Gaji mulai 1 April. Tata cara penghitungan dan pembayaran gaji. Gaji dapat dihitung ulang secara retroaktif

Pada tahun 2020, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dibayarkan 2 kali sebulan. Tapi nomor apa yang harus Anda masukkan ke dalam dokumen Anda? Tentang ini - dalam artikel ini, berikut adalah sampel yang sudah jadi, buku referensi gratis, dan tautan bermanfaat.

Aturan waktu pembayaran gaji adalah sebagai berikut. Pembayaran upah menurut Kode Tenaga Kerja pada tahun 2020 ditetapkan dua kali sebulan atau lebih sering. Jumlah maksimum transfer gaji bulanan tidak dibatasi. Dalam hal ini, interval antara pembayaran tidak boleh melebihi 15 hari menurut kalender. Adapun jumlah yang diterima karyawan untuk bekerja, tidak boleh kurang dari batas minimum (upah minimum) yang ditetapkan di Rusia secara keseluruhan untuk warga negara yang berbadan sehat, serta minimum regional, asalkan karyawan tersebut telah sepenuhnya memenuhi waktunya. atau kuota kerja.

Aturan pembayaran gaji untuk metode perhitungan yang berbeda

Untuk membayar tenaga kerja, majikan dapat menggunakan berbagai sistem perhitungan.

1. Sistem waktu (per jam atau harian).

Dalam hal ini, pembayaran upah menurut Kode Ketenagakerjaan tahun 2020 dihitung berdasarkan jam kerja dan tarif atau tarif. Bonus juga dapat ditentukan untuk pemenuhan atau pemenuhan rencana yang berlebihan (dalam persentase atau jumlah tetap).

1. Sistem potongan harga (langsung, bonus, progresif, tidak langsung).

Dalam hal ini, pembayaran upah menurut Kode Tenaga Kerja pada tahun 2020 dihitung berdasarkan volume output dan tarif untuk setiap operasi. Juga dapat diinstal:

• kenaikan harga untuk produksi berlebih;
• bonus untuk pemenuhan atau pemenuhan rencana yang berlebihan (dalam persen atau sebagai jumlah yang tetap).

1. Sistem akord (sederhana atau premium).
2. Sistem komisi (persentase pendapatan, persentase ditambah gaji, persentase pendapatan tidak kurang dari gaji).

1. Sistem gabungan.

Pembayaran gaji berdasarkan Kode Tenaga Kerja pada tahun 2020

Remunerasi karyawan menyiratkan tiga jenis pembayaran:

• pembayaran tunai atau barang untuk pekerjaan berkualitas yang dilakukan sesuai dengan kontrak kerja,
• pembayaran insentif (bonus produksi, hadiah berharga),
• pembayaran kompensasi (untuk kondisi kerja khusus atau iklim khusus, untuk kerja malam, kerja lembur, untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur, dll.).

Tidak ada perubahan waktu pembayaran gaji sejak tahun 2020. Aturan pembayaran gaji tetap menetapkan pengeluaran pendapatan kepada karyawan setidaknya sekali setiap setengah bulan: pertama, uang muka dikeluarkan, lalu perhitungan terakhir dibuat. Anda dapat mentransfer uang ke staf lebih sering, tetapi biasanya majikan mematuhi prosedur umum.

Ketentuan pembayaran upah 2 kali sebulan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2020

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mendefinisikan konsep "setengah bulan", tetapi untuk keamanan disarankan untuk membagi bulan sebagai berikut:

• bagian pertama - dari 1 hingga 15 tanggal;
• bagian kedua - dari tanggal 16 hingga tanggal terakhir bulan itu.

Uang muka ditransfer ke karyawan untuk bagian pertama bulan itu, dan pembayaran terakhir dilakukan pada akhir bulan penuh. Sejak 3 Oktober 2016, Kode Perburuhan Federasi Rusia telah menetapkan aturan baru untuk pembayaran upah: itu harus dikeluarkan sebelum 15 hari setelah akhir setiap bagian bulan:

• pembayaran di muka - pada tanggal 30 (pada bulan Februari - pada tanggal 28 atau 29);
• pembayaran terakhir untuk bulan tersebut - hingga tanggal 15 bulan berikutnya.

Tanggal pembayaran di muka dan upah harus merupakan tanggal yang tepat pada bulan tersebut. Jika Anda mendefinisikannya sebagai slot waktu atau tenggat waktu, tenggat waktu pembayaran mungkin dilanggar.

Sanksi perubahan waktu pembayaran upah pada tahun 2020

Mulai 3 Oktober 2016, ada kewajiban baru untuk upah yang tertunda. Baca tentang itu di tabel.

meja... Aturan pembayaran gaji

Pembayaran upah 2 kali sebulan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia 2020: persyaratan, contoh

Batas waktu untuk mengeluarkan upah berdasarkan Kode Perburuhan pada tahun 2020 adalah sebagai berikut:

• pembayaran di muka - hingga hari ke-30 bulan kerja;
• penyelesaian akhir - hingga tanggal 15 bulan berikutnya.

Tanggal pembayaran harus ditetapkan pada tanggal tertentu setiap bulannya. Kode Tenaga Kerja tidak menetapkan hari pembayaran yang seragam, jadi majikan yang berbeda mungkin memilikinya pada nomor yang berbeda. Pengusaha mendokumentasikan tanggal pembayaran uang muka dan penyelesaian akhir dalam setidaknya dua dokumen.

1. Dalam peraturan ketenagakerjaan.

Harap dicatat: pengusaha mikro memiliki hak untuk bekerja dengan karyawan tanpa dokumen lokal, yang mencerminkan semua aturan untuk membayar gaji berdasarkan Kode Tenaga Kerja pada tahun 2020 langsung dalam kontrak kerja. Mereka harus dibuat sesuai dengan template dari keputusan 27.08.16 No. 858.

1. Dalam perjanjian kerja dan bersama.

Contoh 1

Pembayaran upah 2 kali sebulan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia 2020: ketentuan

LLC "Simbol" telah mentransfer ketentuan remunerasi ke kontrak kerja dari Peraturan Perburuhan:

• pembayaran di muka - tanggal 22;
• perhitungan terakhir adalah tanggal 7 bulan setelah hari kerja.

Hari pembayaran didefinisikan sebagai tanggal yang tepat dan tidak dapat ditentukan sebagai periode waktu atau tenggat waktu.

Contoh 2

Kesalahan saat mengubah waktu pembayaran upah dari tahun 2020

Katakanlah "Simbol" tidak menetapkan tanggal tetap, tetapi tenggat waktu:

• pada pembayaran di muka - hingga hari ke-22;
• pada perhitungan akhir - pada hari ke 7 setiap bulan setelah hari kerja.

Akibatnya, uang muka ditransfer pada 16 Juli, dan pembayaran terakhir dilakukan pada 7 Agustus. Dengan demikian, periode antara pembayaran melebihi setengah bulan. Inspektorat Tenaga Kerja mengkualifikasi situasi ini sebagai pelanggaran dan mendenda perusahaan dan direktur.

