Acasă » Serviciu » Salarizare de la 1 aprilie. Procedura de calcul si plata salariilor. Salariile pot fi recalculate retroactiv

Salarizare de la 1 aprilie. Procedura de calcul si plata salariilor. Salariile pot fi recalculate retroactiv

În 2020, conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite de 2 ori pe lună. Dar ce numere să pun în acte? Despre asta - în articol, iată mostre gata făcute, cărți de referință gratuite și link-uri utile.

Regulile de plată a salariilor sunt următoarele. Plata salariilor conform Codului Muncii în 2020 este stabilită de două ori pe lună sau mai des. Numărul maxim de transferuri salariale lunare nu este limitat. În acest caz, intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească 15 zile conform calendarului. În ceea ce privește suma pe care o primesc angajații pentru muncă, aceasta nu poate fi mai mică decât limita minimă (salariul minim) stabilită în Rusia în ansamblu pentru cetățenii apți de muncă, precum și minimul regional, cu condiția ca angajatul să-și fi îndeplinit pe deplin norma. în termeni de timp sau de ieşire.

Reguli de plată a salariilor cu diferite metode de calcul

Pentru a plăti forța de muncă angajată, angajatorul poate aplica diverse sisteme de calcul.

Sistem orar (orar sau zilnic).

În acest caz, plata salariilor conform Codului Muncii în anul 2020 se calculează pe baza orelor lucrate și a tarifului sau tarifului. Se poate determina și un bonus pentru îndeplinirea sau supraîmplinirea planului (sub formă de procent sau sumă fixă).

Sistem de piese (direct, premium, progresiv, indirect).

În acest caz, plata salariilor conform Codului Muncii în 2020 se calculează pe baza volumului producției și a prețului pentru fiecare operațiune. De asemenea, pot fi instalate:

creșterea prețurilor la emitere peste norma;
bonus pentru îndeplinirea sau suprarealizarea planului (sub formă de procent sau sumă fixă).

Sistem de acorduri (simplu sau premium).
Sistemul de comisioane (procent din venit, procent plus salariu, procent din venit nu mai mic decât salariu).

Sistem combinat.

Plata salariilor conform Codului Muncii in 2020

Remunerația angajaților include trei tipuri de plăți:

plăți în numerar sau în formă nemoneară pentru munca de calitate efectuată în conformitate cu contractul de muncă,
plăți de stimulare (bonusuri de producție, cadouri valoroase),
plăți compensatorii (pentru condiții speciale de muncă sau pentru un climat deosebit, pentru muncă de noapte, pentru ore suplimentare, pentru muncă în zi liberă sau în vacanță etc.).

Nu a existat nicio modificare a termenilor de plată a salariului din 2020. Regulile de plată a salariilor stabilesc în continuare eliberarea de câștiguri către angajați cel puțin o dată la jumătate de lună: mai întâi se emite un avans, apoi se face plata finală. Puteți transfera bani către personal mai des, dar de obicei angajatorii respectă procedura generală.

Condiții de plată a salariilor de 2 ori pe lună conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2020

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește conceptul de „jumătate de lună”, dar, pentru siguranță, se recomandă împărțirea lunii după cum urmează:

prima parte - de la 1 la 15 date;
a doua parte - de la data de 16 până la ultima dată a lunii.

Avansul se transferă angajaților pentru prima parte a lunii, iar calculul final se face la sfârșitul lunii întregi. Din 3 octombrie 2016, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit noi reguli pentru plata salariilor: trebuie emis înainte de expirarea a 15 zile de la sfârșitul fiecărei părți a lunii:

plata în avans - până în a 30-a zi (în februarie - până în a 28-a sau a 29-a zi);
Plata finală a lunii este datorată până în data de 15 a lunii următoare.

Datele plăților în avans și ale salariilor trebuie să fie exact zilele lunii. Dacă le definiți ca intervale de timp sau termene limită, termenele limită de plată pot fi încălcate.

Sancțiuni pentru modificarea condițiilor de plată a salariilor în 2020

Din 3 octombrie 2016, o nouă răspundere pentru salariile întârziate este în vigoare. Citiți despre asta în tabel.

masa. Reguli de salarizare

Plata salariilor de 2 ori pe lună Codul Muncii al Federației Ruse 2020: termeni, exemple

Condițiile de eliberare a salariilor conform Codului Muncii în anul 2020 sunt următoarele:

plata in avans - pana la data de 30 a lunii lucrate;
decontarea definitivă - înainte de data de 15 a lunii următoare.

Datele de plată trebuie să fie fixate în anumite zile ale lunii. Codul Muncii nu stabilește zile uniforme de plată, astfel încât acestea pot cădea pe numere diferite pentru diferiți angajatori. Angajatorii documentează datele plății avansului și decontării finale în cel puțin două documente.

in reglementarile muncii.

Vă rugăm să rețineți: angajatorii din microîntreprinderi au dreptul de a lucra cu angajații fără documente locale, reflectând toate regulile de plată a salariilor conform Codului Muncii în 2020 direct în contractele de muncă. Acestea trebuie întocmite conform modelelor din decretul din 27.08.16 nr.858.

În contractul colectiv de muncă și.

Exemplul 1

Plata salariilor de 2 ori pe lună Codul Muncii al Federației Ruse 2020: termene

Simvol SRL a transferat condițiile de remunerare din Regulamentul Muncii la contractele de muncă:

plata avans - a 22-a zi;

decontarea definitivă este a 7-a zi a lunii următoare celei lucrate.

Zilele de plată sunt definite ca date exacte și nu pot fi specificate ca perioade de timp sau termene limită.

Exemplul 2

Eroare la modificarea condițiilor de plată a salariilor din 2020

Să spunem că „Simbol” nu a stabilit date fixe, ci termene limită:

în avans - până în a 22-a zi;

conform calculului final – până în a 7-a zi a lunii următoare celei lucrate.

Drept urmare, avansul a fost virat pe 16 iulie, iar plata finală s-a făcut pe 7 august. Astfel, perioada dintre plăți a depășit jumătate de lună. Inspectoratul de muncă a calificat această situație drept încălcare și a amendat firma și directorul.

