Dom » Vrste krovova » Šta je odgovarajući posao. Zakon o radu. Rad koji se ne može smatrati prikladnim

Šta je odgovarajući posao. Zakon o radu. Rad koji se ne može smatrati prikladnim

U skladu sa Federalnim zakonom „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija»Nezaposlenim građanima država garantuje:

- pravo na izbor mjesta rada posredstvom službe za zapošljavanje ili direktnom žalbom poslodavcu;

- Pravo na besplatne konsultacije dobijanje informacija i usluga vezanih za profesionalno usmjeravanje;

- Pravo na psihološku podršku;

- pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smeru službe za zapošljavanje;

- Pravo na profesionalna aktivnost izvan teritorije Ruske Federacije.

Nezaposleni građani dužni su:

- aktivno tražiti posao (uključujući redovno posjećivanje informatičke sobe između obaveznih (dodijeljenih najmanje 2 puta mjesečno) ponovnih registracija).

- pridržavati se uslova za preregistraciju nezaposlenog lica;

- posjeti poslodavca po izdatom uputu za rad u roku od 3 radna dana od prijema uputnice (u ovom slučaju prvi dan ovog roka je radni dan od dana izdavanja uputnice);

- obavijestite centar za zapošljavanje o svom zaposlenju (UKLJUČUJUĆI SAMOSTALNI, PRIVREMENI, SEZONSKI, PO GRAĐANSKO-PRAVNOM UGOVORU itd.), o registraciji fizičkog preduzetnika, o tome da ste jedan od osnivača organizacija i o drugim oblicima zapošljavanja, određivanje penzije itd. .d.

ZAPAMTITE:

Istodobno primanje naknade za nezaposlene i prihoda od rada ili drugih djelatnosti koje donose prihod, čak i privremene (sa izuzetkom zarada ostvarenih učešćem u javnim radovima bez odjave kao nezaposlenih), je prijevara i kažnjivo po zakonu!

Nezaposleni građani koji se nisu javili na ponovnu prijavu kao nezaposleni u rokovima koje im je odredio centar za zapošljavanje mogu priložiti propratnu dokumentaciju (na primjer: uvjerenje o nesposobnosti za rad; poziv za odlazak na ljekarsku komisiju po pozivu vojna služba, za vojnu obuku, uključenje u aktivnosti vezane za pripremu za vojnu službu; dokumenti koji potvrđuju smrt bliskih srodnika (izvod iz matične knjige umrlih i dokumenti koji potvrđuju srodstvo); dokumenti koji potvrđuju odlazak iz mjesta stalnog boravka u vezi sa obukom u organizacijama koje obavljaju obrazovnu djelatnost, u vanrednim i vanrednim oblicima obrazovanja i dr.

Rad pod kojim uslovima imaju pravo da ponude, nakon sniženja u centru

dokumenti predviđeni zakonom).

Javljanje građanina kako bi se izbjeglo kršenje uslova za ponovnu registraciju mora se održati najkasnije narednog radnog dana po isteku perioda za koji se podnosi prateća isprava.

Isplata naknade za nezaposlene može biti obustavljena do 3 mjeseca. u slučajevima:

odbijanje tokom perioda nezaposlenosti od 2 opcije za odgovarajući posao;
odbijanje, nakon 3 mjeseca nezaposlenosti, da učestvuje u plaćenim javnim radovima ili da ih služba za zapošljavanje uputi na obuku građana koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i istovremeno vrijeme nemaju kvalifikacije, tražeći da nastave sa radom nakon duže (više od jedne godine) pauze;
dolazak nezaposlenog lica na ponovnu registraciju u stanju alkoholizma uzrokovanog upotrebom alkohola, droga ili drugih opojnih supstanci;
otpuštanje sa posljednjeg mjesta rada (službe) zbog kršenja radne discipline i drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i odbitak građanina koji je služba za zapošljavanje poslala na obuku iz mjesta studiranja za krive akcije;
kršenje od strane nezaposlenog bez opravdanog razloga uslova i rokova njegove preregistracije kao nezaposlenog (obustava isplate naknade za nezaposlene vrši se od narednog dana od dana posljednjeg javljanja nezaposlenog na ponovnu prijavu);
neovlašteni prekid obuke od strane građanina u smjeru službe za zapošljavanje.

Period za koji se obustavlja isplata novčane naknade uračunava se u ukupan period isplate novčane naknade za nezaposlene.

Iznos naknade za nezaposlene može se smanjiti za 25% do 1 mjeseca u sljedećim slučajevima:

NEJAŠĆAVANJE na pregovore o zapošljavanju sa poslodavcem bez opravdanog razloga u roku od 3 radna dana od dana upućivanja od strane centra za zapošljavanje;
ODBIJANJE bez opravdanog razloga da se pojavi u službi za zapošljavanje radi dobijanja uputnice za posao (obuka).

Naknada za nezaposlene se ne isplaćuje u periodima:

porodiljsko odsustvo;
odlazak nezaposlenog iz mjesta stalnog boravka u vezi sa stručnom obukom obrazovne institucije, obrazovne organizacije više obrazovanje i organizacije dodatnog stručnog obrazovanja u vanrednom ili vanrednom obliku
pozivanje nezaposlenih na vojnu obuku, uključivanje u poslove pripreme za vojnu službu, uz vršenje državnih dužnosti.

Navedeni periodi se ne računaju u ukupan period isplate naknade za nezaposlene i produžavaju ga.