Aturan gaji di luar hari kerja

Ketentuan untuk penerbitan upah berdasarkan Kode Perburuhan pada tahun 2020, yang jatuh pada akhir pekan atau hari libur, digeser ke tanggal kerja sebelumnya.

Contoh 3

Misalkan "Symbol" memberikan uang muka pada tanggal 23, dan total pendapatan pada tanggal 8 bulan berikutnya. Pada tanggal 8 Juni adalah hari Sabtu, yang berarti pembayaran kepada karyawan harus ditransfer pada tanggal 7 Juni, yaitu pada hari Jumat.

• Cari tahu tentang ukuran indeksasi gaji >>
• apa yang terjadi jika gaji tidak dibayar >>
• gunakan kalkulator gaji yang nyaman untuk menghitung >>
• cari tahu uang mukanya adalah

Mulai 01.08.2018, pendapatan karyawan harus dihitung secara berbeda. Putusan Mahkamah Konstitusi No. 26-P tanggal 28 Juni 2018 memperkenalkan sejumlah perubahan signifikan. Alasan kasus ini adalah banding beberapa warga sekaligus dengan permintaan untuk memeriksa konstitusionalitas bagian 1 Pasal 153 KUHP.

Apa yang berubah dalam perhitungan

Inovasi mempengaruhi pembayaran untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Sampai saat ini, perhitungan pendapatan didasarkan pada gaji "telanjang" dan koefisien daerah dan tunjangan. Sekarang perlu untuk memperhitungkan semua kompensasi dan pembayaran insentif yang harus dibayarkan kepada karyawan, misalnya, bonus. Situasi ini muncul karena Kode Perburuhan jelas tidak mengatur pembayaran seperti itu untuk diperhitungkan, termasuk pembayaran untuk hari-hari tidak bekerja. Namun, bonus seringkali jumlah yang besar dan kuat dibandingkan dengan gaji. Oleh karena itu, tidak menguntungkan bagi karyawan untuk bekerja di akhir pekan: selama waktu ini mereka menerima kurang dari pada hari kerja. Mahkamah Konstitusi menganggap bahwa akan adil untuk memperhitungkan semua pembayaran, termasuk pembayaran triwulanan dan tahunan.

Menghitung gaji untuk bekerja di akhir pekan dan liburan, pertimbangkan tidak hanya gaji dan tunjangan daerah, tetapi juga semua pembayaran kompensasi dan insentif!

Sayangnya bagi banyak karyawan, Resolusi tidak mewajibkan untuk menghitung ulang semua pembayaran sebelumnya untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur.

Pekerjaan akhir pekan masih dibayar dua kali lipat.

Cara menghitung dengan cara baru

Mari kita lihat contoh penghitungan penghasilan untuk bulan Juli. Katakanlah guru berkuda Petr Petrovich Petrov bekerja di sekolah olahraga"Allure" dan memiliki gaji 40.000 rubel. Plus, dia berhak atas bonus 10.000 rubel, tetapi dia tidak memiliki biaya tambahan regional. Kalender produksi menunjukkan bahwa ada 22 hari kerja dan 9 hari tidak bekerja di bulan Juli. Karena kebutuhan produksi (sekolah menerima anak kuda ras baru) Petrov harus bekerja pada tanggal 7 dan 8 Juli, yaitu pada hari Sabtu dan Minggu. Mari kita hitung berapa yang harus dia bayar untuk dua hari ini.

Sebelumnya, seorang akuntan akan menghitung gaji seperti ini:

Penghasilan untuk hari Sabtu dan Minggu = gaji 40.000 / 22 hari kerja di bulan Juli × 2 hari kerja × koefisien 2 = 7272,73 rubel.

Sekarang dasar perhitungannya adalah gaji ditambah bonus. Ternyata berikut ini.

Sesuai dengan kontrak yang dibuat dengan karyawan untuk pemenuhan tugas yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan, majikan, terlepas dari siapa dia, seorang pengusaha atau kesatuan, harus menghitung dan membayar remunerasi secara tepat waktu. Pada saat yang sama, undang-undang menetapkan upah minimum.

Gaji adalah imbalan yang harus dibayarkan oleh badan usaha kepada karyawannya.

Ukurannya ditentukan oleh kontrak kerja yang ditandatangani oleh karyawan dengan manajemen perusahaan. Pada saat yang sama, majikan menentukan gaji berdasarkan saat ini di perusahaan, serta tindakan lokal seperti peraturan tentang remunerasi, peraturan tentang bonus, peraturan internal, perjanjian bersama, dll.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan ketentuan tentang jaminan dan tunjangan sosial, yang harus diperhitungkan saat menghitung tunjangan karyawan.

Pembayaran untuk tenaga kerja dapat dilakukan baik untuk waktu bekerja atau untuk pekerjaan yang dilakukan.

Dokumen utama dalam definisinya adalah. Hal ini diperlukan dalam semua sistem upah. Untuk menghitung upah borongan, pesanan dan dokumen lain untuk akuntansi produksi juga diperlukan.

Juga, Peraturan dapat memberikan bonus sebagai pembayaran insentif.

Menurut standar saat ini, karyawan dibayar tidak hanya remunerasi untuk pekerjaan mereka, tetapi juga waktu istirahat, waktu istirahat, periode kecacatan, serta pembayaran kompensasi lainnya.

Ada pembayaran tambahan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, lembur dan jam malam, serta pembayaran tambahan untuk kombinasi, kondisi kerja khusus, dll. ...

Selain itu, perlu mempertimbangkan lokasi di mana organisasi atau pengusaha perorangan melakukan kegiatannya, karena daerah dan oblast dapat menetapkan koefisien pengali regional, serta tunjangan "utara". Jadi, misalnya saat melakukan kegiatan di wilayah Sverdlovsk majikan harus menambahkan 15% lagi ke upah. Tetapi koefisien seperti itu tidak tersedia di semua wilayah, karena di Moskow mereka sama sekali tidak ada.

Penting!Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan. Perhitungan harus didasarkan pada jam kerja yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan di setiap bagian bulan. Membayar jumlah tetap di muka jika tidak sesuai dengan lembar waktu merupakan pelanggaran dan dapat mengakibatkan pemberi kerja dimintai pertanggungjawaban.

Dokumen utama untuk menghitung gaji adalah, yang dengannya gaji dihitung dan yang dibayarkan, atau sama. Di sini, tidak hanya jumlah akrual yang ditetapkan, tetapi juga pemotongan gaji.

Upah minimum

Undang-undang menetapkan upah minimum bulanan. Hal ini diperlukan untuk mengatur remunerasi ketika itu didefinisikan dalam kontrak kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak memiliki hak untuk menetapkan upah karyawan kurang dari jumlah ini, asalkan ia telah bekerja untuk durasi standar.

Jumlah ini disetujui setiap tahun, dan terkadang beberapa kali selama periode tertentu. Ada upah minimum umum untuk seluruh negara, serta yang regional. Ini juga digunakan dalam penentuan berbagai tunjangan, termasuk tunjangan untuk ketidakmampuan bekerja tanpa adanya senioritas.