Reguli pentru plata salariilor într-o zi nelucrătoare

Condițiile de eliberare a salariilor conform Codului Muncii în anul 2020, care se încadrează în weekend sau sărbătoare, sunt mutate la data de lucru anterioară.

Exemplul 3
Să presupunem că „Symbol” emite un avans - pe 23, iar câștigurile finale - pe 8 a lunii următoare. În iunie, 8 este sâmbătă, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să transfere plățile pe 7 iunie, vineri.

Aflați despre valoarea indexării salariilor >>
ce se întâmplă când salariile nu sunt plătite
utilizați calculatorul nostru de salariu la îndemână >>
afla avansul este

Din 08.01.2018, castigurile salariatilor vor trebui calculate diferit. Decizia Curții Constituționale nr.26-P din 28 iunie 2018 a introdus o serie de modificări semnificative. Motivul cauzei a fost apelul mai multor cetățeni deodată cu cererea de verificare a constituționalității părții 1 a articolului 153 din Codul Muncii.

Ce se schimbă în calcule

Inovațiile au vizat plata pentru muncă în weekend și sărbători. Până astăzi, calculele câștigurilor se bazau pe salariul „nud” și pe coeficienți și indemnizații regionali. Acum este necesar să se țină cont de toate compensațiile și plățile de stimulare care se datorează angajatului, de exemplu, bonusurile. Această situație a apărut deoarece Codul Muncii în mod clar nu prescrie luarea în considerare a unor astfel de plăți, având în vedere plata pentru zilele nelucrătoare. Cu toate acestea, bonusurile se ridică adesea la o sumă impresionantă în comparație cu salariul. Prin urmare, nu era rentabil ca angajații să lucreze în weekend: în acest timp au primit mai puțin decât în zilele lucrătoare. Curtea Constititionala a considerat că ar fi corect să se ia în considerare toate plățile, inclusiv plățile trimestriale și anuale, în calcule.

Luând în considerare plata pentru muncă în weekend și sărbători, luați în considerare nu numai salariul și indemnizațiile regionale, ci și toate compensațiile și plățile de stimulare!

Din păcate pentru mulți angajați, Decretul nu obligă să recalculeze toate plățile anterioare pentru munca în weekend și sărbători.

Munca de weekend este încă plătită dublu.

Cum să numere din nou

Luați în considerare exemplul de calcul al câștigurilor pentru iulie. Să presupunem că în care lucrează un instructor de călărie Petr Petrovici Petrov scoala sportiva„Adevărat” și are un salariu de 40.000 de ruble. În plus, are dreptul la un bonus de 10.000 de ruble, dar nu are suprataxe regionale. Calendarul de producție sugerează că în iulie sunt 22 de zile lucrătoare și 9 zile nelucrătoare. Din cauza nevoilor de producție (școala a primit noi mânji pursânge), Petrov a fost nevoit să lucreze pe 7 și 8 iulie, adică sâmbătă și duminică. Să calculăm cât trebuie să plătească pentru aceste două zile.

Anterior, un contabil calcula salariul astfel:

Câștiguri pentru sâmbătă și duminică \u003d salariu 40.000 / 22 de zile lucrătoare în iulie × 2 zile lucrate × coeficient 2 \u003d 7272,73 ruble.

Acum baza de calcul va fi salariul plus bonus. Rezultă următoarele.

În conformitate cu acordurile încheiate cu salariații pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de fișele postului, angajatorul, indiferent cine este, antreprenor sau entitate trebuie să acumuleze și să plătească remunerația la timp. Totodată, salariul minim este stabilit prin lege.

Un salariu este o remunerație pe care o entitate comercială trebuie să o plătească angajaților săi.

Mărimea acestuia este determinată de contractul de muncă semnat de angajat cu conducerea companiei. Totodată, angajatorul stabilește salariul pe baza curentului la întreprindere, precum și a unor acte locale precum Regulamentul privind salariile, Regulamentul sporurilor, Regulamentul intern, Contractul colectiv etc.

Codul Muncii al Federației Ruse definește prevederile privind garanțiile și beneficiile sociale care trebuie luate în considerare la calcularea beneficiilor angajaților.

Plata se poate face fie pentru orele lucrate, fie pentru munca prestata.

Documentul principal din definiția sa este . Este necesar pentru toate sistemele de salarizare. Pentru a calcula salariile la bucată, sunt necesare, de asemenea, comenzi și alte documente pentru contabilizarea producției.

De asemenea, regulamentele pot prevedea bonusuri ca plăți de stimulare.

Conform standardelor actuale, angajații sunt plătiți nu numai remunerație pentru munca lor, ci și timp de odihnă, perioade de nefuncționare, perioade de incapacitate de muncă, precum și alte plăți compensatorii.

Există plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare și orele de noapte, precum și plăți suplimentare pentru combinare, condiții speciale de muncă etc. În orice caz, la calcularea acestor sume, trebuie să țineți cont de informațiile din foaia de pontaj. , legislația relevantă etc.

În plus, este necesar să se țină cont de localitatea în care își desfășoară activitatea organizația sau antreprenorul individual, deoarece regiunile și regiunile pot stabili factori de multiplicare regionali, precum și alocații „nordice”. De exemplu, atunci când desfășurați activități în Regiunea Sverdlovsk angajatorul trebuie să adauge încă 15% la salariu. Dar astfel de coeficienți nu sunt disponibili în toate regiunile, așa că la Moscova sunt complet absenți.

Important!În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Calculul trebuie făcut pe baza timpului efectiv lucrat de angajați în fiecare parte a lunii. Plata în avans a sumelor fixe, dacă acestea nu corespund cu fișa de pontaj, constituie o încălcare și poate duce la răspunderea angajatorului.

Documentul principal pentru calcularea salariilor este, în funcție de care se calculează salariul și în funcție de care se plătește, sau. Aici nu se fixează doar sumele pentru acumulare, ci se fac și deduceri din salariu.

Salariu minim

Legea stabilește un salariu minim pe lună. Este necesară reglementarea remunerației atunci când aceasta este determinată în contractele de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a stabili salariul unui angajat mai mic decât această sumă, cu condiția ca acesta să fi stabilit durata standard.

