Statutul limitărilor privind răspunderea angajaților
Succesiunea acțiunilor angajatorului de a aduce angajatul la răspundere, spre deosebire de procedura de angajare în răspunderea disciplinară 1, nu este descrisă în mod expres în Codul muncii. Se pare că aducerea angajatului în răspundere este posibilă numai dacă se respectă următoarea schemă de acțiuni succesive ale angajatorului:
Stabilirea bazei și a condițiilor de răspundere.
Determinarea tipului de răspundere: limitată sau completă și în întregime - cazul (limita) de răspundere.
Efectuarea unei verificări a comisiei pentru a stabili dimensiunea daunelor și motivele apariției lor. În conformitate cu partea 1 a articolului 246 din TC, valoarea daunelor cauzate de pierderea și deteriorarea proprietății este determinată de pierderile efective calculate la prețurile de piață valabile în zona din ziua producerii pagubei, dar nu mai mică decât valoarea proprietății, conform datelor contabile, luând în considerare gradul de uzură proprietate.
Cantitatea de daune trebuie să fie documentată și determinată ținând cont de normele stabilite de pierderi (norme de pierdere naturală).
Solicitarea unei explicații scrise din partea angajatului pentru a stabili cauzele daunelor1. În acest caz, oferirea unei explicații nu este responsabilitatea angajatului.
Cunoașterea angajatului și a reprezentantului său cu toate materialele inspecției, care pot fi atacate de către acestea în instanță și (sau) în inspectoratul federal de muncă.
Respectarea procedurii de recuperare a daunelor, prevăzută de Codul Muncii.
În ceea ce privește procedura de recuperare a daunelor, atunci, ca V.A. Fofanov, legiuitorul în acest caz, nu a fost destul de logic. Faptul este că procedura voluntară de despăgubire pentru prejudiciu, care ar trebui să fie de bază, sa dovedit a fi prevăzută în articolul 248 din Codul Muncii doar pe locul trei. Este mai logic să recuperați daunele în ordinea următoare. În primul rând, angajatul poate compensa daunele provocate în mod voluntar integral sau parțial prin emiterea unei obligații scrise către angajator, cu indicarea calendarului plăților. În cazul concedierii angajatului și al refuzului de a plăti despăgubiri, datoria rămasă este recuperată în instanță. Cu consimțământul angajatorului, angajatul poate transfera în compensație daunele echivalente sau repara daunele. În al doilea rând, recuperarea de la angajat a prejudiciului cauzat, care nu depășește salariul mediu lunar, se face pe baza ordinului scris al angajatorului, care se poate face nu mai târziu de o lună de la data stabilirii prejudiciului. În al treilea rând, dacă termenul lunar a expirat sau salariatul nu este de acord să plătească în mod voluntar prejudiciul, iar valoarea prejudiciului depășește salariul mediu lunar, recuperarea se face numai în instanță2.
Recuperarea de la angajatul vinovat a salariului său cuantumul daunelor cauzate de ordinul angajatorului (sub formă de ordin sau instrucțiune) numai atunci când sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:
de la data stabilirii definitive a prejudiciului, nu mai mult de o lună;
salariatul este de acord cu o astfel de deducere (consimțământul trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei înregistrări corespunzătoare atunci când se citește ordinul (instrucțiunea) privind o asemenea pedeapsă);
suma care trebuie recuperată nu depășește salariul mediu lunar al angajatului.
În conformitate cu articolul 248 din Codul muncii al Federației Ruse, în lipsa a cel puțin uneia dintre cele trei condiții, daunele nu pot fi recuperate la inițiativa angajatorului din salariul angajatului. Astfel, în cazul nerespectării uneia dintre cele trei condiții, angajatorul poate recupera prejudiciul cauzat de angajat numai în instanță.
Cazurile din această categorie sunt examinate de un magistrat. O atenție deosebită ar trebui acordată conținutului cererii de revendicare, în care este necesar să se indice baza și condițiile pentru aducerea în fața justiției. În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse, termenul pentru un angajator în instanță este stabilit la un an de la data descoperirii prejudiciului cauzat de angajat. Dacă această perioadă este ratată din motive valabile, aceasta poate fi restabilită de instanță.