Perlu dicatat bahwa jika sebuah organisasi beroperasi di daerah di mana koefisien regional atau tunjangan "utara" diterapkan, maka upah minimum di perusahaan tersebut dibandingkan dengan negara yang ditetapkan sebelum tunjangan ini diterapkan.

Penting! Dari 01.01.2016 upah minimum di Rusia adalah 6204 rubel. Kami juga menarik perhatian Anda pada fakta bahwa ada peningkatan berulang dalam upah minimum sejak Juli 2016, dengan demikian, mulai 01,07 standar baru dalam jumlah 7.500 rubel mulai beroperasi. Perhatikan bahwa daerah dapat menetapkan kenaikan tarif, sehingga upah minimum di Moskow adalah 17.300 rubel, dan di St. Petersburg 11.700 rubel.

Pajak gaji karyawan

Pajak pendapatan pribadi

Menurut Kode Pajak Federasi Rusia, pendapatan karyawan, yang mencakup hampir semua pembayaran yang disediakan oleh kontrak kerja yang disepakati, harus dikenakan pajak atas pendapatan pengusaha perorangan. Kewajiban menghitung dan membayar ditanggung oleh pemberi kerja yang sekaligus bertindak sebagai agen pajak. Artinya, ia memotong pajak dari upah sebelum membayarnya.

Ada dua tarif yang digunakan untuk menentukan pajak atas gaji penduduk - 13% dan 35%. Yang pertama terutama digunakan untuk menghitung pajak penghasilan atas upah yang diterima oleh karyawan, juga digunakan untuk menghitung pajak atas penghasilan yang diterima atas dividen (sampai 1 Desember 2015, pendapatan dividen dihitung pada tingkat 9%). Yang kedua berlaku jika karyawan menerima hadiah, kemenangan dari jumlah yang melebihi 4.000 rubel.

Untuk bukan penduduk, yaitu orang yang tiba di Federasi Rusia kurang dari 180 hari, tarif pajak 30% harus digunakan.

Perhatian! Organisasi atau pengusaha perorangan, sebagai agen pajak, harus menghitung dan membayar pajak penghasilan pribadi dari pendapatan yang diterima oleh warga negara, setelah itu pelaporan diberikan - setahun sekali dan setiap tiga bulan.

Pajak gaji lainnya saat ini tidak disediakan.

Potongan pajak

Kode Pajak Federasi Rusia memungkinkan seorang karyawan untuk menggunakan, jika ada, pengurangan berikut saat menghitung pajak:

• Standar - disediakan untuk anak-anak, serta, dalam kasus tertentu, untuk karyawan itu sendiri;
• Sosial - pengurangan ini merupakan pengurangan basis pajak dengan jumlah biaya untuk pendidikan, perawatan medis, dll.;
• Properti - seseorang dapat menggunakannya saat membeli atau menjual properti (mobil, rumah, apartemen, dll.);
• Investasi - dapat digunakan saat melakukan transaksi dengan sekuritas.

Pengurangan pajak standar ini diterapkan setelah perusahaan membayar pajak penghasilan pribadi ke anggaran dan tidak mempengaruhi basis pajak saat menghitung pajak atas upah karyawan.

Potongan standar untuk anak-anak di tahun 2017

Manfaat utama dalam menghitung pajak penghasilan pribadi adalah pengurangan standar untuk anak-anak. Ukurannya tergantung pada jumlah mereka, serta kondisi kesehatan anak:

• 1400 rubel untuk yang pertama;
• 1400 rubel untuk yang kedua;
• 3000 rubel untuk anak ketiga dan selanjutnya;
• 12.000 rubel (6.000 rubel untuk wali) untuk setiap anak cacat di bawah 18 tahun atau hingga 24 tahun ketika menerima pendidikan penuh waktu.

Sebagai contoh. Karyawan memiliki dua anak dalam keluarga, yang usianya tidak melebihi 10 tahun. Penghasilan bulanan adalah 20 ribu rubel. Jika Anda tidak menerapkan pengurangan, maka pajak penghasilan pribadi akan menjadi 20 ribu rubel. * 13% = 2600, masing-masing, ia akan menerima 17.400 rubel. Namun, setelah menulis aplikasi untuk aplikasi pemotongan, ia memiliki hak untuk mengurangi basis pajak atas gajinya sebesar 2.800 rubel untuk dua anak.

Menerapkan deduksi, kami mendapatkan yang berikut:

Dasar untuk menghitung pajak penghasilan adalah 20.000 - 2800 = 17.200, jadi pajak penghasilan pribadi adalah 17.200 * 13% = 2.236 rubel dalam kasus ini. Karyawan akan menghemat 364 rubel. Dalam beberapa kasus, majikan membayar sendiri pajak penghasilan tanpa membebankan jumlah ini dari karyawan, jadi selalu layak untuk menerapkan manfaat ini.

Jika karyawan adalah satu-satunya orang tua, maka jumlah pengurangan ini menjadi dua kali lipat.

Penting!Manfaat ini dapat digunakan selama penghasilan karyawan dari awal tahun secara kumulatif tidak melebihi 350.000 rubel. Pada bulan di mana jumlah ini telah melebihi ambang batas yang diizinkan, pengurangan tidak diterapkan. Dari awal tahun depan, basis pengurangan dihitung dari nol. Untuk menerimanya, karyawan harus menulis kepada majikan.

Manfaat Pajak Penghasilan Karyawan:

• 500 rubel per bulan diberikan kepada Pahlawan Uni Soviet dan Rusia, kombatan, veteran perang, blokade-Leningraders, tahanan, pekerja cacat kelompok 1 dan 2; serta mereka yang ambil bagian, dievakuasi selama kecelakaan Chernobyl, dll.
• 3.000 rubel - untuk korban paparan radiasi, orang cacat Perang Dunia Kedua dan permusuhan lainnya.

Pajak yang harus dibayar majikan

Saat membayar gaji kepada karyawannya, majikan mana pun harus menghitung dan membayar premi asuransi untuk jumlah ini.

Wajib pajak di bawah rezim umum dan wajib pajak "disederhanakan" menggunakan tarif umum, yaitu sebesar 30% (PFR + MHIF + FSS). Namun, ada batasan ukuran basis, setelah mencapai tingkat suku bunga yang dapat berubah.

Pajak gaji tahun 2016 dalam tabel persen:

Nama kontribusi	Tarif dasar	Membatasi basis di 2016	Membatasi basis di 2017	Beri nilai saat mencapai basis batas
Dana pensiun	22%	RUB 796.000	RUB 876.000	10%
Asuransi sosial	2,9%	RUB 718,000	RUB 755.000	0%
Medstrakh	5,1%	Tidak terpasang	Tidak terpasang	–
Traumatisme	Dari 0,2% menjadi 8,5% berdasarkan jenis aktivitas	Tidak terpasang	Tidak terpasang	–

Basis maksimum iuran untuk tahun 2017 ditetapkan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 1255 yang disetujui pada tanggal 29 November 2016.

Dasar untuk premi asuransi dihitung untuk setiap karyawan secara terpisah. Untuk ini, kartu khusus untuk menghitung jumlah yang dibayarkan dapat digunakan. Tetapi perusahaan dapat mengembangkan formatnya sendiri untuk dokumen ini.

