Acasă » Tipuri de acoperiș » Ce este un loc de muncă potrivit. Dreptul muncii. Lucrări care nu pot fi considerate potrivite

Ce este un loc de muncă potrivit. Dreptul muncii. Lucrări care nu pot fi considerate potrivite

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă»Statul garantează șomerilor:

- Dreptul de a alege un loc de munca prin medierea serviciului de ocupare a fortei de munca sau prin apel direct la angajator;

- Drept spre consultatie gratuita obținerea de informații și servicii legate de orientarea profesională;

- Dreptul la sprijin psihologic;

- Dreptul la formare profesionala, recalificare si perfectionare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca;

- Drept spre activitate profesionalăîn afara teritoriului Federației Ruse.

Cetăţenii şomeri sunt obligaţi:

- caută în mod activ de lucru (inclusiv vizitarea regulată a camerei de informare între reînregistrări obligatorii (alocate de cel puțin 2 ori pe lună)).

- să respecte termenii și condițiile de reînregistrare ca șomer;

- vizitează angajatorul cu privire la trimiterea la muncă emisă în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea sesizării (în acest caz, prima zi a acestei perioade este ziua lucrătoare următoare datei emiterii trimiterii la muncă);

- să informeze centrul de ocupare a forței de muncă despre angajarea acestora (INCLUS INDEPENDENT, TEMPORAR, SEZONIER, CONFORM UN CONTRACTUL JURIDIC CIVIL etc.), despre înregistrarea unui antreprenor individual, despre a fi unul dintre fondatorii organizațiilor și despre alte forme de angajare, numirea unei pensii etc. .d.

TINE MINTE:

Primirea simultană a indemnizațiilor de șomaj și a veniturilor din muncă sau din alte activități generatoare de venituri, chiar temporare (cu excepția salariilor primite din participarea la lucrări publice fără a fi radiate ca șomeri), este frauduloasă și se pedepsește conform legii!

Șomeri care nu s-au prezentat pentru reînregistrare ca șomeri în termenele stabilite de centrul de ocupare, pentru confirmare motiv bun neprezentarea poate prezenta documente justificative (de exemplu: un certificat de incapacitate de muncă; o citație pentru a fi supus unei comisii medicale la o contestație pt. serviciu militar, pentru pregătirea militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar; documente care confirmă decesul rudelor apropiate (certificat de deces și documente care confirmă relația); documente care confirmă plecarea de la locul de reședință permanentă în legătură cu pregătirea în organizații care desfășoară activități educaționale, în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă etc.

Lucrați cu ce condiții, au dreptul să ofere, după reducerea în centru

documentele prevăzute de lege).

Apariția unui cetățean pentru a evita încălcarea condițiilor de reînregistrare trebuie să aibă loc cel târziu în ziua lucrătoare următoare expirării perioadei pentru care se depune documentul justificativ

Plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată până la 3 luni. in cazurile:

refuz in perioada de somaj de la 2 variante loc de muncă potrivit;
refuzul, după o perioadă de șomaj de 3 luni, de a participa la lucrări publice plătite sau de a fi trimiși la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă a cetățenilor care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat înainte) și care nu au calificări care doresc să reia munca după o pauză lungă (mai mult de un an);
apariția unui șomer pentru reînregistrare în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, droguri sau alte substanțe intoxicante;
concediere de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și deducerile unui cetățean trimis la formare de serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de studii pentru vinovat acțiuni;
încălcarea de către șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenelor reînregistrării acestuia ca șomer (suspendarea plății indemnizației de șomaj se face din ziua următoare zilei ultimei înfățișări a șomerului pentru reînregistrare);
încetarea neautorizată de către un cetățean a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

Perioada pentru care se suspendă plata indemnizației de șomaj se ia în calcul în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj.

Cuantumul ajutorului de șomaj poate fi redus cu 25% până la 1 lună în următoarele cazuri:

NEPRESARE fără motiv întemeiat pentru a negocia angajarea cu angajatorul în termen de 3 zile lucrătoare de la data sesizării de către centrul de ocupare;
REFUZUL fără un motiv întemeiat de a se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a obține o trimitere de locuri de muncă (formare).

Ajutoarele de șomaj nu se plătesc în perioadele:

concediu de maternitate;
plecarea șomerilor de la locul de reședință permanentă în legătură cu pregătirea profesională institutii de invatamant, organizații educaționale educatie inaltași organizații de educație profesională suplimentară în formă parțială sau cu fracțiune de normă
încadrarea unui șomer la pregătire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat.

Perioadele indicate nu se iau în calcul pentru perioada totală de plată a indemnizației de șomaj și o prelungesc.

Plata indemnizației de șomaj încetează odată cu radierea concomitentă ca șomer în următoarele cazuri:

recunoașterea unui cetățean ca angajat din motivele prevăzute la articolul 2 din Legea muncii;
în curs de formare profesională sau primirea de studii profesionale suplimentare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata unei burse;
neprezentare lungă (mai mult de o lună). un șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;
relocare sau relocare someri in alta localitate;
încercări frauduloase de a obține sau de a primi ajutor de șomaj;
condamnarea unei persoane primind ajutor de şomaj , la munca corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;
numirea unei pensii, prevăzută în clauza 2 din art. 32 din Legea muncii, sau numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată), sau numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de vechime în regim de pensie de stat;
refuzul de a media autoritățile de ocupare a forței de muncă(conform unei cereri scrise personale a unui cetățean);
decesul somerilor.