Această sumă este aprobată în fiecare an, și uneori de mai multe ori într-o anumită perioadă. Există un salariu minim general pentru toată țara, precum și unul regional. De asemenea, este utilizat pentru determinarea diferitelor beneficii, inclusiv indemnizații de invaliditate în absența experienței de muncă.

Este de remarcat faptul că, dacă o organizație își desfășoară activitatea într-o zonă în care se aplică coeficienți regionali sau indemnizații „de nord”, atunci salariul minim din companie este comparat cu statul stabilit înainte de aplicarea acestor indemnizații.

Important! De la 1 ianuarie 2016, salariul minim în Rusia este de 6204 ruble. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că a existat o creștere repetată a salariului minim din iulie 2016, astfel, de la 01.07 intră în vigoare un nou standard în valoare de 7.500 de ruble. Rețineți că regiunile pot stabili rate crescute, astfel încât salariul minim la Moscova este de 17.300 de ruble, iar la Sankt Petersburg de 11.700 de ruble.

Taxele salariale ale angajatilor

impozitul pe venitul personal

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, venitul angajatului, care include aproape toate plățile prevăzute de contractul de muncă încheiat, trebuie să fie impozitat pe venitul personal. Obligația de calcul și plată revine angajatorului, care acționează ca agent fiscal. Adică face o deducere fiscală din salariu înainte de a o plăti.

Există două rate care sunt utilizate pentru a determina impozitul pe salariu pentru un rezident - 13% și 35%. Primul este utilizat în principal pentru calcularea impozitului pe venitul remunerației primite de un angajat, calculează și impozitul pe veniturile primite din dividende (până la 1 decembrie 2015, veniturile din dividende erau considerate la o cotă de 9%). Al doilea se aplică dacă un angajat primește cadouri, câștiguri dintr-o sumă care depășește 4.000 de ruble.

Pentru nerezidenți, adică persoanele care sosesc pe teritoriul Federației Ruse pentru mai puțin de 180 de zile, trebuie utilizată o cotă de impozitare de 30%.

Atenţie! O organizație sau un antreprenor individual, în calitate de agent fiscal, trebuie să calculeze și să plătească impozitul pe venitul personal pe venitul cetățenilor, după care se asigură raportarea - o dată pe an și trimestrial.

În prezent nu există alte taxe pe salarii.

deduceri fiscale

Codul fiscal al Federației Ruse permite angajatului să utilizeze următoarele deduceri la calcularea impozitului, dacă există:

Standard - prevăzut pentru copii, precum și în anumite cazuri pentru angajatul însuși;
Social - aceasta deducere reprezinta o reducere a bazei impozabile a cuantumului cheltuielilor pentru educatie, tratament etc.;
Proprietate - o persoană o poate folosi atunci când cumpără sau vinde proprietăți (mașini, case, apartamente etc.);
Investiție - poate fi folosită la efectuarea tranzacțiilor cu valori mobiliare.

Aceste deduceri fiscale standard se aplică după ce societatea a plătit impozitul pe venitul personal la buget și nu afectează baza de impozitare la calcularea impozitelor pe salariile angajaților.

Deduceri standard pentru copii în 2017

Principalul beneficiu în calcularea impozitului pe venitul personal este deducerea standard pentru copii. Mărimea sa depinde de numărul lor, precum și de starea de sănătate a copilului:

1400 de ruble pentru primul;
1400 de ruble pentru al doilea;
3000 de ruble pentru al treilea și următorii copii;
12.000 de ruble (6.000 de ruble pentru administratori) pentru fiecare copil cu dizabilități până la 18 ani sau până la 24 de ani atunci când primește studii cu normă întreagă.

De exemplu. Salariatul are în familie doi copii, a căror vârstă nu depășește 10 ani. Venitul lunar este de 20 de mii de ruble. Dacă nu aplicați deducerea, atunci impozitul pe venitul personal va fi de 20 de mii de ruble. * 13% = 2600, respectiv, va primi 17.400 de ruble în mâinile sale. Cu toate acestea, după ce a scris o cerere pentru aplicarea deducerilor, el are dreptul de a reduce baza de impozitare a salariului său cu 2.800 de ruble pentru doi copii.

Aplicând deducerile obținem următoarele:

Baza de calcul a impozitului pe venit va fi 20.000 - 2.800 = 17.200, deci impozitul pe venitul personal va fi de 17.200 * 13% = 2.236 ruble în acest caz. Angajatul va economisi 364 de ruble. În unele cazuri, angajatorul plătește el însuși impozitul pe venit, fără a percepe aceste sume de la angajat, așa că întotdeauna merită să folosești acest beneficiu.

Dacă angajatul este părinte singur, atunci valoarea acestei deduceri se dublează.

Important!Aceste beneficii pot fi utilizate până când câștigurile angajatului de la începutul anului, totalul cumulat, nu depășesc 350.000 de ruble.În luna în care această sumă a depășit pragul admisibil, deducerea nu se aplică. De la începutul anului următor, baza pentru deduceri se calculează de la zero. Pentru a-l primi, angajatul trebuie să scrie angajatorului.

Beneficii fiscale pentru angajatul însuși:

500 de ruble pe lună sunt furnizate Eroilor URSS și Rusiei, combatanților, veteranilor de război, supraviețuitorilor blocadei de la Leningrad, prizonierilor, lucrătorilor cu dizabilități din grupurile 1 și 2; precum și persoanele care au participat, evacuate în timpul accidentului de la Cernobîl etc.
3000 de ruble - victime ale expunerii la radiații, veterani cu handicap din cel de-al Doilea Război Mondial și alte operațiuni militare.

Taxe pe salarii plătite de angajator

La plata salariilor angajatilor lor, orice angajator trebuie sa acumuleze si sa plateasca prime de asigurare pentru aceasta suma.

Contribuabilii în regim general și „simplificat” folosesc tariful general, care este egal cu 30% (PFR + MHIF + FSS). Cu toate acestea, există limite pentru dimensiunea bazei, la atingerea căruia dobândă s-ar putea schimba.

Tabelul procentual al impozitelor pe salarii în 2016:

Numele contribuției	Rata de bază	Baza marginală în 2016	Baza marginală în 2017	Tarif la atingerea limitei de bază
Fond de pensie	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
asigurări sociale	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrakh	5,1%	Nu este instalat	Nu este instalat	–
traumatism	De la 0,2% la 8,5% in functie de tipul de activitate	Nu este instalat	Nu este instalat	–

Baza limită de contribuții pentru anul 2017 este stabilită în baza Hotărârii Guvernului nr. 1255 aprobată la 29 noiembrie 2016.