Selain itu, jika perusahaan memiliki pekerjaan dengan atau kondisi berbahaya tenaga kerja sesuai dengan yang dilakukan, perlu untuk memperoleh pembayaran tambahan kepada karyawan yang dipekerjakan oleh mereka. Tarifnya, tergantung pada kondisinya, bervariasi dari 2% hingga 8%. Batasan topi dasar tidak berlaku untuk biaya tersebut.

Penting! Jika seorang wajib pajak menggunakan sistem yang disederhanakan dan terlibat dalam jenis kegiatan preferensial, maka ia sama sekali tidak membayar iuran ke asuransi kesehatan dan asuransi sosial, dan ke dana pensiun dengan tarif preferensial - hanya sampai basis maksimum tercapai. .

Contoh penggajian

Katakanlah sebuah organisasi atau pengusaha perorangan beroperasi di wilayah Sverdlovsk. Pertimbangkan contoh manajer Vasiliev, yang gajinya tergantung pada jumlah waktu bekerja. Sesuai dengan tabel kepegawaian, gajinya adalah 50 ribu rubel sebulan. Karyawan itu memiliki tiga anak kecil. Bulan penyelesaian adalah Juni. Menurut kalender produksi tahun 2016, ada 21 hari kerja di bulan Juni, tetapi karyawan hanya bekerja 20 hari.

Langkah 1. Penentuan gaji

Langkah pertama adalah menentukan gajinya. Karena Vasiliev bekerja bukan 21 hari, tetapi 20 hari, kami menghitung penghasilan hariannya, untuk 50 ribu rubel ini. kita bagi dengan 21 hari, kita mendapatkan 2.380,95 rubel. Sekarang kita kalikan dengan hari kerja: 2380,95 * 20 = 47.619 rubel.

Langkah 2. Koefisien biaya tambahan

Karena fakta bahwa organisasi bekerja di wilayah Sverdlovsk, karyawan tersebut harus menerima bonus 15%. Jadi, kita mendapatkan 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Langkah 3. Menerapkan potongan

Langkah selanjutnya adalah memperhitungkan pemotongan karena karyawan, jika ada. Dalam kasus kami, Vasiliev memiliki 3 anak. Untuk dua yang pertama, ia berhak atas 2.800 rubel, dan untuk yang ketiga sudah 3000 rubel, totalnya kami mendapatkan 5.800 rubel. Sebelum menerapkan pemotongan jatuh tempo, perlu untuk membandingkan pendapatannya dari awal tahun dengan ambang batas yang ditetapkan untuk 2016 RUB 350 ribu, yang melebihi pemotongan yang tidak diterapkan.

Dalam kasus kami, pendapatan sejak awal tahun kurang dari 350 ribu rubel. Oleh karena itu, untuk menghitung pajak penghasilan pribadi, kami akan mengambil jumlah 54761, 85 - 5800 = 48961,81

Langkah 4. Perhitungan pajak penghasilan pribadi

Sekarang kita hitung pajak penghasilannya, yaitu 13%. Mari kita ambil jumlahnya, dengan mempertimbangkan penerapan pemotongan, dan lakukan perhitungan: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.

Langkah 5. Gaji "di tangan"

Setelah pajak penghasilan dipotong dari penghasilan karyawan, ia harus menerima 54761,85 - 6365 = 48 396,85 di tangannya.

Langkah 6. Perhitungan pajak yang dibayarkan oleh pemberi kerja

Selanjutnya, majikan harus menghitung dan membayar pajak dari dananya sendiri ke Dana Pensiun Federasi Rusia, MHIF, FSS dan kontribusi dari kecelakaan sesuai dengan tarif yang ditetapkan yang ditunjukkan dalam tabel di atas. Pajak akan dihitung atas upah, sebelum dikurangi pajak penghasilan pribadi darinya, yaitu. dari jumlah 54761, 85, kita mendapatkan:

PFR (22%) = 54761, 85 * 22% = 12.047, 61 rubel.

MHIF (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792,85 rubel.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rubel.

Kontribusi dari kecelakaan (0,2%)= 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 rubel.

Jumlah total pajak yang dibayarkan oleh organisasi untuk karyawan adalah: 16.538,07 rubel.

Perhatian! Untuk menghitung gaji karyawan dan pajak, Anda dapat menggunakan milik kami, yang menghitung dalam dua variasi: Anda dapat memasukkan gaji sebelum pajak dan berdasarkan gaji "di tangan".

Batas waktu pembayaran gaji

Pada bulan Juni, amandemen Kode Perburuhan diadopsi, yang menentukan kembali batas waktu pembayaran upah pada tahun 2016 kepada seorang karyawan.

Sekarang tanggal pembayaran tidak dapat diatur lebih dari 15 hari dari akhir periode yang ditagih. Dalam hal ini, pembayaran harus dilakukan setidaknya setiap dua minggu. Ini berarti bahwa uang muka harus dibayar selambat-lambatnya tanggal 30 bulan berjalan, dan selebihnya - paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya.

Pada saat yang sama, tanggal pasti terjadinya peristiwa ini harus ditetapkan dalam undang-undang setempat tentang tata tertib internal, kontrak kerja, peraturan tentang remunerasi, dll.

Juga, amandemen yang sama meningkatkan kompensasi untuk upah yang tertunda. Sekarang dihitung sebagai 1/150 dari Tingkat Kunci Bank Sentral dari jumlah pendapatan yang belum dibayar untuk setiap hari keterlambatan. Denda administratif untuk pelanggaran ini, yang dikenakan pada pejabat, pengusaha atau perusahaan, juga meningkat.

Batas waktu pembayaran pajak gaji

Pada tahun 2016, satu tanggal untuk transfer pajak penghasilan pribadi dari gaji diperkenalkan. Sekarang perlu ditransfer ke anggaran selambat-lambatnya sehari setelah gaji karyawan dibayarkan. Tidak masalah dengan cara apa itu diproduksi - pada kartu, dari kasir atau dengan cara lain apa pun. Namun, aturan ini tidak berlaku untuk cuti sakit dan pembayaran liburan.

Untuk kedua jenis pembayaran ini, penghasilan sekarang harus ditransfer paling lambat hari terakhir bulan di mana mereka diproduksi. Ini memungkinkan untuk tidak membayar pajak ke anggaran untuk setiap karyawan, tetapi satu pembayaran sekaligus.

Dalam hal keterlambatan pembayaran pajak, denda dapat dikenakan. Mereka dihitung dengan mempertimbangkan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali untuk setiap hari yang terlambat.

Penting! Iuran gaji tahun 2016, yang meliputi pensiun, kesehatan, asuransi sosial dan cedera, harus dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya setelah bulan laporan. Jika waktu tersebut jatuh pada hari libur atau hari libur, maka jangka waktunya ditunda menjadi hari kerja pertama setelah istirahat.

Pertimbangkan definisi utama dalam perhitungan gaji yang berlaku peraturan, serta bagaimana dana pembayaran dibentuk.

