Întrebări privind întocmirea și transmiterea rapoartelor pentru persoanele asigurate („informații despre persoanele asigurate” în formularul SZV-m și „informații despre experiența de asigurare a persoanelor asigurate” în formularul SZV-Experience). Nu uitați să depuneți formularul SZV-m la fondul de pensii numai

Aflați dacă trebuie să depuneți un raport SZV-M la Fondul de pensii pentru director, inclusiv dacă acesta îndeplinește funcțiile de unic fondator, dar lucrează fără salariu. În articol veți găsi explicații la zi de la Ministerul Muncii și de la Fondul de Pensii, și puteți descărca și cele mai recente formulare de raportare.

Angajatorul este obligat să trimită informații lunare la Fondul de pensii al Federației Ruse în formularul SZV-M pentru fiecare angajat care este asigurat (clauza 2.2 din articolul 11 ​​din Legea federală din 01.02.96 nr. 27-FZ). Adică este necesară raportarea tuturor persoanelor fizice care au un contract de muncă sau civil cu organizația asigurată.

Dar este necesar să se depună informații dacă nu există angajați cu normă întreagă, iar un contract de muncă sau drept civil nu a fost încheiat cu unicul fondator, care este managerul? Sau s-a încheiat un acord, dar firma nu funcționează și nu plătește un salariu directorului. Vom vorbi despre asta mai detaliat mai jos.

Descărcați formularul și modelul de raport:

Este necesar să luați SZV-M dacă compania are doar un director fondator?

Anterior, site-urile web ale filialelor teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse conțineau informații contradictorii cu privire la necesitatea de a transmite un raport șefului organizației dacă acesta este singurul participant (fondator).

Fondurile individuale au avut opinii diferite. Unii experți locali au considerat că companiile care nu au angajați ar trebui să ia SZV-M (scrisoare din 05/06/2016 nr. 08-22/6356). Alții au raportat că nu este necesară depunerea unui raport (scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 13 iulie 2016 nr. ЛЧ-08-26/9856) dacă nu a fost încheiat un contract de muncă sau de drept civil cu directorul. - unicul fondator.

În martie 2018, Ministerul Muncii a dat clarificări finale asupra subiectului controversat (scrisoarea nr. 17-4/10/B-1846). Departamentul a explicat că singurul participant, care este și șeful societății, în temeiul art. 7 Legea federală 167 din 15 decembrie 2001, este o persoană asigurată, la fel ca și angajații cu contract de muncă. Totodată, s-a referit la art. 16 din TR RF, potrivit cărora relațiile de muncă dintre un salariat și o organizație iau naștere din momentul admiterii salariatului la muncă cu cunoștințele angajatorului, chiar și fără întocmirea unui contract de muncă.

Potrivit comentariului Ministerului Muncii, se depun informații și în cazul în care fondatorul nu este singurul, dar alți participanți i-au atribuit funcții de conducere fără a încheia un contract de muncă.

În urma Ministerului Muncii, a decis și Fondul de Pensii. Pe baza scrisorii Ministerului Finanțelor (vezi mai sus), Fondul a recomandat ca sucursalele sale să efectueze lucrări de notificare a asiguraților (scrisoarea din 29 martie 2018 Nr. LCH-08-24/5721) despre necesitatea furnizării de informații despre asiguratul, în cazurile în care nu sunt angajați și directorul este fondatorul .

Este necesar să se depună SZV-M pentru un director care nu primește salariu?

Fondul consideră că, dacă cu directorul a apărut un raport de muncă, atunci acesta este asigurat (scrisoarea PFR nr. 08-22/6356 din 6 mai 2016).

Cetăţenii lucrători sunt înţeleşi ca persoane specificate la articolul 7 din Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001. Acestea includ pe cei care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv șefii organizațiilor care sunt singurii participanți (fondatori) și membri ai organizațiilor.

Fondul de pensii al Federației Ruse observă că absența angajărilor în favoarea fondatorilor - salarii și alte remunerații pentru perioada de raportare - nu este un motiv pentru neprezentarea unui raport. Fondatorii sunt supuși regimului de asigurări obligatorii de pensie și la plata primelor de asigurare dobândesc drepturi de pensie. În consecință, trebuie furnizate informații despre fondatori.