Baza primelor de asigurare se calculează pentru fiecare angajat separat. Pentru aceasta se poate folosi un card special pentru înregistrarea sumelor plătite. Dar compania își poate dezvolta propriul format pentru acest document.

În plus, dacă întreprinderea are locuri de muncă cu dăunătoare sau conditii periculoase muncă în conformitate cu desfășurate, este necesar să se acumuleze plăți suplimentare angajaților angajați pe acestea. Rata, în funcție de condiții, variază de la 2% la 8%. Nu există o limită de bază marginală pentru astfel de angajamente.

Important! Dacă contribuabilul se află într-un sistem simplificat și este angajat într-un tip de activitate preferențial, atunci nu plătește deloc contribuții la asigurările medicale și sociale și la un fond de pensii la o rată preferențială - doar până la atingerea bazei marginale.

Exemplu de salarizare

Să presupunem că o organizație sau un antreprenor individual operează în regiunea Sverdlovsk. Luați în considerare exemplul managerului Vasiliev, al cărui salariu depinde de timpul lucrat. În conformitate cu tabelul de personal, salariul său este de 50 de mii de ruble pe lună. Angajatul are trei copii minori. Luna decontării este iunie. Conform calendarului de producție pentru anul 2016, în luna iunie sunt 21 de zile lucrătoare, dar angajatul a lucrat doar 20 de zile.

Pasul 1. Stabilirea salariului

Primul pas este să-i determine salariul. Deoarece Vasiliev a muncit nu 21 de zile, ci 20, îi calculăm venitul zilnic, pentru aceste 50 de mii de ruble. împărțim la 21 de zile, obținem 2.380,95 ruble. Acum înmulțim cu zilele lucrate: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.

Pasul 2. Factori de suprataxă

Datorită faptului că organizația funcționează în regiunea Sverdlovsk, angajatul trebuie să primească un bonus de 15%. Deci, obținem 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Pasul 3. Aplicarea deducerilor

Următorul pas este să se țină cont de deducerile datorate angajatului, dacă acesta are. În cazul nostru, Vasiliev are 3 copii. Pentru primele două, el are dreptul la 2800 de ruble, iar pentru al treilea deja 3000 de ruble, în total obținem 5800 de ruble. Înainte de a aplica deducerile necesare, este necesar să se compare venitul său de la începutul anului cu pragul stabilit pentru 2016 de 350 de mii de ruble, depășirea căruia deducerea nu se aplică.

În cazul nostru, venitul de la începutul anului este mai mic de 350 de mii de ruble. Prin urmare, pentru a calcula impozitul pe venitul personal, vom lua suma 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Pasul 4. Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Acum calculăm impozitul pe venit, care este de 13%. Să luăm suma, ținând cont de utilizarea deducerilor și să efectuăm calculul: 48961,85 * 13% = 6365,04 ruble.

Pasul 5. Salariu „la mână”

După ce impozitul pe venit este dedus din venitul angajatului, acesta ar trebui să primească în mâinile sale 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Pasul 6. Calculul impozitelor plătite de angajator

În plus, angajatorul trebuie să calculeze și să plătească impozite către PFR, MHIF, FSS și contribuții pentru accidente din fonduri proprii în conformitate cu ratele stabilite indicate în tabelul de mai sus. Impozitele vor fi calculate din salarii, înainte ca impozitul pe venitul personal să fie dedus din acesta, adică. din suma 54761,85, obținem:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 ruble

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 ruble.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 ruble.

Contribuții pentru accidente (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 ruble.

Suma totală a impozitelor plătite de organizație pentru un angajat va fi: 16.538,07 ruble.

Atenţie! Pentru a calcula salariul și impozitele unui angajat, puteți folosi al nostru, care calculează în două variante: puteți introduce un salariu înainte de impozitare și pe baza salariului „în mână”.

Perioada de salarizare

În iunie au fost adoptate modificări la Codul Muncii, care determină într-un mod nou termenul de plată a salariilor în 2016 unui angajat.

Acum data plății nu poate fi stabilită mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată. În acest caz, plata trebuie efectuată cel puțin o dată la jumătate de lună. Aceasta înseamnă că avansul trebuie plătit cel târziu în a 30-a zi a lunii în curs, iar partea rămasă - nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.

Totodată, data exactă la care se produc aceste evenimente ar trebui stabilită în actele locale privind regulamentul intern, contractul de muncă, regulamentul privind salariile etc.

De asemenea, același amendament a mărit compensația pentru salariile întârziate. Acum se calculează ca 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a sumei câștigurilor neplătite pentru fiecare zi de întârziere. Au crescut și amenzile administrative pentru această culpă, aplicate unui funcționar, unui antreprenor sau unei firme.

Termenele limită pentru plata impozitelor pe salarii

În 2016, a fost introdusă o dată unică pentru transferul impozitului pe venitul personal din salarii. Acum trebuie să fie transferat la buget nu mai târziu de o zi după momentul plății salariului angajatului. Nu contează în ce fel a fost produs - pe un card, dintr-o casă de marcat sau în orice alt mod. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică plăților de boală și concediului.

Pentru aceste două tipuri de plăți, venitul acum trebuie transferat cel târziu ultima zi luni în care au fost produse. Acest lucru face posibil să nu plătiți impozit la buget pentru fiecare angajat, ci o plată pentru toți deodată.

În caz de întârziere a plății impozitului, se pot percepe dobânzi. Acestea sunt calculate luând în considerare 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante.

Important! Contribuțiile salariale în anul 2016, care includ pensie, asigurări medicale, asigurări sociale și accidentări, trebuie plătite cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Dacă această oră cade într-un weekend sau sărbătoare, termenul limită se amână în prima zi lucrătoare după sărbătoare.

Luați în considerare definițiile de bază în calculul salariilor, curentul reguli, precum și modul în care se formează fondul de plată.