Nuansa utama diatur oleh tindakan hukum pengaturan berikut:

Pembentukan dana upah

Dana tersebut terbentuk dari:

• uang tunai untuk pembayaran gaji;
• pembayaran yang dilakukan untuk cuti pendidikan, untuk waktu henti organisasi, untuk ketidakhadiran paksa;
• kenaikan gaji;
• imbalan premium.

Prosedur akrual

Mari kita pertimbangkan bagaimana gaji dihitung, dokumen utama apa yang ada dan bentuk remunerasi apa yang dapat digunakan dalam organisasi.

Dokumentasi utama untuk pembayaran

Dokumentasi utama untuk pembayaran dana yang diperoleh adalah:

• lembar waktu;
• lembar kecacatan;
• perintah pemberian hadiah;
• pakaian potongan;
• perintah penunjukan bantuan keuangan;
• dokumen eksekutif;
• permohonan pengurangan pajak;
• sertifikat kelulusan;
• lembar rute;
• dokumentasi lainnya.

Komposisi

Merupakan kebiasaan untuk membagi gaji menjadi utama dan tambahan. Mari kita lihat bagaimana membedakannya.

utama

Yang utama terdiri dari jenis hadiah materi berikut:

• gaji atau upah per satuan;
• pembayaran tunai sebagai persentase dari jumlah barang yang dijual;
• keuntungan tidak berwujud;
• bonus lembur;
• pembayaran tambahan untuk gaji.

Tambahan

Tambahan termasuk:

• pembayaran tunai untuk liburan dan cacat sementara;
• kompensasi waktu henti;
• biaya yang terkait dengan pembayaran perjalanan atau makan;
• laba yang diterima di luar periode akuntansi;
• tunjangan dan bonus lainnya yang tidak secara langsung disediakan oleh bentuk remunerasi saat ini.

Formulir pembayaran

Pembayaran untuk tenaga kerja dapat berupa upah per potong atau berdasarkan waktu. Mari kita pertimbangkan nuansa utama dari penggunaan sistem ini.

Sepotong

Dalam kasus piecework, jumlah total uang yang diperoleh dihitung berdasarkan volume pekerjaan yang dilakukan atau output.

Dengan upah borongan, upah dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

ZP = RI * CT,

• di mana - harga untuk pembuatan satu unit;
• CT - jumlah produk yang diproduksi.

Perhatikan contoh berikut:

Ivan Ivanovich memproduksi 100 mesin dalam sebulan. Biaya satu mesin adalah 256 rubel. Jadi, dalam sebulan ia memperoleh: 100 * 256 = 25.600 rubel.

Berdasarkan waktu

Dengan upah berdasarkan waktu, gaji ditentukan berdasarkan jumlah jam kerja yang sebenarnya, terlepas dari berapa banyak produk yang dihasilkan dan berapa banyak pekerjaan yang dilakukan.

Waktu pembayaran untuk pekerjaan:

Untuk gaji bulanan:

ZP = O * KODE / CD,

• - gaji bulanan tetap;
• KODE - hari kerja;
• KD adalah jumlah hari dalam sebulan.

Untuk gaji tetap per jam/harian:

ZP = KOV * O,

• dimana gaji adalah gaji tidak termasuk pajak;
• KOV - jumlah waktu bekerja;
• - gaji untuk satu unit waktu.

Mari kita pertimbangkan sebuah contoh:

Tatyana Ivanovna memiliki gaji bulanan 15.000 rubel. Ada 21 hari kerja dalam sebulan, tetapi karena dia mengambil cuti dengan biaya sendiri, dia bekerja hanya 15 hari. Dalam hal ini, dia akan dibayar dalam jumlah berikut: 15.000 * (15/21) = 15.000 * 0,71 = 10.714 rubel 30 kopek.

Contoh kedua:

Oksana Viktorovna bekerja dengan gaji harian 670 rubel. Dia bekerja 19 hari bulan ini. Gajinya adalah: 670 * 19 = 12.730 rubel. Seperti yang Anda lihat, rumus untuk menghitung upah untuk jenis pembayaran ini sangat sederhana.

Metodologi untuk menghitung upah pada tahun 2019

Sedikit lebih tinggi, kami mencontohkan undang-undang yang mengatur penghitungan dan penghitungan gaji.

Tetapi rumus apa yang dapat membantu Anda menghitung?

Rumus

Rumus umum untuk menghitung gaji pekerja:

Gaji = Bayar untuk jam kerja + Bonus + Biaya Tambahan - Potongan

Transaksi penggajian: D 20 (atau 44 untuk usaha dagang) K 70.

Pertimbangkan rumus apa yang digunakan untuk menghitung upah per satuan dan gaji.

Dengan gaji

Rumus perhitungan gaji adalah sebagai berikut:

ZP = O / Dr * Do + P-N - U

• Gaji - gaji bulanan.
• O - gaji.
• Dr - hari kerja sesuai dengan kalender produksi.
• Sebelum – hari sebenarnya bekerja oleh karyawan tersebut.
• PND - Premi, biaya tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif dan kompensasi lainnya. Selain itu, pembayaran semacam itu dapat dilakukan baik dalam jumlah tetap maupun tergantung pada jumlah hari kerja dalam sebulan.
• H - pajak penghasilan individu... Tarif pajak adalah 13% dari jumlah pembayaran. Perlu dicatat di sini bahwa beberapa kategori warga negara berhak atas pengurangan pajak. Dan dalam hal ini, pajak gaji tidak dipotong, atau dipotong dari basis pajak yang dikurangi. Misalnya, jika pengurangan untuk seorang anak adalah 1.000 rubel, maka dengan gaji bulanan 20.000 rubel, pajak hanya akan dipotong dari jumlah 19.000 rubel.

Gaji atas gaji = gaji / jumlah hari kerja untuk periode tertentu * jumlah hari kerja + jumlah bonus - pajak penghasilan pribadi - jumlah yang dipotong dari gaji.

Sepotong

= 1 * 1 + 2 * 2 + n * n + + -Н -

Indikator berikut ditambahkan ke penjelasan rumus ini:

• C1, C2, Cn - tarif per potong untuk produk yang diproduksi oleh karyawan (produk, operasi, pekerjaan, dll.)
• 1, 2, n - jumlah unit produk yang diproduksi oleh karyawan. Misalnya: operasi pengeboran 50 silinder atau 70 lubang.
• DV adalah remunerasi tambahan yang dibayarkan kepada karyawan dengan upah borongan, untuk hari-hari tidak bekerja dan hari libur.

Gaji = potongan harga * jumlah produk yang dihasilkan + jumlah bonus + pembayaran tambahan - pajak penghasilan pribadi - potongan dari upah.

Bagaimana cara menghitung gaji?

Perhitungan gaji dilakukan sesuai dengan rumus yang diberikan di atas. Namun, saat menghitung, perlu mempertimbangkan beberapa nuansa. Mari kita pertimbangkan mereka secara lebih rinci.

Dengan koefisien utara dan regional

Jadi rumusnya terlihat seperti ini:

Gaji dengan memperhitungkan koefisien = nilai yang diperoleh saat menghitung dengan rumus * koefisien regional atau utara.

Dari hasil yang diperoleh, Anda harus mengurangi jumlah pajak penghasilan pribadi.