Dacă a fost încheiat un contract de muncă cu directorul sau fondatorul, atunci trebuie să treceți SZV-M, chiar dacă directorul sau fondatorul nu a primit un salariu. Dar nu trebuie să luați zero SZV-M, ci pe cel obișnuit cu tipul „out”. Raportul trebuie să indice numele complet, INN și SNILS ale directorului sau fondatorului.

Este necesar să se depună SZV-M pentru director dacă nu există activitate?

Dacă SRL nu are angajați în 2019, este necesară depunerea SZV-M pentru directorul fondator unic?

Dacă compania nu are angajați și nu funcționează, este necesar să transmiteți informații lunare la Fondul de pensii al Rusiei în formularul SZV-M pentru unicul fondator, inclusiv „directorul fără salariu”.

După cum s-a menționat mai sus, atât Ministerul Muncii, cât și Fondul de Pensii au ajuns la un consens și au dat explicații oficiale pe această temă. Informațiile se depun indiferent dacă s-a încheiat sau nu un contract cu directorul (relația de muncă a luat naștere la admiterea în muncă).

SZV-M pentru unicul director fondator: răspunsuri la întrebările frecvente

Vom suspenda activitățile pentru cel puțin trei luni. Directorul va lua concediu pe cheltuiala sa. Este posibil să luați SZV-M devreme?

Nu vă puteți trimite raportul mai devreme. Compania oferă informații despre angajații cu care contractul era valabil în luna curentă. Nu se știe dacă contractul cu directorul va fi valabil în viitor. Pentru perioadele viitoare, programul de verificare a fondurilor nu va lipsi de raportare (Tabelul 7 anexă la Hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 7 decembrie 2016 Nr. 1077p).

În termen de un an de la data încălcării (clauza 1 al articolului 4.5 din Codul contravențiilor administrative). Adică din ziua următoare ultimei zile de depunere a SZV-M sau SZV-STAZH.

Managerul poate fi amendat pentru că a întârziat cu raportarea pensiei sau pentru informații inexacte. Amenda maximă pentru un director este de 500 de ruble. (Articolul 15.33.2 din Codul administrativ).

Contabilitatea noastră și contabilitatea fiscală sunt efectuate de o organizație terță. Ne-am schimbat adresa legală, dar nu am informat-o la timp. Organizația a transmis raportul prin intermediul operatorului de gestionare electronică a documentelor la vechiul departament al Fondului de Pensii. Ca răspuns, am primit mesaje de la fond: „Raportul a fost acceptat - nu au fost găsite erori”. Trebuie să luăm din nou SZV-M?

Ai avut o reorganizare?

Atunci nu este nevoie să retrimiteți raportul.

Asiguratul transmite un raport lunar la fond la locul de înregistrare (articolul 11 ​​din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ). Dacă rapoartele sunt trimise prin e-mail, fondul trimite un document care confirmă primirea informațiilor (Partea 2, Articolul 8 din Legea nr. 27-FZ). Raportarea este considerată acceptată dacă în protocolul de inspecție este scris „Document acceptat”. Ați primit un astfel de document. Prin urmare, nu este nevoie să trimiteți rapoarte către departamentul dumneavoastră de pensii a doua oară.

Zero SZV-M general - unic fondator - clasificate de Fondul de Pensii ca raportari cu informatii incomplete. Citiți mai departe pentru a afla despre consecințele transmiterii unor astfel de rapoarte și când nu trebuie să introduceți informații despre fondatori în SZV-M.

Este necesar să depuneți SZV-M pentru unic fondator?

Scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse „Cu privire la raportare” din 05/06/2016 nr. 08-22/6356 oferă explicații despre includerea obligatorie în SVZ-M a informațiilor despre șeful organizației, acționând ca ei. unic fondator, chiar și în absența unei remunerații acumulate (plătite) acestuia.

Nu este acceptat ca justificare pentru refuzul de a indica unic fondator SZV-M, acționând în calitate de șef al organizației, și absența unui contract de muncă încheiat cu acesta. Să explicăm de ce.

SZV-M înregistrează informații despre asigurații înscriși în organizație (subclauza 2.2 al art. 11 din Legea „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie” din 04.01.1996 nr. 27-FZ, denumită în continuare ca OPS).