Principalele nuanțe sunt reglementate de următoarele acte juridice:

Formarea fondului de salarii

Fondul este format din:

numerar pentru plata salariilor;
plăți efectuate pentru concediile de studii, pentru perioadele de nefuncționare ale organizației, pentru absenteism forțat;
suplimente salariale;
recompense premium.

Procedura de acumulare

Luați în considerare modul în care sunt calculate salariile, ce documente primare există și ce forme de remunerare pot fi utilizate în organizații.

Documentația principală pentru plăți

Documentația principală pentru plata fondurilor câștigate sunt:

fisa contabila;
certificat de handicap;
ordin de atribuire;
tinuta de lucru la piesa;
un ordin de numire a asistenței financiare;
document executiv;
cerere de deducere fiscală;
certificat de finalizare;
fisa de traseu;
alte documentații.

Compus

Salariul este de obicei împărțit în de bază și suplimentar. Să vedem cum să le distingem.

Principal

Principala constă din următoarele tipuri de recompense materiale:

venituri din salariu sau munca la bucata;
plăți în numerar ca procent din cantitatea de bunuri vândute;
profit nematerial;
bonusuri pentru orele suplimentare;
suplimentele salariale.

Adiţional

În plus includ:

plăți în numerar pentru concedii și invaliditate temporară;
compensarea timpului de nefuncţionare;
costuri asociate călătoriei sau meselor;
profit care a fost primit în afara perioadei de facturare;
alte indemnizații și prime neprevăzute direct de forma actuală de remunerare.

Formular de plată

Salariul poate fi lucru la bucată sau timp. Luați în considerare principalele nuanțe ale utilizării acestor sisteme.

lucru la bucată

În forma de lucru la bucată, suma totală de bani câștigată este calculată în funcție de cantitatea de muncă efectuată sau de producție.

În cazul salariilor la bucată, salariile se calculează după următoarea formulă:

ZP \u003d RI * CT,

unde RI - prețuri pentru fabricarea unei unități;
CT - numărul de produse produse.

Luați în considerare următorul exemplu:

Ivan Ivanovici a produs 100 de motoare într-o lună. Costul unui motor este de 256 de ruble. Astfel, într-o lună a câștigat: 100 * 256 \u003d 25.600 de ruble.

Timp

Cu salariile pe timp, salariile sunt determinate de numărul de ore efectiv lucrate, indiferent de cât de mult produs a fost produs și cât de multă muncă a fost făcută.

Plata timpului pentru munca:

Pentru salariul lunar:

ZP=O*COD/KD,

O - salariu lunar fix;
COD - zile lucrate;
CD este numărul de zile dintr-o lună.

Pentru salariul fix orar/zilnic:

ZP=KOV*O,

unde ZP - salarii fără taxe;
KOV - cantitatea de ore lucrate;
O - salariul pe unitatea de timp.

Luați în considerare un exemplu:

Tatyana Ivanovna are un salariu lunar de 15.000 de ruble. Într-o lună erau 21 de zile lucrătoare, dar din moment ce și-a luat concediu pe cheltuiala ei, a muncit doar 15 zile. În acest sens, i se va plăti următoarea sumă: 15.000 * (15/21) \u003d 15.000 * 0,71 \u003d 10.714 ruble 30 copeici.

Al doilea exemplu:

Oksana Viktorovna lucrează cu un salariu zilnic de 670 de ruble. Luna aceasta a lucrat 19 zile. Salariul ei va fi: 670 * 19 \u003d 12.730 ruble. După cum puteți vedea, formula de calcul a salariilor pentru acest tip de plată este foarte simplă.

Metodologia de calcul a salariilor în anul 2019

Puțin mai sus, am citat acte legislative care reglementează calculul și calculul salariilor.

Dar ce formulă poate ajuta la calcul?

Formulă

Formula generală de calcul a salariului angajaților:

ZP \u003d Plată pentru orele lucrate + Bonusuri + Suplimentări - Deduceri

Afisarea salariilor: D 20 (sau 44 pentru întreprinderile comerciale) K 70.

Luați în considerare ce formulă este folosită pentru a calcula munca la bucată și salariul.

După salariu

Formula de salarizare este următoarea:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - salariu pe lună.
Oh, salariu.
Dr - zile lucratoare conform calendarului de productie.
Până la - zilele efectiv lucrate de angajat.
PND - Bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații, alte plăți de stimulente și compensații. Totodată, astfel de plăți pot fi stabilite atât în sumă fixă, cât și în funcție de numărul de zile lucrate într-o lună.
H - impozitul pe venit indivizii. Cota de impozitare este de 13% din suma plății. Este de remarcat aici că anumite categorii de cetățeni au dreptul la o deducere fiscală. Și în acest caz, impozitul pe salarii nu este reținut, sau reținut dintr-o bază de impozitare redusă. De exemplu, dacă deducerea pentru un copil este de 1.000 de ruble, atunci cu un salariu lunar de 20.000 de ruble, impozitul va fi reținut numai din suma de 19.000 de ruble.

Salariul salarial \u003d parte din salariu / numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * numărul de zile lucrate + valoarea bonusurilor - impozitul pe venitul personal - sume reținute din salarii.

lucru la bucată

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

La explicația acestei formule se adaugă următorii indicatori:

C1, C2, Cn - tarife la bucată pentru produsele fabricate de angajat (produs, operațiune, muncă etc.)
K1, K2, Kn - numărul de unități produse de muncitor. De exemplu: 50 de cilindri sau 70 de operații de foraj.
DV - remunerație suplimentară care se plătește unui salariat pe salariu la bucată, pentru zilele nelucrătoare și sărbători.

Salariu \u003d tarife la bucată * cantitatea de produse fabricate + suma bonusului + suprataxe - impozitul pe venitul personal - deduceri din salarii.

Cum se calculează salariul?

Salariul se calculează după formula dată mai sus. Cu toate acestea, atunci când se calculează, este necesar să se țină cont de unele nuanțe. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Cu coeficient nordic și regional

Deci formula arată astfel:

Salariul ținând cont de coeficient \u003d valoarea obținută prin calcularea formulei * coeficient regional sau nordic.

Din rezultatul obținut este necesar să se scadă cuantumul impozitului pe venitul personal.

Pentru o lună completă și parțială

Salariul pentru o lună întreagă este determinat de formula de mai sus. Dar ce se întâmplă dacă angajatul nu a finalizat în totalitate perioada?

