Berapa penghasilan juru sita? Umpan balik dari mantan karyawan. Apa manfaat yang dimiliki juru sita? Manfaat untuk juru sita per tahun

Pekerjaan juru sita sulit dan berbahaya. Memang, banyak hari ini tidak mau membayar kewajiban mereka, serta memenuhi keputusan lain. Jadi sebagian besar, mereka hanya melakukannya ketika mereka memiliki perintah pengadilan, dan itupun tidak dengan sukarela.

Tetapi kebutuhan untuk menagih iuran pada surat eksekusi justru menjadi tugas resmi juru sita. Tentu saja, juru sita harus menerima gaji yang bagus untuk pekerjaan tanpa pamrih seperti itu. Tapi kenyataannya tidak seperti itu. Nah mari kita simak berita terkait kenaikan gaji juru sita di tahun 2017 ini.

Apa yang harus dilakukan petugas pengadilan?

Juru sita adalah pegawai eksekutif proses pengadilan. Sangat sering mereka juga disebut sebagai pelaksana undang-undang. Tugas utama karyawan ini harus mencakup pemantauan kepatuhan terhadap keputusan pengadilan. Persyaratan ini biasanya untuk membayar hutang berbeda jenis: denda, tunjangan, tunggakan pajak dan sebagainya.

Pekerjaan karyawan bisa sangat berbahaya, karena sebagian besar non-pembayar adalah orang-orang marjinal: mereka yang menggunakan narkoba, alkohol, dan sebagainya. Tentu saja ada warga negara normal yang dibedakan oleh sifat agresif mereka. Jadi itu bukan pengalaman yang menyenangkan untuk berurusan dengan mereka.

Apa pendapat mereka tentang karyawan hari ini?

Saat ini di Duma Negara mempertimbangkan masalah menyamakan juru sita dengan lembaga penegak hukum. Status ini akan memberi karyawan layanan eksekutif lebih banyak bobot, dan juga memungkinkan mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan dan tunjangan yang signifikan untuk tunjangan moneter. Misalnya, gaji pegawai lembaga penegak hukum tiga kali lipat lebih besar daripada gaji juru sita.

Karena fakta bahwa juru sita akan menaikkan gaji, karyawan industri ini akan merasa lebih percaya diri. Saat ini, profesi juru sita tidak cukup diminati, dan Anda dapat melihat pergantian yang kuat di departemen. Semua ini disebabkan oleh fakta bahwa juru sita menerima gaji yang sangat cabul.

Untuk peringkat yang lebih rendah, gaji sebenarnya tidak melebihi 10 ribu rubel. Peringkat yang lebih tinggi juga tidak diberikan secara fundamental lebih baik - gaji rata-rata di bidang ini berfluktuasi di suatu tempat sekitar 25-27 ribu rubel. Tentu saja, seseorang tidak dapat hidup dengan bermartabat dengan jumlah seperti itu. Akibatnya, spesialis muda tidak terlalu ingin tinggal di layanan seperti itu.

Apa yang akan direncanakan untuk juru sita dan gaji mereka di 2017

Kementerian Keuangan dan perwakilan departemen sedang mempertimbangkan bagaimana menyamakan ketidakadilan yang muncul dengan gaji juru sita akhir-akhir ini. Jadi kenaikan gaji direncanakan. Selain itu, ukuran tunjangan direncanakan besar - dari 50 hingga 100 persen.

Hanya saja, perlu dikatakan bahwa jumlah tunjangan akan secara langsung tergantung pada beban kerja spesialis: karenanya, semakin tinggi, semakin tinggi gajinya. Kenaikan gaji juru sita pada 2017 di negara itu harus terjadi dan, menurut rencana, harus sama dengan 30 persen.

Ada juga opsi bahwa kenaikan gaji sebagian dilakukan dengan pengurangan staf. Saat ini, orang sudah dapat melihat tren ke arah perampingan dan optimalisasi departemen. Berkat ini, dimungkinkan untuk membebaskan keuangan gratis untuk pemenuhan kewajiban sosial kepada karyawan. Wajar saja, tidak ada pembicaraan tentang PHK massal, tetapi sejumlah pekerja masih akan kehilangan pekerjaan.

Pendapat ahli tentang masalah ini

Untuk beberapa alasan, para ahli yakin bahwa kenaikan gaji pegawai negeri sipil federal dalam sistem peradilan pada tahun 2017 harus terjadi. Hanya saja tidak akan seoptimis yang mereka katakan di Kementerian Keuangan dan pimpinan departemen. Bahkan dengan bantuan pengoptimalan, sangat bermasalah untuk mencapai pengisian perbendaharaan yang layak.

Bagaimanapun, juru sita adalah pegawai negeri dalam hal gaji. Dan, sebagai aturan, gaji mereka diindeks ke inflasi. Kompleksitas akrual ini pada tahun 2017 disebabkan oleh fakta bahwa inflasi resmi, yang diumumkan oleh Bank Sentral, secara signifikan lebih rendah daripada yang sebenarnya. Pemerintah menanggapinya di wilayah 6 persen.

Benar, belakangan ada pembicaraan bahwa levelnya bisa naik hingga 12 persen. Bahkan, secara signifikan lebih tinggi. Ya, dan Anda dapat dengan mudah memverifikasi ini - cukup datang ke toko mana pun dan lihat harga barangnya.

Konten serupa

Pada saat yang sama, pejabat senior akan menerima 10% lebih sedikit dari sebelumnya pada akhir tahun. Mereka akan memotong bonus untuk kepala negara, ketua pemerintahan, jaksa agung dan ketua Komite Investigasi. Selain itu, pembayaran akan dikurangi untuk pegawai administrasi kepresidenan, Kamar Akuntan dan aparat pemerintah. Mereka menerima potongan harga mulai dari 2016. Gaji juru sita dan asisten Dengan gaji hakim yang tinggi, gaji pegawai Departemen Luar Negeri lainnya sangat rendah. Misalnya, pendapatan rata-rata asisten hakim adalah 20-25 ribu rubel. per bulan. Pada saat yang sama, beban kerja mereka sedikit lebih sedikit daripada pegawai negeri itu sendiri. Hal ini menyebabkan departemen kekurangan sekretaris dan asisten. Konsekuensi dari masalah ini juga merupakan pergantian staf yang konstan.