Isplata naknade za nezaposlene prestaje uz istovremenu odjavu kao nezaposlenog u sljedećim slučajevima:

priznavanje građanina kao zaposlenog po osnovu iz člana 2. Zakona o zapošljavanju;
na stručnom osposobljavanju ili dodatno stručno obrazovanje u smeru službe za zapošljavanje uz isplatu stipendije;
dugo (više od mjesec dana) nedolaska nezaposleno lice službi za zapošljavanje bez opravdanog razloga;
preseljenje ili preseljenje nezaposlen na drugom mjestu;
lažni pokušaji da se dobiju ili primaju naknade za nezaposlene;
uvjerenje osobe primanje naknade za nezaposlene , na popravni rad, kao i na kaznu u vidu zatvora;
određivanje penzije, iz stava 2. člana 32. Zakona o zapošljavanju, ili određivanje starosne penzije iz osiguranja (uključujući i prevremenu), ili određivanje starosne penzije ili penzije za staž po osnovu državnog penzijskog osiguranja;
odbijanje posredovanja službi za zapošljavanje(po ličnom pismenom zahtjevu građanina);
smrt nezaposlenih.

Šta je ODGOVARAJUĆI POSAO?

Pogodnim se smatra takav rad, uključujući rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (izuzev plaćenog javnog rada). radovi), zdravstveno stanje, transportna dostupnost radnog mjesta.
Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) prethodnu obuku, ispunjavajući zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, smatra se pogodnim za građane:
traže posao po prvi put (koji ranije nisu radili) a pritom nemaju kvalifikacije;
otpušten više od 1 puta u toku jedne godine prije nastanka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline ili drugih krivičnih radnji;
oni koji su prestali sa svojom individualnom preduzetničkom aktivnošću, koji su napustili članove seljačke (poljoprivredne) privrede na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
oni koji žele da nastave radnu aktivnost nakon duže (više od 1 godine) pauze;
upućen od centra za zapošljavanje na obuku i isključen zbog krivičnih radnji;
oni koji su odbili da se podvrgnu stručnom osposobljavanju ili dodatnom stručnom obrazovanju nakon isteka 1. perioda isplate naknade za nezaposlene;
na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci;
ne radi duže od 3 godine;

predložene zarade su manje od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada.

Ova odredba se ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna zarada prelazi egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva u Republici Krim. U ovom slučaju rad se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena zarada ispod egzistencijalnog minimuma.

PAŽNJA: Građani sa više zanimanja (specijalnosti), za svakog se vrši izbor odgovarajućeg posla!

ZAPAMTITE: Istovremeno se izdaju građani ne više od 2 pravca raditi !

Član 4. Pogodan i neodgovarajući rad

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

2. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvoj mreže. javni prijevoz u okolini.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 22.08.2004. N 122-FZ)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 17.07.1999. N 175-FZ od 10.01.2003.

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 10.01.2003. od 27.12.2009. N 367-FZ od 02.07.2013.)

Koja vrsta posla se smatra prikladnim (Zavod za zapošljavanje)

tekst u prethodnom tekstu)

(sa izmjenama i dopunama saveznog br. 185-FZ od 02.07.2013.)

(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)

koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 17.07.1999. N 175-FZ)

Kao prvo, konkretnim sadržajem ispunjava opštu ustavnu formulaciju o slobodi izbora vrste zanimanja i profesije, fiksirajući kriterijume za zapošljavanje, pri čemu je potrebno voditi računa o individualnim karakteristikama i zahtevima zaposlenog.

treće, apstraktnu mogućnost rada u odabranoj oblasti djelatnosti i izabranoj profesiji prevodi u konkretno pravo nezaposlenih da pomognu u dobijanju posla određenog kvaliteta i na materijalnu podršku za vrijeme traženja takvog posla.

Kriterijumi koji se uzimaju u obzir pri određivanju odgovarajućeg radnog mjesta utvrđeni su i Konvencijom MOR-a br. 168 „O unapređenju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti“, usvojenom 21. juna 1988. godine.

U skladu sa čl. 4 Zakona o zapošljavanju rad se smatra prikladnim trajne ili privremene prirode, koja odgovara profesionalnoj sposobnosti zaposlenog, uslovima njegovog poslednjeg radnog mesta, zdravstvenom stanju; locirano u prometnoj dostupnosti radnog mjesta, nije povezano sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina; sa uslovima rada koji su u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu, sa zaradom koja nije niža od prosečne zarade zaposlenog, obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada. Pored građana čija prosječna mjesečna zarada premašuje egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom. U ovom slučaju, predložena zarada ne bi trebala biti niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u subjektu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom.

Jedna od osnovnih karakteristika odgovarajućeg posla, kao što se vidi iz sadržaja date norme, jeste njegova usklađenost sa stručnom sposobnošću zaposlenog, njegovom profesijom (specijalnošću), kvalifikacijama. Stoga se prilikom odabira odgovarajućeg posla za koji nezaposleno lice može prijaviti i koji mu može ponuditi agencija za zapošljavanje, prije svega, vodi računa o stručnosti i kvalifikacijama zaposlenog.

U nedostatku posla koji odgovara stručnoj sposobnosti nezaposlenog, ima pravo da tokom čitavog početnog perioda nezaposlenosti čeka na odgovarajuće radno mjesto, ostvarujući pravo na naknadu za nezaposlene.

Istovremeno, nezaposleno lice može pristati da mu se omogući rad koji je različit po prirodi i funkcijama koje je obavljao sa prethodnim poslom, ili rad sa nižim kvalifikacijama, kao i da učestvuje u javnim radovima, prekvalifikaciji ili usavršavanju.

