Zastara odgovornosti radnika
Redoslijed postupaka poslodavca u vezi sa dovođenjem radnika na odgovornost, za razliku od postupka za izricanje disciplinske odgovornosti, 1 nije posebno opisan u Zakonu o radu. Čini se da je dovođenje radnika na odgovornost moguće samo ako se poštuje sljedeća shema uzastopnih akcija poslodavca:
Utvrđivanje osnova i uslova odgovornosti.
Određivanje vrste odgovornosti: ograničena ili potpuna, a unutar punog - slučaj (limit) odgovornosti.
Izvršiti provjeru komisije kako bi se utvrdila veličina štete i razlozi za njeno nastajanje. U skladu sa članom 246. st. 1., iznos štete prouzrokovane gubitkom i oštećenjem imovine određuje se stvarnim gubicima obračunatim po tržišnim cijenama važećim u području na dan nastanka štete, ali ne manji od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima uzimajući u obzir stupanj trošenja imovine.
Visina štete mora biti dokumentovana i određena uzimajući u obzir utvrđene norme gubitaka (norme prirodnog gubitka).
Traženje pismenog objašnjenja od zaposlenog radi utvrđivanja uzroka štete1. U ovom slučaju, davanje objašnjenja nije odgovornost zaposlenog.
Upoznavanje zaposlenog i (ili) njegovog predstavnika sa svim materijalima inspekcije, na koje se može uložiti žalba pred sudom i (ili) saveznom inspekcijom rada.
Usklađenost sa postupkom za naknadu štete, koji je propisan Zakonom o radu.
Što se tiče postupka za naknadu štete, onda kao V.A. Fofanov, zakonodavac u ovom slučaju nije sasvim logično. Činjenica je da se dobrovoljni postupak za naknadu štete, koji bi trebalo da bude osnovni, ispostavi da je propisan u članu 248 Zakona o radu samo na trećem mestu. Logičnije je vratiti štetu u sljedećem redoslijedu. Prvo, zaposleni može da nadoknadi štetu koja je dobrovoljno izvršena u celosti ili delimično izdavanjem pismene obaveze poslodavcu sa naznakom vremena plaćanja. U slučaju otkaza zaposlenog i odbijanja da plati odštetu, neizmireni dug se vraća na sudu. Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može prenijeti naknadu za imovinu koja je ekvivalentna šteti ili popraviti štetu. Drugo, naplata od zaposlenog iznosa prouzrokovane štete, koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se na osnovu pismenog naloga poslodavca, koje se može izvršiti najkasnije mjesec dana od dana utvrđivanja štete. Treće, ako je istekao mjesečni period ili ako se radnik ne složi da dobrovoljno nadoknadi štetu, a visina štete prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, onda se povraćaj vrši samo na sudu2.
Povraćaj od krivog radnika plaće iznos štete prouzrokovane nalogom poslodavca (u obliku naloga ili instrukcije) samo kada su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:
od dana konačnog utvrđivanja iznosa štete, nije prošlo više od jednog mjeseca;
zaposleni je saglasan sa takvim odbitkom (pristanak mora biti izražen u pisanom obliku, na primjer, u obliku odgovarajućeg zapisa prilikom čitanja naloga (instrukcije) o takvoj kazni);
iznos koji treba vratiti ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenog.
U skladu sa članom 248. Zakona o radu Ruske Federacije, u odsustvu najmanje jednog od ova tri uslova, šteta se ne može povratiti na inicijativu poslodavca od plate zaposlenog. Stoga, u slučaju nepoštovanja jednog od ova tri uslova, poslodavac može nadoknaditi štetu koju je prouzrokovao zaposlenik samo u sudu.
Predmete u ovoj kategoriji razmatra sudija. Posebnu pažnju treba posvetiti sadržaju tužbenog zahtjeva u kojem je potrebno naznačiti osnovu i uslove za privođenje pravdi. U skladu sa članom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, rok za poslodavca sudu iznosi godinu dana od dana otkrivanja štete koju je prouzrokovao radnik. Ako je ovaj rok propušten iz opravdanih razloga, sud ga može obnoviti.