Reformasi FSSP tahun 2018

Perhatian

Dapat dicatat bahwa gaji terendah adalah untuk menyediakan spesialis dan asisten, yang memiliki gaji 2 - eh setengah ribu rubel. hingga 3650 rubel, ini tanpa insentif dan tunjangan. Kebanyakan dari semua mendapatkan di daerah ini dalam posisi kepemimpinan. Untuk semua itu, jika kita rata-rata gaji manajerial, biasa dan utara, ternyata pendapatan rata-rata juru sita Rusia adalah sekitar 30 ribu rubel.

Jika dibandingkan dengan tahun ke-16, saat ini gaji pegawai SSP sudah naik 5 setengah persen. Indeksasi gaji juru sita untuk 2018 akan dilakukan berdasarkan persentase inflasi tahun ini. Tetapi beberapa ahli menyarankan peningkatan yang lebih signifikan dalam pendapatan karyawan yang disebutkan di atas - dari 10 - dan hingga 30 - dan s.

Masih ada upaya optimasi yang sedang berlangsung di Layanan, dan karyawan yang tersisa mendapatkan banyak pekerjaan, sekali lagi, tuntutan terhadap mereka juga meningkat.

info

Untuk juri terdiri dari:

• gaji;
• tunjangan untuk kualifikasi, masa kerja;
• akrual tambahan dibentuk atas dasar kompleksitas tugas profesional.

Berbagai penghargaan juga dapat dikeluarkan. Mereka cukup tinggi untuk pegawai negeri dan berjumlah 1,9 gaji. Selain itu, jumlah akhir secara langsung tergantung pada apakah hakim bekerja di struktur federal atau lokal.

Gaji pegawai federal jauh lebih tinggi. Gaji tertinggi di Mahkamah Agung. Misalnya, pendapatan bulanan karyawan Mahkamah Konstitusi rata-rata setengah juta rubel. Dibandingkan dengan jumlah ini, gaji hakim daerah tidak terlihat begitu signifikan, yang tidak melebihi 85 ribu rubel.
menggosok. Dengan kenaikan, pembayaran lain juga akan meningkat, yang dihitung dari gaji resmi.

Meningkatkan gaji juru sita pada 2018 di Rusia

Penting

Juga juru sita akan dapat memberikan pengaruh pada organisasi pengumpulan. Perlu diingat bahwa kegiatan pengumpul tidak dilakukan di tingkat legislatif. Untuk melakukan kontrol terhadap pengepul, FSSP membutuhkan dana tambahan.

Direncanakan untuk mengalokasikan 16 miliar rubel kepada mereka selama 3 tahun. Risiko reformasi baru FSSP Peningkatan minat dalam pelayanan juru sita adalah kualitas positif. Namun perlu diingat bahwa tanpa adanya rangsangan dari pegawai, maka pelayanan di lembaga tersebut tidak akan begitu menarik, yang berarti bahwa pegawai yang masih muda mungkin tidak akan mau bekerja di FSSP.
Peningkatan gaji juru sita pada tahun 2018 hari ini hanya tinggal dalam rencana pemerintah.

Reformasi layanan juru sita pada 2018

Tahun mendatang menjanjikan banyak hal baru, baik pernyataan positif maupun negatif dari para analis. Tetapi sebagian besar dari apa yang Anda dengar masih membuat Anda siap untuk yang baik dan yang terbaik. Secara alami, penyelesaian masalah ekonomi akan mempengaruhi dana keuangan negara, dan ini pasti akan mempengaruhi pendapatan penduduk, terutama di sektor publik.
Misalnya, gaji juru sita tahun 2018 harus dinaikkan, karena sesuai Keppres dan Pemerintah, semua PNS berhak atas kenaikan gajinya sesuai dengan data inflasi, komponen seluruh gaji, di selain bagian gaji utama, mungkin juga direvisi. Profesi juru sita Juru sita Federasi Rusia memiliki layanan sipil negara bagian.

Kenaikan gaji hakim di 2018

Kekurangan dan kelemahan reformasi Meskipun arah reformasi positif, beberapa ahli dan pejabat yang kompeten mengidentifikasi sejumlah poin yang dapat mengurangi efektivitas langkah-langkah yang dilaksanakan.

• PHK yang diumumkan akan menambah beban setiap karyawan. Ini dapat memulai krisis personel dan memicu peningkatan pergantian, serta penurunan umum dalam masa pakai di FSSP oleh satu spesialis, yang selalu akan mempengaruhi kualitas fungsi yang dilakukan.
• Momen pembiayaan reformasi masih dipertanyakan. Pada saat ini, mekanisme keuangan dan ekonomi yang akan memungkinkan pelaksanaan semua perubahan yang direncanakan tetap tidak pasti.

Apakah gaji juru sita akan meningkat pada 2018

Inisiatif ini juga akan berlaku untuk juru sita. Penghasilan mereka tergantung pada kondisi berikut:

pangkat;

dana bonus untuk pekerjaan dengan rahasia negara.

Sampai saat ini petugas pengadilan menerima tidak lebih dari 23 ribu rubel sebulan. Pada musim panas 2017, gaji meningkat 30%. Peningkatan lainnya direncanakan dalam waktu dekat.
Pejabat berencana untuk menetapkan upah minimum 30.000 rubel. Ini akan menghindari masalah dengan personel dan mengurangi komponen korupsi. Dalam jangka panjang, pendapatan bulanan juru sita harus meningkat menjadi 50 ribu. Pada saat yang sama, tidak ada pemotongan yang direncanakan, karena beban karyawan departemen sudah signifikan. Departemen Kehakiman tidak hanya menuntut kenaikan gaji, tetapi juga pengurangan pekerjaan hakim. Tingkat beban dalam beberapa kasus melebihi semua norma yang mungkin.