Uspostavljanjem određenih garancija pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla od strane službe za zapošljavanje, Zakon ima za cilj i da sami aktivno traže nezaposlene zadovoljavanju svog rada, na materijalnom i moralnom interesu zaposlenog za brzo dobijanje novog posla i na konstruktivnoj saradnji sa službom za zapošljavanje.

Za neke kategorije građana Zakon o zapošljavanju predviđa da se svaki plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir godine ili druga svojstva građana) prethodnu obuku, a koji ispunjava uslove radnog zakonodavstva, može biti odgovarajući posao.

Informacije za javnost

Ovi građani uključuju:

građani koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), a pritom nemaju struku (specijalnost);
otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
prekinuo individualnu poduzetničku aktivnost na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
oni koji žele da nastave radnu aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;
oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon završetka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;
prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
koji se prijavio službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada (tačka 3 člana 4 Zakona).

Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu preliminarnu radnu adaptaciju, te se stoga svaki plaćeni rad koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava prepoznaje kao odgovarajući za njih.

Istovremeno, treba napomenuti da građani koji su otpušteni više od jednom u roku od godinu dana prije nastanka nezaposlenosti zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji, kao i oni koji su prestali sa samostalnom poduzetničkom djelatnošću, ne gube profesionalnu djelatnost. vještine. Zadržavaju prethodnu stručnu obuku. Razlozi zbog kojih su ostali bez posla ni na koji način ne utiču na stepen njihove stručne osposobljenosti, pa se čini da takvim građanima posao koji odgovara njihovoj stručnoj sposobnosti, s obzirom na stepen stručne spreme, treba priznati kao odgovarajući.

Oni koji nakon duže (više od jedne godine) pauze traže da nastave radnu aktivnost, prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, a nisu radili duže od tri godine, tj. onima koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je, prije svega, ponuditi da povrate (poboljšaju) svoje kvalifikacije ili steknu srodnu specijalnost, a tek u slučaju odbijanja - ponuditi posao koji ne zahtijeva preliminarnu obuku . Drugim riječima, svaki posao, uključujući i nekvalifikovani, treba smatrati odgovarajućim poslom za ovu kategoriju građana, pod uslovom da im je ponuđeno da povrate (poboljšaju) svoje kvalifikacije, dobiju srodnu specijalnost, ali su oni to odbili.

Važan kriterijum za odgovarajući posao je usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog radnika. Prilikom odabira odgovarajućeg posla, uzimajući u obzir zdravstveno stanje, godine građanina, njegovu fizičke osobine, prisutnost hronične bolesti, kao i sklonost određenim vrstama bolesti. Da bi služba za zapošljavanje uzela u obzir zdravstveno stanje građanina prilikom odabira odgovarajućeg posla potrebna je odgovarajuća medicinska dokumentacija. Međutim, podnošenje takvih dokumenata nije obavezno prema Zakonu o zapošljavanju. Jedini izuzetak su osobe sa invaliditetom. Moraju dostaviti individualni program rehabilitacije za lice sa invaliditetom koji sadrži mišljenje o preporučenoj prirodi i uslovima rada (član 3. stav 2. Zakona o zapošljavanju). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju invalida, ali imaju ograničenja u radu iz zdravstvenih razloga, koji nisu priložili odgovarajuću dokumentaciju, ne mogu zahtijevati da im se uzme u obzir njihovo zdravstveno stanje kada im se nudi odgovarajući posao.

Drugi važan kriterijum za odgovarajući posao je uzimanje u obzir uslova poslednjeg posla. To, po pravilu, uključuje prvenstveno uslove zaštite na radu i naknade. U skladu sa stavom 4. čl. 4. Zakona o zapošljavanju, rad se ne može smatrati podesnim ako je predložena zarada niža od prosječne zarade obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada građanina. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunat u subjektu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom. U ovom slučaju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom. Drugim riječima, posao se ne može smatrati prikladnim ako su zarade koje se za njega nude niže od egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva izračunatog u subjektu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom.

Prema Zakonu o zapošljavanju rad se ne smatra prikladnim ako uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu. Opis karakteristika uslova rada je od posebnog značaja kada se radi u teškim, štetnim i (ili) opasnih uslova... Potencijalni zaposleni mora unapred da zna da li poslodavac ispunjava obaveze koje mu se stavljaju na obezbeđenje bezbednih uslova i zaštite na radu, a čiji je spisak u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Ostali uslovi rada (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima, dostupnost naknada i beneficija za rad u takvim uslovima), koji su Zakonom o radu Ruske Federacije klasifikovani kao bitni (član 57. Zakona o radu). Ruska Federacija), ne uzimaju se u obzir prilikom određivanja odgovarajućeg prihvaćenog posla. S tim u vezi, protuzakonito će se smatrati odbijanje nezaposlenog lica da radi u štetnim radnim uvjetima, ako mu takav rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, ili sa posla sa čestim i dugim službenim putovanjima, radom u više smjena i sl.

Prilikom određivanja odgovarajućeg radnog mjesta koristi se i kriterij maksimalne udaljenosti ponuđenog posla od mjesta stanovanja nezaposlenog, što je od vitalnog interesa za potencijalnog zaposlenog. Članom 4. Zakona o zapošljavanju propisano je da je promjena prebivališta moguća samo uz saglasnost nezaposlenog lica. Osim toga, novo mjesto rada mora biti u saobraćajnoj dostupnosti. U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg rada od mjesta prebivališta nezaposlenog lica propisana je koju utvrđuje služba za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prevoza na području, vodeći računa o propisa o ovom pitanju lokalne samouprave.