Zahtjev mora biti popraćen pravnim dokumentima koji potvrđuju opseg prouzrokovane štete (traženje objašnjenja od zaposlenog i njegov pisani tekst ili akt o odbijanju objašnjenja, akti inspekcije i revizije, računovodstveni podaci, itd.). Lista priloženih dokumenata će se povećati sa privlačenjem radnika na punu odgovornost. U zavisnosti od slučaja ove vrste odgovornosti, to mogu biti dokumenti kao što su sporazumi o punoj odgovornosti, punomoćja ili fakture, kopije sudskih presuda ili akata upravne odgovornosti, dokazi o šteti uzrokovani opijenosti, itd. Zarada zaposlenog treba da sadrži potvrdu o platama koje primaju.
Tokom suđenja, prvi put se proverava postupak za dovođenje radnika na odgovornost.
Sudija treba da obrati posebnu pažnju na utvrđivanje uzroka i uslova koji su pogodni za nastanak štete. Pošto je to utvrdio prilikom razmatranja slučaja, sudija može doneti privatnu odluku u cilju preduzimanja neophodnih mera za otklanjanje uočenih nedostataka ili kršenja zakona u radu organizacije i njenih službenika (član 226. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije). Potonji, u roku od mjesec dana od dana prijema kopije privatne odluke, dužni su obavijestiti sud o poduzetim mjerama.
Nadoknađuju se samo direktne stvarne štete. To znači da poslodavac nema pravo na naknadu od zaposlenog za izgubljeni prihod, izgubljenu dobit.
Postupak dovođenja zaposlenog na odgovornost.
Posebno mjesto u radnim sporovima zauzimaju slučajevi odgovornosti zaposlenika za štetu prouzrokovanu poslodavcu zbog njihove prirode. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje obavezu stranke (poslodavca i zaposlenog) ugovora o radu da nadoknadi štetu nanesenu drugoj strani. Postupak za naknadu štete predviđen je 37-39 poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije. Opšti uslovi odgovornosti i za zaposlenog i za poslodavca su njihova krivična nezakonita dela (neaktivnost), što je dovelo do oštećenja. Treba napomenuti da raskid ugovora o radu nakon povrede ne povlači za sobom oslobađanje bilo koje strane od odgovornosti. Istovremeno, čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije oslobađa zaposlenog od odgovornosti u slučajevima štete prouzrokovane višom silom, normalnim ekonomskim rizikom, ekstremnom nuždom ili nužnom odbranom, ili propustom poslodavca da ispuni obavezu da osigura odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je povjerena zaposlenom. Član 240. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo, s obzirom na specifične okolnosti pod kojima je šteta prouzrokovana, da u potpunosti ili djelimično odbije da naplati štetu od krivog radnika. U odsustvu okolnosti predviđenih članovima 239 i 240 Zakona o radu Ruske Federacije, materijalna odgovornost zaposlenog spada u njegovu prosječnu zaradu, ili u potpunosti, tj. u okviru direktne stvarne štete. Član 243 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada materijalna odgovornost zaposlenog dolazi u potpunosti: 1) kada se, u skladu sa ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenom daje puna odgovornost za štetu prouzrokovanu poslodavcu tokom obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenog; 2) nedostatak vrijednosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na jednokratnom dokumentu; 3) namjerno oštećenje; 4) oštećenje u stanju alkoholnog, opojnog ili drugog toksičnog trovanja; 5) prouzrokovanje štete kao rezultat krivičnog djela zaposlenika koje je utvrđeno sudskom presudom; 6) prouzrokovanje štete kao rezultat prekršaja, ako je to utvrđeno od nadležnog državnog organa; 7) otkrivanje informacija koje predstavljaju zakon koji je zakonom zaštićen (državni, službeni, komercijalni ili drugi) u slučajevima predviđenim saveznim zakonima; (izmenjen i dopunjen Saveznim zakonom 30. 