Petugas polisi, petugas pengadilan, dan sipir ingin menaikkan gaji

Lihat juga: Peluncuran satelit dari Vostochny ditunda hingga 2018 Video berita tentang kenaikan gaji pegawai FSSP Perubahan signifikan di FSSP 2018 Hingga saat ini, pekerjaan layanan diatur oleh undang-undang No. 118 Tahun 1997. Perubahan yang terjadi memerlukan amandemen undang-undang. Presiden menyetujui inisiatif tersebut. Akibatnya, inovasi memengaruhi artikel:

• Sejak 2016, pegawai FSSP telah dianggap sebagai pegawai negeri sipil, masing-masing memiliki gelar, jaminan sosial, menerima bonus dan pembayaran tambahan. Pendidikan ekonomi atau hukum merupakan prasyarat untuk memperoleh hak istimewa. Karyawan yang tidak memenuhi persyaratan hanya akan dapat bekerja sebagai asisten.
• Struktur departemen juga berubah.

Reformasi Fbsp 2018, nuansa reformasi

Pada 2018-2019, dibutuhkan 10 juta setahun.Meningkatkan kualifikasi pegawai layanan FSSP Menurut Kementerian Hukum, inovasi akan menarik spesialis muda ke layanan. Peningkatan gaji dan prestise kerja akan mengubah sikap masyarakat terhadap profesi ini. Pada tahun 2018, direncanakan untuk meningkatkan gaji sebesar 50% -100% (hingga 50.000 - 75.000 rubel).

Banyak yang tertarik pada berapa banyak yang diperoleh pejabat individu. Tentang berapa penghasilan juru sita, kesulitan pekerjaan mereka - Anda akan belajar di artikel ini.
Kebanyakan orang terus-menerus memarahi pejabat karena ketidakpedulian mereka kepada orang-orang, tidak bertanggung jawab, kurangnya kinerja. "Label" semacam itu juga digantung di setiap juru sita. Seringkali ini ternyata benar dan istilah seperti itu berlaku untuk banyak juru sita. Tapi tetap saja, banyak juru sita benar-benar berusaha melakukan pekerjaan mereka, sejauh mungkin, efisien dan bertanggung jawab. Warga tidak ingin mendalami kesulitan yang dialami setiap juru sita.

Siapa yang bisa menjadi juru sita?

Pekerjaan juru sita bukanlah pekerjaan yang mudah dan sulit secara psikologis, yang tidak semua orang mampu melakukannya. Setiap warga negara yang telah mencapai usia 21 tahun dan memiliki pendidikan hukum atau ekonomi yang lebih tinggi dapat menjadi juru sita. Namun tidak semua orang mampu mempertahankan posisi ini. Hanya orang yang pekerja keras, tahan stres, jujur, sopan, berprinsip, rajin, ulet, tidak kehilangan rasa kewajiban dan selera humor, yang mampu melakukan ini. Para karyawan dengan kualitas-kualitas inilah yang berhasil bertahan di posisi mereka selama bertahun-tahun, dan setelah puluhan tahun bekerja, mereka dianugerahi penghargaan departemen selama bertahun-tahun atas kerja keras mereka.

Apa kesulitan pekerjaan juru sita?

Kegiatan pelayanan juru sita adalah pekerjaan sehari-hari untuk memulihkan hak hukum dan kepentingan warga negara, dalam memecahkan masalah sosial yang signifikan: pengumpulan upah yang terlambat, pemenuhan kewajiban pemeliharaan, pengisian kembali anggaran di semua tingkatan, pembayaran paksa hutang pinjaman, pajak dan biaya.

Untuk melaksanakan satu proses penegakan terpisah, juru sita harus melakukan sejumlah besar operasi, termasuk:

• mengirim pertanyaan terhadap debitur;
• memeriksa apakah debitur memiliki rekening bank dan harta benda lainnya;
• menangkap rekening debitur (membuat resolusi, mencetaknya, memasukkannya ke dalam kasing, mengirimkannya);
• memeriksa apakah debitur memiliki penghasilan (gaji, pensiun, tunjangan);
• untuk menyita pendapatan debitur (membuat resolusi, mencetaknya, berinvestasi dalam kasus ini, mengirimkannya);
• memberlakukan larangan transaksi dengan real estat, transportasi (membuat resolusi, mencetak, berinvestasi dalam bisnis, mengirim);
• pergi ke alamat debitur untuk memeriksa status properti (membuat undang-undang);
• sita properti debitur (buat resolusi, buat akta, isi akta, cetak semuanya, masukkan semuanya ke dalam kasing, kirim semuanya);
• mengevaluasi properti debitur (membuat resolusi, mencetak, berinvestasi dalam kasing, mengirim);
• menjual properti debitur (membuat resolusi, membuat tindakan, mencetak semuanya, menginvestasikan semuanya dalam kasing, mengirim semuanya);
• mentransfer uang yang terkumpul ke debitur (membuat resolusi, mencetaknya, berinvestasi dalam kasing);
• membatalkan semua penangkapan, larangan yang diberlakukan sebelumnya (membuat keputusan, mencetak, memasukkan kasing, mengirim);
• menyelesaikan proses penegakan hukum (membuat resolusi, mencetak, melampirkan kasus, mengirim);
• serahkan proses penegakan ke arsip (flash, nomor, buat inventaris, kumpulkan dalam banyak).

Semua ini harus dilakukan dalam waktu 2 bulan sejak tanggal dimulainya proses penegakan hukum. Dan itu hanya satu produksi.