Ce este un loc de muncă potrivit?

Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția publicului plătit). lucrări), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă.
Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, îndeplinind cerințele legislației muncii și altor acte normative care conțin dreptul muncii, este considerată potrivită pentru cetățeni:
caut pentru prima data un loc de munca (care nu a mai lucrat) si in acelasi timp nu au calificari;
concediat de mai mult de 1 dată în cursul unui an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni din culpă;
cei care și-au încetat activitatea de întreprinzător individual, care au părăsit membrii economiei țărănești (de fermă) în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
condus de centrul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculat pentru fapte vinovate;
cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să urmeze studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
inregistrat la centrul de ocupare de peste 18 luni;
nu au lucrat mai mult de 3 ani;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigul mediu al cetățeanului calculat pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă.

Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit minimul de existență al populației de vârstă activă din Republica Crimeea. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile oferite sunt sub nivelul de existență.

ATENŢIE: Cetăţeni cu mai multe profesii (specialităţi), pentru fiecare dintre ei se realizează selecţia unui loc de muncă potrivit!

TINE MINTE:În același timp, sunt eliberați cetățeni nu mai mult de 2 directii a munci !

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

(vezi textul anterior)

2. Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei. transport publicîn zona.

(modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)

(vezi textul anterior

(modificat prin Legile federale din 17.07.1999 N 175-FZ, din 10.01.2003

(vezi textul anterior

(modificat prin Legile federale din 10.01.2003, din 27.12.2009 N 367-FZ, din 02.07.2013)

Ce fel de muncă este considerată potrivită (Serviciul de ocupare a forței de muncă)

textul anterior)

(modificat prin nr. federal 185-ФЗ din 02.07.2013)

(vezi textul anterior)

care a aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările pentru protecția muncii;

(modificată prin Legea federală din 17.07.1999 N 175-FZ)

In primul rand, completează cu conținut concret formularea constituțională generală privind libertatea de a alege tipul de ocupație și profesie, fixând criteriile de angajare, în raport de care este necesar să se țină seama de caracteristicile și cerințele individuale ale salariatului.

În al treilea rând, transpune oportunitatea abstractă de a lucra în domeniul de activitate ales și în profesia aleasă în dreptul concret al șomerilor de a asista la obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și la sprijin material pe perioada căutării unui astfel de loc de muncă.

Criteriile luate în considerare în stabilirea unui loc de muncă potrivit sunt stabilite și prin Convenția OIM nr. 168 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”, adoptată la 21 iunie 1988.

În conformitate cu art. 4 din Legea Muncii munca este considerată potrivită cu caracter permanent sau temporar, corespunzator aptitudinii profesionale a salariatului, conditiilor ultimului loc de munca, starii de sanatate; situat în cadrul accesibilității de transport a locului de muncă, care nu este asociat cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului; cu condiții de muncă care respectă normele și reglementările privind protecția muncii, cu câștiguri nu mai mici decât câștigul mediu al unui salariat, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. În plus față de cetățenii ale căror venituri medii lunare depășesc minimul de existență al populației în vârstă de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, câștigurile propuse nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență calculat în subiectul Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită.

Una dintre principalele caracteristici ale unui loc de muncă adecvat, după cum se poate observa din conținutul normei date, este conformitatea acestuia cu adecvarea profesională a angajatului, profesia (specialitatea), calificările acestuia. Așadar, la alegerea unui loc de muncă potrivit pentru care poate aplica un șomer și pe care i-l poate oferi o agenție de ocupare a forței de muncă, în primul rând, se acordă atenție profesionalității și calificărilor angajatului.

În lipsa muncii corespunzătoare aptitudinii profesionale a șomerului, acesta are dreptul de a aștepta un post vacant corespunzător pe toată perioada inițială de șomaj, exercitând dreptul la indemnizație de șomaj.

În același timp, șomerului poate fi de acord să i se furnizeze o muncă de natură și funcții diferite de locul de muncă anterior sau să lucreze cu o calificare inferioară, precum și să participe la lucrări publice, recalificare sau formare avansată.

Prin stabilirea unor garanții de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat din partea serviciului de ocupare a forței de muncă, Legea vizează și să-i caute în mod activ pe șomeri satisfacerea muncii sale, pe interesul material si moral al salariatului in dobandirea rapida a unui nou loc de munca si pe cooperarea constructiva cu serviciul de ocupare a fortei de munca.

Pentru unele categorii de cetățeni, Legea Muncii prevede că orice muncă remunerată, inclusiv temporară și lucrări publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta sau de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care îndeplinește cerințele legislației muncii, poate să fie un loc de muncă potrivit.

Informarea publicului

Acești cetățeni includ:

cetățenii care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior) și, în același timp, nu au o profesie (specialitate);
concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse;
a încetat activitatea antreprenorială individuală în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;
cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să obțină o profesie conexe sau să urmeze recalificare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere (clauza 3 al articolului 4 din Lege).

Selectarea muncii pentru astfel de cetățeni necesită adaptarea lor prealabilă a muncii și, prin urmare, orice muncă remunerată care îndeplinește cerințele legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii este recunoscută ca fiind potrivită pentru aceștia.