Componența asiguraților conform clauzei 1 al art. 7 din Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ includ persoanele care intră sub incidența OPS. Obligațiile angajatorului privind asigurarea obligatorie de sănătate a salariaților se formează în cadrul raporturilor de muncă și de drept civil (clauza 1, art. 7 din Legea „Cu privire la contribuțiile de asigurări” din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Relațiile de muncă apar nu numai la încheierea unui acord între angajator (în cazul nostru, organizație) și angajat (în cazul nostru, fondatorul general - unic), ci și atunci când angajatul îndeplinește sarcini prin decizia angajatorului fără o formalizare formală. contract de muncă (articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Decizia directorului general de a desfășura acțiuni în interesul organizației se ia la adunarea generală a fondatorilor acesteia și este consemnată în statut (clauza 1, articolul 40 din Legea „Cu privire la SRL” din 02/08/1998). Nr. 14-FZ).

Dacă în statut (procesul verbal al adunării fondatorilor) există o clauză cu privire la numirea unui singur fondator ca director general, informațiile despre aceasta trebuie să fie indicate lunar în SZV-M.

În acest caz, transmiterea unui SZV-M zero (sau absența informațiilor despre cel general) la Fondul de pensii al Federației Ruse va fi considerată un motiv pentru perceperea unei amenzi de 500 de ruble per persoană asigurată (paragraful 4 al articolului 17 din Legea nr.27-FZ din 1 aprilie 1996). O amendă similară este aplicată pentru SZV-M eșuat.

Dacă nu există o clauză privind numirea directorului general în actele constitutive, atunci trimiterea chiar și a unui SZV-M zero va fi imposibilă, deoarece poate fi semnată și trimisă fie de către directorul general, fie de către o altă persoană în baza unei împuterniciri. emis de directorul general. Fondatorul nu are acest drept (art. 8, 40 din Legea nr. 14-FZ din 02/08/1998).

Pentru regulile de completare a SZV-M în 1C, citiți articolul „Cum se generează un raport SZV-M în 1C (nuanțe)?” .

Când nu este necesară indicarea fondatorilor în SZV-M?

Fondatorii organizației pot fi organizații terțe și cetățeni obișnuiți. Numărul total al acestora poate fi de la 1 la 50. Mai mult, o organizație terță nu poate acționa ca unic fondator (articolul 7 din Legea nr. 14-FZ din 02.08.1998).

SZV-M nu include:

1. Organizații fondatoare (nu se aplică persoanelor asigurate).
2. Fondatorii sunt cetățeni pentru care documentele constitutive (contractele de muncă) nu prevăd obligații de a efectua anumite lucrări în interesul organizației.

Rezultate

SZV-M trebuie să includă informații despre fondatori, care sunt persoane fizice și au dreptul de a acționa în interesul organizației pe baza prevederilor documentelor sale de cartă (chiar și în absența plăților în favoarea lor și a contractelor de muncă oficializate). ).

Ministerul Muncii și Fondul de pensii din Rusia, în mod neașteptat pentru mulți, au cerut ca SZV-M și SZV-STAZH să fie luate chiar și pentru acei directori - singurii fondatori cu care nu există contract de muncă. Cu toate acestea, rapoartele „zero” anterior nu puteau fi completate. Ce se întâmplă? Ce să faci cu raportul pentru martie?

Ultimele stiri

O organizație care nu are angajați, ci doar un director care este unicul fondator, trebuie să depună rapoarte personalizate SZV-M și SZV-STAZH. Și nu contează dacă s-a încheiat un contract de muncă cu managerul (directorul) sau nu. Motiv: scrisori de la Ministerul Muncii din 16.03.18 Nr. 17-4/10/B-1846 și Fondul de Pensii al Rusiei din 29.03.18 Nr. LCH-08-24/5721.

Schimbarea pozițiilor

De la apariția rapoartelor de mai sus, contabilii și-au pus întrebarea: este necesar să se furnizeze informații despre unicul fondator-director dacă nu a fost încheiat cu acesta nici un contract de muncă, nici un contract de drept civil? La început, Fondul de pensii al Rusiei a postat informații pe site-ul web despre necesitatea de a forma și de a depune SZV-M, deoarece directorul - singurul fondator - este persoana asigurată.

Apoi, Fondul de pensii al Rusiei a permis să nu prezinte un raport unicului fondator dacă nu a fost încheiat un acord cu acesta (a se vedea „ „).
Dar acum, Ministerul Muncii a anunțat că toți asigurătorii sunt obligați să prezinte SZV-M și SZV-STAZH pentru unicul fondator. Într-adevăr, în conformitate cu articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă apar pe baza admiterii efective la muncă a angajatului în cazul în care contractul de muncă nu a fost întocmit corespunzător.