Untuk satu bulan penuh dan tidak lengkap

Gaji selama sebulan penuh ditentukan dengan menggunakan rumus di atas. Tetapi bagaimana jika karyawan tersebut belum sepenuhnya menyelesaikan periode tersebut?

Gaji untuk satu bulan tidak lengkap = nilai yang diperoleh saat menghitung dengan rumus / jumlah hari kerja untuk periode tertentu * jumlah hari kerja sebenarnya.

Berdasarkan hari

Gaji satu hari = nilai yang diperoleh dari perhitungan dengan rumus / jumlah hari kerja dalam periode tersebut.

Dalam setahun

Saat menghitung gaji untuk tahun ini, biasanya menggunakan penghasilan harian rata-rata:

Gaji rata-rata harian = gaji tahunan / jumlah bulan / 29,3.

Jika karyawan sedang berlibur

Jika seorang karyawan mengambil cuti, maka perhitungan gaji akan dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

Gaji, jika ada hari libur dalam periode penagihan = gaji karyawan / jumlah hari kerja dalam periode * jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan.

Dengan uang muka

Jumlah uang muka dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Uang muka = ​​gaji pegawai / jumlah hari kerja selama periode tertentu * jumlah hari kerja dalam sebulan sebelum tanggal pembayaran uang muka.

Setelah cuti sakit

Upah di luar tunjangan cacat sementara dihitung sebagai berikut:

Gaji setelah cuti sakit = gaji karyawan / jumlah hari kerja dalam sebulan menurut kalender produksi * jumlah hari kerja tanpa memperhitungkan yang dihabiskan untuk cuti sakit.

Di tangan

Karyawan menerima gajinya dua kali sebulan - uang muka dan bagian utama.

Dalam hal ini, pajak penghasilan pribadi dipotong dari bagian utama, pemotongan pajak penghasilan pribadi dari uang muka tidak dilakukan.

Pada taruhan 0,5 dan 0,25

Saat menghitung taruhan yang tidak lengkap, rumus berikut berlaku:

1. gaji untuk tarif 0,5 = gaji karyawan untuk tarif penuh * 0,5;
2. 0,25 tarif gaji = gaji karyawan tetap * 0,25.

Setelah pemecatan atas inisiatif karyawan

Perhitungan upah pada saat pemecatan atas permintaan karyawan dilakukan untuk periode dari tanggal pembayaran gaji terakhir hingga tanggal pemecatan.

Saat menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, periode dari tanggal akhir liburan terakhir hingga saat pemecatan diambil.

Contoh perhitungan

Contoh No. 1.

Gaji karyawan adalah 20.000 rubel. Pembayaran di muka diberikan pada tanggal 11 setiap bulan, sebagian besar gaji - pada tanggal 3. Anda perlu menghitung gaji untuk Maret 2018.

Larutan:

Menurut kalender produksi pada Maret 2018:

• 21 pekerja;
• 10 hari libur.

Ada 7 hari kerja sebelum uang muka: 20.000 / 21 * 7 = 6667 rubel - jumlah uang muka.

Bagian utama dari gaji adalah: 20.000 / 21 * (21-7) = 13333 rubel.

Contoh Nomor 2.

Karyawan itu dipekerjakan pada 14 April 2017 sebagai pengatur peralatan dengan gaji 13.000 rubel. Bagaimana cara menghitung gaji pokok untuk periode yang tidak lengkap ini?

Larutan:

Mari gunakan kalender produksi untuk April 2018:

• 21 pekerja;
• 9 hari libur.

Mari kita gunakan rumus untuk menghitung: 13000/21 * 12 = 7429 rubel - gaji untuk periode 14 hingga 30 April 2018.

Bagaimana cara menghitung tarif per satuan?

Untuk menghitung upah borongan, Anda perlu mengetahui tarif per unit produksi dan jumlah barang yang diproduksi.

Algoritma perhitungan untuk pembayaran piecework diberikan di atas.

Kehalusan yang muncul

Pertimbangkan nuansa perhitungan dalam beberapa kasus.

Dengan jadwal shift

Saat membuat grafik berdasarkan shift, kami akan menggunakan rumus untuk menghitung berdasarkan jam:

Upah shift = jam kerja aktual per shift * tarif per jam.

Perhitungan pemotongan dan pajak

Tarif pajak penghasilan pribadi adalah 13%.

Pajak penghasilan pribadi dipotong sebulan sekali dari bagian utama upah. Uang muka tidak dikenakan pajak penghasilan.

Perhitungan upah tambahan

Semua tunjangan tambahan dijumlahkan dan pada akhirnya membentuk nilai akhir upah:

Total gaji = gaji + cuti sakit + uang cuti + tunjangan perjalanan.

Jumlah "13 gaji"

Pembayaran gaji ke-13 tidak diatur oleh undang-undang saat ini.

Majikan secara mandiri memutuskan perlunya membayar jenis insentif ini.

Perhitungan biasanya dilakukan dalam jumlah satu gaji bulanan karyawan.

Tanggung jawab untuk perhitungan yang salah

Dalam hal perhitungan upah yang salah, akuntan mungkin diwajibkan untuk mengkompensasi kerugian yang disebabkan sesuai dengan Pasal 238, 241 dan 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• jika akuntan dipekerjakan berdasarkan tanggung jawab penuh, jumlah penuh kerusakan akan dipulihkan darinya (Pasal 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dalam kasus lain, karyawan akuntansi akan bertanggung jawab dalam batas penghasilan bulanan rata-rata (Pasal 241 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur perhitungan akan tergantung pada banyak nuansa, yang sebagian besar telah kami pertimbangkan dalam artikel ini.

Dengan perhitungan yang salah, akuntan akan dikenakan tanggung jawab keuangan, yang volumenya tergantung pada ketentuan kontrak kerja.

Pemotongan pajak penghasilan pribadi (PIT)

Itu sama untuk semua warga negara dan berjumlah 13%. Untuk jumlah ini, majikan, sebagai agen pajak, membayar ke kantor pajak atas nama karyawan, masing-masing, mengurangi jumlah pendapatan yang akan diperoleh dari jumlah ini.

Jika karyawan berhak atas potongan pajak standar, maka pemberi kerja harus memperhitungkan jumlah potongan sebelum menghitung pajak penghasilan. Jika kita berbicara tentang pengurangan untuk seorang anak, maka kondisinya juga harus dipenuhi - total upah sejak awal tahun tidak melebihi 350.000 rubel.

Rumus untuk menghitung pajak penghasilan pribadi dari upah:

Pajak penghasilan pribadi = 13% * (gaji karyawan untuk jam kerja - Potongan standar)

Kode transaksi pemotongan pajak: D70 K68 pajak penghasilan pribadi.

Prosedur dan fitur pembayaran diatur oleh Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seperti biasa, majikan, melalui slip gaji (yaitu, secara tertulis), setiap bulan harus memberi tahu setiap karyawan tentang jumlah yang harus dibayarkan kepadanya dan jumlah potongan dari mereka. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa:

• gaji seorang karyawan dengan siapa kontrak kerja dibuat tidak boleh kurang dari upah minimum saat ini;
• itu harus dibayar secara teratur, setiap dua minggu, dalam dua kali angsuran, yaitu dua kali sebulan dengan selang waktu 15 kal. hari (bagian pertama adalah yang disebut uang muka);
• syarat pembayaran tertentu ditentukan dan ditetapkan oleh kesepakatan bersama (tenaga kerja).