În același timp, trebuie acordată atenție faptului că cetățenii care au fost disponibilizați de mai multe ori în cursul anului precedent declanșării șomajului pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni culpabile, precum și cei care și-au încetat activitatea de întreprinzător individual, nu să nu-și piardă abilitățile profesionale. Ei își păstrează pregătirea profesională anterioară. Motivele pentru care au rămas șomeri nu afectează în niciun fel nivelul de pregătire profesională; prin urmare, se pare că pentru acești cetățeni ar trebui recunoscut un loc de muncă corespunzător aptitudinii lor profesionale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională.

Cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an) sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, și nu au lucrat de mai mult de trei ani, i.e. pentru cei care și-au pierdut motivația și aptitudinile pentru muncă, este indicat, în primul rând, să se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificărilor sau să obțină o specialitate aferentă, iar numai în caz de refuz - să ofere un loc de muncă care nu necesită prealabil. Instruire. Cu alte cuvinte, orice loc de muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerat un loc de muncă potrivit pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificărilor, să obțină o specialitate conexă, dar au refuzat.

Un criteriu important pentru un loc de muncă adecvat este conformitatea acestuia cu starea de sănătate a potențialului angajat. La alegerea unui loc de munca potrivit, tinand cont de starea de sanatate, varsta cetateanului, a lui Caracteristici fizice, prezența unei boli cronice, precum și o predispoziție la anumite tipuri de boli. Pentru ca starea de sănătate a unui cetățean să fie luată în considerare de către serviciul de ocupare a forței de muncă la selectarea unui loc de muncă adecvat, sunt necesare documente medicale corespunzătoare. Cu toate acestea, prezentarea unor astfel de documente nu este obligatorie conform Legii privind ocuparea forței de muncă. Singurele excepții sunt persoanele recunoscute ca handicapate. Aceștia trebuie să depună un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, care să cuprindă o opinie privind natura și condițiile de muncă recomandate (paragraful 2 al articolului 3 din Legea Muncii). Astfel, cetățenii care nu aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități, dar care au limitări în muncă din motive de sănătate, care nu au depus documentele relevante, nu pot cere ca starea lor de sănătate să fie luată în considerare la oferirea unui loc de muncă adecvat.

Un alt criteriu important pentru un loc de muncă potrivit este luarea în considerare a condițiilor ultimului loc de muncă. De regulă, acestea includ în primul rând condițiile de protecție a muncii și de remunerare. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Muncii, munca nu poate fi considerata adecvata daca castigul propus este mai mic decat castigul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de munca al unui cetatean. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență al populației apte de muncă calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât nivelul de subzistență calculat în subiectul Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită. Cu alte cuvinte, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă câștigurile oferite pentru acesta sunt mai mici decât minimul de existență al populației de vârstă activă calculat în subiectul Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită.

Conform Legii Muncii munca nu este considerată adecvatăîn cazul în care condiţiile de muncă nu sunt conforme cu regulile şi reglementările pentru protecţia muncii. Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în condiții dificile, dăunătoare și (sau) conditii periculoase... Potențialul salariat trebuie să știe în prealabil dacă angajatorul își îndeplinește atribuțiile care îi revin pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, a căror listă este cuprinsă la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alte condiții de muncă (muncă în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, disponibilitatea de compensații și beneficii pentru muncă în astfel de condiții), care sunt clasificate de Codul Muncii al Federației Ruse ca fiind esențiale (Articolul 57 din Codul Muncii Federația Rusă), nu sunt luate în considerare la determinarea muncii adecvate acceptate. În acest sens, refuzul unui șomer de a lucra în condiții dăunătoare de muncă va fi considerat ilegal, dacă o astfel de muncă nu îi este contraindicată din motive de sănătate, sau de la muncă cu deplasări de afaceri dese și lungi, muncă în mai multe schimburi etc.

La stabilirea unui loc de muncă potrivit se folosește și criteriul distanței maxime a locului de muncă oferit față de locul de reședință al șomerilor, care prezintă un interes vital pentru potențialul angajat. Articolul 4 din Legea muncii prevede că schimbarea reședinței permanente este posibilă numai cu acordul șomerilor. În plus, noul loc de muncă trebuie să se afle în accesibilitatea transportului. În conformitate cu Legea muncii, distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor se prescrie a fi determinată de serviciile de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, ținând cont de reglementările cu privire la această problemă ale organelor administrației publice locale.

Legea Ocupării Forței de Muncă nu obligă autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă să țină cont de specificul personalului, inclusiv de starea civilă a șomerilor, atunci când selectează un loc de muncă potrivit, totuși, în practică, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă țin cont de dorințele șomerilor. cetăţenii şi, de asemenea, într-o anumită măsură, ţin cont de corespondenţa locului de muncă propus cu caracteristicile personale şi, anterior, toate, starea civilă a cetăţenilor.

Acasa / Legea Muncii / Articolul 4 - Munca potrivita si necorespunzatoare

Articolul 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă a populației Federației Ruse

1. Se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrări publice plătite), starea sănătăţii, accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Ce este un loc de muncă „potrivit” la Jobcenter?

Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

3. Munca remunerată, inclusiv munca cu caracter temporar și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii și ale altor acte normative de reglementare care conțin norme de dreptul muncii (denumită în continuare legislația muncii), considerată adecvată cetățenilor:

caut pentru prima data un loc de munca (care nu a mai lucrat) si in acelasi timp nu au calificari; concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care au încetat activitatea antreprenorială individuală, care au părăsit membrii economiei țărănești (de fermă) în modul stabilit de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

cei care refuză să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și să nu lucreze mai mult de trei ani;

care a aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările pentru protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale cetățeanului calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență al populației apte de muncă (denumit în continuare minim de existență) calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât nivelul de subzistență calculat în subiectul Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită.

Secțiunea 4 din Legea muncii definește munca adecvată și necorespunzătoare. În conformitate cu articolul 4, munca adecvată trebuie să corespundă aptitudinii profesionale a salariatului, stării sale de sănătate, accesibilității la transport la locul de muncă și condițiilor ultimului loc de muncă. În temeiul articolului 4, munca este considerată inadecvată dacă presupune schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului, condițiile de muncă nu corespund standardelor, iar salariul este mai mic decât media față de câștigul din ultima perioadă. loc de munca.

La paragraful 1 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” este dat conceptul unui loc de muncă adecvat. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția publicului plătit). lucrări), starea de sănătate și accesibilitatea la transport. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă:

1) este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

2) conditiile de munca nu sunt conforme cu normele si regulile de protectie a muncii;

3) castigurile propuse sunt mai mici decat castigul mediu al unui cetatean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de munca, cu exceptia cazurilor in care castigul mediu lunar al unui cetatean a depasit nivelul de existenta al populatiei in varsta de munca in entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele împrejurări, a căror dovadă ne permite să recunoaștem munca oferită cetățeanului ca fiind potrivită.

În primul rând, o astfel de împrejurare este asigurarea unui cetățean cu un loc de muncă care corespunde aptitudinii profesionale a cetățeanului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia.

În al doilea rând, locul de muncă oferit trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă. În acest sens, atunci când se oferă un loc de muncă adecvat, profesia, poziția, specialitatea la ultimul loc de muncă, valoarea salariilor primite într-o sumă care nu depășește nivelul de existență pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse ar trebui să fie luat in considerare.

În al treilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de loc de muncă adecvat este corespondența stării de sănătate a unui cetățean cu condițiile propuse pentru o viitoare angajare.

În al patrulea rând, o împrejurare inclusă în conceptul legal de loc de muncă potrivit este ACCESIBILITATEA la transport a locului de muncă oferit unui cetățean. La locul de muncă care este oferit unui cetățean ca loc de muncă potrivit trebuie să fie situat în aceeași localitate.

În al cincilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este respectarea condițiilor de muncă pentru locul de muncă oferit unui cetățean cu cerințele actuale de protecție a muncii.

Dovada circumstanțelor de mai sus ne permite să concluzionam că locul de muncă oferit cetățeanului îi este potrivit. În cazul unui litigiu între un cetățean și o agenție de ocupare a forței de muncă cu privire la un loc de muncă oferit unui cetățean, obligația de a dovedi circumstanțele enumerate revine reprezentanților agenției de ocupare a forței de muncă în cauză.

S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvate. In conformitate

cu pct. 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” munca plătită,

inclusiv munca temporară și serviciul în folosul comunității, care necesită sau nu necesită (cu

ţinând cont de vârsta şi alte caracteristici ale cetăţenilor) pregătire preliminară care îndeplineşte

cerințele legislației în vigoare sunt potrivite pentru următorii cetățeni:

1) cei care caută pentru prima dată de lucru (care nu au mai lucrat), care nu au o profesie (specialitate),

concediat de mai multe ori în cursul anului precedent declanșării șomajului, pt

încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni culpabile prevăzute

legislația Federației Ruse implicată în activitate antreprenorială,

caută să reia munca după o perioadă lungă (mai mult de un an)

pauză, precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și cei care au fost exmatriculați pentru

acțiuni vinovate;

2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă; pentru a dobândi o profesie conexă sau a urma o recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;

3) care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și care nu au lucrat mai mult de trei ani;

4) care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

Totuși, locul de muncă oferit cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației muncii în vigoare, precum și starea de sănătate a acestora. Postul oferit de acesta nu poate fi recunoscut ca fiind potrivit daca este contraindicat din motive de sanatate. Postul oferit cetățenilor enumerați pentru recunoașterea acestuia ca apt trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de accesibilitate la transport.

Lucru potrivit

Cu toate acestea, atunci când oferă cetățenilor enumerați o muncă adecvată, competențele lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă, nu sunt luate în considerare. În mod evident, se pune problema respectării restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie se referă la jurisdicție Curtea Constituțională RF.

Mai multe articole conexe

Lucru potrivit

Corespunde aptitudinii dumneavoastră profesionale – adică pregătirea dumneavoastră profesională, competențele care sunt confirmate printr-un document de studii (diplomă, certificat), experiența dumneavoastră profesională, nivelul de calificare (grad, clasă, categorie), care vă vor permite să faceți treaba corect și la timp;
îndeplinește condițiile ultimului loc de muncă (serviciu) (cu excepția lucrărilor publice plătite) - adică nu vi se pot oferi condiții de muncă mai proaste, acest lucru se aplică în special salariilor, care nu pot fi mai mici decât câștigurile medii calculate pentru ultimul 3 luni conform ultimului loc de muncă al cetăţenilor. Cu toate acestea, dacă veniturile dvs. medii lunare au depășit minimul de existență al populației de vârstă activă calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse. Federația în conformitate cu procedura stabilită;
corespunde stării dumneavoastră de sănătate;
îndeplinește cerințele privind accesibilitatea la transport a locului de muncă - adică distanța maximă a lucrării relevante față de locul în care locuiți (accesibilitatea la transport este determinată de administrația locală la locul dvs. de reședință).