Zakon o zapošljavanju ne obavezuje organe službi za zapošljavanje da prilikom izbora odgovarajućeg posla vode računa o ličnim, pa i o bračnom statusu nezaposlenog lica, ali u praksi organi za zapošljavanje vode računa o željama nezaposlenih. građana, a takođe, u određenoj mjeri, vodi računa o korespondenciji predloženog posla sa karakteristikama ličnog, a prije svega bračnog statusa građana.

Početna / Zakon o radu / Član 4 - Pogodan i neodgovarajući rad

Član 4. Zakona o zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije

1. Pogodnim se smatra onaj rad, uključujući rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (osim plaćenog javnog rada). radovi), zdravstveno stanje, transportna dostupnost radnog mjesta.

Šta je „prikladan“ posao u Centru za zapošljavanje?

Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na tom području.

3. Plaćeni rad, uključujući rad privremenog karaktera i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) prethodnu obuku, koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava ( u daljem tekstu radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

traže posao po prvi put (koji ranije nisu radili) a pritom nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću, koji su napustili članove seljačke (poljoprivredne) privrede na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele da nastave radnu aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;

oni koji odbiju da prođu stručnu obuku ili steknu dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;

na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i da ne radi duže od tri godine;

koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina;

uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum) izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom. U ovom slučaju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom.

Član 4. Zakona o zapošljavanju definiše prikladan i neodgovarajući rad. U skladu sa članom 4. odgovarajući rad mora odgovarati profesionalnoj podobnosti zaposlenog, zdravstvenom stanju, transportnoj dostupnosti radnog mesta i uslovima poslednjeg radnog mesta. Na osnovu člana 4. nepodobnim se smatra rad ako se radi o promeni prebivališta bez saglasnosti građanina, uslovi rada ne ispunjavaju standarde, a plata je manja od prosečne u odnosu na zaradu na poslednjem mestu. rada.

U stavu 1. čl. 4 Zakona RF "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" daje koncept odgovarajućeg posla. Pogodnim se smatra onaj rad, uključujući i privremene prirode, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (izuzev plaćenog javnog rada). radovi), zdravstveno stanje i transportna dostupnost. U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" posao se ne može smatrati prikladnim ako:

1) je povezana sa promjenom mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina;

2) uslovi rada nisu u skladu sa normama i pravilima zaštite na radu;

3) predložena zarada je manja od prosječne zarade građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna zarada građanina prelazila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva u odgovarajući konstitutivni entitet Ruske Federacije.

Navedeno nam omogućava da izdvojimo sljedeće okolnosti, čiji dokaz nam omogućava da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao odgovarajući.

Kao prvo, takva okolnost je obezbeđivanje građanina posla koji odgovara stručnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme.

Drugo, ponuđeni posao mora ispunjavati uslove posljednjeg posla. S tim u vezi, kada se nudi odgovarajući posao, zanimanje, položaj, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos plaće primljen u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni nivo na teritoriji odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije treba biti uzeti u obzir.

Treće, okolnost koja karakteriše pravni koncept odgovarajući rad je usklađenost zdravstvenog stanja građanina sa predloženim uslovima za buduće zaposlenje.

Četvrto, okolnost koja je uključena u pravni koncept odgovarajućeg posla je transportna DOSTUPNOST posla koji se nudi građaninu. Workplace koji se građaninu nudi kao odgovarajući posao mora se nalaziti na istom lokalitetu.

Peto, okolnost koja karakteriše pravni pojam „podobnog rada“ jeste usklađenost uslova rada za posao koji se građaninu nudi sa važećim uslovima zaštite rada.

Dokaz o gore navedenim okolnostima nam omogućava da zaključimo da posao koji se nudi građaninu odgovara njemu. U slučaju spora između građanina i zavoda za zapošljavanje oko posla koji se nudi građaninu, dužnost dokazivanja navedenih okolnosti imaju predstavnici nadležnog zavoda za zapošljavanje.

Izuzetak je napravljen od razmatranih pravila za priznavanje rada podobnim. Prema

sa tačkom 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad,

uključujući privremeni rad i rad u zajednici, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (s

vodeći računa o starosnoj dobi i drugim karakteristikama građana) prethodna obuka koju ispunjava

zahtjevi važećeg zakonodavstva su pogodni za sljedeće građane:

1) oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), koji nemaju struku (specijalnost),

otpušten više od jednom u toku godine koja je prethodila nastanku nezaposlenosti, for

povreda radne discipline i druge predviđene krivične radnje

zakonodavstvo Ruske Federacije koje se bavi poduzetničkom djelatnošću,

tražeći nastavak rada nakon dužeg vremena (više od jedne godine)

pauze, kao i onih koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i onih koji su zbog toga isključeni

krivične radnje;

2) oni koji su odbili da unaprede (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti); da steknu srodnu profesiju ili se prekvalifikuju nakon isteka početnog (12-mesečnog) perioda nezaposlenosti;

3) koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 meseci, kao i da nisu radili duže od tri godine;

4) koji se prijavio službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i sa njihovim zdravstvenim stanjem. Posao koji on nudi ne može se priznati kao prikladan ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Posao koji se nudi navedenim građanima za njegovo priznavanje kao odgovarajući mora ispunjavati utvrđene uslove za saobraćajnu dostupnost.

