberi tahu pengadilan tentang langkah-langkah yang diambil.
Hanya kerusakan aktual langsung yang dapat dipulihkan. Ini berarti bahwa majikan tidak berhak atas kompensasi dari pekerja atas kehilangan penghasilan, kehilangan laba.
Prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab.
Kasus-kasus pertanggungjawaban karyawan atas kerusakan yang disebabkan majikan, karena sifatnya, menempati tempat khusus di antara perselisihan perburuhan. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban pihak (majikan dan karyawan) dari kontrak kerja untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh pihak lain. Prosedur untuk kompensasi untuk kerusakan disediakan oleh 37-39 kepala Kode Buruh Federasi Rusia. Kondisi umum kewajiban bagi karyawan dan pemberi kerja adalah tindakan mereka yang melanggar hukum (tidak bertindak), yang mengakibatkan kerusakan. Perlu dicatat bahwa pemutusan kontrak kerja setelah cedera, tidak berarti pelepasan salah satu pihak dari tanggung jawab. Pada saat yang sama, seni. 239 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membebaskan seorang karyawan dari tanggung jawab dalam kasus kerusakan yang disebabkan oleh force majeure, risiko ekonomi normal, kebutuhan ekstrim atau pertahanan yang diperlukan, atau kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban untuk memastikan kondisi yang tepat untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan. Artikel 240 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi majikan hak, mengingat keadaan khusus di mana kerusakan itu disebabkan, untuk sepenuhnya atau sebagian menolak untuk memulihkan kerusakan dari karyawan yang bersalah. Dengan tidak adanya keadaan yang diatur oleh Pasal 239 dan 240 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggung jawab material karyawan berada dalam penghasilan rata-rata, atau secara penuh, yaitu. dalam kerusakan aktual langsung. Artikel 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan kasus-kasus ketika tanggung jawab material karyawan penuh: 1) ketika, sesuai dengan Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, karyawan diberi tanggung jawab penuh atas kerusakan yang disebabkan oleh majikan selama pelaksanaan tugas kerja oleh karyawan; 2) kekurangan nilai-nilai yang dipercayakan kepadanya berdasarkan kontrak tertulis khusus atau diterima olehnya pada dokumen satu kali; 3) kerusakan yang disengaja; 4) kerusakan dalam keadaan mabuk alkoholik, narkotika atau keracunan lainnya; 5) menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari tindakan pidana seorang karyawan yang ditetapkan oleh hukuman pengadilan; 6) menyebabkan kerusakan sebagai akibat kesalahan administrasi, jika hal itu ditetapkan oleh badan negara terkait; 7) pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi oleh hukum (negara, pejabat, komersial, atau lainnya) dalam kasus yang diatur oleh hukum federal; (sebagaimana telah diubah oleh Undang-Undang Federal No. 30). 06.2006 N 90-ФЗ) 8) kerusakan yang disebabkan bukan oleh kinerja tugas tenaga kerja karyawan. Kewajiban dalam jumlah penuh dari kerusakan yang disebabkan oleh majikan dapat ditetapkan oleh kontrak kerja yang disimpulkan dengan wakil kepala organisasi. Jika kerusakan disebabkan dalam keadaan lain, kerusakan tersebut dikompensasi dalam gaji rata-rata karyawan. Penyitaan kerusakan material disebabkan oleh karyawan dalam jumlah yang tidak melebihi gaji bulanan rata-rata, dibuat atas perintah majikan. Pesanan dapat dibuat selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penentuan akhir oleh majikan dari jumlah kerusakan yang disebabkan oleh karyawan. Jika jangka waktu bulanan telah berakhir atau karyawan telah memutuskan hubungan kerja dengan majikan, perselisihan diselesaikan di pengadilan. Pada saat yang sama, seorang karyawan yang bersalah menyebabkan kerusakan pada seorang majikan dapat memberikan kompensasi kepadanya secara penuh atau sebagian. Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, kerusakan dengan pembayaran cicilan diizinkan. Dalam hal ini, karyawan mengajukan kepada majikan kewajiban tertulis untuk membayar ganti rugi dengan indikasi ketentuan pembayaran tertentu. Dalam hal pemecatan seorang karyawan yang memberikan kewajiban tertulis untuk secara sukarela mengkompensasi kerusakan, tetapi menolak untuk mengkompensasi kerusakan yang ditentukan, hutang yang belum dibayar dikembalikan ke pengadilan. Ganti rugi dilakukan terlepas dari keterlibatan karyawan dalam tanggung jawab disiplin, administratif, atau pidana atas tindakan atau kelalaian yang menyebabkan kerusakan pada majikan. Jika karyawan tersebut tidak setuju untuk secara sukarela memberikan kompensasi atas kerusakan yang disebabkan majikan, dan jumlah kerusakan yang disebabkan melebihi gaji bulanan rata-rata, maka pemulihan hanya dapat dilakukan melalui pengadilan. Ketika mengajukan permohonan ke pengadilan, terserah pada majikan untuk membuktikan keadaan berikut yang relevan untuk pertimbangan kasus yang benar:
- tidak adanya keadaan yang menghalangi tanggung jawab karyawan; pelanggaran hukum atas tindakan (tindakan atau tidak bertindak) dari orang yang menyebabkan kerugian; kesalahan karyawan (dalam bentuk apa pun) dalam menyebabkan kerusakan; hubungan sebab akibat antara perilaku karyawan dan kerusakan yang terjadi; adanya kerusakan aktual langsung; jumlah kerusakan yang disebabkan; kepatuhan terhadap aturan untuk menetapkan tanggung jawab individu, kolektif (brigade).
Komite Regional Penasihat Hukum
Goryunov Alexey
Bagaimana prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab? Apakah perlu melakukan inventaris untuk menentukan jumlah kerusakan? Apakah karyawan memerlukan penjelasan tentang penyebab kerusakan? Pada titik mana yang lebih baik untuk melakukan ini - sebelum pembentukan komisi untuk menentukan penyebab dan jumlah kerusakan, atau selama kerjanya? Berapa kerangka waktu untuk mengatur jumlah kerusakan? Dokumen apa yang harus dikeluarkan untuk majikan?
29.08.2016Di halaman-halaman majalah kami, kami telah berulang kali berbicara tentang pertanggungjawaban, tidak hanya majikan, tetapi juga karyawan: ada artikel, konsultasi pejabat, dan jawaban pakar kami untuk pertanyaan Anda. Hari ini kami akan kembali mengangkat topik ini dan memberi tahu Anda tentang desain dokumenter yang membawa karyawan ke tanggung jawab, karena dokumen yang dilaksanakan dengan benar adalah kunci kemenangan dalam perselisihan perburuhan.
KETENTUAN UMUM TENTANG TANGGUNG JAWAB MATERIAL
Berdasarkan Art. 238 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepada majikan atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan olehnya. Penghasilan yang tidak tertagih (kehilangan laba) tidak dapat dipulihkan dari karyawan.
Kerusakan aktual langsung dipahami sebagai penurunan nyata dalam aset riil pengusaha atau kerusakan properti tersebut (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang majikan, jika ia bertanggung jawab atas keamanan properti ini), serta kebutuhan pengusaha untuk mengeluarkan biaya atau pembayaran berlebihan untuk pembelian, pemulihan properti atau kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan kepada pihak ketiga. Sebagai contoh, kerusakan tersebut dapat mencakup kekurangan nilai moneter dan nilai properti, kerusakan pada peralatan dan bahan dari pemberi kerja, biaya perbaikan properti yang rusak. Kesimpulan serupa ditemukan dalam Surat dari Dinas Tenaga Kerja Federal tertanggal 19 Oktober 2006 No. 1746-1-1.