06.2006 N 90-FZ) 8) šteta prouzrokovana radnim obavezama radnika. Odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenom sa zamjenicima šefa organizacije. Ako je šteta prouzrokovana u drugim okolnostima, šteta se nadoknađuje u okviru prosječne plaće zaposlenog. Foreclosure materijalna šteta prouzrokovan od strane zaposlenog u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može izvršiti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzrokovao radnik. Ako je mjesečni rok istekao ili je zaposleni prekinuo radni odnos kod poslodavca, spor se rješava na sudu. Istovremeno, zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može ga dobrovoljno u potpunosti ili djelimično nadoknaditi. Po dogovoru sa ugovornim stranama, dozvoljene su štete sa obročnom otplatom. U ovom slučaju, zaposleni podnosi poslodavcu pismenu obavezu plaćanja štete sa naznakom posebnih uslova plaćanja. U slučaju otkaza zaposlenog koji je dao pismenu obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, neizmireni dug se vraća pred sudom. Naknada štete se vrši bez obzira na učešće zaposlenog u disciplinskoj, upravnoj ili krivičnoj odgovornosti za djela ili propuste koji su prouzrokovali štetu poslodavcu. Ako se radnik ne složi da dobrovoljno nadoknadi štetu koju prouzrokuje poslodavcu, a iznos prouzrokovane štete premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, onda se povrat može izvršiti samo putem suda. Kada se podnosi zahtjev sudu, na poslodavcu je da dokaže sljedeće okolnosti relevantne za ispravno razmatranje slučaja:
- nepostojanje okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenih; protivpravnost ponašanja (radnje ili neaktivnosti) osobe koja nanosi štetu; greška zaposlenog (bilo koje vrste) u nanošenju štete; uzročna veza između ponašanja zaposlenih i nastale štete; prisutnost direktne stvarne štete; iznos prouzrokovane štete; poštovanje pravila za uspostavljanje individualne, kolektivne (brigade) odgovornosti.
Pravni savjetnik regionalnog odbora
Goryunov Alexey
Kakva je procedura za dovođenje radnika na odgovornost? Da li je potrebno izvršiti popis kako bi se odredio iznos štete? Da li zaposleni traži objašnjenje uzroka štete? U kom trenutku je to bolje - prije formiranja komisije da se utvrde uzroci i visina štete, ili tokom njenog rada? Koji je vremenski okvir za određivanje iznosa štete? Koje dokumente treba izdati poslodavcu?
29.08.2016Na stranicama našeg časopisa više puta smo govorili o odgovornosti, ne samo poslodavcu, nego i zaposleniku: bilo je članaka, konsultacija zvaničnika i odgovora naših stručnjaka na vaša pitanja. Danas ćemo ponovo pokrenuti ovu temu i ispričati vam o dokumentarnom dizajnu dovođenja zaposlenog na odgovornost, jer su pravilno izvršena dokumenta ključ za pobjedu u radnom sporu.
OPŠTE ODREDBE O MATERIJALNOJ ODGOVORNOSTI
Na osnovu čl. 238. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni je dužan da nadoknadi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Nenaplaćeni prihod (gubitak profita) ne može se povratiti od zaposlenog.
Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje stvarne imovine poslodavca ili pogoršanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je on odgovoran za sigurnost ove imovine), kao i potreba da poslodavac snosi troškove ili prekomjerne isplate za kupovinu, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzrokovao trećim licima. Na primjer, takva šteta može uključivati nedostatak novčanih i imovinskih vrijednosti, štetu na opremi i materijalima poslodavca, troškove popravke oštećene imovine. Sličan zaključak nalazi se iu pismu Savezne službe za rad od 19. oktobra 2006. godine br. 1746-1-1.
U pravilu, zaposleni je odgovoran za štetu prouzrokovanu u okviru svoje prosječne mjesečne plaće. Međutim, u nekim slučajevima moguće je naplatiti puni iznos štete od zaposlenog.
Odgovornost u punom iznosu štete se izriče zaposlenom u slučajevima (član 243 Zakona o radu Ruske Federacije):
- kada su Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi federalni zakoni u potpunosti odgovorni zaposlenom za štetu prouzrokovanu poslodavcu u obavljanju radnih dužnosti;
- nedostatak vrijednosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na jednokratnom dokumentu;
- namjerno oštećenje;
- oštećenje u stanju alkoholnog, opojnog ili drugog toksičnog trovanja;
- prouzrokovanje štete kao rezultat krivičnog djela zaposlenog koji je osnovan sudskom presudom;
- prouzrokovanje štete kao rezultat administrativnog prekršaja, ako je to utvrđeno od strane nadležnog državnog organa;
- otkrivanje informacija koje predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državna, službena, komercijalna ili druga);
- šteta nije u obavljanju dužnosti zaposlenika.
Odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu zaključenom sa zamjenikom šefa organizacije, glavnim računovođom.
Za vašu informaciju
Maloljetni radnici su u potpunosti odgovorni samo za namjerno nanošenje štete, za štetu prouzrokovanu stanjem alkoholnog, opojnog ili drugog toksičnog trovanja, kao i za štetu prouzročenu izvršenjem krivičnog djela ili administrativnog prekršaja.
Imajte na umu da je odgovornost zaposlenih isključena u sljedećim slučajevima:
- nastanak štete zbog više sile;
- normalan poslovni rizik;
- hitnu potrebu ili neophodnu odbranu ili neispunjenje obaveze poslodavca da osigura odgovarajuće uslove za skladištenje imovine koja je povjerena zaposlenom
Poslodavac može, s obzirom na specifične okolnosti pod kojima je šteta prouzrokovana, odbiti u cijelosti ili djelimično da je povrati od krivog službenika (čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije).
POSTUPAK PRIKUPLJANJA ODGOVORNOSTI
Poslodavac ima pravo da dovede radnike na odgovornost na način propisan Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (stav 6. tačka 1. člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo zahteva poštovanje uslova predviđenih u čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije:
- prisutnost direktne stvarne štete, potvrđena relevantnim dokumentima;
- greška zaposlenog u nanošenju takve štete poslodavcu. Krivica se podrazumijeva kao namjera ili nepažnja u postupcima zaposlenog, što je dovelo do oštećenja poslodavca. Namjera je da je zaposlenik znao za događaj (pretpostavio je da je nastao) poslodavca usmjeravajući stvarnu štetu iz njihovih radnji;
- nezakonite radnje (ili nedjelovanje) zaposlenog, kršeći norme zakona;
- postojanje uzročne veze između radnji zaposlenog i direktne stvarne štete nanesene poslodavcu.
Osim toga, morate se pridržavati određene procedure. Zamislite ga kao shemu.
| Za naknadu štete od zaposlenog mora | |
|---|---|
| ⇒ |
Podesite iznos štete |
| ⇒ |
Provesti provjeru kako bi se utvrdili uzroci oštećenja |
| ⇒ |
Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog |
| ⇒ |
Dobiti zaključak komisije o rezultatima verifikacije uzroka štete |
| ⇒ |
Izdati nalog za krivično gonjenje ili odlazak na sud |
Sada ćemo detaljnije razmotriti ove faze i dati primjere papirologije.
DOKUMENTARNA REGISTRACIJA
Prvo što treba da uradite je da proverite i utvrdite količinu štete i razloge za njeno nastajanje. Ovo je zahtjev iz dijela 1 čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi se to postiglo, poslodavac ima pravo da osnuje komisiju, uključujući i relevantne specijaliste. U praksi, komisija uključuje advokate, ekonomiste, osoblje i osoblje obezbeđenja.
Provizija se kreira na osnovu naloga izdatog proizvoljno. Da navedemo jedan primjer.
(LLC "World")
NALOG broj 74
U vezi sa identifikovanim rezultatima inventara nedostatak vrijednosti pohranjenih u skladištu DOO “Mir”,
NARUČIM:
1. Formira komisiju za sprovođenje interne istrage u sledećem sastavu:
A. I. Sidorova, računovođa;
2. Sprovesti internu istragu radi utvrđivanja uzroka štete u periodu do 08.12.2016.
Direktor Romanov A. A. Romanov
Upoznavanjem naloga:
Zamjenik direktora Ivanov, \\ t 28.07.2016 I. I. Ivanov
Legal Counsel Petrov 28.07.2016 P. P. Petrov
Računovođa Sidorov, \\ t 28.07.2016 A.I. Sidorov
HR Specialist Vasin, \\ t 28.07.2016 O. D. Vasina
Nalog je potpisao ovlašćeno lice ili rukovodilac organizacije i saopšteno svim zainteresovanim (naznačenim) licima.