Dacă sunteți o persoană cu dizabilități și doriți să utilizați acest statut special în relațiile cu serviciul de ocupare a forței de muncă), atunci când vă înregistrați ca șomer pentru a căuta un loc de muncă potrivit, pe lângă lista standard de documente, trebuie să prezentați - un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități și care conține o concluzie privind natura recomandată și condițiile de muncă ...

Dacă nu există un loc de muncă care să corespundă pregătirii dumneavoastră profesionale, puteți aștepta o ofertă de muncă de la serviciul de ocupare a forței de muncă pe toată perioada inițială de șomaj, folosind dreptul de a primi indemnizație de șomaj.

Cu toate acestea, aveți dreptul de a accepta muncă de natură diferită de cea anterioară, precum și muncă care necesită un nivel mai scăzut de calificare. De asemenea, puteți fi de acord cu serviciul comunitar, dezvoltarea profesională, recalificare.

În ceea ce privește accesibilitatea la transportul locului de muncă, cerințele pentru aceasta le puteți afla în serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință, deoarece acestea sunt stabilite de agenția serviciului de ocupare a forței de muncă în funcție de distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul șomerului. de reședință, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în această zonă particulară. ...

IMPORTANT: Anumite categorii de cetățeni li se poate oferi ca potrivit orice (!) loc de muncă plătit (atât permanent, cât și temporar, inclusiv serviciul în folosul comunității), ținând cont de vârsta dumneavoastră și de alte caracteristici, care vă pot necesita sau nu pregătirea prealabilă.

Când este posibil?

Cauți pentru prima dată un loc de muncă (nu ai mai lucrat) și nu ai o specialitate (meserie);
Ați fost concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, de mai mult de 1 dată în cursul anului care a precedat perioada de șomaj;
Ați încetat activitatea de întreprinzător individual (activitatea de întreprinzător individual) sau ați părăsit membrii unei economii țărănești (de fermă);
Doriți să vă reluați activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
Ai fost trimis de agenția de ocupare a forței de muncă la formare și ai fost exmatriculat pentru fapte vinovate;
Ați refuzat să vă îmbunătățiți sau să vă restabiliți calificările în profesia dvs., ați refuzat să obțineți o profesie conexă sau să urmați o recalificare după încheierea perioadei stabilite în care ați primit indemnizație de șomaj;
Sunteți înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 12 luni, sau nu lucrați de mai mult de 3 ani;
Ați contactat biroul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.
În același timp, nu uitați că „orice muncă” nu înseamnă muncă care nu îndeplinește cerințele legislației muncii.
Celor care au deja experiență de lucru li se va oferi munca pe un principiu diferit.

La alegerea unui loc de muncă pentru dumneavoastră, specialiștii serviciului de ocupare a forței de muncă vor ține cont de calificările dumneavoastră. Iar dacă ai mai multe profesii, atunci căutarea se face pentru fiecare dintre ele. Se va acorda preferință celui al profesiilor dumneavoastră, specialități în care ați lucrat imediat înainte de a contacta serviciul de ocupare. Atunci când vă oferă locuri vacante, serviciul de ocupare a forței de muncă ar trebui să se străduiască să țină cont de dorințele dumneavoastră.

Rețineți că locul de muncă nu va funcționa dacă:

Postul oferit necesită schimbarea locului de reședință și nu sunteți de acord cu aceasta;
condițiile de muncă care vi se oferă nu corespund regulilor și reglementărilor privind protecția muncii (de exemplu, cerințele capitolelor 34, 36 din Codul Muncii al Federației Ruse);
câștigurile care vi se oferă sub câștigurile medii pe care le-ați primit în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu).

IMPORTANT: Munca nu poate fi considerată nepotrivită din acest din urmă motiv, dacă câștigurile dvs. medii lunare au fost mai mari decât nivelul de existență în entitatea constitutivă a Federației Ruse în care locuiți. Jobul care vi se oferă nu poate fi potrivit dacă câștigurile din acesta sunt mai mici decât nivelul de existență în entitatea dumneavoastră constitutivă a Federației Ruse.

Materialul a fost actualizat în cadrul proiectului „Drepturile muncii pentru toți”: să-și cunoască și să-și apere drepturile în situații de criză.” Proiectul este implementat cu ajutorul unui grant de la Președintele Federației Ruse pentru dezvoltarea societății civile oferit de Fundația de Granturi Prezidențiale.

Şomerii cetățeni apți de muncă recunoscuți, care nu au loc de muncă și nu au venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă. În același timp, plățile indemnizației de concediere și câștigurile medii păstrate către cetățenii concediați în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual, reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual sunt nu sunt luate în considerare ca venituri.