Sebagai aturan umum, karyawan bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan dalam gaji bulanan rata-rata. Namun, dalam beberapa kasus dimungkinkan untuk memulihkan jumlah total kerusakan dari karyawan.
Tanggung jawab atas seluruh kerusakan dibebankan pada karyawan dalam kasus-kasus tersebut (pasal 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- ketika Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya sepenuhnya bertanggung jawab kepada karyawan atas kerusakan yang disebabkan oleh majikan dalam pelaksanaan tugasnya;
- kekurangan nilai yang dipercayakan kepadanya berdasarkan kontrak tertulis khusus atau diterima olehnya pada dokumen satu kali;
- kerusakan yang disengaja;
- kerusakan dalam keadaan mabuk alkoholik, narkotika atau keracunan lainnya;
- menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari tindakan pidana seorang karyawan yang ditetapkan oleh hukuman pengadilan;
- menyebabkan kerusakan sebagai akibat kesalahan administrasi, jika hal itu ditetapkan oleh otoritas pemerintah terkait;
- pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi oleh hukum (negara, pejabat, komersial atau lainnya);
- kerusakan tidak dalam kinerja tugas karyawan.
Tanggung jawab dalam jumlah penuh kerusakan yang disebabkan oleh majikan dapat ditetapkan oleh kontrak kerja yang disimpulkan dengan wakil kepala organisasi, kepala akuntan.
Untuk informasi Anda
Pekerja kecil sepenuhnya bertanggung jawab hanya atas kerusakan yang disengaja, untuk kerusakan yang disebabkan oleh alkohol, narkotika atau keracunan beracun lainnya, serta untuk kerusakan yang disebabkan oleh tindak kejahatan atau pelanggaran administratif.
Perhatikan bahwa tanggung jawab karyawan dikecualikan dalam kasus berikut:
- terjadinya kerusakan karena force majeure;
- risiko bisnis normal;
- kebutuhan mendesak atau pertahanan yang diperlukan atau tidak terpenuhinya kewajiban pemberi kerja untuk memastikan kondisi yang tepat untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan.
Dan majikan dapat, mengingat keadaan khusus di mana kerusakan itu disebabkan, menolak secara penuh atau sebagian untuk memulihkannya dari karyawan yang bersalah (pasal 240 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
PROSEDUR PENELITIAN TANGGUNG JAWAB
Majikan memiliki hak untuk membawa pekerja ke tanggung jawab dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan hukum federal lainnya (paragraf 6 bagian 1 dari pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini membutuhkan kepatuhan dengan ketentuan yang diatur dalam Seni. 233 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
- adanya kerusakan aktual langsung, dikonfirmasi oleh dokumen yang relevan;
- kesalahan karyawan dalam menyebabkan kerusakan pada majikan. Rasa bersalah dipahami sebagai niat atau kelalaian dalam tindakan karyawan, yang mengakibatkan kerusakan pada majikan. Maksudnya adalah bahwa karyawan tahu tentang terjadinya (diasumsikan terjadinya) dari majikan langsung kerusakan aktual dari tindakan mereka;
- tindakan ilegal (atau tidak bertindak) dari karyawan, melanggar norma-norma hukum;
- adanya hubungan sebab akibat antara tindakan karyawan dan kerusakan aktual langsung yang disebabkan oleh majikan.
Selain itu, Anda harus mematuhi prosedur tertentu. Bayangkan itu sebagai skema.
| Untuk memulihkan kerusakan dari karyawan harus | |
|---|---|
| ⇒ |
Atur jumlah kerusakan |
| ⇒ |
Lakukan pemeriksaan untuk menentukan penyebab kerusakan |
| ⇒ |
Minta penjelasan tertulis dari karyawan |
| ⇒ |
Dapatkan kesimpulan komisi tentang hasil verifikasi penyebab |
| ⇒ |
Keluarkan perintah untuk menuntut atau pergi ke pengadilan |
Dan sekarang kita akan melihat lebih dekat pada tahap-tahap ini dan memberikan contoh dokumen.