Dan satu juru sita memiliki 500 hingga 5000 proses penegakan hukum pada saat yang sama (!). Pikirkan saja bagaimana Anda dapat mengelola masing-masing secara kualitatif. Hanya ada satu jawaban - tidak mungkin. Itulah sebabnya tidak ada petugas pengadilan yang punya waktu untuk menyelesaikan setiap proses dengan kualitas tinggi, dan cukup sering mengakhirinya tanpa uang tunai.

Mengapa ada pergantian personel yang konstan dalam layanan juru sita?

Jika Anda mewawancarai banyak juru sita yang meninggalkan jabatannya, mereka akan menjawab bahwa alasan utama pemecatan bagi mereka adalah:

1. Kurangnya dana kegiatan, termasuk:
   - gaji rendah;
   - kurangnya kertas di departemen (yang dalam praktiknya setiap juru sita harus membeli dengan biaya sendiri setidaknya 10 bungkus setahun);
   - pembelian alat tulis dan kartrid isi ulang di printer dengan biaya karyawan;
   - kurangnya transportasi dan bensin untuk pelaksanaan tugas resmi (misalnya, di wilayah Volgograd, hanya satu mobil yang dialokasikan untuk departemen yang terdiri dari 30 orang, dua untuk 60 orang, dan seterusnya. Dan bensin dialokasikan dalam jumlah yang tidak mencukupi );
2. Beban kerja yang besar(seperti yang telah disebutkan, satu juru sita dapat memiliki 500 hingga 5000 proses penegakan pada saat yang sama, oleh karena itu hampir tidak mungkin untuk mengatur pekerjaan sedemikian rupa untuk mengeksekusi masing-masing dengan sempurna. Setiap tahun semakin banyak tindakan yudisial dan dokumen lain dikeluarkan, yang tunduk pada eksekusi, itulah sebabnya beban juru sita terus bertambah);
3. Jam kerja tidak teratur(di banyak departemen, sudah menjadi kebiasaan bahwa sampai karyawan melakukan semua pekerjaan yang diberikan oleh manajemen, mereka tidak meninggalkan pekerjaan, dan terutama pekerja yang sibuk bahkan tetap bekerja "semalam");
4. hambatan birokrasi(pemeriksaan konstan, yang disebut "sistem kerja yang direncanakan". Misalnya, setiap juru sita perlu mengumpulkan sejumlah biaya penegakan hukum dan denda untuk negara, menyelesaikan sejumlah proses penegakan hukum setiap bulan. Semua ini membuatnya sulit untuk bekerja di bidang utama aktivitas - pelaksanaan keputusan pengadilan);
5. Sikap negatif terus menerus dari kreditur dan debitur(sebagai aturan, setiap penggugat kedua menganggap perlu untuk mengungkapkan kepada juru sita semua ketidakpuasannya dengan pekerjaannya, yang pasti melelahkan dan mengecewakan banyak pendatang baru yang tidak siap untuk tekanan seperti itu).

Semua ini adalah alasan pergantian staf di layanan juru sita. Sering terjadi bahwa dalam satu tahun bekerja pada satu proses penegakan hukum, 3-4 juru sita berganti. Hal ini sering mengejutkan penggugat, meskipun sebenarnya tidak ada yang perlu dikejutkan.

Berapa gaji juru sita?

Gaji rata-rata bulanan juru sita di sebagian besar wilayah adalah sekitar 14.000-16.000 rubel. Di kota-kota federal seperti Moskow dan St. Petersburg, serta di daerah-daerah tertentu (misalnya, wilayah Utara, Wilayah Kamchatka, dan lainnya), jumlah ini, tentu saja, lebih besar, tetapi tetap saja, seperti di daerah, itu tidak memenuhi kebutuhan pekerja modern.
Juru sita untuk memastikan prosedur yang ditetapkan untuk kegiatan pengadilan memiliki gaji sekitar 16.000-18.000 rubel sebulan.
Meja. Tingkat rata-rata gaji juru sita di wilayah Federasi Rusia untuk 2017

Terkadang juru sita memiliki bonus, termasuk bonus triwulanan, bonus untuk kinerja tinggi dari departemen terpisah di wilayah tersebut (misalnya, untuk hadiah di bidang kegiatan tertentu) dan lainnya.
Tetapi bahkan gaji dengan bonus (20.000 - 25.000 rubel) tidak memenuhi kebutuhan karyawan yang melakukan pekerjaan yang bertanggung jawab dan terampil. Tidak diragukan lagi, pekerjaan seperti itu dalam pelayanan publik harus dibayar jauh lebih memadai.
Di negara kita, sudah lama ada pembicaraan tentang perlunya menaikkan gaji juru sita, tetapi, sayangnya, mereka masih belum mencapai titik ... Tidak adanya tren pertumbuhan gaji PI dapat menjadi dilihat dari gambar dibawah ini.

Sehari dalam kehidupan juru sita (video)

Juru sita di negara kita adalah pegawai negeri sipil. Melalui pekerjaan mereka, mereka memastikan pekerjaan pengadilan dan pelaksanaan perintah pengadilan, termasuk dengan paksa. Sebenarnya, ini adalah dua bidang utama aktivitas mereka. Ada Layanan Jurusita Federal, yang tugas, wewenang, dan tugasnya diatur oleh undang-undang yang relevan dan Konstitusi Federasi Rusia.

Otoritas eksekutif, yang merupakan layanan ini, melakukan pekerjaan yang paling sederhana, dan terkadang berbahaya. Ini, tentu saja, harus dinilai oleh negara dengan remunerasi yang sesuai. Juga, baru-baru ini telah terjadi perjuangan aktif melawan korupsi, dan salah satu persyaratan penting yang memastikan keberhasilannya adalah penciptaan kondisi kerja yang layak bagi pegawai negeri sipil. Tidak banyak orang yang mau bekerja untuk satu sen demi satu antusiasme untuk kebaikan Tanah Air, yang logis.