Jadi, misalnya, jika sebuah organisasi mengeluarkan gaji pada tanggal 5, maka, dengan mempertimbangkan interval yang ditentukan, uang muka harus dibayarkan pada tanggal 20. Dan begitu setiap bulan. Jika batas waktu pembayaran jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka uang harus dibayarkan pada malam hari ini.

Penting! Mulai 01/01/2020, upah minimum untuk populasi usia kerja adalah 11.280 rubel. menggosok. Alasan: Seni. 1 Hukum Federal Federasi Rusia No. 82 tanggal 19 Juni 2000 (sebagaimana diubah pada 25 Desember 2020).

Ini berarti bahwa seorang karyawan yang telah bekerja sebulan penuh (sepanjang waktu yang dialokasikan untuk periode ini) harus menerima tidak kurang dari 11.280 pertumbuhan. menggosok. Pengecualian adalah jumlah yang dibayarkan kepada pekerja paruh waktu. Penghasilan mereka dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.

Apa yang harus dipertimbangkan saat menghitung gaji

Ketika seorang pencari kerja terdaftar untuk suatu pekerjaan, mereka harus bernegosiasi dengannya, menyepakati jumlah pendapatan di masa depan. Ini, pertama-tama, tentang gaji - jumlah pembayaran tetap, yang ditentukan dalam perjanjian kerja. Namun, ini tidak berarti sama sekali bahwa jumlah ini akan selalu dibayarkan kepada karyawan. Bahkan, bisa kurang atau lebih.

Jumlah pembayaran akhir yang diterima karyawan tergantung pada berbagai faktor. Saat menghitungnya, departemen akuntansi memperhitungkan hal-hal berikut:

1. Untuk gaji (gaji tetap) personel, tunjangan, bonus, koefisien regional dan jumlah tambahan yang dibenarkan lainnya dapat ditambahkan.
2. Pajak penghasilan pribadi (pajak penghasilan) harus dipotong dari penghasilan karyawan. Untuk penduduk Federasi Rusia, itu dihitung pada tingkat 13%.
3. Karyawan mungkin memiliki kewajiban untuk pembayaran (untuk tunjangan, kompensasi atas kerusakan, jumlah kelebihan yang dibebankan karena kesalahan penghitungan, dll.).
4. Premi asuransi wajib dibayar untuk setiap karyawan oleh agen pajak (majikan) dari dananya sendiri. Mereka tidak dipotong dari penghasilan.

Adapun koefisien regional ditetapkan hanya di daerah dengan kondisi iklim khusus ( Timur Jauh, selatan wilayah ekonomi Siberia Timur, Utara Jauh dan wilayah lain yang identik dengannya). Misalnya, di Buryatia hari ini adalah 1,2, dan di Altai - 1,4. Alasan: Seni. 146, serta Seni. 148 dan seni. 316 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Koefisien regional ditambahkan ke hampir semua pendapatan karyawan (gaji, upah minimum, tarif, dll.), kecuali pembayaran liburan, tikar satu kali. bantuan atau bonus. Mereka juga tidak ditambahkan ke tunjangan perjalanan (tunjangan harian) dan tunjangan "utara".

Dengan mempertimbangkan hal-hal di atas, setiap bagian dari gaji (yang pertama, uang muka, dan yang kedua, sisanya) dihitung dan dibayarkan secara terpisah. Jadi, ketika menghitung bagian pertama dari pembayaran (pembayaran di muka), selain gaji, semua pembayaran tambahan yang harus dibayarkan kepada karyawan diperhitungkan. Seluruh jumlah yang dihitung per bulan dibagi secara proporsional dengan hari kerja. Saat menghitung bagian kedua, yang tersisa, gaji memperhitungkan semua jumlah, termasuk yang biasanya tidak diperhitungkan saat menghitung uang muka.

Cara menghitung jumlah uang muka: jumlah yang diperhitungkan, rumus umum untuk perhitungan

Pembentukan dan perhitungan uang muka yang harus dibayar memiliki sejumlah fitur. Untuk tujuan perhitungan, beberapa jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan diperhitungkan, sementara yang lain tidak. Faktor inilah yang mendasari semua perhitungan di muka dan dominan.

Perhitungan uang muka yang sebenarnya (jika tidak ada pembayaran tambahan untuk bulan itu) dilakukan sesuai dengan rumus standar: jumlah gaji / jumlah pekerja. shift (hari) per bulan * hari kerja. shift (hari) bekerja di paruh pertama bulan itu (dari hari ke-1 hingga ke-15). Artinya, jika karyawan tersebut, secara relatif, memiliki gaji 30 ribu rubel. gosok., dan di bulan berjalan dari akan bekerja dari 21 budak. hanya ada 11 shift, maka dilakukan perhitungan sebagai berikut: 30.000 / 21 * 11 = 15.714 embun. menggosok.

Dengan demikian, jika pembayaran ditambahkan ke gaji tetap ini, misalnya, karena melebihi volume pekerjaan, maka ini harus diperhitungkan dalam perhitungan. Untuk perbandingan. Jika gaji tetap berdasarkan perjanjian kerja adalah 30 ribu. rubel, dan karyawan melakukan pekerjaan di bulan berjalan untuk karyawan yang absen sementara, maka uang muka dihitung sebagai berikut. Misalnya, karena melebihi volume pekerjaan yang dilakukan, ia diberi pembayaran tambahan sebesar 50% dari gajinya. Ada 21 pekerja dalam sebulan. berubah, dan untuk periode uang muka, seperti yang diharapkan, dia akan menyelesaikannya 11. Kemudian perhitungan uang muka dilakukan sebagai berikut: 30.000 + (30.000 * 50%) / 21 * 11 = 23.571 pertumbuhan. menggosok.

Jadi, dari perhitungan di atas, setelah menerima satu gaji, uang muka adalah 15.714 ROS. rubel, dan ketika Anda menambahkannya pembayaran tambahan untuk volume pekerjaan tambahan, pembayaran meningkat menjadi 23.571 naik. menggosok.

Fitur menghitung gaji selama sebulan penuh dan tidak lengkap

Perhitungan besarnya gaji yang harus dibayar, baik untuk satu bulan penuh maupun satu bulan tidak lengkap, sebenarnya dihitung dengan prinsip yang sama. Untuk menghitung pembayaran, Anda perlu mengetahui:

• gaji bulanan;
• jumlah budak. hari untuk bulan tertentu;
• di antaranya jumlah budak. hari bekerja setelah fakta;
• pembayaran tambahan, tunjangan, bonus, dan pembayaran insentif lainnya yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk bulan tertentu.

Jika ada pembayaran tambahan untuk bulan ini, maka rumus yang disebutkan sedikit dimodifikasi, Bagian kedua dari gaji dihitung sebagai berikut: (gaji tetap + tunjangan + pembayaran tambahan + bonus + pembayaran insentif lainnya) / jumlah pekerja. hari untuk bulan tertentu * hari kerja. hari bekerja setelah fakta.