Salariu pentru o luna incompleta = valoarea obtinuta la calculul dupa formula / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucrate efectiv.

Pe zile

Salariu pentru o zi = valoarea obtinuta prin calcularea formulei/numarului de zile lucratoare din perioada.

Intr-un an

Când se calculează salariile pentru anul, se obișnuiește să se utilizeze câștigul mediu zilnic:

Salariu mediu pe zi = cuantumul salariului pe an / numărul de luni / 29.3.

Dacă angajatul era în concediu

Dacă angajatul și-a luat concediu, atunci calculul salariului se va face după următoarea formulă:

Salariu, dacă a existat vacanță în perioada de facturare = salariul angajat / numărul total de zile lucrătoare din perioada * numărul de zile efectiv lucrate din lună.

în avans

Suma plății în avans se calculează după următoarea formulă:

Plata in avans = salariul angajat / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucratoare dintr-o luna inainte de data platii in avans.

După concediu medical

Salariul excluzând beneficiile de invaliditate temporară se calculează după cum urmează:

Salariu după concediu medical \u003d salariu angajat / număr de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție * numărul de zile lucrate excluzând cele petrecute în concediu medical.

Pe mâini

Angajatul își primește salariul de două ori pe lună - o plată în avans și cea mai mare parte.

În același timp, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din partea principală, impozitul pe venitul personal nu este dedus din avans.

La pariuri 0,5 și 0,25

La calcularea pariurilor parțiale se aplică următoarele formule:

salarii pentru 0,5 rate = salariu angajat full-time * 0,5;
salarii pentru rate de 0,25 = salariu angajat cu normă întreagă * 0,25.

La concediere la inițiativa salariatului

Calculul salariului la concediere la cererea salariatului se face pe perioada de la momentul plății ultimului salariu până la data concedierii.

La calcularea compensației pentru concediul nefolosit, se ia perioada de la data încheierii ultimei concedii până la momentul concedierii.

Exemple de calcul

Exemplul #1.

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Avansul se eliberează în a 11-a zi a lunii, cea mai mare parte a salariului - în a 3-a zi. Trebuie să calculați salariul pentru martie 2018.

Soluţie:

Conform calendarului de producție din martie 2018:

21 muncitori;
10 zile libere.

Au fost 7 zile lucrătoare înainte de avans: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 ruble - suma avansului.

Partea principală a salariului va fi: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 ruble.

Exemplul #2.

Angajatul a fost angajat pe 14 aprilie 2017 ca ajustator de echipamente cu un salariu de 13.000 de ruble. Cum se calculează salariul de bază pentru această perioadă incompletă?

Soluţie:

Să folosim calendarul de producție pentru aprilie 2018:

21 muncitori;
9 zile libere.

Să folosim formula pentru a calcula: 13000 / 21 * 12 = 7429 ruble - salariu pentru perioada 14 aprilie - 30 aprilie 2018.

Cum se calculează rata de bucată?

Pentru a calcula salariile la bucată, este necesar să se cunoască ratele de lucru pe unitate de producție și cantitatea de bunuri produsă.

Algoritmul de calcul pentru plata la bucată este prezentat mai sus.

Subtilități emergente

Luați în considerare nuanțele calculului în unele cazuri.

Cu program de ture

Cu programul pentru ture, vom folosi formula de calcul pe ore:

Salarizarea în tură = numărul de ore efectiv lucrate pe tură * tariful orar.

Calculul deducerilor și impozitelor

Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13%.

Impozitul pe venitul personal se reține o dată pe lună din partea principală a salariului. Avansul nu este supus impozitului pe venit.

Calculul salariilor suplimentare

Toate indemnizațiile suplimentare sunt însumate și în cele din urmă formează valoarea finală a salariilor:

Salariu total = salariu + indemnizație de boală + plată de concediu + indemnizație de călătorie.

Suma „13 salariu”

Plățile celui de-al 13-lea salariu nu sunt reglementate de legislația în vigoare.

Angajatorul decide independent asupra necesității plății acestui tip de stimulent.

Calculul se face de obicei în cuantum de un salariu lunar al angajatului.

Răspunderea pentru calcul incorect

În cazul calculării incorecte a salariilor, unui contabil i se poate cere să compenseze pierderile suferite în conformitate cu articolele 238, 241 și 243 din Codul Muncii al Federației Ruse:

dacă contabilul a fost acceptat în condițiile răspunderii depline, valoarea integrală a prejudiciului va fi recuperată de la el (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);
în alte cazuri, contabilul va fi responsabil în limitele salariului său mediu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de calcul va depinde de multe nuanțe, dintre care majoritatea le-am luat în considerare în acest articol.

În cazul unui calcul incorect, contabilul va suporta răspundere, al cărui volum depinde de termenii contractului de muncă.

Reținerea impozitului pe venitul personal (PIT)

Este același pentru toți cetățenii și este de 13%. Pentru această sumă, angajatorul, fiind agent fiscal, plătește serviciului fiscal în numele salariatului, respectiv, reducând cu această sumă suma venitului acumulat.

Dacă angajatul are dreptul la deduceri fiscale standard, atunci angajatorul trebuie să ia în considerare valoarea deducerilor înainte de calcularea impozitului pe venit. Dacă vorbim despre o deducere pentru un copil, atunci trebuie îndeplinită o condiție suplimentară - salariul total de la începutul anului nu depășește 350.000 de ruble.

Formulă pentru a calcula impozitul pe venitul personal din salarii:

Impozitul pe venitul personal = 13% * (Salariul angajatului pentru orele lucrate - Deduceri standard)

Cod poștal pentru impozitul reținut la sursă: D70 K68 impozit pe venitul persoanelor fizice.

Procedura și caracteristicile plății sunt reglementate de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum este de obicei, angajatorul, prin intermediul unei fișe de salariu (adică, în scris), trebuie să notifice lunar fiecărui salariat sumele care trebuie plătite acestuia și valoarea deducerilor din acestea. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele:

salariul unui salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim actual;
trebuie achitat regulat, la fiecare jumatate de luna, in doua rate, adica de doua ori pe luna cu un interval de 15 cal. zile (prima parte este așa-numita plată în avans);
termenele specifice de plată sunt determinate și fixate printr-un contract colectiv (de muncă).