Kao rezultat inspekcije, komisija treba da utvrdi postojanje krivice zaposlenog u nanošenju štete, kao i uzročnu vezu između ponašanja zaposlenog i nastale štete. Osim toga, određuje se sljedeće:
- postojanje okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika;
- protivpravnost ponašanja zaposlenog koji je nanio štetu imovini poslodavca;
- prisutnost direktne stvarne štete na poslodavca.
Takođe je potrebno napraviti inventar, pri čemu će se utvrđivanjem neslaganja između stvarne dostupnosti imovine i podataka iz računovodstvenih registara utvrditi činjenica štete (dio 2 člana 11 Federalnog zakona od 06.12.2011. Godine br. 402-FZ o računovodstvu).
Spisak predmeta koji su predmet inventarizacije, kao i slučajevi, rokovi i postupak za njegovo sprovođenje, utvrđuje poslodavac samostalno, sa izuzetkom obaveznog popisa (deo 3 člana 11 Zakona br. 402-FZ). Slučajevi u kojima je popis obavezan definisani su, naročito, Uredbom o računovodstvu i finansijskim izvještajima u Ruskoj Federaciji (odobrenom naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 29. jula 1998. godine br. 34n) i Uputama za vođenje inventara (odobrenom naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije) 119n).
Sljedeći korak je traženje pismenog objašnjenja od zaposlenog (dio 2 člana 247 Zakona o radu Ruske Federacije) kako bi se utvrdili uzroci štete. Preporučujemo da zatražite takvo objašnjenje slanjem odgovarajućeg obaveštenja zaposlenom. U slučaju odbijanja potpisa u potvrdi o upoznavanju sa obaveštenjem, ono se mora pročitati zaposlenom u prisustvu svedoka. (Daćemo primjer na stranici 54.)
Ako zaposleni pristane na dobrovoljno davanje objašnjenja, nije potrebno da ga pismeno zatraži. Ako zaposleni odbije da objasni, morate ga popraviti u aktu (vidi na strani 54).
Treba napomenuti da uslovi za traženje objašnjenja od zaposlenog nisu definisani radnim zakonodavstvom, pa se to može uraditi tokom interne istrage i nakon otkrivanja štete.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Mir"
(LLC "World")
Obaveštenje administratoru sistema
br. 3 od M. M. Mishina
O pružanju objašnjenja
Dragi Mikhail Mikhailovich!
Molim vas da u roku od dva radna dana od prijema ovog obaveštenja dostavite pisana objašnjenja o razlozima za odsustvo u kancelariji odeljenja za informacionu tehnologiju laptopa HP 15-af100 (broj 3426) i Canon i-SENSYS MF3010 multifunkcionalni uređaj (broj 1387).
Direktor Romanov A. A. Romanov
Primljena obavijest. Mishin, 29.07.2016
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Mir"
(LLC "World")
O odbijanju zaposlenog da pruži objašnjenje razloga
08/03/2016 Moscow
Ovaj akt je sastavio zamjenik direktora I.I. Ivanov u prisustvu Petrov P. P. P. Pravnog savjetnika i specijalista za kadrove Vasina O. D. da je 29.08.2016 Mishin Mihail Mihailović obaviješten o potrebi da se objasni razlozi za odsustvo u uredu. Odeljenja za informacionu tehnologiju laptopa HP 15-af100 (inventarni broj 3426) i Canon i-SENSYS MF3010 multifunkcionalnog uređaja (inventarski broj 1387). Međutim, M. M. Mišin je usmeno odbio da da objašnjenja (u prisustvu članova komisije) i nije ih dostavio u roku navedenom u obaveštenju.
