Главная О городе Студентам Абитуриентам Дополнительное образование   Библиотека Об университете Кафедры Карта сайта Контакты
 
 

Дополнительное образование: модное веяние или необходимость?

27-06-2017

«Если кандидат проходил дополнительные тренинги, курсы, семинары, помимо основного образования, это говорит о том, что он готов и стремится развиваться, понимает, что практика это хорошо, но наложение теории на практику дает большие результаты, – рассказывает Максим Маямсин. – На собеседовании человек должен быть в состоянии четко объяснить, по какой причине он посещал именно эти курсы, что они ему дали и каким образом помогли в дальнейшей работе и в жизни, то есть сразу становится ясно, посещались ли семинары по принципу "чтобы были" или кандидат сделал это осознано». Чтобы не перегружать резюме, надо указывать только самые значимые для желаемой позиции курсы и тренинги.

Мотивация

* Получение узкоспециальных знаний

Большинство компаний стараются привлечь в свои ряды специалистов с опытом работы в аналогичной должности, чтобы потерять как можно меньше драгоценного времени на их обучение. Однако не всем удается заполучить требуемое количество таких работников, а постоянно повышать зарплаты сотрудникам, чтобы в нынешней ситуации «кадрового голода» не потерять их, работодатели позволить себе не могут. Вариантом выхода из сложившейся ситуации является обучение и развитие собственных работников для повышения их мотивации и лояльности к компании. Именно поэтому очень многие работодатели сегодня организовывают свои образовательные и учебные центры для обучения всем нюансам как стажеров, так и специалистов. Некоторые организации впоследствии успешно продают наиболее востребованные и эффективные внутрикорпоративные тренинги. Как правило, они достаточно непродолжительные и направлены на получение узкопрофильных знаний. Татьяна Копылова, эйчар-директор ADG Group, считает, что прохождение качественных краткосрочных образовательных программ, как правило, свидетельствует о стремлении специалиста повышать свой профессиональный уровень. Дополнительное образование просто необходимо для новых специальностей (продажи, HR и другие) и специальностей, где происходят постоянные изменения или стремительное развитие технологий (ИТ, финансы и бухгалтерский учет).

* Получение базовых знаний по новым специальностям, которым еще не обучают в вузах


Интересно:
  Обучение с переключением
 Мода или веление времени?
 Легко ли обучать студентов второго высшего?
 Конкурс и вступительное собеседование
 Корпоративный симбиоз

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


21-28 июня 2010 года делегация студентов и молодых учёных РГСУ стала участником Молодёжного международного образовательного Форума «Ладога-2010».

23-24 июня 2010 года делегация студентов и молодых учёных РГСУ приняла участие в Международном молодежном форуме «Гуманитарные технологии в социальной сфере»

Официальное заявление ректора РГСУ, академика РАН Василия Ивановича Жукова