Cererea trebuie să fie însoțită de documente legale care confirmă amploarea prejudiciului cauzat (solicitarea unei explicații din partea angajatului și a textului său scris sau a unui act de refuz de a explica, actele de inspecție și audit, datele contabile etc.). Lista documentelor atașate va crește odată cu atragerea angajatului la răspunderea deplină. În funcție de cazul acestui tip de responsabilitate, pot fi documente precum acorduri privind răspunderea deplină, împuternicirile sau facturile, copii ale sentințelor judecătorești sau acte de răspundere administrativă, dovada daunelor cauzate de intoxicare etc. În plus, pentru a confirma mărimea medie Veniturile angajatului trebuie să includă un certificat al salariului pe care îl primesc.
În timpul procesului, procedura de aducere a angajatului la răspundere este verificată mai întâi.
Magistratul trebuie să acorde o atenție deosebită identificării cauzelor și condițiilor care conduc la apariția daunelor. În urma examinării cazului, judecătorul poate face o hotărâre privată în vederea adoptării măsurilor necesare pentru eliminarea deficiențelor identificate sau a încălcării legii în activitatea organizației și a funcționarilor acesteia (articolul 226 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). Acestea din urmă, în termen de o lună de la data primirii unei copii a hotărârii private, sunt obligate să informeze instanța judecătorească cu privire la măsurile luate.
Numai daunele directe sunt recuperabile. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu are dreptul la despăgubiri din partea salariatului pentru venituri pierdute, profituri pierdute.
Procedura de aducere a angajatului în răspundere.
Cazurile de răspundere a angajaților pentru daunele cauzate angajatorului, datorită naturii lor, ocupă un loc special în litigiile de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația părții (angajatorului și angajatului) din contractul de muncă de a compensa prejudiciul cauzat celeilalte părți. Procedura de despăgubire pentru prejudiciu este prevăzută de articolele 37-39 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile generale ale răspunderii atât pentru angajat, cât și pentru angajator sunt acțiunile ilegale (inacțiunea) vinovate, care au dus la daune. Trebuie remarcat faptul că încetarea contractului de muncă după vătămare nu implică eliberarea vreunei părți din răspundere. În același timp, art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse eliberează un angajat de răspundere în caz de prejudiciu cauzat de forța majoră, riscul economic normal, necesitatea extremă sau apărarea necesară sau nerespectarea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului. Articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului, având în vedere circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, dreptul de a refuza total sau parțial recuperarea prejudiciului de la angajatul vinovat. În absența circumstanțelor prevăzute la articolele 239 și 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea materială a angajatului se încadrează în câștigurile sale medii sau în totalitate, adică în daune directe efective. Articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care răspunderea materială a salariatului intră în totalitate: 1) când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, angajatul este răspunzător în întregime pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat; 2) lipsa valorilor care i-au fost încredințate în baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic; 3) daune intenționate; 4) daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice; 5) provocarea de daune ca urmare a acțiunilor penale ale unui angajat stabilit prin sentința judecătorească; 6) cauzarea de daune ca rezultat al abaterilor administrative, dacă acestea sunt stabilite de către organul de stat relevant; 7) divulgarea informațiilor care constituie un secret protejat de lege (stat, oficial, comercial sau de altă natură) în cazurile prevăzute de legile federale; (astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 30. 