Prin urmare, Fondul de pensii al Rusiei explică acum organizațiilor în care șeful (directorul) organizației este singurul participant (fondatorul) că li se cere să trimită informații în formularele SZV-M și SZV-STAZh. Prin urmare, concluzia este evidentă: trebuie luat SZV-M pentru martie pentru un singur participant. Chiar dacă nu există un contract de muncă cu el. Cm. "

Este relativ nou și este de închiriat din aprilie 2016. Este consacrat în Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse nr. 83p din 02.01.2016. Absolut toate instituțiile care au angajați înregistrați în baza unor contracte de muncă și contracte civile și care primesc salarii sunt obligate să depună registrul. Este necesar să luați SZV-M dacă un director este angajat de întreprindere fără un salariu? Aceasta este o problemă controversată.

Raportul trebuie depus lunar, înainte de data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Este creat de următoarele categorii de asigurați:

• entitati legale;
• antreprenori individuali;
• persoanele fizice și persoanele care desfășoară activități independente care angajează lucrători.

Scopul cheie al introducerii unui raport este acela de a reflecta informații despre persoanele asigurate, inclusiv pensionari - lucrători și pensionari.

Raportarea va indica informații individuale despre persoanele asigurate:

• NUMELE COMPLET.;
• SNILS;

Indicatorii de venit ai angajatului pentru perioada nu sunt consemnați în document. Să luăm în considerare dacă SZV-M poate fi aplicat pentru directorul fondator fără salariu mai detaliat.

Descărcați formularul

În ce cazuri se depune formularul fondatorului?

Fondatorul este persoana din a cărei inițiativă a fost creată o anumită entitate economică și care este, de asemenea, proprietarul proprietății și al capitalului pe cheltuiala cărora va funcționa organizația. Dacă trebuie incluse informații despre proprietarul companiei în raportarea pensiilor depinde de natura relației.

Dacă fondatorul nu participă la activitățile entității economice create, nu este implicat în gestionarea și înstrăinarea activelor, atunci nu se pune problema de muncă sau de relații civile. Mai ales despre orice fel de remunerație. Prin urmare, informațiile despre o astfel de persoană nu trebuie incluse în raportarea pensiei.

Există o a doua opțiune, atunci când proprietarul participă la activitățile de viață ale subiectului. De exemplu, ia decizii de management, lucrează cu personalul, controlează furnizorii. Mai mult, nu contează dacă relația este documentată, adică dacă se încheie un contract de muncă sau de drept civil cu fondatorul. Faptul de acumulare a remunerației pentru muncă, de asemenea, nu contează. În astfel de condiții, depuneți SZV-M pentru directorul fondator fără salariu în mod general. Asemenea explicații au fost date de Ministerul Muncii prin Scrisoarea din 16 martie 2018 Nr. 17-4/10/B-1846.

Dacă fondatorul participă la conducerea companiei, atunci informațiile despre el trebuie furnizate Fondului de pensii în mod general, indiferent de disponibilitatea câștigurilor și a unui contract.

Se aplică șefului organizației?

Adesea, proprietarii companiilor mici își asumă responsabilități de conducere. Cu alte cuvinte, fondatorul unei întreprinderi sau al unei firme devine directorul acesteia. Dar ei uită de documentarea corectă a relațiilor care au apărut. Ca urmare, nu există nici un contract de muncă, nici un contract de drept civil cu directorul, prin urmare, nu se acumulează câștiguri.

Ultimele Precizări ale Ministerului Muncii (Scrisoarea Nr. 17-4/10/B-1846 din 16 martie 2018) au ajustat cerințele de raportare la Fondul de Pensii. Acum SZV-M pentru un director fără salariu se aplică în orice caz. Prezența unui contract și câștigurile nu joacă niciun rol.

Poziția oficialilor este destul de simplă. Dacă cetățeanul fondator îndeplinește funcțiile de șef al companiei, atunci de fapt are o relație de muncă sau civilă cu asiguratul. Prin urmare, informațiile despre aceasta trebuie incluse în raportul de pensie.

Asigurați-vă că includeți în raportarea pensiei informații despre persoana care îndeplinește funcțiile și atribuțiile directorului. Chiar dacă managerul nu este plătit un salariu și nu este înregistrat oficial la companie.