Kebanyakan orang pertama-tama perlu memenuhi kebutuhan diri mereka sendiri, orang yang mereka cintai, memenuhi kebutuhan dasar, dan baru kemudian memikirkan cita-cita yang tinggi. Dan sulit untuk mencela warga yang melakukan pekerjaan semacam ini dalam perhitungan seperti itu. Oleh karena itu, salah satu topik yang paling relevan tentang pegawai negeri adalah pembahasan pendapatan saat ini, kemungkinan pemotongan, juga. Pertanyaan-pertanyaan inilah, serta alasan yang mengarah pada situasi saat ini, yang akan kami pertimbangkan dalam artikel ini.

Reformasi 2012

Banyak orang tahu bahwa sejak 2012 sistem negara untuk organisasi anggaran telah mengalami sejumlah perubahan besar. Reformasi perawatan kesehatan, budaya, pensiun, pendidikan disatukan oleh tanggal umum penandatanganan Keputusan Presiden Federasi Rusia yang sesuai - Mei 2012, dan oleh karena itu sering disebut sebagai reformasi "Mei". Sesuai dengan urutan perubahan yang diatur, dalam kurun waktu 2013 hingga 2018, direncanakan akan dilaksanakan dua tahap perubahan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan kepada penduduk dan memperbaiki kondisi kerja. Selain persiapan, tahap pertama juga dilakukan reorganisasi lembaga negara, optimalisasi.

Undang-undang menetapkan kondisi dan persyaratan baru yang harus dipatuhi oleh semua struktur operasi: beban kerja, area layanan, populasi yang menerima layanan, dan standar layanan yang diberikan. Dalam banyak kasus, hal ini terus disertai dengan pemutusan hubungan kerja dan penutupan organisasi yang tidak efisien. Institusi di kota-kota kecil adalah yang pertama menderita dari optimasi tersebut. Tahap kedua meliputi merevisi persyaratan bagi karyawan yang memberikan layanan, layanan itu sendiri, dan menaikkan gaji juru sita dan karyawan lain di bidang ini ke nilai yang lebih tinggi, yang juga ditentukan oleh undang-undang.

Situasi FSSP saat ini

Pada tahun 2014, telah ditandatangani Surat Keputusan tentang masalah Layanan Federal juru sita, mengatur, antara lain, gaji dan kepegawaian. Itu diamandemen setiap tahun untuk memperhitungkan perubahan sementara saat ini.

Jadi, menurut amandemen 2011, untuk 2012 jumlah orang yang bekerja di kantor pusat FSSP adalah 683 unit, dan pegawai badan teritorial - 84.352 unit. Dalam amandemen SK tahun ini ditetapkan sebagai berikut: 615 pegawai di kantor pusat dan 75.737 pegawai badan teritorial. Angka-angka berbicara sendiri dan tidak memerlukan komentar: dalam 4,5 tahun, sekitar 8.600 karyawan diberhentikan. Soal apakah akan ada pengurangan juru sita di tahun 2017 ini, belum ada jawaban pasti. Amandemen sebelumnya dibuat pada bulan Desember, tahun ini mereka juga harus diharapkan pada akhir. Namun, penurunan jumlah karyawan masih sangat mungkin terjadi, tetapi lebih pada yang di bawah ini.

Gaji juru sita

Sebelum membahas kenaikan gaji dalam sistem peradilan pada tahun 2017 di Federasi Rusia, perlu dicatat bahwa pada tahun ini gaji karyawan FSSP, seperti sebelumnya, terdiri dari beberapa komponen: gaji, tunjangan resmi, insentif bulanan, koefisien distrik. . Komponen gaji biasanya diindeks dan ditingkatkan, karena nilai yang tersisa secara langsung bergantung padanya.

Tanpa memperhitungkan koefisien pengali, dimungkinkan untuk menghitung pendapatan juru sita tahun ini, berdasarkan data dari portal resmi FSSP:

• 4541 rubel - gaji;
• 4541 rubel - insentif bulanan dalam jumlah gaji;
• Dari 2.724 hingga 4.086 rubel - tunjangan 60 hingga 90% dari gaji.

Artinya, juru sita menerima dari 13168 rubel tanpa tunjangan untuk pangkat. Angka ini relevan untuk karyawan baru yang bekerja hingga enam bulan. Kemudian mereka diberi peringkat, dan gaji dinaikkan setidaknya 1000 rubel. Ada juga tunjangan untuk kondisi layanan khusus, untuk pekerjaan di Timur Jauh, di utara. Di ibukota, ada juga peningkatan koefisien. Spesialis atau asisten pendukung memiliki pendapatan lebih rendah: gaji mereka berkisar dari 2.500 hingga 3.650 rubel, ditambah insentif dan bonus. Penghasilan besar - dari para pemimpin.

Jadi, sebagai hasil dari rata-rata gaji eksekutif, utara dan biasa, ternyata pendapatan rata-rata juru sita sedikit kurang dari 30.000 rubel.

Berkaitan dengan tahun lalu, besaran gaji di FSSP berubah 5,5%, yakni dilakukan indeksasi, seperti kebanyakan warga.

Perubahan 2017

Banyak karyawan FSSP sedang menunggu tahun depan - kenaikan gaji diharapkan untuk periode ini. Tetapi belum jelas seberapa besar kenaikannya - baik lagi indeksasi untuk inflasi, atau kenaikan yang lebih serius, dalam 10-30%. Tentu akan dilakukan indeksasi gaji juru sita tahun 2017 serta PNS lainnya. Diketahui, angka tersebut masuk dalam rencana anggaran tahun depan. Tetapi banyak informasi yang saling bertentangan dikaitkan dengan peningkatan yang besar. Di satu sisi beban kerja pegawai semakin meningkat karena optimasi yang terus menerus, kebutuhan yang semakin meningkat. Jadi gajinya harus naik. Di sisi lain, kurangnya dana anggaran tidak memungkinkan kenaikan gaji satu kali untuk semua orang dengan angka yang signifikan. Anggaran hampir tidak cukup untuk pengindeksan. Oleh karena itu, perlu ditemukan cara lain untuk menghargai pekerjaan karyawan pada nilai yang sebenarnya. Karena itu, menurut informasi dari media, Kementerian Kehakiman telah menyiapkan rancangan undang-undang yang mengusulkan kenaikan gaji dengan mengorbankan dana yang terkumpul. Sepertinya tidak akan ada biaya dari anggaran, dan karyawan akan termotivasi, dan gaji akan tumbuh. Tapi ini adalah proyek, dan apakah itu akan diadopsi belum diketahui.