06.2006 N 90-ФЗ) 8) daune cauzate nu de îndeplinirea de către angajat a obligațiilor de muncă. Răspunderea în întreaga valoare a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită prin contractul de muncă încheiat cu șefii adjuncți ai organizației. Dacă prejudiciul este cauzat în alte circumstanțe, prejudiciul este compensat în cadrul salariului mediu al salariatului. recuperare daune materiale cauzate de angajat într-o sumă care nu depășește salariul mediu lunar, se face prin ordin al angajatorului. Ordonanța poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data definirii finale de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat. Dacă termenul lunar a expirat sau angajatul a încetat raportul de muncă cu angajatorul, litigiul este soluționat în instanță. În același timp, un angajat care este vinovat de a provoca daune unui angajator îl poate compensa în mod voluntar, integral sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, sunt permise daune cu plata în rate. În acest caz, salariatul depune angajatorului o obligație scrisă de a plăti despăgubiri cu indicarea unor termene specifice de plată. În cazul concedierii unui angajat care a dat o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria rămasă este recuperată în instanță. Despăgubirea se face indiferent de implicarea angajatului în răspunderea disciplinară, administrativă sau penală pentru acte sau omisiuni care au cauzat daune angajatorului. Dacă salariatul nu este de acord să plătească în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului și suma prejudiciului cauzată depășește salariul mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai prin intermediul unei instanțe judecătorești. Atunci când se depune la instanța de judecată, este de datoria angajatorului să demonstreze următoarele circumstanțe relevante pentru examinarea corectă a cazului:
- lipsa unor circumstanțe care să excludă răspunderea angajaților; ilegalitatea comportamentului (acțiunea sau inacțiunea) persoanei care a cauzat răul; vina angajatului (în orice formă) de a provoca daune; relația de cauzalitate dintre comportamentul angajatului și daunele suferite; prezența daunelor directe actuale; cuantumul prejudiciului cauzat; respectarea regulilor de stabilire a responsabilității individuale, colective (brigadă).
Consilier juridic al comitetului regional
Goryunov Alexey
Care este procedura de angajare a răspunderii angajatului? Este necesar să se efectueze un inventar pentru a determina valoarea daunelor? Angajatul are nevoie de o explicație a cauzelor daunelor? În ce moment este mai bine să faceți acest lucru - înainte de formarea unei comisii pentru a stabili cauzele și valoarea daunelor sau în timpul muncii lor? Care este intervalul de timp pentru a stabili valoarea daunelor? Ce documente trebuie eliberate angajatorului?
29.08.2016Pe paginile revistei noastre am discutat în repetate rânduri despre răspundere, nu numai angajatorul, ci și angajatul: au existat articole, consultări ale oficialilor și răspunsuri ale experților noștri la întrebările dumneavoastră. Astăzi vom ridica din nou acest subiect și vom vorbi despre proiectul documentar de aducere a angajatului în răspundere, deoarece documentele executate corect sunt cheia victoriei în cadrul unui litigiu de muncă.
DISPOZIȚII GENERALE PRIVIND RESPONSABILITATEA MATERIALĂ
Pe baza art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct real cauzat acestuia. Venitul nerecolat (pierderea profitului) nu poate fi recuperat de la angajat.
Răspunderea reală directă înseamnă o scădere reală a activelor imobiliare ale angajatorului sau deteriorarea proprietății respective (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă acesta este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru cumpărare, restaurarea proprietății sau compensarea prejudiciilor cauzate de un angajat unor terți. De exemplu, astfel de daune pot include lipsa de valori monetare și de proprietate, deteriorarea echipamentului și a materialelor angajatorului, costul reparării proprietății deteriorate. O concluzie similară se găsește în Scrisoarea Federală a Muncii din 19 octombrie 2006 nr. 1746-1-1.
Ca regulă generală, angajatul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat în cadrul salariului său mediu lunar. Cu toate acestea, în unele cazuri este posibilă recuperarea integrală a daunelor din partea angajatului.
Răspunderea în totalitate a prejudiciului este impusă angajatului în cazurile (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- atunci când Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale sunt pe deplin răspunzătoare față de angajat pentru daunele cauzate angajatorului în îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
- lipsa valorilor care i-au fost încredințate pe baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic;
- daune intenționate;
- daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- cauzarea de daune ca urmare a acțiunilor penale ale unui angajat stabilit prin sentința judecătorească;
- cauzarea de daune ca rezultat al abaterilor administrative, dacă acestea sunt stabilite de către autoritatea guvernamentală relevantă;
- divulgarea de informații care constituie un secret protejat prin lege (stat, oficial, comercial sau altele);
- daunele nu sunt în îndeplinirea îndatoririlor angajatului.