PENDAFTARAN DOKUMENTER
Hal pertama yang harus dilakukan adalah memeriksa dan menentukan jumlah kerusakan dan alasan terjadinya. Ini adalah persyaratan Bagian 1 Seni. 247 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan ini, pengusaha berhak untuk membuat komisi, termasuk spesialis yang relevan. Dalam praktiknya, komisi tersebut meliputi pengacara, ekonom, personel, dan personel keamanan.
Komisi dibuat oleh perintah yang dikeluarkan secara sewenang-wenang. Mari kita beri contoh.
(LLC "Dunia")
PESANAN nomor 74
Sehubungan dengan diidentifikasi oleh hasil kekurangan persediaan nilai-nilai yang disimpan di gudang LLC "Mir",
SAYA MEMESAN:
1. Membentuk komisi untuk melakukan penyelidikan internal dalam komposisi berikut:
A.I. Sidorova, akuntan;
2. Melakukan investigasi internal untuk menentukan penyebab kerusakan pada periode tersebut hingga 08/12/2016.
Direktur Romanov A. A. Romanov
Dengan pesanan berkenalan:
Wakil Direktur Ivanov, 28.07.2016 I. I. Ivanov
Penasihat Hukum Petrov 28.07.2016 P. P. Petrov
Akuntan Sidorov, 28.07.2016 A.I. Sidorov
Spesialis SDM Vasin, 28.07.2016 O. D. Vasina
Pesanan ditandatangani oleh orang yang berwenang atau kepala organisasi dan dikomunikasikan kepada semua orang yang tertarik (ditunjukkan).
Sebagai hasil pemeriksaan, komisi harus menetapkan adanya kesalahan karyawan dalam menyebabkan kerusakan, serta hubungan sebab akibat antara perilaku karyawan dan kerusakan yang terjadi. Selain itu, hal-hal berikut ditentukan:
- adanya keadaan yang menghalangi tanggung jawab karyawan;
- pelanggaran hukum atas perilaku karyawan yang menyebabkan kerugian pada properti majikan;
- adanya kerusakan langsung langsung kepada majikan.
Juga diperlukan untuk membuat inventaris, di mana dengan mengidentifikasi perbedaan antara ketersediaan aktual properti dan data register akuntansi, fakta kerusakan akan ditetapkan (bagian 2 pasal 11 Undang-Undang Federal tanggal 6 Desember 2011 No. 402-FZ “Tentang Akuntansi”).
Daftar objek yang tunduk pada inventaris, serta kasing, syarat dan prosedur untuk pelaksanaannya, ditentukan oleh pemberi kerja secara independen, dengan pengecualian inventaris wajib (bagian 3 pasal 11 UU No. 402-FZ). Kasus-kasus di mana persediaan adalah wajib didefinisikan, khususnya, oleh Peraturan tentang akuntansi dan laporan keuangan di Federasi Rusia (disetujui oleh Urusan Departemen Keuangan Federasi Rusia 29 Juli 1998 No. 34n) dan Pedoman Instruksional untuk Inventarisasi Akuntansi (disetujui oleh Urusan Departemen Keuangan Federasi Rusia) tanggal 12.28.2001 No. 119n).
Langkah selanjutnya adalah meminta penjelasan tertulis dari karyawan (bagian 2 pasal 247 Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk mengetahui penyebab kerusakan. Kami merekomendasikan meminta penjelasan seperti itu dengan mengirimkan pemberitahuan yang sesuai kepada karyawan. Dalam hal penolakan untuk membubuhkan tanda tangan di konfirmasi pengenalan dengan pemberitahuan, itu harus dibacakan kepada karyawan di hadapan saksi. (Mari kita beri contoh di halaman 54.)