Namun, beberapa inovasi yang dijamin sudah diumumkan. Jadi, sejak 2017, undang-undang mulai berlaku, yang menurutnya semua karyawan yang diterima dan sudah bekerja harus memiliki pendidikan yang lebih tinggi . Sekitar 5,5 ribu orang tidak termasuk dalam kriteria yang diperbarui. Mereka akan diberhentikan atau mereka akan ditawari posisi asisten juru sita dengan gaji yang sesuai: asisten dapat bekerja tanpa pendidikan tinggi atau studi. Ada saran bahwa kenaikan gaji pegawai negeri sipil federal di kehakiman pada tahun 2017 diharapkan justru dengan mengorbankan dana yang dikeluarkan.

Kesimpulan

Apa yang akan terjadi pada gaji juru sita di Rusia adalah masalah topikal bagi banyak orang. Dan jawabannya cukup sulit, dan karena berbagai alasan. Pemerintah Federasi Rusia merencanakan perubahan 4 tahun lalu untuk akhirnya memperbaiki situasi dengan pendapatan pegawai dan pegawai negara yang sangat rendah. Keadaan tak terduga dari 2014-2015 mengintervensi proses dan menundanya untuk beberapa waktu. Stabilisasi situasi ekonomi dapat mempengaruhi tanggal revisi upah. Omong-omong, banyak ahli, baik Rusia maupun asing, mengharapkan ini tahun depan.

Ringkasnya, kita dapat mengatakan bahwa kenaikan gaji juru sita pada tahun 2017 di Rusia dijamin terjadi dengan jumlah inflasi yang diproyeksikan - 5%, dan gaji dapat meningkat hingga 30%. Tetapi hanya jika sarana untuk ini ditemukan. Sejauh ini, ada beberapa kemungkinan sumber, antara lain mutasi pegawai tanpa pendidikan tinggi ke posisi asisten dengan penurunan gaji dan promosi dengan mengorbankan dana pemulihan. Sementara itu, masih menunggu akhir tahun dan informasi resmi yang dikonfirmasi secara hukum.

Sistem peradilan mungkin setua keberadaan umat manusia itu sendiri, karena perselisihan selalu muncul. Dan selalu seseorang menetapkan hukuman, dan seseorang mengeksekusinya. Atau dengan waspada menyaksikan bahwa terpidana memenuhi kewajiban yang dibebankan padanya.

Di negara modern Federasi Rusia, peran ini dimainkan oleh petugas pengadilan. Mereka melakukan intervensi ketika waktu yang diberikan untuk pelaksanaan hukuman secara sukarela telah berakhir dan penegakan keputusan diperlukan.

Fitur FSSP

Fitur organisasi ini:

1. Pekerjaan seluruh struktur diatur oleh hukum.
2. Yudikatif juru sita dibagi:

• juru sita yang pulang dan mencari debitur;
• juru sita untuk memastikan prosedur yang ditetapkan untuk menyelesaikan kasus pengadilan, yang pergi ke penangkapan.

1. Pekerjaan mereka adalah dalam menuntut pembayaran denda, hutang pinjaman diambil.
2. Semua karyawan organisasi ini yang memegang posisi pelaksana, membawa lisensi dan memiliki hak untuk memanggul senjata untuk itu mereka menerima pelatihan tambahan.

Adapun hak dan kewajibannya adalah sebagai berikut:

1. Melaksanakan dokumen eksekutif, menempatkan debitur pada daftar orang yang dicari, mengambil langkah-langkah dalam kerangka hukum untuk menetapkan lokasi mereka, mempertimbangkan aplikasi yang diajukan dalam kerangka kasus pengadilan yang sedang berlangsung.
2. Hak untuk menerima informasi rahasia tentang seseorang dengan perintah pengadilan yang relevan, meminta informasi dari majikan, mendapatkan akses ke tempat yang ditempati oleh debitur.

Selain itu, seorang karyawan dari struktur ini, dengan keputusan yang tepat, memiliki hak untuk menyita properti dan menyitanya, untuk menyita uang dan barang berharga dalam jumlah hutang.

Juru sita mungkin melibatkan struktur negara bagian lain untuk membantu kasus mereka.

Ketika juru sita dapat menggunakan kekuatan fisik:

1. Penggunaan kekuatan fisik dan senjata api diperbolehkan jika tindakan lain yang dilakukan sebelumnya tidak memberikan hasil yang diinginkan. Contoh - tahanan mencoba bersembunyi atau melawan, yang mengancam kesehatan atau nyawa juru sita.
2. Sebelum menggunakan kekuatan fisik dan senjata api, juru sita harus memperingatkan tahanan tentang hal ini. Dalam kasus cedera dan kepatuhan tahanan, juru sita memberikan pertolongan pertama.

Informasi di atas menentukan bahwa pekerjaan juru sita dikaitkan dengan ancaman langsung terhadap kehidupan mereka, membutuhkan kebugaran fisik yang baik dan keterampilan dalam senjata api.

Juru sita diberi wewenang yang terbatas:

1. Anda tidak dapat bertindak melawan debitur tanpa perintah pengadilan. Ini akan menjadi ilegal.
2. Tidak diperbolehkan muncul di ambang pintu rumah si penanggung dari pukul 22.00 sampai pukul 6.00.
3. Melakukan inventarisasi harta benda tanpa kehadiran debitur. Contoh - pencarian apartemen dilakukan di hadapan kerabat atau kenalan, dan bukan debitur sendiri.
4. Jelaskan dan sita properti yang pemiliknya tidak dapat diidentifikasi. Contohnya adalah tempat tinggal beberapa keluarga dalam satu apartemen - dalam hal ini, sulit untuk menetapkan pemilik peralatan rumah tangga atau kantor.
5. Berikut ini juga tidak dapat ditangkap: satu-satunya perumahan debitur, jumlah dana yang menghilangkan seseorang dari upah yang layak, makanan dan benda-benda yang menjadi sumber pendapatan.