Zamjenik direktora Ivanov, \\ t 03.08.2016 I. I. Ivanov
Legal Counsel Petrov 03.08.2016 P. P. Petrov
Računovođa Sidorov, \\ t 03.08.2016 A.I. Sidorov
HR Specialist Vasin, \\ t 03.08.2016 O. D. Vasina
Upoznat sa aktom:
Administrator sistema Mishin, 08/03/2016
Prema rezultatima istrage, sačinjen je akt koji potpisuju svi članovi komisije. Taj akt nužno odražava činjenice koje potvrđuju krivicu zaposlenika, nezakonitost njegovih radnji, vezu između radnji zaposlenika i štete koju je nanio poslodavcu, te opseg štete. U prilog zaključcima donesenim u aktu, komisija prilaže dokumente - inventurne materijale, objašnjenja zaposlenog itd.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Mir"
(LLC "World")
o rezultatima interne istrage
Sastavila komisija:
Predsjednik Komisije I. I. Ivanov, zamjenik direktora;
Članovi komisije P. P. Petrov, pravni savjetnik;
A. I. Sidorova, računovođa;
O. D. Vasina, specijalista za ljudske resurse.
21.07.2016 u kancelariji odeljenja za informacionu tehnologiju DOO MIR, koji se nalazi u Moskvi, ul. Ravno, 24/12, otkriveno je odsustvo laptopa i multifunkcionalnog uređaja. Prema Zakonu o popisu od 25. jula 2016. godine, otkriven je nedostatak materijalne imovine u iznosu od 31.250 (trideset i hiljadu dvesta pedeset) rubalja.
Prema listu obračuna radnog vremena za juli 2016. od 20. jula 2016. do 25. jula 2016. godine, samo je administrator sistema Mišin MM bio u kancelariji.
Prema tački 4.6 opisa radnog mjesta administratora sistema (odobrenom naredbom direktora MIR DOO od 10.10.2014. Godine br. 26), na kraju radnog dana dužan je zatvoriti ured i staviti ga na alarm. 20.07.2016., Odlazeći kući, Mihail M. MM to nije učinio.
Dana 29. jula 2016. godine, od Mishina MM zatraženo je objašnjenje onoga što se dogodilo, za što je rok određen do 03.08.2016. Mišin MM je odbio dati objašnjenje, o čemu je odgovarajući akt sačinjen 03.08.2016. Mishin M.M. je finansijski odgovoran zaposlenik, sa njim je zaključen ugovor o punoj odgovornosti.
Na osnovu utvrđenih činjenica, komisija je došla do zaključka da Mišin MM nije ispunio svoje službene dužnosti, u vezi sa kojima im je odobrena krivnja, što je prouzrokovalo gubitak materijalnih vrijednosti koje su mu povjerene.
Aplikacija:
1. Kopija akta o inventaru od 25. jula 2016. godine.
2. Kopija vremenskog rasporeda od 25.07.2016.
3. Kopija opisa posla Mišin MM od 10.10.2014.
4. Kopija zahteva za davanje objašnjenja od 29.06.2016. Br.
5. Kopiju akta o odbijanju da se dostavi objašnjenje od 03.08.2016.
6. Kopija ugovora o punoj individualnoj odgovornosti.
Predsednik Komisije Ivanov I.I. Ivanov, zamjenik direktora
Članovi Komisije Petrov P.Petrov, pravni savjetnik
Sidorov A. Sidorova, računovođa
Vasin O. D. Vasina, specijalista za ljudske resurse
Upoznat s aktom. Mishin, 08.10.2016
Sakupite štetu
Član 248. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak za naknadu štete. Konkretno, prema delu 1 ovog člana, iznos prouzrokovane štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, naplaćuje se od krivog radnika po nalogu poslodavca. Štaviše, takva naredba se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je zaposlenik prouzrokovao. Ako propustite ovaj period, onda će za povraćaj štete morati ići na sud.
Da sud ne bi poništio odluku o dovođenju na odgovornost, potrebno je odrediti koliko novca se može zadržati od počinioca. Da biste to uradili, potrebno je da uporedite prosečnu zaradu zaposlenog sa iznosom štete koju je utvrdila komisija poslodavca. Ako je iznos štete manji od prosječne zarade, izdajemo nalog za povrat štete, koji potpisuje rukovodilac organizacije ili posebno ovlaštena osoba (vidi stranicu za primjer). Obavezno upoznajte zaposlenog sa narudžbom ispod slike. Ako se zaposleni ne slaže sa iznosom štete, poslodavac je neće moći vratiti po nalogu - morat ćete ići na sud.