Jika karyawan setuju untuk secara sukarela memberikan penjelasan, tidak perlu meminta secara tertulis. Jika karyawan tersebut menolak untuk menjelaskan, Anda harus memperbaikinya saat bertindak (lihat halaman 54).
Perlu dicatat bahwa persyaratan untuk meminta penjelasan dari seorang karyawan tidak ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, oleh karena itu, ini dapat dilakukan selama penyelidikan internal dan setelah kerusakan ditemukan.
Perseroan Terbatas "Mir"
(LLC "Dunia")
Pemberitahuan ke administrator sistem
tanggal 29 Juli 2016 No. 3 dari M. M. Mishin
Tentang memberikan penjelasan
Mikhail Mikhailovich yang terhormat!
Saya meminta Anda untuk memberikan, dalam waktu dua hari kerja sejak diterimanya pemberitahuan ini, penjelasan tertulis tentang alasan tidak adanya di kantor departemen teknologi informasi laptop HP 15-af100 (inv. Nomor 3426) dan perangkat multifungsi Canon i-SENSYS MF3010 (inv. Nomor 1387).
Direktur Romanov A. A. Romanov
Pemberitahuan diterima. Mishin, 29/07/2016
Perseroan Terbatas "Mir"
(LLC "Dunia")
Atas penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan alasannya
08.08.2016 Moskow
Tindakan ini disusun oleh Wakil Direktur I.I. Ivanov di hadapan Petrov P. P. P. Penasihat Hukum dan spesialis personil Vasina O. D. bahwa pada 29/08/2016 Mishin Mikhail Mikhailovich diberitahu tentang perlunya memberikan penjelasan tentang alasan tidak adanya di kantor. dari Departemen Teknologi Informasi laptop HP 15-af100 (nomor inventaris 3426) dan perangkat multifungsi Canon i-SENSYS MF3010 (nomor inventaris 1387). Namun, M. M. Mishin secara lisan menolak untuk memberikan penjelasan (di hadapan anggota komisi) dan tidak memberikannya dalam waktu yang ditentukan dalam pemberitahuan.
Wakil Direktur Ivanov, 03.08.2016 I. I. Ivanov
Penasihat Hukum Petrov 03.08.2016 P. P. Petrov
Akuntan Sidorov, 03.08.2016 A.I. Sidorov
Spesialis SDM Vasin, 03.08.2016 O. D. Vasina
Berkenalan dengan tindakan:
Administrator sistem Mishin, 08/03/2016
Menurut hasil investigasi, suatu tindakan dibuat, yang ditandatangani oleh semua anggota komisi. Tindakan tersebut harus mencerminkan fakta-fakta yang mengonfirmasikan kesalahan karyawan, pelanggaran hukum atas tindakannya, hubungan antara tindakan karyawan dan kerusakan yang disebabkan oleh majikan, dan tingkat kerusakannya. Untuk mendukung kesimpulan yang dibuat dalam tindakan tersebut, komisi melampirkan dokumen - bahan inventaris, penjelasan karyawan, dll.
Perseroan Terbatas "Mir"
(LLC "Dunia")
tentang hasil penyelidikan internal
Disusun oleh komisi:
Ketua Komisi I. I. Ivanov, Wakil Direktur;
Anggota komisi P. P. Petrov, penasihat hukum;
A.I. Sidorova, akuntan;
O. D. Vasina, Spesialis SDM.
21/07/2016 di kantor departemen teknologi informasi LLC MIR, yang berlokasi di Moskow, ul. Straight, w. 24/12, ditemukan tidak adanya laptop dan perangkat multifungsi. Menurut undang-undang inventaris tanggal 25 Juli 2016, kekurangan aset berwujud 31.250 (tiga puluh satu ribu dua ratus lima puluh) rubel terungkap.
Menurut lembar akuntansi waktu kerja untuk Juli 2016 dari 20 Juli 2016 hingga 25 Juli 2016, hanya administrator sistem Mishin MM yang ada di kantor.