Răspunderea în întreaga valoare a prejudiciilor cauzate angajatorului poate fi stabilită prin contractul de muncă încheiat cu directorii adjuncți ai organizației, contabilul-șef.
Pentru informații
Lucrătorii minori sunt pe deplin responsabili numai pentru producerea intenționată a daunelor, pentru pagubele cauzate de o stare de intoxicare cu alcool, narcotice sau alte toxice, precum și pentru daunele provocate de comiterea unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative.
Rețineți că răspunderea angajaților este exclusă în următoarele cazuri:
- apariția daunelor cauzate de forța majoră;
- risc normal de afaceri;
- necesitatea urgentă sau necesitatea apărării sau neîndeplinirii de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate angajatului.
Iar angajatorul poate refuza în totalitate sau în parte să îl recupereze de la angajatul vinovat (articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse), având în vedere circumstanțele specifice în care a fost cauzată prejudiciul.
PROCEDURA DE ATRACARE A RĂSPUNDERII
Angajatorul are dreptul de a aduce lucrătorii la răspundere în modul prevăzut de Codul Muncii și de alte legi federale (paragraful 6 din partea 1 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta presupune respectarea condițiilor prevăzute la art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- prezența daunelor directe efective, confirmate de documentele relevante;
- vina angajatului de a provoca astfel de pagube angajatorului. Vina este înțeleasă ca intenție sau neglijență în acțiunile angajatului, ceea ce a dus la deteriorarea angajatorului. Intenția este ca angajatul să fi știut despre apariția (presupusă apariția) a pagubelor directe efective ale angajatorului din acțiunile lor;
- acțiunile ilegale (sau inacțiunea) angajatului, încălcând normele legii;
- prezența unei legături de cauzalitate între acțiunile angajatului și daunele directe efective cauzate angajatorului.
În plus, trebuie să respectați o anumită procedură. Imaginați-vă ca o schemă.
| Recuperarea daunelor din partea angajatului trebuie | |
|---|---|
| ⇒ |
Stabiliți valoarea daunelor |
| ⇒ |
Efectuați o verificare pentru a determina cauzele daunelor |
| ⇒ |
Solicitați o explicație scrisă din partea angajatului |
| ⇒ |
Încheiați comisia cu privire la rezultatele verificării cauzelor daunelor |
| ⇒ |
Emiteți un ordin de urmărire penală sau de judecată |
Și acum vom examina mai atent aceste etape și vom da exemple de documente.
ÎNREGISTRAREA DOCUMENTARĂ
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să verificați și să stabiliți valoarea daunelor și motivele apariției acestora. Aceasta este cerința din partea 1 a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, angajatorul are dreptul de a crea o comisie, inclusiv specialiștii relevanți. În practică, comisia include avocați, economiști, personal și personal de securitate.
Comisia este creată printr-un ordin emis în mod arbitrar. Să dăm un exemplu.
(LLC "Lumea")
NUMĂRUL ORDINULUI 74
În legătură cu identificarea de către rezultatele inventarului a deficitului de valori stocate în depozitul societății "Mir",
I ORDINE:
1. Formează o comisie pentru desfășurarea unei investigații interne în următoarea compoziție:
AI Sidorova, contabil;
2. Desfășurarea unei investigații interne pentru a determina cauzele daunelor în perioada până la 08.12.2016.
director Romanov A. A. Romanov
Cu ordinea obisnuita:
Director adjunct Ivanov 28.07.2016 I. I. Ivanov
Consilier juridic Petrov, 28.07.2016 P. P. Petrov
contabil Sidorova, 28.07.2016 A.I. Sidorov
HR Specialist Vasina, 28.07.2016 O.D. Vasina
Ordinul este semnat de o persoană autorizată sau de șeful organizației și comunicat tuturor persoanelor interesate (indicate).