Pogodan posao

Međutim, prilikom obezbjeđivanja odgovarajućeg posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihove stručne vještine, kao i uslovi posljednjeg mjesta rada. Očigledno, postavlja se pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima iz čl. 19, 55 Ustava Ruske Federacije, čija se odluka odnosi na nadležnost Ustavni sud RF.

Više srodnih članaka

Pogodan posao

Odgovara Vašoj profesionalnoj podobnosti - odnosno uzimaju se u obzir Vaša stručna sprema, vještine koje su potvrđene obrazovnom ispravom (diploma, uvjerenje), Vaše radno iskustvo, nivo kvalifikacije (čin, klasa, kategorija), što će Vam omogućiti da obaviti posao korektno i na vrijeme;
ispunjava uslove vašeg poslednjeg mesta rada (službe) (osim plaćenih javnih radova) – odnosno ne mogu vam biti ponuđeni lošiji uslovi rada, a to se posebno odnosi na plate koje ne mogu biti niže od prosečne zarade obračunate za poslednju 3 mjeseca prema posljednjem mjestu rada građana. Međutim, ako je vaša prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva izračunat u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. Federacija u skladu sa utvrđenom procedurom;
odgovara vašem zdravstvenom stanju;
zadovoljava zahtjeve transportne dostupnosti radnog mjesta – odnosno maksimalne udaljenosti povezanim poslovima od mjesta u kojem živite (pristupačnost prijevoza određuju lokalne vlasti u mjestu vašeg prebivališta).

Ako ste osoba sa invaliditetom i želite da koristite ovaj poseban status u odnosima sa službom za zapošljavanje), tada prilikom prijave kao nezaposlene osobe za traženje odgovarajućeg posla, pored standardne liste dokumenata, morate dostaviti - fizičko lice program rehabilitacije osobe sa invaliditetom i koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uslovima rada...

Ukoliko ne postoji posao koji odgovara vašoj stručnoj spremi, možete čekati ponudu za posao od službe za zapošljavanje tokom cijelog početnog perioda nezaposlenosti, koristeći pravo na primanje naknade za nezaposlene.

Međutim, imate pravo da prihvatite rad koji se po prirodi razlikuje od vašeg prethodnog rada, kao i posao koji zahtijeva niži nivo kvalifikacija. Također možete pristati na rad u zajednici, stručno usavršavanje, prekvalifikaciju.

Što se tiče transportne dostupnosti radnog mjesta, uslove za to možete saznati u službi za zapošljavanje u mjestu prebivališta, jer ih utvrđuje Zavod za zapošljavanje na osnovu maksimalne udaljenosti odgovarajućeg posla od mjesta nezaposlenog lica. mjesta stanovanja, uzimajući u obzir razvoj mreže javnog prijevoza na ovom području. ...

BITAN: Određenim kategorijama građana može se ponuditi kao prikladan bilo koji (!) plaćeni posao (i stalni i privremeni, uključujući rad u javnom sektoru), uzimajući u obzir vaše godine i druge karakteristike, koje mogu, ali i ne moraju zahtijevati preliminarnu obuku.

kada je to moguće?

Tražite posao po prvi put (niste ranije radili) i nemate specijalnost (profesiju);
Otpušteni ste zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji koje su predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, više od 1 puta tokom godine koja je prethodila periodu Vaše nezaposlenosti;
Prestali ste sa individualnom preduzetničkom delatnošću (delatnost kao samostalni preduzetnik) ili ste napustili članove seljačke (poljoprivredne) privrede;
Želite da nastavite svoju radnu aktivnost nakon duže (više od 1 godine) pauze;
Agencija za zapošljavanje vas je poslala na obuku i izbačeni ste zbog krivičnih radnji;
Odbili ste da poboljšate ili obnovite svoje kvalifikacije u svojoj profesiji, odbili ste da dobijete srodnu profesiju ili da se podvrgnete prekvalifikaciji nakon isteka utvrđenog vremenskog perioda u kojem vam je isplaćena naknada za nezaposlene;
Prijavljeni ste na zavodu za zapošljavanje duže od 12 mjeseci ili ne radite duže od 3 godine;
Kontaktirali ste biro za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.
Istovremeno, ne zaboravite da „bilo koji rad“ ne znači rad koji ne ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva.
Onima koji već imaju radno iskustvo biće ponuđen rad po drugačijem principu.

Prilikom odabira posla za vas, stručnjaci službe za zapošljavanje će uzeti u obzir vaše kvalifikacije. A ako imate nekoliko profesija, onda se traži svaka od njih. Prednost će imati vaša zanimanja, specijalnosti u kojima ste radili neposredno prije kontaktiranja službe za zapošljavanje. Kada vam nudi slobodna radna mjesta, služba za zapošljavanje treba da se trudi da uzme u obzir vaše želje.

Imajte na umu da posao neće raditi ako:

Ponuđeni posao zahtijeva promjenu mjesta stanovanja, a vi na to ne pristajete;
ponuđeni vam uslovi rada ne odgovaraju pravilima i propisima o zaštiti rada (na primjer, zahtjevima poglavlja 34, 36 Zakona o radu Ruske Federacije);
zarada koja vam se nudi ispod prosječne zarade koju ste primili u protekla tri mjeseca na vašem posljednjem radnom mjestu (službi).

BITAN: Posao se ne može smatrati nepodobnim iz posljednjeg razloga ako je vaša prosječna mjesečna zarada bila veća od egzistencijalnog minimuma u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije u kojoj živite. Posao koji vam se nudi ne može biti prikladan ako je zarada na njemu niža od egzistencijalnog nivoa u vašem entitetu Ruske Federacije.