Berapa banyak petugas pengadilan dapatkan hari ini?

Berapa banyak petugas pengadilan yang menerima - pertanyaan ini menjadi relevan dari tahun ke tahun.

Karyawan yang pergi ke lokasi untuk menyita properti atau berbicara dengan debitur menerima sedikit lebih sedikit karyawan yang bertanggung jawab untuk memastikan perintah pengadilan yang ditetapkan.

Gaji tergantung pada:

1. Wilayah kerja.
2. Pengalaman kerja.
3. Perintah internal organisasi.

Seperti yang ditunjukkan oleh informasi statistik dari data rata-rata, pada akhir tahun ini, gaji juru sita yang melakukan perjalanan ke alamat rata-rata dari 12 hingga 15 ribu rubel, untuk juru sita yang memutuskan kasus - dari 13 hingga 17 ribu rubel tanpa tunjangan.

Ada juga pembayaran bonus, tambahan gaji.

Fitur penggajian untuk karyawan FSPP tersebut:

1. Saat bekerja dalam kondisi sulit, gaji meningkat 20%. Contoh - bekerja di Far North
2. Semakin jauh wilayah dari pusat, semakin tinggi gaji juru sita di sana. Misalnya, Anda dapat mengandalkan gaji yang cukup besar di Wilayah Magadan, tingkat gajinya sekitar 50.000 rubel. Juga di wilayah Moskow, gaji tingkat tinggi - 30.000 rubel setiap bulan, tidak termasuk tunjangan.

Gaji rata-rata juru sita menurut tahun

Saat ini, di kota-kota besar, juru sita sangat diminati.

Menurut statistik di Moskow, setiap 7 penduduk memiliki hutang yang telah jatuh tempo, setiap 5 memiliki pinjaman. Dalam waktu dekat, direncanakan untuk mereformasi struktur ini, yang akan mengarah pada peningkatan gaji juru sita.

Apakah akan ada kenaikan gaji juru sita di 2018?

Keputusan presiden tahun 2012 yang telah ditandatangani sebelumnya menentukan bahwa pegawai negeri harus menaikkan gaji mereka sebesar 200% lebih banyak pada tahun 2018 dibandingkan dengan gaji rata-rata pada saat penandatanganan keputusan.

Namun, ini hanya angka berita terkini, Anda seharusnya tidak mengharapkan kenaikan upah yang signifikan karena alasan berikut:

1. DI DALAM Tahun lalu pertumbuhan pendapatan petugas pengadilan lancar, beberapa ratus rubel sebulan. Hanya dokter dari kategori warga negara yang bekerja ini yang dapat mengalami kenaikan gaji, sementara sistem perhitungan yang rumit digunakan, yang membuat tingkat pendapatan yang tinggi tidak dapat diakses oleh semua orang.
2. Gaji resmi tidak akan meningkat karena fakta bahwa anggaran tidak termasuk dana untuk pengeluaran tersebut. Dana tambahan belum diberikan.

Direncanakan untuk melakukan reformasi yang dapat menyebabkan kenaikan gaji:

1. Bagi pegawai yang telah bekerja lebih dari 5 tahun, tunjangannya sebesar 10%.
2. Dengan pengalaman kerja sekitar 10 tahun, tunjangan akan menjadi 20%.

Pada pertemuan Dewan Federasi ke-422, mantan gubernur St. Petersburg, Valentina Matvienko, berbicara tentang pentingnya layanan juru sita dan mengusulkan agar masalah rendahnya gaji juru sita dan personel dibawa ke tingkat negara bagian.

Inti dari reformasi layanan juru sita tahun 2018

Beberapa tahun lalu, struktur FSSP dikritik, karena pekerja tidak mengenyam pendidikan yang layak.

Pokok-pokok reformasi yang sedang berlangsung:

1. Bawa FSSP ke standar umum, yang berlaku untuk organ dalam.
2. Meningkatkan kualifikasi juru sita, serta membersihkan jajaran FSSP dari yang tidak memenuhi kriteria tertentu.
3. Optimalisasi jumlah juru sita. Di beberapa daerah, ada kekurangan juru sita, di daerah lain ada yang melimpah. Pengenalan norma-norma tertentu akan memungkinkan untuk mendistribusikan kembali kekuatan FSSP dan memecahkan masalah kekurangan personel, misalnya, di Moskow.
4. Akan menyebabkan menaikkan gaji juru sita yang lulus tes bakat.
5. Akan memperkenalkan daftar perusahaan penagih utang untuk memantau kinerja pegawai dinas yang bersangkutan.
6. Akan memperkenalkan manfaat dan kompensasi, yang akan mengurangi korupsi dalam struktur yang sedang dipertimbangkan dan membuat pekerjaan juru sita lebih bergengsi.

Reformasi yang sedang berlangsung akan membahas definisi kategori pegawai, kenaikan gaji, pengurangan jumlah pegawai, dan juga pendefinisian kapabilitas FSPP.

Posisi baru di FSSP

Melanjutkan reorganisasi layanan, diusulkan untuk memperkenalkan posisi baru. Dengan penampilan mereka, juru sita akan memiliki lebih banyak kekuatan dan alat untuk bekerja dengan pelanggar hukum.

1. untuk memastikan ketertiban yang ditetapkan. Untuk menjadi satu, Anda memerlukan pendidikan kejuruan menengah atau menengah, serta usia minimal 18 tahun.
2. Pelaku lampiran. Dapat mengambil posisi ini individu yang telah mencapai usia 21 tahun dan memiliki pendidikan tinggi, hukum atau ekonomi.
3. Peneliti. Lowongan ini dapat diisi oleh seseorang yang telah mencapai usia 21 tahun dan memiliki pendidikan hukum yang lebih tinggi.