Ca urmare a inspecției, comisia ar trebui să stabilească prezența viciii angajatului în cauzarea daunelor, precum și legătura de cauzalitate dintre comportamentul angajatului și prejudiciul suferit. În plus, se determină următoarele:
- prezența unor circumstanțe care să excludă răspunderea angajaților;
- ilegalitatea comportamentului angajatului care a cauzat prejudicii proprietatii angajatorului;
- prezența daunelor directe efective asupra angajatorului.
De asemenea, este necesar să se realizeze un inventar, în cadrul căruia prin identificarea discrepanțelor dintre disponibilitatea efectivă a proprietății și datele registrelor contabile, se va stabili dauna (partea 2 a articolului 11 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ "Cu privire la contabilitate").
Lista obiectelor supuse inventarului, precum și cazurile, termenii și modul de desfășurare a acestora sunt determinate de angajator în mod independent, cu excepția inventarului obligatoriu (partea 3 a articolului 11 din Legea nr. 402-FZ). Cazurile în care inventarul este obligatoriu sunt definite în special prin Regulamentul privind contabilitatea și situațiile financiare din Federația Rusă (aprobat prin Ordinul ministrului finanțelor al Federației Ruse din 29 iulie 1998 nr. 34n) și Ghidul de instrucțiuni pentru contabilitatea inventarului (aprobat prin Ordinul Ministerului de Finanțe al Federației Ruse datată 12/28/2001 Nr. 119n).
Următorul pas este de a solicita o explicație scrisă din partea angajatului (partea 2 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru a afla cauzele daunelor. Vă recomandăm să solicitați o astfel de explicație prin trimiterea unei notificări corespunzătoare angajatului. În cazul refuzului de a depune o semnătură în confirmarea familiarizării cu notificarea, acesta trebuie citit angajatului în prezența martorilor. (Să dăm un exemplu la pagina 54.)
Dacă angajatul este de acord să prezinte în mod voluntar o explicație, nu este necesar să o solicitați în scris. Dacă angajatul refuză să explice, trebuie să remediați fapta (vezi pagina 54).
Trebuie remarcat faptul că termenii pentru solicitarea explicațiilor de la un angajat nu sunt definiți de legislația muncii, prin urmare, acest lucru se poate face în timpul unei investigații interne și după descoperirea pagubelor.
Societatea cu Răspundere Limitată "Mir"
(LLC "Lumea")
Notificarea administratorului de sistem
din data de 29 iulie 2016 nr. 3 a lui M. M. Mishin
Despre furnizarea de explicații
Dragă Mihail Mikhailovici!
Vă solicit să furnizați, în termen de două zile lucrătoare de la primirea acestui anunț, explicații scrise despre motivele absenței în biroul departamentului de tehnologie a informației a laptopului HP 15-af100 (nr. 3426) și a dispozitivului multifuncțional Canon i-SENSYS MF3010 (nr.
director Romanov A. A. Romanov
Notificarea a fost primită. Mishin, 29.09.2016
Societatea cu Răspundere Limitată "Mir"
(LLC "Lumea")
Cu privire la refuzul angajatului de a oferi o explicație a motivelor
08/03/2016 Moscova
Acest act a fost întocmit de către directorul adjunct II Ivanov în prezența consilierului juridic Petrov P.P. și a specialistului de personal Vasina O.D. că la 29.08.2016 Mișin Mikhail Mikhailovici a fost informat despre necesitatea de a explica motivele absenței în funcție. al Departamentului de Tehnologia Informației al laptopului HP 15-af100 (numărul inventarului 3426) și al dispozitivului multifuncțional Canon i-SENSYS MF3010 (numărul de inventar 1387). Cu toate acestea, M. M. Mishin a refuzat oral să ofere explicații (în prezența membrilor comisiei) și nu le-a furnizat în termenul specificat în notificare.
Director adjunct Ivanov 03.08.2016 I. I. Ivanov
Consilier juridic Petrov, 03.08.2016 P. P. Petrov
contabil Sidorova, 03.08.2016 A.I. Sidorov
HR Specialist Vasina, 03.08.2016 O.D. Vasina
Cunoașteți actul:
Administrator de sistem Mishin, 08/03/2016
Potrivit rezultatelor anchetei, se întocmește un act, semnat de toți membrii comisiei. Actul reflectă în mod necesar faptele care confirmă vinovăția angajatului, nelegalitatea acțiunilor sale, legătura dintre acțiunile angajatului și daunele cauzate angajatorului și amploarea prejudiciului. În sprijinul concluziilor făcute în act, comisia atașează documentele - materiale de inventar, explicații ale angajatului etc.