Deci, de exemplu, dacă o organizație plătește un salariu pe data de 5, atunci, ținând cont de intervalul stabilit, avansul trebuie plătit înainte de data de 20. Și așa în fiecare lună. Dacă termenul limită de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci banii trebuie plătiți în ajunul acestei zile.

Important! De la 01.01.2020, salariul minim pentru populația aptă de muncă este de 11280 de rouă. freca. Motiv: art. 1 Legea federală a Federației Ruse nr. 82 din 19.06.2000 (modificată la 25.12.2020).

Aceasta înseamnă că un angajat care a lucrat o lună întreagă (tot timpul necesar pentru această perioadă) ar trebui să primească nu mai puțin de 11.280 de ruble. freca. Excepție fac sumele care sunt plătite unui lucrător cu normă parțială. Sunt plătiți proporțional cu orele lucrate.

Ce trebuie să luați în considerare la calcularea salariului

Când un solicitant este înregistrat pentru un loc de muncă, acesta trebuie să negocieze cu el, să convină asupra sumei câștigurilor viitoare. Vorbim, în primul rând, despre salariu - o sumă fixă de plată, care este prevăzută în contractul de muncă. Între timp, asta nu înseamnă deloc că această sumă va fi întotdeauna plătită angajatului. De fapt, poate fi mai puțin sau mult mai mult.

Suma finală a plății pe care angajatul o primește în mâinile sale depinde de diverși factori. La calcularea acestuia, contabilitatea ia în considerare următoarele:

La salariul (salariu fix) al personalului se pot adăuga indemnizații, sporuri, coeficienți regionali și alte sume suplimentare rezonabile.
Impozitul pe venitul personal (impozitul pe venit) este neapărat reținut din veniturile angajatului. Pentru rezidenții Federației Ruse, acesta este calculat la o rată de 13%.
Un angajat poate avea obligații de plată (pensie alimentară, daune, sume excedentare din cauza erorilor contabile etc.).
Contribuțiile obligatorii de asigurare sunt plătite pentru fiecare angajat de către un agent fiscal (angajator) din fonduri proprii. Ele nu sunt deduse din câștiguri.

În ceea ce privește coeficienții raionali, aceștia se stabilesc doar în zonele cu special condiții climatice (Orientul îndepărtat, la sud de regiunea economică Siberia de Est, Nordul Îndepărtat și alte regiuni identice cu aceasta). De exemplu, în Buriatia astăzi este 1,2, iar în Altai - 1,4. Motiv: art. 146, precum și art. 148 și art. 316 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La aproape toate veniturile angajaților se adaugă coeficienți regionali (salariu, salariu minim, tarife etc.), cu excepția plății de concediu, mat unic. ajutor sau bonus. De asemenea, aceștia nu sunt taxați pentru călătoria de afaceri (diurnă) și alocațiile „nord”.

Având în vedere cele de mai sus, fiecare parte a salariului (prima, avans, și a doua, partea rămasă) se calculează și se plătește separat. Astfel, la calcularea primei părți a plății (avans), pe lângă salariu, sunt luate în considerare toate plățile suplimentare datorate angajatului. Întreaga sumă care se calculează pentru lună se împarte proporțional cu zilele lucrate. La calcularea celei de-a doua părți rămase, salariile iau în considerare toate sumele, inclusiv cele care de obicei nu sunt luate în considerare la calcularea avansului.

Cum se calculează suma unei plăți în avans: sumele luate în considerare, formula generală de calcul

Formarea și calcularea avansului de plătit are o serie de caracteristici. În scopuri de calcul, unele sume de beneficii datorate unui angajat sunt luate în considerare, în timp ce altele nu. Acest factor stă la baza tuturor calculelor anticipate și este dominant.

Calculul propriu-zis al avansului (dacă nu au existat plăți suplimentare pe lună) se face după formula standard: cuantumul salariului / numărul total de salariați. ture (zile) pe lună * număr de lucrători. ture (zile) lucrate pentru prima jumătate a lunii (de la 1 la a 15-a zi). Adică, dacă angajatul, relativ vorbind, are un salariu de 30 de mii de ruble. rub., iar în luna curentă va lucra din 21 de sclavi. sunt doar 11 schimburi, apoi calculul se face după cum urmează: 30.000 / 21 * 11 \u003d 15.714 au crescut. freca.

În consecință, dacă la acest venit fix se adaugă plata, de exemplu, pentru depășirea volumului de muncă, atunci acest lucru trebuie luat în considerare în calcule. Pentru comparație. Dacă salariul fix conform contractului de muncă este de 30 de mii de rouă. ruble, iar angajatul lucrează în luna curentă pentru un angajat temporar absent, apoi avansul se calculează după cum urmează. Să presupunem că pentru depășirea volumului de muncă prestată i s-a atribuit o plată suplimentară de 50% din salariu. Sunt 21 de sclavi într-o lună. schimb, iar pentru perioada de avans, așa cum era de așteptat, el va elabora 11 dintre ele. Apoi plata în avans se calculează după cum urmează: 30.000 + (30.000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23.571 a crescut. freca.

Astfel, din calculele de mai sus rezultă că la primirea unui salariu, avansul este de 15.714 rouă. rub., iar la adăugarea acesteia o plată suplimentară pentru volume suplimentare de muncă, plata crește la 23.571 de rouă. freca.

Caracteristici de calculare a salariilor pentru o lună completă și incompletă

Calculul sumei salariului de plătit, atât pentru o lună plină, cât și pentru o lună incompletă, de fapt, se calculează după același principiu. Pentru a calcula plata, trebuie să știți:

salariu lunar;
numarul de muncitori zile pentru o anumită lună;
dintre care numărul de sclavi. zile lucrate efectiv;
plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți de stimulare care sunt datorate angajatului pentru o lună dată.

Dacă au existat plăți suplimentare pentru această lună, atunci formula de mai sus se modifică oarecum, a doua parte rămasă din salariu se calculează astfel: (salariu fix + indemnizații + suprataxe + bonus + alte plăți de stimulare) / număr de lucrători. zile pentru o anumită lună * număr de sclavi. zile lucrate efectiv.