Materijal je ažuriran u okviru projekta "Radna prava za sve": da upoznate i zaštitite svoja prava u kriznim situacijama." Projekat se realizuje uz pomoć granta predsjednika Ruske Federacije za razvoj civilnog društva koji obezbjeđuje Fondacija Predsjedničkih grantova.

Nezaposlen radno sposobnim se priznaju građani koji nemaju posla i zarade, koji su prijavljeni u službi za zapošljavanje kako bi pronašli odgovarajući posao, koji traže posao i spremni su da ga započnu. Istovremeno, isplate otpremnina i zadržane prosječne zarade građanima otpuštenim u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika, smanjenjem broja ili zaposlenih u organizaciji, individualnim preduzetnikom ne uzimaju se u obzir kao zarada.

Pravni status nezaposlenog lica je ukupnost njegovih prava i obaveza. U pogl. II Zakona o zapošljavanju definiše listu osnovnih (zakonskih) prava nezaposlenih, za neka od njih, kao i obaveze, sadržane su u drugim poglavljima (npr. pravo na naknadu za nezaposlene).

Dakle, nezaposleno lice ima pravo:

- izbor mjesta rada direktnim apelom poslodavcu, ili besplatnim posredovanjem službe za zapošljavanje, ili uz pomoć drugih organizacija za pomoć u zapošljavanju stanovništva;
- besplatne konsultacije i besplatno dobijanje informacija i usluga u vezi sa stručnim usmjeravanjem u službi zapošljavanja u cilju izbora oblasti djelatnosti (profesije), zapošljavanja, mogućnosti stručnog osposobljavanja i dodatnog stručnog obrazovanja;
- besplatno dobijanje usluga za pomoć pri premeštaju i premeštaju na drugo mesto radi zapošljavanja, psihološku podršku, stručno osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u smeru službe za zapošljavanje;
- besplatan lekarski pregled kada ga služba za zapošljavanje uputi na stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje;
- samostalno traženje posla i zapošljavanje van teritorije Ruske Federacije;
- žalbu na odluku, radnje ili nerad organa službe za zapošljavanje i njihovih službenika višem organu službe za zapošljavanje, kao i sudu na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
– socijalna podrška kao:
- a) isplata naknade za nezaposlene, uključujući i period privremene nesposobnosti;
- b) isplata stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja i sticanja dodatnog stručnog obrazovanja u smjeru službe za zapošljavanje, uključujući i vrijeme privremene nesposobnosti;
- c) materijalnu pomoć u periodu stručnog osposobljavanja i sticanja dodatnog stručnog obrazovanja u smeru službe za zapošljavanje, uključujući i u vezi sa istekom utvrđenog roka za isplatu naknade za nezaposlene;
- d) penziju dodijeljenu na prijedlog službe za zapošljavanje za period do nastupanja punoljetnosti, koja daje pravo na utvrđivanje starosne radne penzije, uključujući prijevremeno dodijeljenu starosnu radnu penziju;
- e) pružanje mogućnosti učešća u plaćenim javnim radovima.

Nezaposleni su u obavezi da:

- da se najmanje jednom mjesečno javlja službi za zapošljavanje radi preregistracije;
- učestvuju nakon tromjesečnog perioda nezaposlenosti na plaćenom radu ili prolaze obuku u smjeru organa za zapošljavanje (za lica određena zakonom);
- bude na pregovorima za prijem u radni odnos sa poslodavcem u roku od tri dana od dana slanja od strane službe za zapošljavanje;
- javiti se službi za zapošljavanje radi dobijanja uputnice za rad (studiranje);
- obavještavaju službu za zapošljavanje o samozapošljavanju, prijemu na redovno školovanje, služenju vojnog roka (naknade);
- izabrati jednu od opcija za odgovarajući posao koji nudi Zavod za zapošljavanje.

Prilikom definisanja pojma „nezaposlen“ iu procesu pronalaženja posla za građane u praksi, mogu nastati poteškoće da se isti okarakteriše kao odgovarajući i neodgovarajući. Zakon o radu jasno reguliše ove vrste poslova. Definicija "prikladnog posla" sadržana je u čl. 4 Zakona o zapošljavanju.

Pogodno smatra se takvim radom, uključujući i rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (izuzev plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, transportna dostupnost radnog mjesta. Istovremeno, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje nadležni organ službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na tom području.

Plaćeni rad, uključujući rad privremenog karaktera i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir godine i druge karakteristike građana) preliminarnu obuku, koja ispunjava zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o radu, smatra se prikladnim za građane :

- prvi put traže posao bez zanimanja (specijalnosti);
- otpušten više od jednom u toku jedne godine koja je prethodila nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji utvrđenih zakonom;
- koji su se ranije bavili radnom aktivnošću i žele da nastave radnu aktivnost nakon duže (više od godinu dana) pauze;
- upućeni od strane organa za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih radnji;
- oni koji odbiju da se stručno osposobe ili steknu dodatno stručno obrazovanje nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;
- prijavljeni kod zavoda za zapošljavanje duže od godinu i po, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
- koji su se prijavili organima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Posao koji se ne smatra prikladnim:

- ako je povezano sa promjenom mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina;
- ako uslovi rada za predloženo radno mjesto nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;
- ako je ponuđena zarada niža od prosječne zarade podnosioca zahtjeva na posljednjem mjestu rada. Istovremeno, maksimalna granica prosječne zarade ograničena je egzistencijalnim minimumom radno sposobnog stanovništva u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Pojam, predmet, metod i sistem radnog prava
- Koncept prava na rad u njegovom istorijskom razvoju
- Regulacija rada u različitim fazama društveni razvoj
  - Regulacija rada u različitim fazama društvenog razvoja - strana 2
  - Regulacija rada u različitim fazama društvenog razvoja - strana 3
- Koncept radnog prava kao grane prava
- Predmet radnog prava
- Radnopravni metod
- Granski sistem radnog prava
- Obim odredbi zakona o radu
- Pravno značajne okolnosti u radnom pravu
- Odnos radnog prava sa drugim srodnim granama
- Predmet, metode i sistem nauke o radu
- Ciljevi i zadaci radnog zakonodavstva
- Funkcije radnog prava
Izvori radnog prava
- Pojam izvora radnog prava i njihove karakteristike
- Klasifikacija izvora radnog prava
- Jedinstvo i diferencijacija zakonska regulativa radnih odnosa
- Faktori diferencijacije
- Federalno, regionalno, lokalno i lokalno uređenje odnosa u svijetu rada
- Ustav Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava
  - Ustav Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava - strana 2
- Međunarodno pravno uređenje rada
  - Međunarodna regulativa o radu - strana 2
- Savezni zakoni i podzakonska akta u sistemu izvora radnog prava
  - Savezni zakoni i propisi u sistemu izvora radnog prava - strana 2
- Zakoni i podzakonski akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava
  - Zakoni i podzakonski akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava - strana 2
- Uloga Ustavnog suda Ruske Federacije i Vrhovni sud RF u regulisanju radnih odnosa
  - Uloga Ustavnog suda Ruske Federacije i Vrhovnog suda Ruske Federacije u regulisanju radnih odnosa - strana 2
- Normativni pravni akti organa lokalne samouprave
- Ugovori, kolektivni ugovori, drugi lokalni akti organizacije kao izvori radnog prava
Principi radnog prava
- Koncept pravni principi i njihove vrste
- Sektorska načela radnog prava
  - Sektorska načela radnog prava - strana 2
  - Sektorska načela radnog prava - strana 3
  - Sektorski principi rada - strana 4
- Principi institucija radnog prava
  - Principi institucija radnog prava - strana 2
- Korelacija između općih, međusektorskih, sektorskih i unutarsektorskih principa
- Implementacija principa radnog prava kroz prava i obaveze subjekata
Subjekti radnog prava
- Pojam subjekata radnog prava
- Klasifikacija subjekata radnog prava
- Pravni status subjekata radnog prava
- Građani kao subjekti radnog prava
  - Građani kao subjekti radnog prava - strana 2
- Poslodavci kao subjekti radnog prava
  - Poslodavci kao subjekti radnog prava - strana 2
- Predstavnici zaposlenih kao subjekti radnog prava
- Predstavnici poslodavaca kao subjekti radnog prava
- Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa
- Organi državna vlast i lokalne samouprave kao subjekte radnog prava
- Nadležni organi kao subjekti radnog prava
Sindikalna prava na radu
- Koncept sindikata, pravo na sindikalno organizovanje
- Zaštita radnih prava radnika od strane sindikata
  - Zaštita radničkih prava od strane sindikata - strana 2
- Osnovna sindikalna prava, njihova klasifikacija
  - Osnovna sindikalna prava, njihova klasifikacija - strana 2
  - Osnovna sindikalna prava, njihova klasifikacija - strana 3
- Garancije za ostvarivanje sindikalnih prava
  - Garancije za ostvarivanje sindikalnih prava - strana 2
Radni odnosi
- Sistem odnosa u radnom pravu
- Pojam, sadržaj i subjekti radnih odnosa
  - Pojam, sadržaj i subjekti radnih odnosa - strana 2
  - Pojam, sadržaj i predmeti radnog odnosa - strana 3
- Razlika između radnog odnosa i drugih odnosa koji proizlaze iz upotrebe rada
- opšte karakteristike radnih odnosa
- Organizacija rada i odnosi upravljanja radom
- Odnosi na stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju
- Kolektivni pregovarački odnosi, kolektivno pregovaranje i ugovori
- Odnosi o učešću zaposlenih i sindikata u uspostavljanju uslova rada i primjeni radnog zakonodavstva
- Relations on materijalnu odgovornost radnika i poslodavaca
- Veza obavezna socijalno osiguranje radnici
- Odnos nadzora nad poštovanjem zakona o radu
- Odnosi za rješavanje individualnih radnih sporova
- Odnosi za rješavanje kolektivnih radnih sporova
- Samoodbrambeni odnosi radnih prava
Kolektivni ugovori i ugovori
- Obim zakonodavstva o kolektivnim ugovorima i ugovorima
- Principi zaključivanja i izrade kolektivnih ugovora i ugovora
  - Principi zaključivanja i izrade kolektivnih ugovora i ugovora - strana 2
- Formalizacija ovlasti u kolektivnom pregovaranju
  - Formalizacija ovlašćenja u kolektivnom pregovaranju - strana 2
  - Uspostavljanje ovlasti u kolektivnom pregovaranju - strana 3
- Pojam kolektivnog ugovora, njegove strane i izvršioci
  - Pojam kolektivnog ugovora, njegove strane i izvršioci - strana 2
- Postupak zaključivanja i pravosnažnost kolektivnog ugovora
- Struktura i sadržaj kolektivnog ugovora
- Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavni pravci delovanja
  - Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavni pravci delovanja - strana 2
  - Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne aktivnosti - strana 3
  - Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne aktivnosti - strana 4
- Struktura i sadržaj ugovora
- Kontrola sprovođenja kolektivnih ugovora i ugovora
  - Praćenje implementacije kolektivnih ugovora i ugovora - strana 2
- Povezanost zakonodavstva sa odredbama kolektivnih ugovora i ugovora
  - Odnos zakonodavstva sa odredbama kolektivnih ugovora i ugovora - strana 2
- Odgovornost za kršenje zakona o kolektivnim ugovorima i ugovorima
Zapošljavanje i zapošljavanje
- Opšte karakteristike zakonodavstva o zapošljavanju
- Koncept zapošljavanja i zaposlenih građana
  - Koncept zapošljavanja i zaposlenih građana - strana 2
- Koncept nezaposlenog građanina
  - Koncept nezaposlenog građanina - strana 2
- Pravni status nezaposlenog građanina
- Koncept odgovarajućeg posla
- Postupak i rokovi isplate naknade za nezaposlene
  - Postupak i rokovi isplate naknade za nezaposlene - strana 2
- Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje nezaposlenih građana
- Prava i obaveze organa službe za zapošljavanje u oblasti rada
- Promovisanje zapošljavanja građana kojima je potrebna posebna socijalna zaštita
- Koncept društveno korisnog rada
- Koncept masovnog otpuštanja i njegove pravne posljedice