Societatea cu Răspundere Limitată "Mir"
(LLC "Lumea")
cu privire la rezultatele anchetei interne
Compilate de comisie:
Președintele Comisiei, I. I. Ivanov, director adjunct;
Membrii comisiei P. P. Petrov, consilier juridic;
AI Sidorova, contabil;
O. D. Vasina, Specialist HR.
07/21/2016 în biroul departamentului de tehnologia informației al LLC MIR, situat la Moscova, ul. Drept, d. 24/12, sa descoperit absența unui laptop și a unui dispozitiv multifuncțional. Conform actului de inventar datat la 25 iulie 2016, a fost dezvăluit o lipsă de active corporale de 31.250 (treizeci și una de mii două sute cincizeci de) ruble.
Conform fișei de contabilitate a timpului de lucru pentru iulie 2016, din 20 iulie 2016 până în 25 iulie 2016, doar administratorul de sistem Mishin MM era în birou.
În conformitate cu clauza 4.6 din fișa postului administratorului de sistem (aprobată prin ordin al directorului MIR LLC din data de 10.10.2014 nr. 26), la sfârșitul zilei de lucru este obligat să închidă biroul și să îl pună în alarmă. 07/20/2016, mergând acasă, Mikhail M. MM nu a făcut acest lucru.
La 29 iulie 2016, lui Mishin MM i sa cerut o explicație a ceea ce sa întâmplat, pentru care termenul a fost stabilit până la 03/08/2016. Mishin MM a refuzat să furnizeze o explicație, despre care a fost întocmit actul corespunzător la 03.08.2016. Mishin M.M. este un angajat responsabil financiar, cu el fiind încheiat un contract cu privire la răspunderea deplină.
Pe baza faptelor constatate, comisia a ajuns la concluzia că Mishin MM nu și-a îndeplinit îndatoririle oficiale, în legătură cu care li sa permis inacțiunea vinovată, ceea ce a dus la pierderea valorilor materiale încredințate lui.
apendice:
1. O copie a actului de inventar datat la 25 iulie 2016.
2. Copie a foii de lucru din 07/25/2016.
3. O copie a fișei postului Mishin MM din 10.10.2014.
4. O copie a cerinței de furnizare a unei explicații din data de 07.29.2016 nr. 3.
5. O copie a actului de refuz de a oferi o explicație din 03.08.2016 № 5.
6. O copie a contractului privind răspunderea individuală integrală.
Președinte al Comisiei Ivanov I.I. Ivanov, director adjunct
Membrii Comisiei Petrov P.Petrov, Consilier juridic
Sidorova A.I. Sidorova, contabil
Vasina O. D. Vasina, Specialist HR
Cunoașteți actul. Mishin, 08/10/2016
Colectați daune
Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură de recuperare a prejudiciului. În special, conform părții 1 din prezentul articol, suma prejudiciului cauzat, care nu depășește salariul mediu lunar, este colectată de la angajatul vinovat prin ordin al angajatorului. În plus, o astfel de ordonanță poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data stabilirii definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat. Dacă vă pierdeți această perioadă, atunci pentru a recupera prejudiciul va trebui să meargă în instanță.
Pentru ca instanța să nu anuleze decizia de a-și asuma răspunderea, este necesar să se stabilească câți bani pot fi reținuți de făptuitor. Pentru a face acest lucru, trebuie să comparați salariul mediu al unui angajat cu valoarea prejudiciului stabilit de comisionul angajatorului. Dacă valoarea daunelor este mai mică decât venitul mediu, emitem o cerere de recuperare a daunelor, semnat de șeful organizației sau de o persoană special autorizată (a se vedea pagina pentru un exemplu). Asigurați-vă că familiarizați angajatul cu ordinul de sub pictura. Dacă angajatul nu este de acord cu valoarea prejudiciului, angajatorul nu va putea să îl recupereze prin ordin - va trebui să mergeți în instanță.