Totodată, trebuie avut în vedere că, potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, săptămâna standard de lucru include 40 de ore, nu mai mult. Între timp, dacă angajatul era în concediu, nu a aplicat la muncă de la începutul lunii (și în alte situații), poate lucra mai puțin (pe săptămână și pe lună în ansamblu). În plus, de comun acord cu angajatorul, acesta poate lucra 4 sclavi. zile pe săptămână sau treceți la o zi scurtată cu 6-7 ore.

Acestea și alte acorduri la care s-a ajuns cu privire la modificările programului de lucru sunt supuse formalizării. În aceste circumstanțe, inițiativa poate veni de la angajatul însuși - apoi el scrie o declarație despre transferul său la un anumit program de lucru. În continuare, angajatorul pune o viză pe cerere și aceasta este transferată pentru prelucrare ulterioară către departamentul de personal.

În mod caracteristic, cu cât o persoană lucrează mai puține ore (zile), cu atât primește mai puține. Evident, cu un sclav redus. câștigurile pe zi (săptămâna) vor fi mai mici. In astfel de situatii, salariul se va calcula dupa prima formula: salariu/numar lucratori. zile pe lună * număr de sclavi munciți. zile de fapt.

Exemplul 1: Calcularea salariului salariului fix al unui angajat pentru luna august 2020

Editorul editurii Profi Snezhana Borislavovna Razumovskaya primește un salariu lunar de 50.000 de ruble. freca. Nu i s-au atribuit plăți suplimentare, bonusuri și alte plăți pentru luna august. Trebuie să calculați suma salariului pentru luna august.

De aici rezultă că trebuie să calculați salariul lunar după cum urmează: 50.000 / 22 * 20 \u003d 45.454 au crescut. freca. Din această sumă, impozitul pe venitul personal este reținut în valoare de: 45.454 * 13% \u003d 5.909 rouă. freca.

În total, editorul Razumovskaya S. B. va primi în august 2020: 45.454 - 5.909 = 39.545 au crescut. freca.

Greșeli frecvente în calcularea și emiterea statelor de plată

Greseala 1. Organizațiile au dreptul de a stabili termene de plată diferite pentru unitățile structurale. De exemplu, lucrătorii angajați în producție pot fi plătiți în avans pe un număr (relativ vorbind, 1 și 16), iar personalul administrativ pe altele (să zicem, 5 și 21).

Eroare 2. Salariul poate fi rotunjit la valori întregi, iar contabilitatea acestuia poate fi ținută în ruble întregi. Ca atare, nu există interdicții directe privind rotunjirea. Acest lucru este dovedit de regulile Sec. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 34n din 29.07.1998.

Dar, în primul rând, trebuie să rotunjiți Bază legală, iar pentru aceasta, această normă ar trebui să fie afișată în Procedura Salarizare. La rândul său, Procedura dezvoltată ar trebui să fie consacrată într-un contract colectiv sau alt act de reglementare.

În al doilea rând, trebuie menționat că este interzisă rotunjirea în jos a salariului unui angajat, deoarece acest lucru îi înrăutățește funcția. Această omisiune este clasificată ca o încălcare a regulilor dreptul muncii, care amenință persoana juridică cu penalități de la 30.000 la 50.000 de ruble. freca. (în legătură cu articolul 5.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Răspunsuri la întrebările frecvente

Intrebarea 1: Secretarul academic primește un salariu lunar de 20.000 de ruble. Din 15 august 2020, salariul său a fost majorat la 25 de mii de ruble. freca. Cum se calculează salariul pe luna august, ținând cont de creșterea salariului?

Trebuie să calculați totul separat: mai întâi, suma salariului pentru un salariu și apoi suma plății pentru al doilea. Apoi cei doi indicatori obținuți sunt pur și simplu însumați și obțineți câștiguri pentru luna august.

În practică, arată așa. În august sunt 22 de zile lucrătoare, dintre care pentru 11 zile lucrate (de la 01.08.2020 la 15.08.2020), câștigurile sunt calculate în funcție de un salariu de 20 de mii de ruble. freca. Pentru restul muncitorilor. zile, de la 15.08.2020 la 31.08.2020 (există și 11), calculul se bazează pe un salariu de 25 de mii de ruble. freca.

Calculul primei sume (pentru un salariu de 20 de mii de ruble rusești): 20.000 / 22 * 11 \u003d 10.000 de ruble rusești. freca.

Calculul celei de-a doua sume (pentru un salariu de 25 de mii de ruble rusești): 25.000 / 22 * 11 \u003d 12.500 de ruble rusești. freca.

Calculul sumei câștigurilor pentru întregul august 2020: 10.000 au crescut. freca. + 12 500 ron. freca. = 22 500 ros. freca.

De reținut că impozitul pe venitul personal trebuie reținut din această sumă (22.500 * 13% = 2.925). În total, minus impozitul pe venit, secretarul academic va primi: 22.500 - 2.925 = 10.575 au crescut. freca.

Intrebarea 2: Salariul tehnologului șef pe lună este de 50 de mii de ruble. freca. La acesta se adaugă în fiecare lună bonusuri (25% din salariu). Cum se calculează cuantumul salariului pentru iulie 2020, ținând cont de bonus? În iulie, de fapt, au scos doar 20 de sclavi. zile

În iulie 2020, un total de 23 de lucrări. zi. Mai întâi trebuie să calculați valoarea bonusurilor, apoi să o adăugați la salariu și, în final, să calculați salariul pentru zilele efectiv lucrate în iulie 2020.

Calcul bonus: 50.000 * 25% = 12.500 ron. freca.

Însumarea salariului și a bonusurilor: 50.000 de ruble. freca. + 12 500 ron. freca. = 62 500 ros. freca.

Calculul salariilor pentru zilele efectiv lucrate de tehnologul șef în iulie 2020: 62.500 au crescut. freca. / 23 * 20 \u003d 54 347 a crescut. freca.

Reținerea impozitului pe venitul personal din salarii: 54.347 au crescut. freca. * 13% = 7.065 ros. freca. Total, tehnologul șef va primi pentru iulie 2020: 54.347 au crescut. freca. – 7 065 ros. freca. = 47.282 de grade. freca. De remarcat faptul că costurile se fac fără rotunjire.

Vizualizări