Statutul juridic al șomerului este totalitatea drepturilor și obligațiilor sale. În cap. II din Legea Muncii definește o listă a drepturilor de bază (statutare) ale șomerilor, pentru unele dintre ele, precum și obligații, sunt consacrate în alte capitole (de exemplu, dreptul la indemnizație de șomaj).

Astfel, șomerul are dreptul:

- să aleagă un loc de muncă contactând direct angajatorul, sau prin medierea gratuită a serviciului de ocupare a forţei de muncă, sau cu ajutorul altor organizaţii care să asiste la ocuparea populaţiei;
- consultarea gratuită și primirea gratuită a informațiilor și serviciilor legate de orientarea profesională în serviciul de ocupare a forței de muncă în vederea alegerii unui domeniu de activitate (profesie), angajare, oportunități de formare profesională și învățământ profesional suplimentar;
- primirea gratuită a serviciilor de asistență în relocare și relocare în altă localitate pentru angajare, sprijin psihologic, formare profesională și învățământ profesional suplimentar în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
- examen medical gratuit atunci când este trimis de către serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a urma o pregătire profesională sau a beneficia de studii profesionale suplimentare;
- căutarea independentă a unui loc de muncă și angajarea în afara teritoriului Federației Ruse;
- contestație împotriva deciziei, acțiunilor sau inacțiunii organelor serviciului de ocupare a forței de muncă și a funcționarilor acestora la organul superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță, în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;
– suport social la fel de:
- a) plata indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară;
- b) plata unei burse în perioada de pregătire profesională și primirea învățământului profesional suplimentar în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară;
- c) asistență materială în perioada de pregătire profesională și de primire a învățământului profesional suplimentar în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în legătură cu expirarea perioadei stabilite pentru plata indemnizației de șomaj;
- d) o pensie atribuită la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă pentru perioada de până la împlinirea vârstei, care dă dreptul la stabilirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă atribuită anticipat;
- e) oferirea oportunității de a participa la lucrări publice plătite.

Șomerii sunt obligați:

- se prezinta la serviciul de ocupare a fortei de munca pentru reinregistrare cel putin o data pe luna;
- să participe după o perioadă de șomaj de trei luni la muncă remunerată sau să urmeze formare în conducerea agențiilor de ocupare a forței de muncă (pentru persoanele prevăzute de lege);
- se prezinta la negocierile de angajare cu angajatorul in termen de trei zile de la data trimiterii de catre serviciul de ocupare a fortei de munca;
- sa se prezinte la serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a obtine o trimitere catre munca (studiu);
- informarea serviciului de ocupare a forței de muncă despre munca pe cont propriu, admiterea la formare cu normă întreagă, recrutarea pentru serviciul militar (taxe);
- alegeți una dintre opțiunile pentru un loc de muncă adecvat oferit de organismul serviciului de ocupare a forței de muncă.

În definirea conceptului de „șomer” și în procesul de găsire a unui loc de muncă pentru cetățeni în practică, pot apărea dificultăți în a-l califica ca adecvat și nepotrivit. Legea Muncii reglementează clar aceste tipuri de muncă. Definiția „muncă adecvată” este cuprinsă în art. 4 din Legea Muncii.

Potrivit este considerată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă. Totodată, distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor este determinată de organul competent al serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârstă și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației Federației Ruse privind munca, este considerată potrivită pentru cetățeni:

- caut un loc de munca pentru prima data fara profesie (specialitate);
- concediat de mai multe ori în cursul unui an anterior șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni culpabile prevăzute de legislație;
- s-a angajat anterior în activitate de muncă și dorește să reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
- trimis de autorităţile de ocupare a forţei de muncă pentru instruire şi exmatriculat pentru fapte vinovate;
- cei care refuză să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
- care sunt înregistrați la autoritățile de muncă de mai mult de un an și jumătate, precum și cei care nu au lucrat de mai mult de trei ani;
- care a depus cereri la autoritățile de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

Postul nu este considerat adecvat:

- dacă este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;
- in cazul in care conditiile de munca pentru postul propus nu sunt conforme cu regulile si reglementarile de protectie a muncii;
- dacă câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigurile medii ale solicitantului la ultimul loc de muncă. În același timp, limita maximă a câștigului mediu este limitată de minimul de existență al populației apte de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Concept, subiect, metodă și sistem de drept al muncii
- Conceptul dreptului la muncă în dezvoltarea sa istorică
- Reglementarea muncii în diferite etape dezvoltare sociala
  - Reglementarea muncii în diferite stadii de dezvoltare socială - pagina 2
  - Reglementarea muncii în diferite stadii de dezvoltare socială - pag. 3
- Conceptul dreptului muncii ca ramură a dreptului
- Subiect de drept al muncii
- Metoda dreptului muncii
- Sistemul de ramură a dreptului muncii
- Domeniul de aplicare al normelor de drept al muncii
- Circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic în dreptul muncii
- Relația dreptului muncii cu alte industrii conexe
- Subiectul, metodele și sistemul științei dreptului muncii
- Scopurile si obiectivele legislatiei muncii
- Funcții de drept al muncii
Izvoarele dreptului muncii
- Conceptul de izvoare ale dreptului muncii și trăsăturile acestora
- Clasificarea izvoarelor dreptului muncii
- Unitate și diferențiere reglementare legală relaţiile de muncă
- Factori de diferențiere
- Reglementarea federală, regională, locală și locală a relațiilor în lumea muncii
- Constituția Federației Ruse în sistemul izvoarelor dreptului muncii
  - Constituția Federației Ruse în sistemul izvoarelor dreptului muncii - pagina 2
- Reglementarea juridică internațională a muncii
  - Reglementarea internațională a muncii - pagina 2
- Legile federaleşi statut în sistemul izvoarelor dreptului muncii
  - Legile și reglementările federale în sistemul izvoarelor dreptului muncii - pagina 2
- Legile și statutele entităților constitutive ale Federației Ruse în sistemul surselor dreptului muncii
  - Legile și statutele entităților constitutive ale Federației Ruse în sistemul izvoarelor dreptului muncii - pagina 2
- Rolul Curții Constituționale a Federației Ruse și Curtea Supremă RF în reglementarea relaţiilor de muncă
  - Rolul Curții Constituționale a Federației Ruse și al Curții Supreme a Federației Ruse în reglementarea relațiilor de muncă - pagina 2
- de reglementare acte juridice administrația locală
- Acordurile, contractele colective, alte acte locale ale organizației ca surse ale dreptului muncii
Principiile dreptului muncii
- Concept principii juridiceși tipurile lor
- Principiile sectoriale ale dreptului muncii
  - Principii sectoriale ale dreptului muncii - pag. 2
  - Principii sectoriale ale dreptului muncii - pag. 3
  - Principiile sectoriale a muncii - pagina 4
- Principiile instituțiilor de drept al muncii
  - Principiile instituțiilor de drept al muncii - pagina 2
- Corelația dintre principiile generale, transsectoriale, sectoriale și intrasectoriale
- Implementarea principiilor dreptului muncii prin drepturile si obligatiile subiectilor
Subiecte de drept al muncii
- Conceptul de subiecte ale dreptului muncii
- Clasificarea subiectelor de drept al muncii
- Statutul juridic al subiecților dreptului muncii
- Cetăţenii ca subiecţi ai dreptului muncii
  - Cetăţenii ca subiecţi ai dreptului muncii - pag. 2
- Angajatorii ca subiecti ai dreptului muncii
  - Angajatorii ca subiecti ai dreptului muncii - pagina 2
- Reprezentanții angajaților ca subiecți ai dreptului muncii
- Reprezentanții angajatorilor ca subiecți ai dreptului muncii
- Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă
- Organe puterea statuluiși administrația locală ca subiecte ale dreptului muncii
- Organele jurisdicționale ca subiecte ale dreptului muncii
Drepturile sindicale la locul de muncă
- Conceptul de sindicate, dreptul de organizare în sindicate
- Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate
  - Protejarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor de către sindicate - pagina 2
- Drepturile sindicale fundamentale, clasificarea lor
  - Drepturile sindicale fundamentale, clasificarea lor - pagina 2
  - Drepturile sindicale fundamentale, clasificarea lor - pagina 3
- Garantii pentru exercitarea drepturilor sindicale
  - Garanții pentru exercitarea drepturilor sindicale - pag. 2
Relaţii de Muncă
- Sistemul de relații în dreptul muncii
- Conceptul, conținutul și subiectele relațiilor de muncă
  - Conceptul, conținutul și subiectele relațiilor de muncă - pagina 2
  - Conceptul, conținutul și subiectele unei relații de muncă - pagina 3
- Diferența dintre o relație de muncă și alte relații care decurg din utilizarea forței de muncă
- caracteristici generale relatii de munca
- Organizarea muncii și relațiile de conducere a muncii
- Relații privind formarea profesională, recalificarea și formarea avansată
- Relații de negocieri colective, negocieri colective și acorduri
- Relații privind participarea salariaților și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii
- Relațiile pe responsabilitate materială muncitori si angajatori
- Relație prin obligație asigurări sociale muncitorii
- Relația de supraveghere a respectării legislației muncii
- Relatii pentru solutionarea conflictelor individuale de munca
- Relaţii colective de soluţionare a conflictelor de muncă
- Relația de autoapărare a drepturilor muncii
Contracte și convenții colective
- Domeniul de aplicare al legislației privind contractele și acordurile colective
- Principii pentru încheierea și dezvoltarea convențiilor și acordurilor colective
  - Principii pentru încheierea și dezvoltarea convențiilor și acordurilor colective - pagina 2
- Formalizarea competențelor în negocierile colective
  - Formalizarea competențelor în negocierile colective - pagina 2
  - Formalizarea competențelor în negocierile colective - pagina 3
- Conceptul de contract colectiv, părțile sale și entitățile executante
  - Conceptul de contract colectiv, părțile sale și entitățile executante - pagina 2
- Procedura de încheiere și valabilitate a unui contract colectiv
- Structura și conținutul contractului colectiv
- Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă: procedura de formare și direcțiile principale de activitate
  - Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă: procedura de formare și activitățile principale - pagina 2
  - Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă: procedura de formare și activitățile principale - pagina 3
  - Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă: procedura de formare și activitățile principale - pagina 4
- Structura și conținutul acordurilor
- Controlul asupra implementării contractelor și acordurilor colective
  - Monitorizarea implementarii contractelor si acordurilor colective - pagina 2
- Corelarea legislației cu prevederile contractelor și acordurilor colective
  - Relația legislației cu prevederile contractelor și convențiilor colective - pag. 2
- Răspunderea pentru încălcarea legislației privind contractele și acordurile colective
Ocuparea forței de muncă și angajarea
- Caracteristicile generale ale legislației privind ocuparea forței de muncă
- Conceptul de angajare și cetățeni angajați
  - Conceptul de angajare și cetățeni angajați - pagina 2
- Conceptul de cetățean șomer
  - Conceptul de cetățean șomer - pagina 2
- Statutul juridic al unui cetățean șomer
- Conceptul unui loc de muncă potrivit
- Procedura și condițiile de plată a indemnizației de șomaj
  - Procedura și condițiile de plată a indemnizației de șomaj - pagina 2
- Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a cetățenilor șomeri
- Drepturile si obligatiile organelor serviciului de ocupare a fortei de munca in domeniul muncii
- Promovarea ocupării forţei de muncă a cetăţenilor care au nevoie de protecţie socială specială
- Conceptul de serviciu comunitar
- Conceptul de concediere în masă și consecințele sale juridice