Koncept odgovarajućeg posla

U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" posao se ne može smatrati prikladnim ako:

povezuje se sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina
uslovi rada ne odgovaraju normama i pravilima zaštite na radu
predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna zarada građanina prelazila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva u odgovarajućem konstitutivni entitet Ruske Federacije

Navedeno nam omogućava da izdvojimo sljedeće okolnosti, čiji dokaz nam omogućava da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao odgovarajući. Kao prvo, takva okolnost je obezbeđivanje građanina posla koji odgovara stručnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme.

Odnosno, prilikom pružanja posla građaninu treba uzeti u obzir zanimanje koje ima, kao i vještine rada u ovoj profesiji. Prilikom obezbjeđivanja odgovarajućeg posla uzimaju se u obzir i profesionalne vještine građanina stečene na posljednjem radnom mjestu.

Od ovog pravila napravljen je izuzetak za izvođenje javnih radova u koje se građani mogu uključiti bez uzimanja u obzir uslova posljednjeg mjesta rada. Treće, okolnost koja karakteriše pravni koncept odgovarajućeg radnog mesta je usklađenost zdravstvenog stanja građanina sa predloženim uslovima za buduće zaposlenje.

Posao koji je građaninu iz zdravstvenih razloga kontraindiciran ne može se smatrati odgovarajućim. Četvrto, okolnost koja je uključena u pravni koncept odgovarajućeg posla je transportna dostupnost radnog mjesta koja se nudi građaninu. Posao koji se građaninu nudi kao odgovarajući posao mora se nalaziti na istom lokalitetu.

Omogućavanje posla u drugom naselju povezano je sa promjenom prebivališta. Dakle, obavljanje poslova na drugom mjestu može se priznati kao odgovarajući posao samo uz saglasnost građanina. Takav pristanak mora biti izražen u jednostavnom pisanom obliku. Unutar naselja, maksimalnu udaljenost pogodnog rada od mjesta prebivališta građanina utvrđuje nadležna lokalna samouprava, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na tom području.

Ako se prekorače standardi udaljenosti predloženog posla od mjesta stanovanja građanina, koje je utvrdila lokalna samouprava, takav posao se ne može priznati kao odgovarajući. Peto, okolnost koja karakteriše pravni pojam „podobnog rada“ jeste usklađenost uslova rada za posao koji se građaninu nudi sa važećim uslovima zaštite rada.

Izuzetak je napravljen od razmatranih pravila za priznavanje rada podobnim. U skladu sa stavom 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir godine i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, koja ispunjava zahtjevima važećeg zakonodavstva, pogodan je za sljedeće građane:

1) oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), koji nemaju zvanje (specijalnost), koji su otpušteni više od jednom u roku od godinu dana prije nastanka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i druge krivične radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se bavili poduzetničkom djelatnošću, tražeći nastavak radne aktivnosti nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i one koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i protjerana za krive radnje;

3) koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 meseci, kao i da nisu radili duže od tri godine;

4) koji se prijavio službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada. Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i sa njihovim zdravstvenim stanjem.

Posao koji on nudi ne može se priznati kao prikladan ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Posao koji se nudi navedenim građanima za njegovo priznavanje kao odgovarajući mora ispunjavati utvrđene uslove za saobraćajnu dostupnost.

1. Pogodnim radom smatra se rad, uključujući i rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (službe), s izuzetak plaćenih javnih radova, kao i zdravstveno stanje, transportna dostupnost radnog mjesta.

2. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja nezaposlenog utvrđuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na tom području.

traže posao po prvi put (koji ranije nisu radili) a pritom nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću, koji su napustili članove seljačke (poljoprivredne) privrede na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele da nastave radnu aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;
oni koji nakon isteka utvrđenog roka za isplatu naknade za nezaposlene odbiju da se stručno osposobe ili steknu dodatno stručno obrazovanje;
na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 12 mjeseci, kao i da ne radi duže od tri godine;

koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je sa promjenom mjesta stanovanja bez saglasnosti građanina;
uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (službe). Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum) izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom. U ovom slučaju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu sa utvrđenom procedurom.

Pregledi