Societatea cu Răspundere Limitată "Mir"
(LLC "Lumea")
COMANDA numărul 83
pentru recuperarea de la angajat a valorii daunelor
Datorită faptului că administratorul de sistem al LLC Mir, Mishin MM, a provocat daune proprietății LLC Mir, iar aceasta a fost stabilită printr-o inspecție oficială (actul nr. 7 din 10 august 2016),
I ORDINE:
1. Anulați Mishin M. M. din salariu în valoare de 31.250 de ruble. pe baza rambursării prejudiciului, ținând seama de cerințele art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Controlul asupra executării ordinului va fi atribuit contabilului A. I. Sidorov
Motive: Actul de inventariere din data de 25 iulie 2016, se pronunță asupra rezultatelor unei anchete interne din data de 10 august 2016 nr. 7, actul privind refuzul de a oferi o explicație din data de 3 august 2016 nr. 5.
director Romanov A. A. Romanov
Cu ordinea obisnuita:
Administrator de sistem Mishin, 08.16.2016 M.M. Mishin
contabil Sidorova 06/16/2016 A.I. Sidorov
Rețineți că salariatul poate compensa în mod voluntar prejudiciul total sau parțial. Aceasta vă permite să faceți parte din art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatul poate plăti din fondurile sale personale întregul prejudiciu sau o parte a acestuia, iar angajatorul va retine restul din salariu. Cel mai bine este să se încheie un acord privind compensarea voluntară a daunelor în scris, în care să se precizeze în mod clar data și suma pe care angajatul ar trebui să o plătească.
1. Părțile au convenit că, în legătură cu pagubele cauzate patrimoniului Angajatorului, Angajatul va despăgubi pentru daune în valoare de 31.250 (treizeci și una de mii două sute cincizeci) ruble.
2. Părțile au convenit că restituirea are loc prin depunerea de numerar la casa de schimb a organizației în următoarea ordine:
2.1. Prima plată înainte de 24 august 2016, în valoare de 12.000 (doisprezece mii) de ruble.
2.2. A doua plată este 06.09.2016 în valoare de 10.000 (zece mii) ruble.
2.3. A treia plată până la 30 septembrie 2016, în valoare de 9 250 (nouă mii două sute cincizeci) ruble.
3. Prezentul acord se face în două exemplare cu forță juridică egală, câte una pentru fiecare parte.
De asemenea, un angajat poate, cu consimțământul angajatorului, să-i transfere proprietate echivalentă celei deteriorate sau să corecteze proprietatea pe propria cheltuială (partea 5 din articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar aceasta trebuie să fie și documentată.
Dacă angajatul este obligat să plătească daunele în mod voluntar, dar înainte de rambursarea integrală a datoriei a plecat și a refuzat să plătească datoria, veți putea recupera soldul numai în instanță (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Niciuna dintre plățile efectuate salariatului la concediere (de exemplu, plata de concediu pentru zilele de concediu nefolosite), fără consimțământul acestuia, nu poate, la un moment dat, să mențină prejudiciul care depășește 20% din aceste plăți. Dar despre cum să depuneți un proces în instanță, vă vom spune încă o dată.
Pentru a rezuma
Pentru a recupera daunele din partea angajatului, creați o comisie care să stabilească prezența vinovăției sale și relația dintre acțiunile sale (inacțiunea) și apariția daunelor, precum și valoarea daunelor. Invitați un angajat să scrie o explicație a cauzelor daunelor. Dacă refuzați - remediați-o în act. Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, se întocmește o declarație detaliind toate circumstanțele anchetei cu privire la cauzele daunelor. Comparați valoarea daunelor cu salariul mediu lunar al unui angajat și, dacă acesta nu depășește această cifră, iar angajatul este de acord cu valoarea prejudiciului, să emită o comandă și să se deducă conform regulilor de artă. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.