Exemplu de raport pentru un director

Să dăm un exemplu de completare a unui formular pentru o situație în care personalul instituției include doar un manager, de exemplu, un director general. Un astfel de raport trebuie depus indiferent dacă primește salariu.

Trebuie să aplic pentru a deveni contabil fără salariu?

Situația este similară cu SZV-M pentru un contabil fără salariu. Prezența unui contract de muncă nu joacă niciun rol. La urma urmei, prevederile articolului 16 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod clar că relațiile de muncă apar din momentul în care angajatului i se permite să îndeplinească sarcini. Dar nu din momentul semnării contractului de muncă.

Includeți în raport toți angajații companiei care au un raport juridic de muncă sau civil cu asiguratul. În plus, prezența unui acord formal nu contează. De asemenea, nu contează dacă salariile sunt plătite.

Un contabil sau un director a mers în concediu lung fără plată. Ar trebui sau nu să fie incluse în raport informații despre ei?

Da, pornește-l. Concediul fără plată nu întrerupe sau încetează raportul de muncă. Prin urmare, depuneți SZV-M dacă directorul nu este plătit un salariu.

Depuneți rapoarte chiar dacă activitățile companiei sunt suspendate. Și există un manager în personal - singurul fondator care se află în concediu fără plată pe termen lung. Și dacă, de exemplu, un manager demisionează, atunci la Fondul de pensii se depune un formular zero.

Exemplu zero SZV-M

Diferența față de formularul obișnuit este că informațiile despre persoanele asigurate nu sunt completate. Toate celelalte date trebuie introduse.

Toți angajatorii sunt obligați să raporteze lunar cu privire la persoanele asigurate la Fondul de pensii al Rusiei prin depunerea formularului SZV-M. Relativ recent, oficialii au clarificat procedura de transmitere a datelor. În special, a fost luată în considerare întrebarea dacă să predea sau nu SZV-M directorului fondator. Ce să faci dacă nu a fost încheiat un contract de muncă cu el? Și cum să completezi informațiile din raport?

Mai recent, Fondul de pensii al Federației Ruse a clarificat regulile de furnizare a datelor către SZV-M și SZV-STAZH despre fondatori. În același timp, nu au fost luați în considerare anterior acei fondatori care nu au semnat acorduri (TD sau GPA) cu întreprinderea și nu au primit plăți și recompense pentru munca lor. Nu au fost depuse rapoarte cu privire la astfel de persoane pe baza faptului că acești cetățeni nu erau recunoscuți ca angajați activi și, în consecință, persoane asigurate.

Este necesar să depuneți un SZV-M pentru un fondator fără contract de muncă?

Cu toate acestea, acum situația s-a schimbat radical. Pentru prima dată, SZV-M a fost depus pentru martie 2018 pentru fondator, ambii lucrând sub un TD și fără acesta. Baza normativă este stat. 16 din Codul muncii, care prevede că și fără un contract de muncă încheiat, în speță, cu salariatul ia naștere un raport de muncă din cauza admiterii efective în muncă a acestuia. Nu contează dacă TD este încheiat sau nu.

Prin urmare, răspunsul la întrebarea: Este necesar să se indice fondatorii în SZV-M? va fi pozitiv indiferent dacă este semnat sau nu un acord cu acesta. Explicații detaliate ale funcționarilor sunt date în Scrisorile nr. LCH-08-24/5721 din 29.03.18, 17-4/10/B-1846 din data de 16.03.18. Dacă studiați cu atenție aceste documente, devine clar că acest lucru nu este doar despre forma lunară a SZV-M, dar și despre raportul anual al SZV-STAZH.

Este necesar să depuneți un SZV-M pentru fondator dacă nu există activitate?

Orice întreprindere poate întâmpina dificultăți financiare temporare și își poate suspenda periodic activitățile comerciale. Acest lucru se manifestă în absența tranzacțiilor și mișcărilor de fonduri în conturile companiei, precum și în casa de marcat. În această situație, este necesară depunerea unui SZV-M dacă un director continuă să fie cotat în companie fără salariu?

Desigur, depunerea unui SZV-M pentru un fondator fără salariu în 2018 este obligatorie pentru toți angajatorii. Faptul decontărilor sau persoana aflată în concediu fără plată nu este important. Sunt servite atât SZV-M, cât și SZV-STAZH. Cerința se aplică și persoanelor aflate în concediu de maternitate; sarbatorile copiilor; precum și acei cetățeni cu care a fost semnat acordul GPC.