Menurut klausul 4.6 dari uraian tugas administrator sistem (disetujui atas perintah Direktur MIR LLC tanggal 10.10.2014 No. 26), pada akhir hari kerja ia berkewajiban untuk menutup kantor dan meletakkannya di alarm. 07/20/2016, mudik, Mikhail M. MM tidak melakukan ini.
Pada 29 Juli 2016, Mishin MM diminta penjelasan tentang apa yang terjadi, yang batas waktunya ditetapkan hingga 03/08/2016. Mishin MM menolak untuk memberikan penjelasan, tentang tindakan yang sesuai dibuat pada 03/08/2016. Mishin M.M. adalah karyawan yang bertanggung jawab secara finansial, dengan dia kontrak dengan tanggung jawab penuh disimpulkan.
Atas dasar fakta-fakta yang sudah ada, komisi sampai pada kesimpulan bahwa Mishin MM tidak memenuhi tugas resminya, sehubungan dengan itu mereka dibiarkan tidak bersalah, yang menyebabkan hilangnya nilai-nilai material yang dipercayakan kepadanya.
Aplikasi:
1. Salinan undang-undang inventaris tertanggal 25 Juli 2016.
2. Salinan absen dari 07/25/2016.
3. Salinan uraian tugas Mishin MM dari 10.10.2014.
4. Salinan persyaratan untuk memberikan penjelasan tanggal 07.29.2016 No. 3.
5. Salinan tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan tentang 03/08/2016 № 5.
6. Salinan kontrak pada tanggung jawab penuh individu.
Ketua Komisi Ivanov I.I. Ivanov, Wakil Direktur
Anggota komisi Petrov P.Petrov, Penasihat Hukum
Sidorov A.I. Sidorova, akuntan
Vasin O. D. Vasina, Spesialis SDM
Berkenalan dengan tindakan itu. Mishin, 08/10/2016
Mengumpulkan kerusakan
Artikel 248 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk pemulihan kerusakan. Khususnya, menurut bagian 1 artikel ini, jumlah kerusakan yang disebabkan, tidak melebihi gaji bulanan rata-rata, dikumpulkan dari karyawan yang bersalah atas perintah majikan. Selain itu, pesanan semacam itu dapat dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penentuan akhir oleh majikan dari jumlah kerusakan yang disebabkan oleh karyawan. Jika Anda melewatkan periode ini, maka untuk memulihkan kerusakan harus pergi ke pengadilan.
Agar pengadilan tidak membatalkan keputusan untuk mengajukan pertanggungjawaban, perlu untuk menentukan berapa banyak uang yang dapat ditahan dari pelaku. Untuk melakukan ini, Anda perlu membandingkan gaji rata-rata seorang karyawan dengan jumlah kerusakan yang ditetapkan oleh komisi pemberi kerja. Jika jumlah kerusakan kurang dari pendapatan rata-rata, kami mengeluarkan perintah untuk pemulihan kerusakan, yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang khusus (lihat halaman untuk contoh). Pastikan untuk membiasakan karyawan dengan pesanan di bawah lukisan itu. Jika karyawan tidak setuju dengan jumlah kerusakan, majikan tidak akan dapat memulihkannya atas perintah - Anda harus pergi ke pengadilan.
Perseroan Terbatas "Mir"
(LLC "Dunia")
PESANAN nomor 83
untuk pemulihan dari karyawan jumlah kerusakan
Karena kenyataan bahwa administrator sistem LLC Mir, Mishin MM, menyebabkan kerusakan pada properti LLC Mir, dan ini didirikan oleh inspeksi resmi (undang-undang No. 7 tanggal 10 Agustus 2016),
SAYA MEMESAN:
1. Tahan Mishin M. M. dari gaji sebesar 31.250 rubel. karena pembayaran kerusakan, dengan mempertimbangkan persyaratan Seni. 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Kontrol atas pelaksanaan perintah harus diserahkan kepada akuntan A. I. Sidorov
Alasan: tindakan inventaris tanggal 25 Juli 2016, tindak lanjuti hasil penyelidikan internal tanggal 10 Agustus 2016 No. 7, tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan bertanggal 3 Agustus 2016 No. 5.