Harus diingat bahwa menurut Art. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, satu minggu kerja standar termasuk 40 jam, tidak lebih. Sementara itu, jika karyawan sedang berlibur, tidak mendaftar untuk bekerja sejak awal bulan (dan dalam situasi lain), ia dapat bekerja lebih sedikit (dalam seminggu dan sebulan secara keseluruhan). Selain itu, dengan kesepakatan dengan majikan, ia dapat mempekerjakan 4 pekerja. hari seminggu atau beralih ke hari yang dikurangi 6-7 jam.

Ini dan kesepakatan lain yang dicapai mengenai perubahan jadwal kerja tunduk pada eksekusi. Dalam keadaan seperti ini, inisiatif dapat datang dari karyawan itu sendiri - kemudian ia menulis pernyataan tentang pemindahannya ke jadwal kerja tertentu. Selanjutnya, majikan memasukkan visa pada aplikasi dan ditransfer untuk diproses selanjutnya ke departemen personalia.

Menariknya, semakin sedikit jam (hari) seseorang bekerja, semakin sedikit yang dia dapatkan. Jelas, dengan budak yang disingkat. hari (minggu) penghasilan akan lebih sedikit. Dalam situasi seperti itu, gaji akan dihitung menurut rumus pertama: gaji / jumlah pekerja. hari per bulan * jumlah budak yang bekerja. hari nyatanya.

Contoh 1. Perhitungan gaji untuk gaji tetap pegawai bulan Agustus 2020.

Editor rumah penerbitan "Profi" Razumovskaya Snezhana Borislavovna menerima gaji bulanan 50.000 rubel. menggosok. Dia tidak diberi biaya tambahan, bonus, dan pembayaran lainnya untuk Agustus. Penting untuk menghitung jumlah gaji untuk bulan Agustus.

Dari sini maka Anda perlu menghitung gaji bulanan sebagai berikut: 50.000 / 22 * ​​20 = 45.454 pertumbuhan. menggosok. Pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah ini: 45 454 * 13% = 5 909 ROS. menggosok.

Secara total, editor Razumovskaya S.B. akan menerima pada Agustus 2020: 45 454 - 5 909 = 39.545 rubel Rusia. menggosok.

Kesalahan umum saat menghitung dan mengeluarkan gaji

Kesalahan 1. Organisasi memiliki hak untuk menetapkan persyaratan pembayaran yang berbeda untuk unit struktural. Misalnya, pekerja yang dipekerjakan dalam produksi dapat dibayar gaji dengan uang muka pada beberapa tanggal (secara relatif, 1 dan 16), dan tenaga administrasi pada tanggal lain (katakanlah, 5 dan 21).

Kesalahan 2. Gaji dapat dibulatkan ke seluruh nilai, dan akuntansinya harus disimpan dalam rubel penuh. Dengan demikian, tidak ada larangan langsung tentang pembulatan. Hal ini dibuktikan dengan norma-norma Ch. 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 34n tanggal 29 Juli 1998.

Tapi, pertama-tama, kamu harus menyelesaikannya dengan dasar Hukum, dan untuk ini, tarif ini harus ditampilkan dalam Prosedur Penggajian. Pada gilirannya, Prosedur yang dikembangkan harus diabadikan dalam kesepakatan bersama atau tindakan normatif lainnya.

Kedua, harus diingat bahwa dilarang untuk membulatkan gaji karyawan ke bawah, karena ini memperburuk posisinya. Kelalaian ini diklasifikasikan sebagai pelanggaran aturan. hukum perburuhan, yang mengancam badan hukum dengan hukuman dari 30.000 menjadi 50.000 tumbuh. menggosok. (sehubungan dengan Pasal 5.2 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan

Pertanyaan nomor 1: Sekretaris ilmiah menerima gaji bulanan 20 ribu rubel. Dari 15.08.2020, gajinya meningkat menjadi 25 ribu rubel. menggosok. Bagaimana cara menghitung gaji untuk bulan Agustus, dengan mempertimbangkan kenaikan gaji?

Anda perlu menghitung semuanya secara terpisah: pertama, jumlah gaji untuk satu gaji, dan kemudian jumlah pembayaran untuk yang kedua. Kemudian dua indikator yang diperoleh diringkas, dan Anda mendapatkan penghasilan untuk bulan Agustus.

Dalam praktiknya, terlihat seperti ini. Ada 22 hari kerja di bulan Agustus Dari jumlah tersebut, selama 11 hari kerja (dari 08/01/2020 hingga 15/08/2020), penghasilan dihitung berdasarkan gaji 20 ribu rubel. menggosok. Untuk sisa budak. hari, dari 15/08/2020 hingga 31/08/2020 (ada juga 11 di antaranya), perhitungan dilakukan dengan gaji 25 ribu rubel. menggosok.

Perhitungan jumlah pertama (untuk gaji 20 ribu rubel Rusia): 20.000 / 22 * ​​11 = 10.000 rubel Rusia. menggosok.

Perhitungan jumlah kedua (untuk gaji 25 ribu rubel Rusia): 25.000 / 22 * ​​11 = 12.500 rubel Rusia. menggosok.

Perhitungan jumlah pendapatan untuk seluruh Agustus 2020: 10.000 rubel. menggosok. + 12.500 rubel Rusia menggosok. = 22.500 embun. menggosok.

Harus diingat bahwa pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah ini (22.500 * 13% = 2.925). Secara total, sekretaris akademik akan menerima, setelah dikurangi pajak penghasilan, 22.500 - 2.925 = 10.575 rubel Rusia. menggosok.

Pertanyaan nomor 2: Gaji kepala teknolog per bulan adalah 50 ribu rubel. menggosok. Bonus ditambahkan setiap bulan (25% dari gaji). Bagaimana cara menghitung gaji untuk Juli 2020, dengan mempertimbangkan bonus? Pada bulan Juli, sebenarnya, dia hanya bekerja 20 budak. hari

Pada Juli 2020, hanya ada 23 pekerja. hari. Pertama, Anda perlu menghitung jumlah bonus, lalu menjumlahkannya dengan gaji dan, terakhir, menghitung gaji untuk hari kerja sebenarnya di bulan Juli 2020.

Perhitungan bonus: 50.000 * 25% = 12.500 rubel. menggosok.

Jumlah gaji dan bonus: 50.000 rubel. menggosok. + 12.500 rubel Rusia. menggosok. = 62.500 naik. menggosok.

Perhitungan gaji untuk hari-hari bekerja oleh kepala teknolog sebenarnya pada Juli 2020: 62.500 rubel. menggosok. / 23 * 20 = 54.347 embun. menggosok.

Pemotongan pajak penghasilan pribadi dari gaji: 54.347 tumbuh. menggosok. * 13% = 7.065 embun. menggosok. Secara total, kepala teknolog akan menerima untuk Juli 2020: 54.347 rubel. menggosok. - 7.065 naik. menggosok. = 47 282 embun. menggosok. Perlu dicatat bahwa siapa yang membuat perhitungan tanpa pembulatan.