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Mir"
(LLC "World")
NALOG broj 83
za naplatu od zaposlenog iznos štete
Zbog činjenice da je sistemski upravitelj DOO Mir, Mišin MM, prouzrokovao štetu na imovini DOO Mir, i to je utvrđeno službenom inspekcijom (zakon br. 7 od 10. avgusta 2016. godine),
NARUČIM:
1. Zadržati Mishin M. M. iz plate u iznosu od 31.250 rubalja. zbog povrata štete, uzimajući u obzir zahtjeve čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Kontrola nad sprovođenjem naloga dodeljuje se računovođi A. I. Sidorovu
Razlozi: akt inventure od 25. jula 2016. godine, akt o rezultatima interne istrage od 10. avgusta 2016. godine br. 7, akt o odbijanju da se dostavi objašnjenje od 3. avgusta 2016. godine br.
Direktor Romanov A. A. Romanov
Upoznavanjem naloga:
Administrator sistema Mišin, 08.16.2016 M.Mishin
Računovođa Sidorova 06/16/2016 A.I. Sidorov
Imajte na umu da zaposleni može dobrovoljno da nadoknadi štetu u celini ili delimično. Ovo vam omogućava da deo 4 čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, zaposleni može iz svojih ličnih sredstava uplatiti cjelokupni iznos štete ili dio njenog štete, a poslodavac će ostatak zadržati od plaće. Najbolje je da se pismeno zaključi sporazum o dobrovoljnoj naknadi štete, jasno navodeći vreme i iznos koji zaposleni treba da plati.
1. Strane su se saglasile da će u vezi sa štetom prouzrokovanom imovini Poslodavca, Radnik nadoknaditi štetu u iznosu od 31.250 (trideset jedna hiljada dve stotine pedeset) rubalja.
2. Strane su se dogovorile da se povraćaj vrši uplatom gotovine na blagajni organizacije u sljedećem redoslijedu:
2.1. Prva uplata pre 24. avgusta 2016. godine u iznosu od 12.000 (dvanaest hiljada) rubalja.
2.2. Druga isplata je 06.09.2016 u iznosu od 10.000 (deset hiljada) rubalja.
2.3. Treća uplata do 30. septembra 2016. godine u iznosu od 9.250 (devet hiljada dvjesto pedeset) rubalja.
3. Ovaj Sporazum je sačinjen u dva primjerka jednake pravne snage, po jedan za svaku Stranu.
Zaposleni može, uz saglasnost poslodavca, da mu prenese imovinu koja je jednaka oštećenom, ili da ispravi imovinu o svom trošku (dio 5 člana 248 Zakona o radu Ruske Federacije), a to mora biti dokumentovano.
Ako je zaposleni obavezan da dobrovoljno nadoknadi štetu, ali pre nego što je potpuno otplatio dug, on je otišao i odbio da plati dug, moći ćete da povratite stanje samo u sudu (čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije). Nijedna uplata zaposlenom po otpuštanju (na primjer, plaćanje godišnjeg odmora za neiskorišćene dane godišnjeg odmora), bez njegovog pristanka, ne može u jednom trenutku zadržati neplaćeni iznos štete koji prelazi 20% takvih isplata. Ali o tome kako podnijeti tužbu na sudu, reći ćemo vam drugi put.
Summarize
Da bi se nadoknadila šteta od zaposlenog, stvoriti komisiju koja utvrđuje postojanje njegove krivice i odnos između njegovih postupaka (neaktivnosti) i nastanka štete, kao i iznos štete. Pozovite zaposlenika da napiše objašnjenje uzroka štete. Ako odbijete - popravite to u aktu. Na osnovu rezultata rada komisije, sačiniti izjavu sa detaljima svih okolnosti istrage o uzrocima štete. Uporedite iznos štete sa prosečnom mesečnom zaradom zaposlenog, i ako ne prelazi tu cifru, a zaposleni se slaže sa iznosom štete, izdaje nalog i odbija po pravilima iz čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije.