Conceptul unui loc de muncă potrivit

În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă:

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului
conditiile de munca nu corespund normelor si regulilor de protectie a muncii
câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, cu excepția cazurilor în care câștigul mediu lunar al unui cetățean depășește nivelul de existență al populației în vârstă de muncă în entitate constitutivă a Federației Ruse

Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele împrejurări, a căror dovadă ne permite să recunoaștem munca oferită cetățeanului ca fiind potrivită. În primul rând, o astfel de împrejurare este asigurarea unui cetățean cu un loc de muncă care corespunde aptitudinii profesionale a cetățeanului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia.

Adică, atunci când se oferă un loc de muncă unui cetățean, trebuie să se țină seama de profesia pe care o are, precum și de aptitudinile de a lucra în această profesie. La asigurarea unui loc de muncă adecvat se iau în considerare și aptitudinile profesionale ale cetățeanului obținute la ultimul loc de muncă.

S-a făcut o excepție de la această regulă pentru efectuarea lucrărilor publice, la care se pot implica cetățenii fără a ține cont de condițiile ultimului loc de muncă. În al treilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de loc de muncă adecvat este corespondența stării de sănătate a unui cetățean cu condițiile propuse pentru o viitoare angajare.

Un loc de muncă contraindicat unui cetățean din motive de sănătate nu poate fi considerat adecvat. În al patrulea rând, o împrejurare inclusă în conceptul legal de loc de muncă adecvat este accesibilitatea la transport a locului de muncă oferit unui cetățean. Un loc de muncă care este oferit unui cetățean ca loc de muncă potrivit trebuie să fie situat în aceeași localitate.

Furnizarea de muncă în altă localitate este asociată cu schimbarea reședinței. Prin urmare, prestarea de muncă în altă localitate poate fi recunoscută ca loc de muncă potrivit doar cu acordul cetățeanului. Un astfel de consimțământ trebuie exprimat într-o formă scrisă simplă. În aşezare distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al cetățeanului este determinată de administrația locală competentă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

Dacă sunt depășite standardele privind distanța locului de muncă propus față de locul de reședință al cetățeanului, stabilite de administrația locală, o astfel de muncă nu poate fi recunoscută ca adecvată. În al cincilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este respectarea condițiilor de muncă pentru locul de muncă oferit unui cetățean cu cerințele actuale de protecție a muncii.

S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvate. În conformitate cu paragraful 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, care îndeplinește conform cerințelor legislației în vigoare, este potrivit pentru următorii cetățeni:

1) cei care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior), care nu au o profesie (specialitate), care sunt concediați de mai multe ori în decurs de un an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii si alte actiuni culpabile prevazute de legislatia Federatiei Ruse, care au desfasurat activitate de antreprenoriat, solicitand reluarea activitatii de munca dupa o pauza indelungata (mai mult de un an), precum si cele trimise de serviciul de ocupare a fortei de munca pentru formare si exmatriculate pt. fapte vinovate;

3) care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și care nu au lucrat mai mult de trei ani;

4) care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere. Totuși, locul de muncă oferit cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației muncii în vigoare, precum și starea de sănătate a acestora.

Postul oferit de acesta nu poate fi recunoscut ca fiind potrivit daca este contraindicat din motive de sanatate. Postul oferit cetățenilor enumerați pentru recunoașterea acestuia ca apt trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de accesibilitate la transport.

Cu toate acestea, atunci când oferă cetățenilor enumerați o muncă adecvată, competențele lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă, nu sunt luate în considerare. În mod evident, se pune problema respectării restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie ține de competența Curții Constituționale a Federației Ruse.

1. Se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (serviciu), cu cu excepția lucrărilor publice plătite, precum și a stării de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă.

2. Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport în comun în zonă.

caut pentru prima data un loc de munca (care nu a mai lucrat) si in acelasi timp nu au calificari; concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care au încetat activitatea antreprenorială individuală, care au părăsit membrii economiei țărănești (de fermă) în modul stabilit de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
cei care refuză să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după expirarea perioadei stabilite pentru plata indemnizației de șomaj;
înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 12 luni, precum și să nu lucreze mai mult de trei ani;

care a aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;
condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările pentru protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu). Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență al populației apte de muncă (denumit în continuare minim de existență) calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât nivelul de subzistență calculat în subiectul Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită.

Vizualizări