Sebuah diskusi terpisah layak mendapatkan posisi juru sita yang menginterogasi, yang memungkinkan layanan, selain fungsi yang dilakukan sebelumnya, untuk melakukan penyelidikannya sendiri yang akan berhubungan dengan kasus-kasus di bawah yurisdiksi Layanan Jurusita Federal.

Perubahan apa yang akan terjadi pada FSSP di 2018?

Menurut perwakilan Kementerian Kehakiman, reformasi akan ditujukan untuk menarik para profesional muda yang akan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan.

Perubahan yang diharapkan:

1. Kembali pada tahun 2016, petugas pengadilan adalah ditetapkan kategori khusus PNS.

Hal ini menyebabkan tidak hanya munculnya berbagai manfaat sosial, tetapi juga kebutuhan adanya pendidikan khusus sebagai pengacara atau ekonom.

1. Asalkan pengenalan dalam struktur beberapa subkategori juru sita dengan spesialisasi yang berbeda.

Pengenalan spesialisasi baru - juru sita-interogator diusulkan.

1. Mengharapkan penyatuan semua lembaga kecil dari satu wilayah menjadi satu organisasi.

Keputusan ini, menurut mereka yang mengembangkan reformasi, akan mengurangi anggaran sistem ini dan meningkatkan efisiensi juru sita.

1. Banyak kekuatan telah direvisi.

Contohnya adalah fakta bahwa hari ini juru sita mencabut hak pengemudi tanpa mendapatkan persetujuan dari pengadilan.

Pada 2018, tindakan ini akan memengaruhi mereka yang memiliki utang dalam denda lebih dari 10.000 rubel. Di masa depan, hanya dengan keputusan juru sita, pembatasan dapat dikenakan pada pengalihan hak atau prosedur pendaftaran merek.

Strukturnya diperkirakan akan mengalami perubahan besar dalam waktu dekat. Namun, sejauh ini tidak ada yang menunjukkan bagaimana pengetatan persyaratan juru sita akan mempengaruhi gaji mereka.

Indeksasi gaji juru sita tahun 2017 dan 2018

Seperti pegawai negeri sipil lainnya, juru sita akan memiliki gaji yang diindeks berdasarkan tingkat inflasi resmi.

Jangan mengharapkan peningkatan apa pun.

Tingkat inflasi rata-rata, yang ditunjukkan oleh sumber resmi, adalah 5%. Oleh karena itu, gaji juru sita akan dinaikkan sedikit.

Kontra reformasi

Reformasi menimbulkan keraguan di antara banyak orang karena alasan berikut:

1. Metode perampingan dan pemberdayaan menunjukkan bahwa Pegawai FSSP akan dibebani dan tidak memperhatikan pekerjaannya.

Akibatnya, situasi dapat muncul ketika penyitaan properti secara luas, seleksi surat ijin Mengemudi terlepas dari kemungkinan menyelesaikan masalah dengan metode lain. Perubahan seperti itu tidak bisa disebut sebagai arah positif dalam perkembangan struktur.

1. Menurut statistik, lebih dari 50% karyawan dari struktur ini tidak percaya pada janji kenaikan gaji, meskipun ada pengetatan persyaratan.

Hal ini disebabkan fakta bahwa sejauh ini belum ada yang memberikan angka pasti, dan para ahli menunjukkan kemungkinan kenaikan gaji di masa depan hanya sebesar 6%.

1. Sekitar 10 miliar rubel akan dialokasikan untuk reformasi bahwa, mengingat situasi ekonomi saat ini di negara itu, itu tidak akan memungkinkan peningkatan gaji karyawan struktur dalam waktu dekat.

Menyimpulkan

Menurut beberapa informasi, pembentukan premi akan terjadi dari dana yang akan dibentuk dari dana indah dari debitur, yang juga tidak bisa disebut penjamin pertumbuhan pendapatan nyata juru sita.

Setelah menganalisis semua perubahan dengan cermat, Anda dapat menemukan plus dan minus yang tidak diragukan lagi di dalamnya.

1. Minus - 5.000 orang akan diberhentikan karena inkonsistensi dalam posisi mereka.
2. Plus - meningkatkan kekuatan juru sita. Bayangkan situasi standar kunjungan ke debitur. Menurut aturan lama, seorang PNS tidak diperbolehkan masuk ke apartemen/rumah secara legal.

Setelah inovasi, hal ini tidak akan terjadi, karena pegawai FSSP akan masuk ke dalam apartemen/rumah meskipun tanpa persetujuan pemiliknya.

Ini harus meningkatkan tingkat keberhasilan pemulihan.

1. Menaikkan upah selalu menjadi nilai tambah dalam organisasi mana pun. Mekanisme yang terlibat untuk meningkatkan diakui sebagai tidak efektif, dan yang telah dikembangkan memiliki prospek yang besar. Setiap karyawan akan menerima sesuai dengan outputnya.
2. Poin kontroversial tentang kemungkinan menggunakan kekuatan fisik dan senjata:

• Pertama, semua orang yang tidak memadai, jika ada dalam layanan, akan disingkirkan selama tes poligraf.
• Kedua, karyawan baru akan diuji di atasnya. Seharusnya tidak ada kasus penggunaan kekuatan fisik yang tidak masuk akal.

Kiat kilat:

• Nasihat pertama dan terpenting- cobalah untuk menghindari kunjungan juru sita.
• Ingat- seseorang hanya melakukan pekerjaannya dan bukan musuh Anda.
• Juru sita akan pergi ke pertemuan dengan pembayaran utang, bahkan jika Anda meminta untuk melakukannya sebagian. Prosedur inventarisasi properti dan organisasi lelang adalah proses yang lebih memakan waktu.