Direktur Romanov A. A. Romanov
Dengan pesanan berkenalan:
Administrator sistem Mishin, 08.16.2016 M.M. Mishin
Akuntan Sidorova 06/16/2016 A.I. Sidorov
Perhatikan bahwa karyawan dapat secara sukarela mengkompensasi kerusakan secara keseluruhan atau sebagian. Ini memungkinkan Anda untuk bagian 4 Seni. 248 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, karyawan dapat membayar dari dana pribadinya seluruh jumlah kerusakan atau bagian dari itu, dan majikan akan menahan sisanya dari gaji. Yang terbaik adalah menyimpulkan perjanjian kompensasi sukarela atas kerugian secara tertulis, dengan jelas menyatakan berapa waktu dan jumlah yang harus dibayar karyawan.
1. Para pihak sepakat bahwa sehubungan dengan kerusakan yang disebabkan pada properti Majikan, Karyawan harus mengganti rugi atas kerusakan sebesar 31.250 (tiga puluh satu ribu dua ratus lima puluh) rubel.
2. Para pihak telah sepakat bahwa pengembalian uang dilakukan dengan menyetor uang tunai di meja kas organisasi dengan urutan sebagai berikut:
2.1. Pembayaran pertama sebelum 24 Agustus 2016 sebesar 12.000 (dua belas ribu) rubel.
2.2. Pembayaran kedua adalah 06.09.2016 dengan jumlah 10.000 (sepuluh ribu) rubel.
2.3. Pembayaran ketiga hingga 30 September 2016 sebesar 9.250 (sembilan ribu dua ratus lima puluh) rubel.
3. Perjanjian ini dibuat dalam dua salinan kekuatan hukum yang sama, satu untuk masing-masing Pihak.
Seorang karyawan juga dapat, dengan persetujuan dari majikan, mentransfer kepadanya properti yang setara dengan yang rusak, atau memperbaiki properti dengan biayanya sendiri (bagian 5 pasal 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan ini juga harus didokumentasikan.
Jika karyawan berkewajiban untuk mengganti kerugian kerusakan secara sukarela, tetapi sebelum pembayaran penuh hutang dia pergi dan menolak untuk membayar hutang, Anda akan dapat memulihkan saldo hanya di pengadilan (Pasal 248 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada pembayaran yang dilakukan kepada karyawan pada saat pemecatan (misalnya, pembayaran liburan untuk hari libur yang tidak digunakan), tanpa persetujuannya, tidak dapat sekaligus mempertahankan jumlah kerusakan yang melebihi 20% dari pembayaran tersebut. Tetapi tentang bagaimana mengajukan gugatan di pengadilan, kami akan memberi tahu Anda lain waktu.
Ringkaslah
Untuk memulihkan kerusakan dari karyawan, buat komisi yang menetapkan keberadaan rasa bersalahnya dan hubungan antara tindakannya (tidak bertindak) dan terjadinya kerusakan, serta jumlah kerusakannya. Undang seorang karyawan untuk menulis penjelasan tentang penyebab kerusakan. Jika Anda menolak - perbaiki saat bertindak. Berdasarkan hasil kerja komisi, buatlah pernyataan yang merinci semua keadaan penyelidikan tentang penyebab kerusakan. Bandingkan jumlah kerusakan dengan gaji bulanan rata-rata seorang karyawan, dan jika itu tidak melebihi angka ini, dan karyawan itu setuju dengan jumlah kerusakan, keluarkan pesanan dan kurangi sesuai dengan aturan seni. 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