Este necesar să depuneți un SZV-M pentru fondatorii care nu sunt angajați?

Este necesar să includeți fondatorii care nu sunt angajați ai întreprinderii în SZV-M? Desigur, aceasta nu înseamnă persoane juridice, ci persoane fizice. În ciuda faptului că Fondul de pensii al Federației Ruse a explicat anterior (Scrisoarea nr. LCH-08-26/9856 din 13 iulie 2016) că rapoartele privind cetățenii asigurați sunt depuse numai la semnarea unui TD sau GPD cu aceștia, din cauza recentelor amendamente situația s-a schimbat.

Chiar dacă nu au fost încheiate acorduri cu fondatorul, angajatorul va trebui totuși să raporteze. Pentru prima dată, SZV-M a fost depus pentru martie 2018 pentru directorul fondator, inclusiv pentru persoanele cu care nu a fost oficializat un raport de muncă. Prin urmare, este mai sigur pentru companii să trimită informații despre toți fondatorii de afaceri. Faptul dacă un TD este încheiat sau nu, dacă remunerația este plătită sau nu, nu mai este important. Cel puțin până când Fondul de pensii își va schimba poziția pe această temă.

Cum să depun SZV-M dacă există doi fondatori?

În multe companii nu există un fondator, ci doi, trei sau mai multe. Acest lucru nu este interzis de lege; numărul maxim de participanți la SRL este limitat la 50 (clauza 1 a articolului 88 din Codul civil al Federației Ruse). Unul dintre fondatori, de regulă, este numit director al companiei; relațiile de muncă (sau dreptul civil) pot fi încheiate sau nu cu restul. Cui ar trebui să trimit informații?

La fel ca în cazul raportării la Fondul de pensii sub SZV-M pentru un singur fondator, în 2018 sunt transmise date pentru mai multe persoane. Nu contează deloc câți participanți sunt. Informațiile sunt introduse pentru toți cetățenii. În continuare, ne vom da seama cum să reflectăm directorul în SZV-M.

Cum se completează SZV-M pentru un fondator-director

Actualul formular SZV-M a fost aprobat de Fondul de Pensii al Federației Ruse prin Rezoluția nr. 83P din 01/02/16. Explicațiile pentru introducerea datelor în document sunt, de asemenea, furnizate aici. SZV-M pentru un director fără salariu se întocmește conform regulilor generale. Termenul limită de transmitere a informațiilor către Fondul de pensii este 15. De exemplu, pentru martie ar trebui să vă prezentați până pe 16 aprilie inclusiv din cauza amânării zilei libere.

Ce se reflectă exact în SZV-M pentru un director fără salariu în 2018? Trebuie furnizate detaliile angajatorului-asigurator. Acesta este numele lui, reg. Nr. în fond, codurile INN și KPP. Apoi se indică pentru ce lună se depune formularul și anul. Apoi este indicat tipul de raport - inițial, suplimentar sau anulator. Toate datele sunt codificate - transcrierea este preluată direct din raport.

În partea tabulară a râului. Se introduc 4 informatii despre persoana asigurata. Dacă te uiți la formular, poți vedea că lista acestor persoane nu indică cazuri de muncă fără contract de muncă. Dar, cel mai probabil, în curând vor fi aduse modificări raportului. Aici sunt indicate numele complet al cetățeanului fondator, SNILS și codul TIN al acestuia (furnizat doar dacă este disponibil). La final, documentul este certificat de către șeful asiguratului, se aplică o dată, o ștampilă (dacă astfel de detalii sunt emise de companie) și o semnătură personală. În cazul în care angajatorul are divizii separate deschise (divizii separate), formularul se depune pentru fiecare dintre ele separat, sub rezerva unor reglementări independente între divizie și personalul acesteia.

Concluzie - în acest articol am examinat dacă este necesară depunerea unui SZV-M la Fondul de pensii pentru unicul fondator în 2018. Acest raport este furnizat în orice caz, chiar dacă nu a fost semnat niciun acord cu fondatorul; în lipsa decontărilor salariale cu o persoană fizică; când activitatea economică a întreprinderii este oprită. De asemenea, această cerință de a prezenta un SZV-M pentru directorul fondator în 2018 se aplică și SZV-STAZH.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.